🔗 Produit numérique (5 fiches PDF + 2 Excel) — Téléchargement immédiat. Paiement sécurisé Payhip. Garantie 14 jours satisfait ou remboursé. Édité par Ma Calculatrice En Ligne (auteure Claire Dubois). Conformité DGCCRF art. L121-1 Code consommation.
👥 Pack RH Pro 2026 · 5 fiches PDF + 2 Excel bonus

Kit RH Pro 2026 : 5 fiches paye + IDR + CSE + congés pour DRH et juristes sociaux

5 fiches PDF opérationnelles + 2 Excel bonus, conformes aux barèmes 2026 : paye brut/net, indemnité rupture conventionnelle, congés payés + parental, CSE TPE-PME, ruptures CDI/CDD. Pour les DRH PME, responsables paye, juristes sociaux et dirigeants TPE qui veulent un référentiel rapide et un calcul opposable. Paiement unique 19,90 €.

Conçu pour les structures de 5 à 250 salariés qui pilotent leur RH en interne avec un référent dédié, sans budget pour un Sage RH ou ADP (à 30-80 €/salarié/mois). Mises à jour annuelles 2027, 2028 incluses à vie.

👥 Télécharger maintenant — 19,90 € → ⏱ Téléchargement immédiat · Garantie 14 j
KIT RH PRO 5 fiches · IDR · CSE · congés 2026
⚡ Paiement unique
19,90 € paiement unique · sans abonnement · mises à jour à vie

✅ 5 fiches PDF + 2 Excel bonus · Conformes 2026 · 14 j satisfait ou remboursé

📋 En bref

Le Kit RH Pro 2026 regroupe 5 fiches PDF opérationnelles (paye, IDR rupture conventionnelle, congés payés + parental, CSE TPE-PME, ruptures CDI/CDD) plus 2 Excel bonus (calculateur IDR + tableau CSE par seuil). Conforme barèmes 2026 (SMIC 12,02 €/h, plafond SS 3 925 €, cotisations URSSAF, indemnité légale L1234-9 dernière révision). Pour DRH PME, responsable paye, juriste social, dirigeant TPE.

🎯 Pour qui c'est (et pour qui ce n'est pas)

✅ Pour vous si :

  • Vous êtes DRH de PME (10 à 250 salariés) avec un budget RH contraint
  • Vous êtes responsable paye qui pilote la conformité URSSAF et veut un référentiel rapide
  • Vous êtes juriste social en cabinet ou interne, et gérez des dossiers IDR / CSE / ruptures
  • Vous êtes dirigeant TPE qui externalise partiellement mais veut maîtriser les calculs critiques
  • Vous voulez un outil conforme 2026 sans payer 360-1 000 €/an d'abonnement Sage RH ou ADP

❌ Pas pour vous si :

  • Vous gérez une multinationale 1 000+ salariés — un SaaS complet type Workday ou SuccessFactors devient nécessaire
  • Vous avez besoin d'automatisation DSN ou de pilotage GPEC — non inclus dans ce Kit (calcul + référentiel uniquement)
  • Vous voulez un support juridique personnalisé — un avocat en droit social reste indispensable pour conseil contentieux
  • Vous gérez des structures très spécifiques (associations 1901 avec personnel mixte, structures intermittentes du spectacle, professions libérales) — règles particulières non couvertes intégralement
  • Vous voulez une solution clés en main avec hotline 24/7 — ce Kit est en autonomie totale

📦 Ce que vous obtenez

📄 5 fiches PDF opérationnelles

Conformes barèmes 2026, prêtes à imprimer

  • Fiche 1 — Paye 2026 brut/net cotisations URSSAF + CSG/CRDS
  • Fiche 2 — IDR rupture conventionnelle formule L1237-13 + 3 cas chiffrés
  • Fiche 3 — Congés payés + parental ICCP + congé d'éducation enfant
  • Fiche 4 — CSE TPE-PME seuils 11/50/100/300 + attributions + budgets
  • Fiche 5 — Ruptures CDI/CDD licenciement, fin CDD, démission, amiable

