Calcul congé parental 2026 : PreParE, PreParE Majorée et AJPP (calculateur 3 modes)

Qu'est-ce que le congé parental en 2026 ? Cadre juridique L.1225-47 à L.1225-62

Le congé parental d'éducation est un droit opposable à l'employeur défini par les articles L.1225-47 à L.1225-62 du Code du travail. Il permet à tout salarié — père ou mère — d'interrompre ou réduire son activité pour élever un enfant de moins de 3 ans (ou 20 ans pour adoption). L'employeur ne peut ni refuser ni retarder ce congé dès lors que le salarié justifie de l'ancienneté requise.

Congé parental d'éducation (L.1225-47) vs AJPP (L.1225-62) vs AJAP aidants

Qui peut bénéficier : salariés, fonctionnaires, indépendants affiliés MSA

Le congé parental concerne les salariés du secteur privé (CDI, CDD, temps partiel avec condition ancienneté), les agents de la fonction publique (régime distinct, même logique), les indépendants et agriculteurs affiliés MSA pour l'AJPP. Les assistants maternels relevant de la Convention Collective Nationale 3317 (particuliers employeurs) bénéficient du même droit via Pajemploi. Les professions libérales non affiliées à la Sécurité Sociale peuvent relever d'un régime propre à vérifier auprès de leur caisse.

Montants 2026 à jour (tableau comparatif)

Les montants ci-dessous intègrent la revalorisation +1,5% du 1er avril 2026 (rétroactive au 1er janvier 2026 selon la circulaire CAF du 10 janvier 2026). Source : décret n°2014-1872 et R.531-1 CSS.

Tableau 1 — Montants mensuels selon mode et activité

Source : circulaire CAF janvier 2026, revalorisation +1,5% au 1er avril 2026 (rétroactive janvier). PASS 2026 = 46 368 €. SMIC brut 2026 = 1 801,80 €/mois.

Taux plein arrêt total — 459,70 €

La PreParE taux plein en arrêt total (459,70 €/mois) correspond à la cessation complète d'activité professionnelle. C'est le montant de référence pour la majorité des parents. Conditions : ancienneté 1 an à la date de naissance de l'enfant, déclaration CAF via caf.fr ou cerfa 12323*07. Aucun plafond de revenus pour ce taux.

Taux partiel — 293,83 € (50–80%) et 170,06 € (<50%)

Pour les parents qui maintiennent une activité réduite (entre 20% et 80% d'un temps plein), deux sous-montants s'appliquent selon la quotité : 293,83 €/mois si la réduction est de 50 à 80%, et 170,06 €/mois si moins de 50% du temps plein. Le temps partiel doit être déclaré à la CAF et à l'employeur (article L.1225-47 CT impose l'accord employeur sur la nouvelle quotité).

AJPP forfait jour — 62,65 € × 22 jours max = 1 378,30 €/mois

L'AJPP (Allocation Journalière de Présence Parentale) est versée sur la base d'un forfait journalier de 62,65 €, plafonné à 22 jours par mois. Le plafond global est de 310 jours fractionnables sur 3 ans (environ 14 mois équivalent plein). Ce dispositif s'adresse aux parents d'enfants atteints d'une pathologie grave : attestation médicale détaillée obligatoire (article L.544-1 CSS). Cumulable avec l'AEEH depuis la réforme 2020.

Durée maximale selon nombre d'enfants

Tableau 2 — Durées maximales par dispositif

Source : Code Sécurité Sociale L.531-4 (PreParE) + L.544-3 (AJPP) — décret n°2014-1872.

1 enfant — 6 mois PreParE / 8 mois Majorée

Pour un premier enfant, la durée est limitée à 6 mois en PreParE taux plein (ou 8 mois en Majorée pour parent isolé). Ce plafond s'explique historiquement par la logique de partage parental : les 6 mois sont attribués à chaque parent, mais en pratique l'autre parent n'utilise pas toujours ses droits. L'article L.1225-48 CT précise que la prolongation requiert une notification 1 mois avant la fin de la période en cours.

2 enfants — 24 mois PreParE / 36 mois Majorée

Avec 2 enfants à charge, la durée monte à 24 mois maximum en taux plein (36 mois en Majorée). Ce quota s'entend pour les deux parents cumulés : si l'un prend 18 mois, l'autre peut en prendre 6. La CAF vérifie les déclarations croisées via le NIR des deux parents.

