Calculateur Salaire Intérim 2026 — IFM 10 %, ICCP 10 %, Net Estimé
⚡ En bref — Ce que tu dois savoir sur le salaire intérimaire
Travailler en intérim, ça veut dire toucher plus que ton taux horaire de base. La loi impose deux indemnités supplémentaires qui s'ajoutent automatiquement à ta paye :
- IFM (Indemnité de Fin de Mission) : +10 % du brut mission — versée à la fin de la mission (art. L1251-32 Code du travail)
- ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) : +10 % du brut + IFM — remplace les congés payés (art. L1251-19)
- SMIC 2026 : 12,02 €/h brut — minimum légal applicable à tout intérimaire
- Net estimé : brut total × 0,77 environ (22-23 % de cotisations salariales)
Ces deux indemnités peuvent soit être versées à la fin de la mission, soit être incluses dans chaque fiche de paye mensuelle. Le simulateur ci-dessous te donne les montants exacts.
Sommaire
Simulateur Salaire Intérimaire — IFM + ICCP
IFM et ICCP : le calcul étape par étape
Voici la mécanique exacte qui s'applique à chaque fin de mission intérimaire. Garde ces formules sous la main pour vérifier ton bulletin de paie.
Étape 1 — Brut mission
Brut mission = taux horaire brut × nombre d'heures travaillées pendant la mission. Si tu as fait des heures supplémentaires, elles sont majorées : +25 % pour les 8 premières heures au-delà de 35 h/semaine, +50 % au-delà.
Exemple : 13,50 €/h × 151,67 h = 2 047,55 € brut mission.
Étape 2 — IFM : +10 % du brut mission
L'IFM (Indemnité de Fin de Mission) est une prime légale qui compense l'instabilité de l'emploi intérimaire. Elle vaut exactement 10 % du brut total perçu pendant toute la durée de la mission.
Exemple : 2 047,55 € × 10 % = 204,76 € d'IFM.
Étape 3 — ICCP : +10 % du brut mission + IFM
L'ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) se calcule sur la base augmentée de l'IFM. C'est pour ça qu'elle est légèrement supérieure à 10 % du brut mission seul.
Exemple : (2 047,55 € + 204,76 €) × 10 % = 2 252,31 € × 10 % = 225,23 € d'ICCP.
Résultat brut total
Brut total = brut mission + IFM + ICCP = 2 047,55 + 204,76 + 225,23 = 2 477,54 €.
Le brut total représente une majoration de +21 % par rapport au seul brut mission (10 % IFM + 11 % ICCP calculée sur la base augmentée).
Du brut au net en intérim : ce que tu touches vraiment
En intérim, les cotisations salariales s'appliquent sur l'ensemble du brut total — y compris l'IFM et l'ICCP. Voici le détail des retenues :
| Cotisation | Taux salarial | Assiette |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75 % | Brut total |
| Retraite complémentaire Agirc-Arrco | ~3,15 % à 8,65 % | T1 / T2 |
| Assurance chômage | 2,40 % | Brut total |
| CSG déductible | 6,80 % | Brut × 98,25 % |
| CSG non déductible + CRDS | 2,90 % | Brut × 98,25 % |
| Total retenues estimées | ≈ 22-23 % | Brut total |
Le taux exact varie selon la convention collective applicable à l'entreprise utilisatrice et le niveau de salaire (tranches Agirc-Arrco). La formule rapide net ≈ brut × 0,77 est une bonne approximation.
Tes droits en intérim : ce que la loi garantit
Égalité de traitement
Depuis la loi du 24 juillet 1985, l'intérimaire a droit à une rémunération équivalente à celle d'un salarié permanent de l'entreprise utilisatrice occupant le même poste (art. L1251-18 Code du travail). Si la grille de la convention collective de l'entreprise utilisatrice est plus favorable que le SMIC, c'est cette grille qui s'applique.
Accès à la formation
Tu accumules des droits CPF (Compte Personnel de Formation) exactement comme un salarié permanent. Les agences d'intérim ont aussi l'obligation de te proposer des formations via le FASTT (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire) si tu justifies de 414 heures dans la même agence sur les 12 derniers mois.
Congés payés et IFM : deux régimes possibles
Deux modes de paiement sont légaux :
- Versement en fin de mission : IFM et ICCP sont versées sur le dernier bulletin. C'est le mode standard.
- Versement sur chaque bulletin mensuel : possible par accord collectif. Dans ce cas, elles apparaissent sur chaque fiche de paye mais le calcul reste identique.
FAQ — Calculateur salaire intérim
Mon agence peut-elle payer moins que 10 % d'IFM ?
Non. Le taux de 10 % est un minimum légal impératif (art. L1251-32 Code du travail). Aucun accord collectif, aucune clause contractuelle ne peut le réduire. Si ton agence te paie moins de 10 %, c'est une violation du droit du travail et tu peux saisir le Conseil de prud'hommes pour récupérer la différence sur 3 ans.
L'IFM est-elle soumise à cotisations sociales ?
Oui, l'IFM et l'ICCP sont toutes les deux soumises aux mêmes cotisations sociales que le salaire de base. Elles sont également soumises à l'impôt sur le revenu et entrent dans le calcul de ton revenu fiscal de référence. Elles apparaissent sur ta fiche de paye dans la rubrique "salaire brut" comme des compléments de rémunération.
Que se passe-t-il si ma mission est interrompue avant la fin ?
Si la mission est interrompue à ton initiative (démission), tu perds le droit à l'IFM mais pas à l'ICCP. Si la mission est interrompue à l'initiative de l'employeur (entreprise utilisatrice ou agence) hors faute grave, tu as droit à l'IFM et à l'ICCP pour les heures travaillées. Si tu es en faute grave constatée, tu perds les deux indemnités.
Comment sont calculées les heures supplémentaires en intérim ?
Les heures supplémentaires en intérim suivent les mêmes règles que pour les salariés permanents : +25 % pour les 8 premières heures au-delà de 35 h/semaine (de la 36e à la 43e heure), +50 % pour les heures suivantes. L'IFM de 10 % s'applique sur le brut total augmenté des majorations heures sup.
Peut-on cumuler intérim et chômage (ARE) ?
Oui. Si tu es allocataire ARE, tu peux travailler en intérim en parallèle. Ton allocation est recalculée chaque mois : elle est réduite mais pas supprimée, selon la règle du "différé de reprise" de France Travail. Chaque mois travaillé prolonge également tes droits au chômage restants. C'est l'un des avantages comparatifs de l'intérim pour les personnes entre deux emplois.
Sources : Code du travail — art. L1251-18, L1251-19, L1251-32, service-public.fr — intérim 2026.
À propos de cet outil
Auteure : Mehdi Kabbaj — Experte RH, paie et droit du travail. Contributrice principale sur les thématiques emploi et RH de MaCalculatriceEnLigne.
Mise à jour : 2026-04-06 — SMIC 12,02 €/h vérifié, taux IFM/ICCP L1251-32 et L1251-19 confirmés, cotisations 2026 à jour.
Source : macalculatriceenligne.com — Code du travail & SMIC 2026
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