📊 2 Excel bonus

Calculateurs prêts à l'emploi

  • Bonus 1 — Calculateur IDR rupture conventionnelle avec primes annuelles intégrées au salaire de référence
  • Bonus 2 — Tableau récapitulatif CSE par seuil (11, 50, 100, 300 salariés) avec attributions et budgets calculés
  • Format .xlsx universel (Excel, LibreOffice, Google Sheets, Numbers)
  • Aucune macro VBA, aucune extension tierce

🔄 Mises à jour à vie

Reçues automatiquement par email

  • Édition 2026 (incluse maintenant)
  • Édition 2027 (envoyée fin 2026)
  • Édition 2028 et suivantes
  • Aucun surcoût. Vous payez une fois, vous restez à jour

Téléchargement immédiat après paiement · 7 fichiers (5 PDF + 2 XLSX, total ≈ 1,2 Mo) · Aucune inscription

📐 Cas chiffré : IDR rupture conventionnelle 5 ans ancienneté

Données salarié

  • Ancienneté : 5 ans + 3 mois (donc 5,25 ans calcul fractionné)
  • Salaire de base mensuel brut : 2 500 €
  • Prime annuelle (intégrée au salaire de référence) : 1 800 € (= 150 €/mois)
  • Convention collective : aucune majoration spécifique, on applique le légal
  • Mode : rupture conventionnelle homologuée par la DIRECCTE

Calcul détaillé

  • Salaire de référence mensuel = 2 500 + 150 = 2 650 €
  • Méthode légale L1234-9 Code travail : 1/4 mois × ancienneté (≤ 10 ans)
  • Indemnité légale = 2 650 × 1/4 × 5,25 = 3 478,13 €
  • IDR rupture conventionnelle (minimum légal) = 3 478,13 €
  • Avec majoration conventionnelle +25 % usuelle = 4 347,66 €

IDR minimum à verser : 3 478,13 € (légal) ou 4 347,66 € (avec maj. CC 25 %)

Sources : Code du travail L1234-9 (indemnité légale) + L1237-13 (rupture conventionnelle homologuée) + jurisprudence Cass. Soc. sur intégration primes annuelles au salaire de référence. Le calculateur Excel bonus produit ce résultat en 30 secondes avec saisie ancienneté + salaire de base + primes.

📖 Aperçu — 3 piliers du Kit RH Pro

📄 PAYE 2026
📄 Pilier 1 — Paye
Bulletin brut/net + cotisations URSSAF
€ ⚖️ IDR + RUPTURES
⚖️ Pilier 2 — Ruptures + IDR
L1234-9 + L1237-13 + jurisprudence
👥 CSE + CONGÉS
👥 Pilier 3 — CSE + congés
Seuils 11/50/100/300 + congé parental
CD

Qui je suis : Claire Dubois

Experte RH, paie et droit du travail. Spécialisée dans la conformité URSSAF des TPE-PME et l'application des conventions collectives.

Auteure de plus de 50 guides RH publiés sur , dont le (référence sur cette niche) et le du site. Ce Kit RH Pro 2026 est l'aboutissement de 3 ans d'observation des questions RH les plus structurantes dans les PME françaises.

🛡️ Indépendance éditoriale garantie

Aucune commission auprès d'éditeurs SaaS RH (Sage, ADP, PayFit, Lucca…). Le seul revenu de cette publication est votre achat de 19,90 €. Cela garantit un Kit pensé pour les besoins terrain, pas pour pousser un partenariat affilié.

🛡️ Vos garanties

⚡

Téléchargement immédiat

7 fichiers (5 PDF + 2 XLSX) reçus après paiement (moins de 60 secondes)

💯

Garantie 14 jours

Si les 5 fiches ne couvrent pas votre cas RH ou si vous trouvez un défaut de conformité, remboursement intégral via Payhip

