Simulateur CSP 2026 — Calcul ASP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Formule ASP et barèmes CSP 2026

La formule de calcul du Salaire Journalier de Référence (SJR) dépend de ton âge : si tu as moins de 53 ans, on utilise les 24 derniers mois de salaire (730 jours) ; si tu as 53 ans ou plus, la période de référence passe à 36 mois (1 096 jours), ce qui peut être plus avantageux en cas de salaire variable ou de primes irrégulières sur les dernières années.

Le SJR est ensuite plafonné à 294,40 €/j (= 4 × PMSS journalier 2026). Pour un cadre supérieur dont le salaire dépasse 9 000 € bruts/mois, ce plafond s'applique et l'ASP ne peut excéder 294,40 × 75 % × 30,42 = 6 720 €/mois brut (théorique, avant retenues).

Les retenues nettes à appliquer sur l'ASP brute mensuelle sont au nombre de deux : la retenue retraite complémentaire (3 % sur la part de l'ASP journalière excédant 32,13 €, multiplié par 30,42) et la CSG/CRDS (6,7 % sur le montant brut mensuel). Ces retenues sont automatiquement calculées par France Travail sur le bulletin d'allocation mensuel.

Pour les droits à la indemnité de licenciement économique, celle-ci est calculée et versée séparément par l'employeur, indépendamment de l'ASP. Elle n'entre pas dans le calcul du SJR.

CSP vs ARE — Tableau comparatif 8 critères

La décision d'accepter ou refuser le CSP doit s'appuyer sur une comparaison rigoureuse. Le tableau ci-dessous compare les 8 critères déterminants. Pour aller plus loin sur les droits après un licenciement économique, consulte aussi notre guide sur le calcul d'indemnité de licenciement économique.

Si tu envisages une rupture conventionnelle plutôt qu'un licenciement économique, note que le CSP n'est pas accessible dans ce cas. Notre simulateur de calcul de rupture conventionnelle te permet d'évaluer cette alternative.

Extension et cas particuliers du CSP

Extension de 3 mois (reprise emploi mois 7+)

Si tu reprends un emploi entre le 7e et le 12e mois de ton CSP, tu bénéficies d'une extension de 3 mois d'ASP après la fin de cet emploi, à condition que l'emploi repris ait duré au moins 3 jours. Cette mesure est destinée à encourager la reprise d'emploi sans pénaliser les salariés qui acceptent des missions courtes. La durée totale de CSP peut donc atteindre 15 mois.

Extension maladie ou maternité (+4 mois max)

Un arrêt maladie ou une grossesse pendant le CSP peut prolonger le dispositif jusqu'à +4 mois maximum. Les droits sont suspendus pendant l'arrêt et reprennent à l'issue. Cette prolongation est de droit — elle ne nécessite pas de démarche particulière, elle est calculée automatiquement par France Travail.

Salariés de 53 ans ou plus — période de référence élargie

Pour les salariés de 53 ans ou plus à la date de fin du contrat, la période de référence pour le calcul du SJR passe de 24 mois (730 jours) à 36 mois (1 096 jours). Ce lissage sur une période plus longue est avantageux si tu as perçu des primes ou des compléments de salaire dans les 3 dernières années qui ne figureraient pas dans les 24 derniers mois. Le taux d'ASP reste identique (75 % si ancienneté ≥ 1 an).

IDR — Indemnité Différentielle de Reclassement

Si tu retrouves un emploi avec un salaire inférieur à ton ancien salaire, l'IDR (Indemnité Différentielle de Reclassement) peut compenser une partie de la perte, selon l'article L.1233-69 du Code du travail. Le montant varie selon l'écart salarial et les modalités sont fixées dans l'accord de branche ou d'entreprise. Elle est versée par France Travail.

Prime de reclassement

C'est l'un des avantages les plus méconnus du CSP. Si tu signes un CDI de 6 mois minimum avant le 10e mois de CSP, tu perçois une prime de reclassement égale à 50 % des droits ASP restants, versée en capital. Exemple : 4 mois restants à 1 500 €/mois → prime = 3 000 € net versé en une fois (Unédic art. 7). Cette prime est exonérée d'impôt sur le revenu sous conditions.