3 enfants et plus — 36 mois PreParE / 48 mois Majorée

Pour les familles de 3 enfants et plus, le congé parental peut atteindre jusqu'à 36 mois en taux plein ou 48 mois en PreParE Majorée. C'est le cas d'usage le plus long : un parent isolé avec 3 enfants peut percevoir 626,28 €/mois pendant 4 ans, soit un total maximal de 30 061,44 €.

AJPP — 310 jours fractionnables sur 3 ans

L'AJPP dispose d'un plafond absolu de 310 jours sur une période de 3 ans à compter de la première attribution. Ces jours sont fractionnables : ils n'ont pas à être pris consécutivement. En cas de rechute ou de nouvelle période de soins intense, le solde de jours disponibles est utilisé. À l'issue des 310 jours, le dossier peut être renouvelé une fois si la pathologie persiste (article L.544-6 CSS).

Conditions d'éligibilité (CAF + employeur)

Ancienneté salarié — 1 an à la date de naissance ou d'adoption

La condition principale est 1 an d'ancienneté ininterrompue chez l'employeur à la date de naissance (ou d'arrivée au foyer pour l'adoption) de l'enfant. Cette ancienneté est calculée par rapport à la date de l'événement, pas à la date de début du congé. En cas d'ancienneté insuffisante au moment de la naissance, le salarié peut prendre le congé ultérieurement dès que la condition est remplie, dans la limite de 3 ans de l'enfant.

Déclaration CAF via caf.fr + formulaire cerfa 12323*07

Le dossier CAF comprend : le cerfa 12323*07 (téléchargeable sur caf.fr), une attestation de l'employeur précisant la nature du congé (temps plein ou partiel, durée), et l'acte de naissance ou jugement d'adoption de l'enfant. La CAF instruit en 2 à 4 semaines. Le premier versement intervient le mois suivant l'ouverture du droit. Pour les salariés en activité réduite, toute modification de quotité doit être déclarée dans les 8 jours. Voir notre guide congés payés et droits du salarié.

Cas assmat — Pajemploi prend le relais

Les assistants maternels (assmat) employés par un particulier sous la convention collective 3317 bénéficient du congé parental L.1225-47 sous réserve de 1 an d'ancienneté chez le même employeur. Pajemploi (URSSAF) prend en charge la cotisation retraite AVPF pendant toute la durée du congé. Les parents-employeurs peuvent : (a) maintenir le contrat en suspens et reprendre l'assmat à la fin du congé, ou (b) procéder à un licenciement avec indemnités selon la convention collective. Détails sur pajemploi.urssaf.fr.

Activité réduite : montants pour temps partiel 50–80% et <50%

Calcul au prorata selon la quotité

La PreParE en activité réduite est versée en complément d'un salaire partiel. La quotité détermine le montant : 293,83 €/mois pour une réduction comprise entre 50% et 80% du temps plein, et 170,06 €/mois pour une réduction inférieure à 50%. Ces montants sont fixes (non calculés en proportion exacte du salaire) — l'article R.531-1 CSS établit des tranches, pas une formule linéaire.

Impact cumul salaire partiel + PreParE taux partiel

Un parent travaillant à 60% d'un temps plein avec un salaire brut de 1 850 € percevra : salaire partiel = 1 110 € (60%) + PreParE partielle = 293,83 € = 1 403,83 € brut mensuel. Ce cumul est légalement autorisé sans plafond de revenus dans la plupart des cas. Exception : pour la PreParE Majorée (parent isolé), la CAF vérifie que le statut « isolé » est maintenu — la reprise d'une vie maritale entraîne un basculement automatique vers la PreParE standard.

Plafond revenus couple SMIC × 2 — cas spécifique

Pour les couples dont les deux parents perçoivent la PreParE simultanément (chacun en activité réduite), un plafond de revenus s'applique au niveau du foyer CAF. Ce plafond est aligné sur le SMIC × 2 = 3 603,60 € brut mensuels. Au-delà, une dégressivité est appliquée. Consultez votre espace CAF ou France Travail (ex-Pôle emploi) pour une simulation personnalisée.

Impact sur la retraite : AVPF et trimestres validés

AVPF prise en charge — salaire porté SMIC 1 801,80 € brut

Pendant toute la durée du congé parental, la CAF cotise automatiquement pour le parent au titre de l'AVPF (Assurance Vieillesse des Parents au Foyer). Ces cotisations sont calculées sur la base d'un salaire fictif porté au SMIC brut 2026 (1 801,80 €/mois), quelle que soit l'indemnité réellement perçue. Cela signifie qu'un parent en congé parental perçoit le même traitement AVPF qu'un salarié à temps plein rémunéré au SMIC — un avantage significatif pour les parents à bas revenus.