🔄

MAJ annuelles à vie

Éditions 2027, 2028 et suivantes envoyées automatiquement à votre email d'achat

🔐

Paiement sécurisé Payhip

CB · PayPal · Apple Pay · Google Pay · Aucun abonnement, paiement unique

❓ Questions fréquentes

Quelles fiches sont incluses dans le Kit RH Pro 2026 ?
5 fiches PDF opérationnelles : (1) Paye 2026 brut→net avec cotisations URSSAF et CSG/CRDS à jour ; (2) IDR — indemnité de rupture conventionnelle calculée selon Code du travail L1237-13 ; (3) Congés payés + congé parental d'éducation ; (4) CSE TPE-PME (seuils 11/50/100/300 salariés, attributions, budgets) ; (5) Ruptures CDI/CDD — licenciement, fin CDD, démission, rupture amiable. Toutes les fiches sont conformes aux barèmes 2026.
À qui s'adresse ce Kit RH Pro 2026 ?
Aux DRH de PME (10-250 salariés) qui veulent un référentiel rapide, aux responsables paye qui pilotent la conformité URSSAF, aux juristes sociaux internes ou en cabinet qui gèrent des dossiers individuels, et aux dirigeants de TPE qui externalisent partiellement leur RH mais veulent maîtriser les calculs critiques (IDR, congés, CSE).
Quelle différence entre ce Kit et le Kit Paie RH 14,90 € ?
Le Kit Paie RH (14,90 €) est centré sur la production de paie TPE (Excel auto-calcul + Guide URSSAF). Le Kit RH Pro 2026 (19,90 €) est centré sur les décisions RH structurantes : IDR rupture conventionnelle, structures CSE, congé parental, ruptures CDI/CDD. Il complète la paie par le droit social RH au quotidien. Les 2 kits sont compatibles et adressent 2 personae différents.
Le Kit couvre-t-il les conventions collectives spécifiques ?
Partiellement. Le Kit RH Pro 2026 couvre les règles du Code du travail applicables à toute entreprise (légal de base). Pour les conventions collectives sectorielles (HCR, BTP, Syntec, etc.), il fournit la méthode pour calculer le delta entre légal et conventionnel (souvent +25 à +50 % sur l'IDR par exemple). Une fiche dédiée détaille les 10 conventions les plus appliquées en France et leurs spécificités IDR/congés.
Peut-on calculer une IDR rupture conventionnelle exacte ?
Oui. La fiche IDR détaille la formule légale (1/4 mois × ancienneté ≤ 10 ans + 1/3 mois × ancienneté > 10 ans) plus 25 % de majoration conventionnelle dans la plupart des CC. Elle inclut 3 cas chiffrés : salarié 3 ans / 8 ans / 15 ans à 2 500 € brut mensuel. Cas type 5 ans ancienneté avec primes annuelles intégrées au salaire de référence détaillé étape par étape.
Le Kit est-il à jour pour 2026 ?
Oui. Édition 2026 publiée avec : SMIC horaire 12,02 € (décret n° 2025-1228), plafond mensuel sécu sociale 3 925 €, indexation +0,9 % barème IR, taux cotisations URSSAF 2026, ICCP 10 %, indemnité légale L1234-9 dernière révision. Mises à jour 2027, 2028 envoyées par email sans surcoût à votre adresse d'achat.
Y a-t-il une garantie de remboursement ?
Oui : satisfait ou remboursé 14 jours via Payhip, sans justification. Si les 5 fiches ne couvrent pas votre cas RH ou si vous trouvez un défaut de conformité, remboursement intégral. La garantie est volontairement plus longue que le minimum DGCCRF pour laisser le temps de tester sur un cycle paye complet.
Format des fiches : PDF, Word, Excel ?
5 PDF imprimables (≈ 12-15 pages chacune) + 2 Excel bonus : (a) calculateur IDR rupture conventionnelle ; (b) tableau récapitulatif CSE par seuil. Format PDF universel (Adobe, Aperçu, navigateur). Pas d'inscription, pas de macros, pas d'extensions tierces.
Comment se passe le paiement et la livraison ?
Paiement sécurisé Payhip (CB, PayPal, Apple Pay, Google Pay). Téléchargement immédiat après paiement : 5 PDF + 2 XLSX bonus (≈ 1,2 Mo total). Pas d'inscription, pas d'abonnement. Mises à jour annuelles incluses à vie envoyées à votre email d'achat.
Qui est l'auteure du Kit RH Pro ?
Claire Dubois, experte RH, paie et droit du travail. Auteure de plus de 50 guides RH publiés sur macalculatriceenligne.com, dont le calculateur fin de contrat assistante maternelle (référence sur cette niche) et le calculateur d'indemnité de rupture conventionnelle. Indépendance éditoriale totale : aucune commission auprès d'éditeurs SaaS RH cités.

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