Pour aller plus loin sur le calcul de tes droits au chômage après un licenciement, notre outil de calcul ARE après congé de reclassement est complémentaire au simulateur CSP.

Documents et démarches — le compte à rebours des 21 jours

À réception du document CSP (remis lors de l'entretien préalable), le compte à rebours commence. Ces 21 jours calendaires sont incompressibles : week-ends et jours fériés sont comptés. Voici les étapes clés.

Les documents nécessaires pour l'instruction CSP : pièce d'identité, bulletins de salaire des 24 derniers mois (ou 36 mois si 53+), attestation employeur, document CSP signé, et le cas échéant les justificatifs d'ancienneté. Pour calculer ton indemnité légale de licenciement, consulte notre calculateur d'indemnité de licenciement.

Une fois le CSP accepté, France Travail verse l'ASP tous les mois, le premier versement intervenant environ 2 à 3 semaines après la validation du dossier. Le préavis non exécuté est versé séparément par France Travail (et non par l'employeur) en début de CSP.

Tu peux aussi lire notre article complet sur le chômage après démission pour comprendre les différences entre départ volontaire et licenciement économique, et notre simulateur de prime de licenciement économique.

3 exemples chiffrés CSP 2026 (vérifiés à la main)

Méthode de calcul ASP pas à pas — vérifier soi-même son simulateur

Comprendre la mécanique de calcul permet de valider les résultats du simulateur et d'anticiper les ajustements en cas de situation atypique (primes exceptionnelles, temps partiel, arrêt maladie sur la période de référence). Voici les 6 étapes dans l'ordre exact utilisé par France Travail.

Étape 1 — Collecter les salaires bruts de la période de référence

La période de référence est de 24 mois civils précédant la fin du contrat de travail (ou 36 mois si tu as 53 ans ou plus à la date de rupture). Sont inclus dans cette période : les salaires bruts, les primes contractuelles (13e mois, ancienneté), les heures supplémentaires rémunérées, les congés payés indemnisés. Sont exclus : les remboursements de frais professionnels, les indemnités de licenciement, les indemnités de rupture conventionnelle, les primes exceptionnelles non contractuelles dépassant un certain seuil, les sommes versées au titre de l'intéressement et de la participation. En cas de doute sur un élément de rémunération, France Travail tranche souverainement.

Étape 2 — Calculer le SJR (Salaire Journalier de Référence)

La formule est : SJR = total des salaires bruts retenus ÷ nombre de jours calendaires de la période. Pour 24 mois : diviseur = 730 jours. Pour 36 mois : diviseur = 1 096 jours. Exemple : salarié avec 2 800 € bruts/mois pendant 24 mois → total = 2 800 × 24 = 67 200 € → SJR = 67 200 ÷ 730 = 92,05 €/j. Si le salaire était variable, on somme les bulletins mois par mois avant de diviser. Les mois d'arrêt maladie ou de congé maternité sont traités selon des règles spécifiques de neutralisation (la période et le salaire correspondants sont exclus du calcul pour ne pas pénaliser le salarié).

Étape 3 — Appliquer le plafond SJR

Le SJR est plafonné à 4 × le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) journalier. En 2026, le PMSS est de 3 925 €/mois, soit 3 925 × 12 ÷ 365 = 129,04 €/j en base journalière. Le plafond SJR = 4 × 129,04 = 516,16 €/j... Attention : ce chiffre ne correspond pas au plafond de l'ASP journalière. Le plafond de l'ASP est distinct et fixé à 294,40 €/j en 2026 (= 4 × PMSS journalier Unédic, sur une base de calcul légèrement différente utilisée par France Travail dans ses circulaires). Dans la pratique, si ton salaire dépasse environ 3 780 € bruts/mois, le plafond ASP de 294,40 €/j s'appliquera sur le résultat final.

