Simulateur SFT Fonctionnaire 2026 — Calcul Supplément Familial de Traitement
⚡ En bref
Le Supplément Familial de Traitement (SFT) est une prestation mensuelle versée à tout agent public ayant au moins un enfant à charge de moins de 20 ans. Contrairement aux allocations familiales (CAF), c'est ton employeur public qui le paie directement sur ta fiche de paie.
Le montant dépend de deux variables : ton indice majoré (IM) et ton nombre d'enfants à charge. La formule mêle une part fixe (en euros) et une part variable proportionnelle à ton traitement — ce qui signifie que deux agents avec le même nombre d'enfants mais des grades différents ne touchent pas le même SFT.
Valeur du point d'indice 2026 : 4,92 € (valeur en vigueur depuis le 1er juillet 2023, pas de revalorisation annoncée pour 2026 au moment de la mise à jour). Le SFT est soumis à la CSG/CRDS (9,7 %) mais pas aux cotisations retraite. Il est imposable.
En règle générale, 30 secondes suffisent pour obtenir ton montant avec le simulateur ci-dessous.
Sommaire
Calcule ton SFT 2026
Étape 1 : Sélectionne le nombre d'enfants à charge de moins de 20 ans.
Étape 2 : Saisis ton indice majoré (IM) figurant sur ta fiche de paie.
Étape 3 : Indique si tu as un enfant de moins de 3 ans (majoration spécifique).
Formule SFT 2026 et barèmes officiels
SFT brut mensuel = Part fixe (€) + (% de l'IM × valeur du point 4,92 €)
Source : décret n°85-1148 du 24/10/1985 modifié — CISIRH 2026
| Nb enfants | Part fixe (€/mois) | Part prop. (% IM) | SFT brut à IM 450 |
|---|---|---|---|
| 1 enfant | 2,29 € | 1 % de l'IM | ~24,43 € |
| 2 enfants | 10,67 € | 3 % de l'IM | ~77,27 € |
| 3 enfants | 15,24 € | 8 % de l'IM | ~192,48 € |
| 4 enfants | 19,81 € | 14 % de l'IM | ~327,53 € |
| 5 enfants | 24,38 € | 20 % de l'IM | ~462,58 € |
| 6 enfants et + | 28,95 € + 4,57/enf. supp. | 26 % + 6 %/enf. supp. | Variable |
Calcul basé sur : traitement mensuel = IM × 4,92 € / (12 mois/an × — méthode standard). Pour l'IM 450 : traitement = 450 × 4,92 = 2 214 €/mois.
Comment fonctionne le SFT : tout ce que tu dois savoir
Le Supplément Familial de Traitement existe depuis 1985. Il a été conçu pour compenser le fait que les fonctionnaires, contrairement aux salariés du privé, ne bénéficiaient pas de la politique familiale des entreprises. Aujourd'hui, il coexiste avec les allocations familiales de la CAF, les deux pouvant se cumuler.
Qui peut en bénéficier ?
Tout agent public (fonctionnaire titulaire, stagiaire ou contractuel à temps plein ou partiel) ayant au moins un enfant à charge de moins de 20 ans. Les agents à temps partiel reçoivent le SFT au prorata de leur quotité de travail. Attention : si les deux parents sont agents publics, un seul peut percevoir le SFT pour les mêmes enfants — généralement celui dont l'indice est le plus élevé.
La majoration pour enfant de moins de 3 ans
Quand tu as un enfant de moins de 3 ans (ou adopté depuis moins de 3 ans), tu bénéficies d'une majoration de 5 % du traitement brut mensuel en plus du SFT standard. Cette majoration remplace l'ancienne Prime de Naissance versée en une fois. Elle cesse automatiquement à l'anniversaire des 3 ans de l'enfant — pense à vérifier que ton service RH l'a bien supprimée à cette date.
SFT et temps partiel
Si tu travailles à 80 %, tu touches 80 % du SFT. Si tu passes à 50 % (congé parental par exemple), le SFT est calculé sur l'indice à 50 %. Exception : le maintien du SFT à taux plein est possible dans certaines situations de congé parental — vérifie avec ton service RH.
Demander le SFT
Le SFT n'est pas automatique dans tous les employeurs publics. Dans certaines collectivités et hôpitaux, il faut en faire la demande explicite au service RH avec les justificatifs (copie du livret de famille, attestation CAF). À l'État (FPE), il est théoriquement intégré automatiquement à la mutation ou nomination.
Exemples concrets de calcul SFT 2026
Exemple 1 : Laurence, infirmière en hôpital public
Situation : Infirmière catégorie B, 3e échelon, indice majoré 389, 2 enfants (7 et 10 ans).
Calcul : Part fixe 10,67 € + 3 % × (389 × 4,92) = 10,67 € + 3 % × 1 913,88 € = 10,67 € + 57,42 € = 68,09 € brut/mois. Net après CSG/CRDS (9,7 %) : ~61,49 €.
