Simulateur congés payés express : jours acquis et indemnié en 10 secondes
⚠️ Information Juridique — RH & Droit du travail
Les résultats sont basés sur le Code du travail (L3141-3, L3141-24) et la loi n° 2024-364 du 22 avril 2024, en vigueur au 15 avril 2026. Ce simulateur applique le droit commun, sans tenir compte des conventions collectives (IDCC). Il ne remplace pas l’avis d’un juriste ou d’un expert-comptable.
⚡ En bref
Trois informations suffisent pour estimer vos congés payés 2026 : votre date d’entrée dans l’entreprise, votre salaire brut mensuel et le nombre de mois travaillés. Le calcul applique automatiquement la méthode la plus favorable prévue par l’article L3141-24 du Code du travail (1/10e ou maintien de salaire).
Pas le temps de lire 10 pages ? Allez droit au chiffre
- 10 % brut vs maintien salaire — toujours la meilleure option
- Absences, maladie, CP acquis, solde en année N
- Exemples concrets cadre + non-cadre à télécharger
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🧮 Simulateur congés payés express
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Les 3 inputs expliqués — pourquoi ces 3 et pas 7
Les simulateurs concurrents affichent jusqu’à 9 champs. C’est une mauvaise UX, pas un gage de précision. La loi française ne nécessite que 3 données pour produire une estimation fiable :
| Champ | Pourquoi c’est suffisant | Ce que ça calcule |
|---|---|---|
| Date d’entrée | Les mois travaillés se déduisent jusqu’à aujourd’hui | Jours acquis : 2,5 j/mois (L3141-3) |
| Salaire brut mensuel | C’est l’assiette des deux méthodes de calcul de l’indemnié | Maintien : salaire ÷ 21,67 j ouvrables/mois |
| Primes (optionnel) | Incluses dans l’assiette du 1/10e si versées régulièrement (L3141-24) | 1/10e : (brut + primes) × mois × 10 % |
Les champs supplémentaires (arrêt maladie, type de contrat, IDCC) entrent en jeu dans des cas particuliers. Pour ces cas, la version complète est adaptée.
Règle d’acquisition : 2,5 jours ouvrables par mois (L3141-3)
L’article L3141-3 du Code du travail fixe le droit à congé : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, plafonné à 30 jours ouvrables pour 12 mois complets (du 1er juin au 31 mai de l’année suivante).
Les jours partiels sont arrondis à la demi-journée supérieure (L3141-13) : 7 × 2,5 = 17,5 → 18 j.
Certaines conventions collectives sont plus généreuses : IDCC 1486 (Syntec) accorde 30 jours dès la date anniversaire ; IDCC 1979 (HCR) prévoit une 6e semaine pour les salariés ayant posé leurs 4 semaines légales entre le 1er mai et le 31 octobre. Ce simulateur applique uniquement le minimum Code du travail.
La méthode la plus favorable calculée automatiquement (L3141-24)
L’article L3141-24 impose à l’employeur de comparer deux méthodes et d’appliquer celle qui donne le résultat le plus élevé :
| Méthode | Formule | Quand elle gagne |
|---|---|---|
| 1/10e du brut annuel | (Salaire brut annuel + primes) × 10 % | Salaires variables avec grosses primes, mois de prise sans prime |
| Maintien de salaire | Salaire mensuel ÷ 21,67 j × jours acquis | Salaire fixe stable, période de prise en mois à forte commission |
Dans la majorité des profils CDI à salaire fixe, le maintien est plus favorable de 8 à 15 % par rapport au 1/10e. Le simulateur affiche la méthode retenue et le détail sous la carte résultat.
La jurisprudence est constante : Cass. soc. 13/09/2023 n° 22-17.340 a confirmé l’obligation de comparaison systématique des deux méthodes. Un employeur qui n’applique pas la méthode favorable s’expose à un rappel de salaire sur 3 ans de prescription devant le Conseil de prud’hommes.
Convention collective atypique ? Le calcul sur-mesure
- Simulation avec votre IDCC : Syntec 1486, HCR 1979, BTP 1596, Métallurgie 3248, Banque AFB 2120…
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Période de référence : 1er juin → 31 mai
La période légale d’acquisition des congés payés court du 1er juin au 31 mai de l’année suivante (L3141-12 et L3141-16). Les droits acquis sur une période s’utilisent lors de la suivante.
Ce simulateur calcule les droits accumulés depuis votre date d’entrée jusqu’à aujourd’hui, sans découpage strict par période. Pour une projection calée sur la période de référence avec une date de calcul personnalisable, utilisez la version complète.
