Calcul Ancienneté — Calculer Années Mois Jours d'Ancienneté 2025 Version 1
Calculez votre ancienneté professionnelle en années, mois et jours
⚡ Comment calculer son ancienneté ?
L'ancienneté professionnelle se calcule en comptant le temps écoulé entre la date d'embauche et la date actuelle (ou de fin de contrat). Elle s'exprime en années, mois et jours. L'ancienneté est importante pour déterminer les primes d'ancienneté, les congés supplémentaires, les indemnités de licenciement et d'autres avantages sociaux. Notre calculateur prend en compte les périodes de suspension (congés sans solde, arrêts maladie non rémunérés) si nécessaire.
🧮 Calculateur d'ancienneté
💼 À quoi sert l'ancienneté ?
Prime d'ancienneté
Certaines conventions collectives prévoient une prime d'ancienneté calculée en pourcentage du salaire (ex: 3% après 3 ans, 6% après 6 ans).
Congés supplémentaires
L'ancienneté peut donner droit à des jours de congés supplémentaires (ex: 1 jour après 10 ans, 2 jours après 15 ans).
Indemnité de licenciement
Le montant de l'indemnité légale de licenciement dépend de l'ancienneté (1/4 de mois par an jusqu'à 10 ans, puis 1/3).
Préavis
La durée du préavis de démission ou de licenciement varie selon l'ancienneté (1 mois, 2 mois, 3 mois...).
Priorité de réembauche
En cas de licenciement économique, l'ancienneté peut donner une priorité de réembauche pendant 1 an.
Médaille du travail
L'ancienneté dans une même entreprise permet d'obtenir la médaille du travail (20, 30, 35, 40 ans).
📊 Droits selon l'ancienneté
| Ancienneté | Droits et avantages |
|---|---|
| < 1 an | Période d'essai, pas d'indemnité de licenciement |
| 1 an | Indemnité de licenciement (1/4 mois par an) |
| 3 ans | Prime d'ancienneté possible (selon convention) |
| 10 ans | Indemnité de licenciement majorée (1/3 mois par an) |
| 20 ans | Médaille du travail (argent) |
| 30 ans | Médaille du travail (vermeil) |
❓ Questions fréquentes
Comment se calcule l'ancienneté ?
L'ancienneté se calcule en comptant le temps écoulé entre la date d'embauche et la date actuelle (ou de fin de contrat). Elle s'exprime en années, mois et jours.
Les périodes de suspension comptent-elles ?
Cela dépend du type de suspension. Les congés payés, congés maternité/paternité, arrêts maladie comptent. Les congés sans solde et certains congés sabbatiques ne comptent généralement pas.
L'ancienneté est-elle transférable ?
Non, l'ancienneté n'est généralement pas transférable d'une entreprise à l'autre, sauf cas particuliers (transfert d'entreprise, reprise de personnel).
Comment prouver son ancienneté ?
L'ancienneté se prouve avec le contrat de travail, les bulletins de salaire, le certificat de travail ou l'attestation Pôle emploi.
Quelle est la différence entre ancienneté et expérience ?
L'ancienneté compte le temps passé dans une même entreprise. L'expérience compte le temps total travaillé dans un métier, toutes entreprises confondues.
L'ancienneté augmente-t-elle le salaire ?
Pas automatiquement. Certaines conventions collectives prévoient des primes d'ancienneté ou des augmentations liées à l'ancienneté, mais ce n'est pas systématique.