Conseil Claire : Si Laurence prend un congé parental à 50 %, son SFT sera calculé sur l'IM 389 × 50 % = IM 194,5. Le montant sera réduit de moitié.
Exemple 2 : David, inspecteur des impôts catégorie A
Situation : Catégorie A, indice majoré 650, 3 enfants dont un de 18 mois.
Calcul SFT : Part fixe 15,24 € + 8 % × (650 × 4,92) = 15,24 € + 8 % × 3 198 € = 15,24 € + 255,84 € = 271,08 € brut/mois.
Majoration enfant -3 ans : 5 % du traitement brut = 5 % × 3 198 € = 159,90 € supplémentaires/mois jusqu'aux 3 ans de l'enfant.
Total mensuel brut : 271,08 + 159,90 = 430,98 €. Net estimé : ~389 €.
Exemple 3 : Deux fonctionnaires dans le même foyer
Situation : Sophie (professeure, IM 720) et Marc (policier, IM 520), 2 enfants.
Règle : Un seul SFT pour les mêmes enfants. Sophie a l'IM le plus élevé : elle perçoit le SFT. Son SFT = 10,67 € + 3 % × (720 × 4,92) = 10,67 € + 3 % × 3 542,40 € = 10,67 € + 106,27 € = 116,94 €/mois brut.
Gain vs Marc : Si Marc percevait le SFT à IM 520 : 10,67 € + 76,75 € = 87,42 €. Différence : 29,52 €/mois en faveur de Sophie. Toujours vérifier et faire le choix consciemment.
Erreurs fréquentes sur le SFT
- Confondre indice brut et indice majoré. Sur ta fiche de paie, tu vois peut-être ton indice brut (IB) qui sert au calcul de l'ancienneté. L'indice majoré (IM) est toujours inférieur à l'IB et c'est bien lui qui sert au calcul du SFT. Il est clairement indiqué "IM" sur ta fiche de paie.
- Oublier de déclarer la naissance. Le SFT n'est pas rétroactif au-delà de 2 ans. Si tu as oublié de déclarer un enfant à ton service RH il y a 3 ans, tu as perdu les versements non réclamés.
- Croire que le SFT s'arrête à 18 ans. Il continue jusqu'aux 20 ans de l'enfant, à condition que celui-ci soit toujours à charge (poursuites d'études, pas de revenus propres supérieurs à 55 % du SMIC).
- Ne pas choisir lequel des deux parents perçoit le SFT. Si les deux sont agents publics, le SFT va par défaut au premier qui a fait la demande. Calculez les deux montants et choisissez le plus avantageux.
- Penser que le SFT remplace les allocations familiales. Les deux se cumulent. Le SFT ne se déduit pas des allocations familiales CAF.
Questions fréquentes sur le simulateur SFT fonctionnaire
Qu'est-ce que le Supplément Familial de Traitement (SFT) ?
Le SFT est une prestation familiale versée par l'employeur public à tout fonctionnaire ayant au moins un enfant à charge de moins de 20 ans. Son montant dépend du nombre d'enfants et de l'indice majoré de l'agent. Il est versé en plus du traitement et de l'indemnité de résidence. Source : décret n°85-1148 du 24 octobre 1985.
Comment est calculé le SFT en 2026 ?
Le SFT comprend une part fixe (en euros) et une part proportionnelle à l'indice majoré de l'agent. Pour 2 enfants : 10,67 € + 3 % du traitement brut mensuel (IM × 4,92 €). Pour 3 enfants : 15,24 € + 8 % du traitement. Valeur du point : 4,92 € depuis juillet 2023.
Le SFT est-il imposable ?
Oui, le SFT est soumis à l'impôt sur le revenu et aux cotisations sociales (CSG/CRDS à 9,7 %). Il apparaît sur ta fiche de paie dans la rubrique "Supplément Familial de Traitement". Le montant net perçu est donc inférieur au montant brut calculé par le simulateur.
Peut-on cumuler le SFT avec les allocations familiales CAF ?
Oui, les deux se cumulent intégralement. Le SFT est versé par l'employeur public, les allocations familiales par la CAF. Si les deux parents sont fonctionnaires, un seul perçoit le SFT pour les mêmes enfants — celui dont l'indice est le plus élevé a généralement intérêt à le percevoir.
Le SFT s'applique-t-il dans les trois versants de la fonction publique ?
Oui, les règles de calcul sont identiques dans la FPE (État), FPT (territoriale) et FPH (hospitalière). La seule variable est l'indice majoré de l'agent selon son grade et son échelon. Le simulateur ci-dessus fonctionne pour les trois versants. Source officielle : CISIRH pour la FPE.
Sources : Service-Public.fr, Légifrance — décret n°85-1148, CISIRH 2026.
À propos de cet outil
Auteure : Mehdi Kabbaj — Experte RH et prestations sociales de la fonction publique. Spécialiste des questions santé, protection sociale, RH et éducation.
Mise à jour : 2026-04-06
Source : Décret n°85-1148 du 24 octobre 1985 modifié — barèmes CISIRH en vigueur au 1er janvier 2026.
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