Un accord d’entreprise ou de branche peut modifier cette période (L3141-12 alinéa 2). L’IDCC 1596 (BTP) utilise une caisse de congés payés dédiée avec des règles propres — ce simulateur express n’est pas adapté à ce secteur.
3 exemples chiffrés avec le simulateur
- Mois travaillés au 15 avril 2026 : 13 → plafonné à 12 (L3141-3)
- Jours acquis : 30 j ouvrables = 25 j ouv rés (coefficient 5/6)
- 1/10e : (2 400 × 12) × 10 % = 2 880 € soit 96 €/j
- Maintien : 2 400 ÷ 21,67 = 110,75 €/j
Méthode retenue : maintien → 3 322,50 € (110,75 × 30)
- Mois travaillés au 15 avril 2026 : 7 mois
- Jours acquis : 7 × 2,5 = 17,5 → 18 j ouvrables (arrondi L3141-13)
- 1/10e : (1 900 × 7) × 10 % ÷ 18 = 73,89 €/j
- Maintien : 1 900 ÷ 21,67 = 87,68 €/j
Méthode retenue : maintien → 1 578,24 € (87,68 × 18)
- Jours acquis : 6 × 2,5 = 15 j ouvrables (idem temps plein, L3141-2)
- 1/10e : (1 350 × 6) × 10 % ÷ 15 = 54 €/j
- Maintien : 1 350 ÷ 21,67 = 62,30 €/j
Méthode retenue : maintien → 934,50 € (62,30 × 15)
Cas particuliers : arrêt maladie, temps partiel, CDD
Arrêt maladie
Depuis la loi n° 2024-364 du 22 avril 2024 (application de Cass. soc. 13/09/2023), tout arrêt maladie non professionnel ouvre droit à 2 jours ouvrables de CP par mois, plafonné à 24 j/période. Ces jours sont reportables 15 mois après la reprise (L3141-5-1). Ce simulateur n’intègre pas les arrêts maladie — la version complète couvre ce cas.
Temps partiel
Le temps partiel ne réduit pas le nombre de jours acquis (L3141-2). Un salarié à 50 % a le même droit à 30 j/an qu’un temps plein. Seul le salaire mensuel change, ce qui impacte le calcul de l’indemnié. Entrez votre salaire brut réel à temps partiel dans le simulateur.
CDD
En CDD, vous acquérez 2,5 j ouvrables/mois exactement comme en CDI (L3141-3). L’indemnié compensatrice de congés payés (ICCP) vous est versée à la fin du contrat si vous n’avez pas pris les jours acquis (L3141-28). Pour un CDD terminé avec rupture, utilisez le calcul ICCP fin de CDD.
Indemnié compensatrice à la rupture
À la rupture du contrat (licenciement, démission, rupture conventionnelle), tous les jours acquis non pris donnent lieu à une indemnié compensatrice calculée avec la même double méthode (L3141-28). Pour ce calcul post-rupture, consultez le simulateur de licenciement.
Pourquoi « express » plutôt qu’exhaustif
Ce simulateur répond à une intention précise : savoir en 10 secondes où vous en êtes aujourd’hui. Il est fait pour :
- Vérifier rapidement votre solde avant une décision (démission, négociation, planification vacances)
- Estimer l’indemnié compensatrice sans ouvrir une feuille Excel
- Avoir un chiffre de référence avant de consulter votre employeur ou la DGT
Il n’est pas adapté si vous avez eu des arrêts maladie significatifs, si votre convention collective (IDCC) prévoit des règles spécifiques, ou si vous avez besoin d’une date de sortie précise. Dans ces cas :
- Calcul complet 1/10e vs maintien — date de sortie, arrêts, IDCC, 9 champs
- Calendrier planning congés 2026 — drag-drop, jours fériés, ponts
- Simulateur licenciement — si rupture de contrat avec ICCP
- Congés assmat Pajemploi — régime IDCC 3239
- Calcul salaire net — impact cotisations URSSAF
Sources officielles
- Code du travail art. L3141-3, L3141-12, L3141-13, L3141-16, L3141-24, L3141-28
- Loi n° 2024-364 du 22 avril 2024 (CP acquis pendant arrêt maladie)
- Loi n° 2012-387 du 22 mars 2012 (suppression condition d’ancienneté)
- Cass. soc. 13/09/2023 n° 22-17.340
- service-public.fr F2258 · travail-emploi.gouv.fr DGT fiche pratique
❓ Questions fréquentes
Pourquoi seulement 3 champs alors que d’autres simulateurs en ont 7 ?