Étape 4 — Calculer l'ASP journalière selon le taux

Le taux d'ASP dépend de ton ancienneté dans l'entreprise à la date de rupture. Deux cas :
— Ancienneté ≥ 1 an : ASP/j = SJR × 75 %. C'est le cas général.
— Ancienneté < 1 an : ASP/j = SJR × 57 % (même niveau que l'ARE). Dans ce cas le CSP est moins avantageux, mais reste intéressant grâce à l'absence de délai de carence.
Plancher minimal : l'ASP journalière ne peut être inférieure à 32,62 €/j en 2026 (soit 32,62 × 30,42 = 992 €/mois brut minimum). Ce plancher protège les salariés à très faibles revenus.

Étape 5 — Convertir en mensuel et appliquer les retenues obligatoires

L'ASP mensuelle brute = ASP/j × 30,42 (coefficient fixe Unédic pour toute allocation mensuelle). Deux retenues s'appliquent ensuite :
— Retenue retraite complémentaire (3 %) : prélevée sur la part de l'ASP journalière supérieure à 32,13 €/j (seuil 2026). Formule : (ASP/j − 32,13) × 3 % × 30,42. Cette retenue est versée à l'Agirc-Arrco et génère des points de retraite complémentaire.
— CSG/CRDS (6,7 %) : prélevée sur le montant mensuel brut total (taux spécifique allocataires chômage : 6,2 % de CSG + 0,5 % de CRDS). En dessous du seuil d'exonération (revenu fiscal de référence < 14 990 €/an), la CSG est réduite ou supprimée — à vérifier avec France Travail selon ta situation.

Étape 6 — Vérifier l'éligibilité à la prime de reclassement

Si tu retrouves un emploi en CDI d'au moins 6 mois avant la fin du 10e mois de CSP, tu peux déclencher la prime de reclassement. Formule : 50 % × (nombre de mois ASP restants × ASP mensuelle nette). Cette prime est versée par France Travail en une seule fois à la date de démarrage du CDI. Elle est exonérée d'impôt sur le revenu sous réserve que le CDI soit déclaré dans les délais (article L.1233-69 du Code du travail). Cette étape est optionnelle dans le calcul initial mais stratégiquement déterminante pour décider de la date idéale de reprise d'emploi.

Ces 6 étapes reproduisent fidèlement le calcul de France Travail. Si tu observes un écart entre le simulateur et ta notification officielle, il provient le plus souvent de : (a) bulletins de salaire non inclus ou partiellement retenus par France Travail, (b) périodes de neutralisation (arrêt maladie) non prises en compte dans l'outil, (c) conventions collectives avec des règles dérogatoires. Dans ce cas, demande à ton conseiller France Travail le détail du calcul de ton SJR.

5 erreurs fréquentes sur le CSP

Sources officielles et textes de référence

• Service-Public.fr — F13819 : Contrat de Sécurisation Professionnelle
• Art. L.1233-65 Code du travail — Légifrance
• Unédic — Fiche thématique ASP
• France Travail — ASP 2026
• LOI 2026-103 barèmes annuels · PMSS 2026 = 3 925 €/mois · Avenant Unédic CSP prolongation 31/12/2026
• Art. L.1233-67 et L.1233-69 Code du travail — indemnité différentielle de reclassement et prime de reclassement
• Circulaire Unédic n° 2023-09 — barèmes plancher ASP et seuils de retenue retraite complémentaire
• Agirc-Arrco — cotisations retraite complémentaire sur allocations chômage (3 % au-dessus du seuil journalier)

Les barèmes (plafond SJR 294,40 €/j, plancher ASP 32,62 €/j, seuil retraite comp 32,13 €/j) sont actualisés chaque année par l'Unédic en fonction de l'évolution du PMSS. Ce simulateur est mis à jour à chaque révision annuelle. En cas de divergence avec un calcul officiel France Travail, la notification France Travail fait foi. Pour toute question sur l'application du dispositif à ta situation personnelle, contacte ton conseiller France Travail ou un conseiller en évolution professionnelle (CEP) agréé par l'État.

Outils associés — Cluster licenciement économique

• → Calcul indemnité licenciement économique — plancher légal + convention collective
• → Simulateur rupture conventionnelle — indemnité + délai rétractation
• → ARE après congé de reclassement — droits résiduels et calcul ARE