4 trimestres validés par an maximum

Chaque période de 3 mois de congé parental ouvre droit à 1 trimestre au titre de l'AVPF, soit 4 trimestres maximum par an. Ces trimestres sont considérés comme « assimilés » et non comme des trimestres cotisés — ils comptent pour la durée d'assurance (retraite de base au régime général CNAV) mais pas pour le taux plein accéléré. Ils n'alimentent pas les droits AGIRC-ARRCO complémentaires.

Exemple — 36 mois PreParE = 12 trimestres AVPF

Un parent prenant 36 mois de PreParE valide 12 trimestres AVPF (soit 3 ans entiers de droits retraite). Sur la base d'un salaire porté au SMIC 2026 (1 801,80 €/mois), la base de calcul retraite reportée est de 36 × 1 801,80 € = 64 864,80 €. Ces droits s'ajoutent aux trimestres cotisés par l'activité professionnelle.

Condition AVPF : le plafond de revenus du foyer ne doit pas dépasser le plafond CAF (variable selon composition du foyer). En pratique, la grande majorité des foyers en congé parental y est éligible — vérifiez sur votre espace CAF personnel.

Cumul avec autres allocations (PAJE, ARS, CMG)

Tableau 3 — Cumul possible avec autres aides

Cumulable avec ARS (rentrée scolaire)

L'Allocation de Rentrée Scolaire (ARS) est versée pour chaque enfant scolarisé entre 6 et 18 ans, indépendamment du statut professionnel du parent. Aucune incompatibilité avec la PreParE ou l'AJPP. Montant 2026 selon l'âge de l'enfant, sous conditions de ressources (plafond CAF applicable). Source : DARES, publication décembre 2025 Parentalité et emploi.

Incompatible avec ARE (allocations chômage) — choisir

La règle est claire et stricte : le cumul PreParE + ARE (allocation chômage versée par France Travail, ex-Pôle emploi) est interdit par l'article L.5421-2 du Code du Travail. Le parent doit opérer un choix. La durée du congé parental comptant comme période assimilée, les droits ARE sont préservés et redémarrent à la reprise de la recherche d'emploi. Voir notre simulateur indemnité fin de contrat CDI pour les cas de rupture précédant le congé parental.

CMG réduit si retour activité après PreParE

Le Complément de Mode de Garde (CMG) couvre une partie des frais de garde (assmat, microcrèche, crèche collective). Pendant le congé parental en arrêt total, le CMG est suspendu (l'enfant n'est pas en mode de garde externe). En activité réduite, un CMG partiel peut s'appliquer si l'enfant est gardé durant les heures travaillées. À la reprise d'activité post-congé parental, le CMG est réactivé dès l'engagement d'un mode de garde payant.

Procédure : lettre employeur + dossier CAF + Pajemploi

Préavis employeur — 1 mois ou 2 mois selon timing (L.1225-50)

Dossier CAF — cerfa 12323*07 + attestation employeur + acte naissance

Cas assmat — déclaration Pajemploi interruption temporaire

Pour les salariés souhaitant également planifier leurs congés payés avant ou après le congé parental, notre calculateur dédié intègre les règles de report et d'acquisition en cours de congé parental. Consultez aussi la page calculateurs grossesse pour les outils liés à la maternité.

3 exemples chiffrés complets — profils parents

Maman 2 enfants — PreParE taux plein arrêt total 24 mois (11 032,80 € total)

Papa parent isolé — 1 enfant, PreParE Majorée 8 mois (5 010,24 € total)

Parent aidant enfant handicapé reconnu MDPH — AJPP 6 mois (8 269,80 € total)

FAQ — 10 questions congé parental 2026

Outils connexes — cluster RH et parentalité

Sources officielles

• CAF — Prestation partagée d'éducation de l'enfant PreParE 2026 — circulaire du 10 janvier 2026.
• Service-public.fr — Congé parental d'éducation F2280 — mise à jour mars 2026.
• Légifrance — Article L.1225-47 Code du travail — consolidé 2026.
• Légifrance — Article L.531-4 Code Sécurité Sociale (PreParE) — consolidé 2026.
• Légifrance — Articles L.544-1 à L.544-9 (AJPP) — consolidé 2026.
• URSSAF — Barème cotisations 2026 — janvier 2026.
• Pajemploi — PreParE et assmat — 2026.
• DARES — Parentalité et emploi : recours au congé parental en France, publication décembre 2025.