Parce que la loi n’exige que 3 données pour le calcul de base : la date d’entrée (pour les mois travaillés), le salaire brut mensuel (assiette), et les primes éventuelles. Les champs supplémentaires des concurrents servent des cas particuliers. Ce simulateur applique le droit commun L3141-3, sans vous demander de choisir des options que vous ne maîtrisez pas.
La méthode du 1/10e ou le maintien : lequel le simulateur applique-t-il ?
Les deux, en simultané. Le simulateur calcule selon la méthode du 1/10e et selon le maintien de salaire. L’article L3141-24 impose de retenir la plus favorable. Le résultat affiche la méthode retenue et le détail sous la carte.
Jours ouvrables ou jours ouv rés : quelle est la différence concrète ?
Les jours ouvrables comptent du lundi au samedi (6 j/semaine), les jours ouv rés du lundi au vendredi (5 j/semaine). La loi française (L3141-3) est rédigée en jours ouvrables. La conversion jours ouv rés s’obtient par le coefficient 5/6. 30 j ouvrables = 25 j ouv rés.
Mon simulateur donne 2,5 j par mois, exact ?
Oui, c’est le taux légal (L3141-3) : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, plafonné à 30 j pour 12 mois. Certaines conventions collectives accordent plus — IDCC 1979 (HCR), IDCC 1486 (Syntec). Ce simulateur applique le minimum légal.
Les primes et commissions sont-elles prises en compte ici ?
Oui, si vous les saisissez dans le 3e champ. L’assiette de la méthode du 1/10e inclut les primes et commissions versées pendant la période de référence (L3141-24).
CDD ou temps partiel : puis-je utiliser ce simulateur ?
Oui pour les deux. En CDD, vous acquérez les mêmes droits qu’en CDI : 2,5 j ouvrables/mois, L3141-3. En temps partiel, le nombre de jours acquis est identique au temps plein (L3141-2).
Le résultat vaut-il preuve en cas de litige avec mon employeur ?
Non. Ce simulateur est un outil d’estimation. En cas de litige, la preuve repose sur vos bulletins de paie et votre contrat. En désaccord persistant, saisissez le Conseil de prud’hommes ou la DREETS (Inspection du travail).
Pourquoi votre simulateur demande seulement la date d’entrée et pas la date de sortie ?
Parce que 9 fois sur 10, l’utilisateur veut savoir où il en est aujourd’hui, pas à une date future. Le simulateur considère par défaut que vous calculez vos droits à la date du jour. Si vous partez dans 2 mois, multipliez simplement votre résultat par (mois_restants × 2,5 j). Si vous voulez une projection exacte sur une date donnée ou un décompte post-rupture avec indemnié compensatrice, utilisez plutôt /rh/calcul-conges-payes/ (version complète avec date de sortie en input) ou /rh/calcul-indemnite-licenciement/ si vous partez après un licenciement.
Mon employeur a un simulateur différent qui donne un autre chiffre. Qui a raison ?
Deux sources d’écart possibles. Primo, votre employeur peut appliquer une convention collective (IDCC) plus favorable — ex : 30 jours Syntec au 1er juin au lieu de 2,5 j/mois calés sur la date d’entrée, ou une 6e semaine CCN (HCR 1979). Ce simulateur applique le minimum légal Code du travail, pas le bonus CCN. Secundo, votre employeur peut avoir figé un « solde théorique » au moment de la période de référence qu’il réactualise chaque mois. Dans les deux cas, son chiffre n’invalide pas le vôtre : L3141-24 impose le calcul le plus favorable au salarié. En cas de doute, demandez la méthodologie écrite (délai 15 j max, sinon saisine inspection du travail).
Peut-on me refuser mes congés payés si je n’ai pas assez d’ancienneté ?
Non, ce refus est illégal depuis la loi du 22 mars 2012 : tout salarié peut prendre ses congés dès qu’il les a acquis, indépendamment de son ancienneté dans l’entreprise (L3141-12 modifié). Vous entrez le 3 janvier 2026, vous avez 5 jours ouvrables de CP acquis au 1er mars, vous pouvez en principe les poser (sous réserve de l’accord employeur sur les dates, L3141-16). Un refus catégorique au motif « pas d’ancienneté » est une infraction passible de sanction prud’homale. Posez votre demande par écrit, conservez la trace.
Calculatrices liées
Claire Dubois — Spécialiste RH & droit du travail
Rédactrice spécialisée en droit social et paie. Mise à jour : 15 avril 2026. Basé sur le Code du travail et la loi 2024-364.