❓ Questions Fréquentes
Comment puis-je calculer le montant de mes congés payés ?
Pour calculer votre indemnité de congés payés, il faut comparer deux montants : 10 % de la rémunération brute
de référence et le maintien de salaire pendant vos jours de congés. Le simulateur applique automatiquement ces
deux méthodes à partir de votre salaire mensuel, du nombre de jours acquis et du mode de décompte (ouvrés ou
ouvrables), puis affiche le montant le plus favorable.
Comment calculer le solde de tout compte congés payés ?
Le solde de tout compte intègre une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) pour les jours acquis mais
non pris à la fin du contrat. On calcule le nombre de jours restants, puis on compare la méthode des 10 % et le
maintien de salaire sur ces jours. Le simulateur vous permet d'estimer cette indemnité à partir de votre salaire
brut, du temps partiel éventuel et des jours restants.
Comment calculer ses congés payés lors d'une démission ?
En cas de démission, vous conservez les congés déjà acquis mais non pris. L'employeur doit verser une indemnité
compensatrice de congés payés (ICCP) calculée en comparant la méthode des 10 % et le maintien de salaire sur les
jours restants. Le simulateur vous aide à estimer cette indemnité à partir de votre salaire brut et du nombre de
jours de congés non pris.
Comment sont traités les congés sans solde ?
Les congés sans solde ne génèrent pas de droits à congés payés et ne sont pas rémunérés. Ils suspendent le
contrat pendant la période concernée. Le simulateur ne calcule pas d'indemnité pour ces jours, mais vous pouvez
les exclure de votre nombre de jours pris pour vous concentrer sur les congés payés ouvrant droit à
rémunération.
Comment suivre son solde de congés payés en cours d'année ?
Pour suivre votre solde, partez des droits acquis en début de période de référence, ajoutez les droits
nouvellement acquis (généralement 2,5 jours ouvrables par mois travaillé) et retranchez les jours déjà posés. Le
simulateur vous permet de tester différents scénarios en fonction des jours pris et du mode de décompte (ouvrés
ou ouvrables).
Quelle différence entre indemnité de congés payés et indemnités de fin de contrat ?
L'indemnité de congés payés vise à rémunérer les congés acquis non pris, tandis que les indemnités de fin de
contrat (indemnité de licenciement, de rupture conventionnelle, de fin de CDD, etc.) indemnisent la rupture du
contrat elle-même. Elles obéissent à des règles de calcul distinctes et ne se substituent pas l'une à l'autre.
Comment calculer les congés payés en fin de contrat en année complète ?
En fin de contrat, on calcule le nombre de jours de congés restants sur la période de référence, puis on
applique la comparaison 10 % vs maintien de salaire sur ces jours. Le simulateur vous aide à estimer l'indemnité
brute à verser au salarié pour solder ses droits à congés payés.
Que signifient IFM et CP sur un solde de tout compte ?
L'IFM est l'indemnité de fin de mission (ou de fin de CDD) versée dans certains cas, en plus des congés payés.
La ligne "CP" correspond à l'indemnité compensatrice de congés payés. Le simulateur se concentre sur le calcul
des congés payés, mais vous pouvez l'utiliser pour vérifier la cohérence du montant affiché sur votre bulletin
ou solde de tout compte.
Combien de jours de congés payés a-t-on par an ?
La règle légale est de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (ou 25 jours
ouvrés) pour une année complète. Certaines conventions collectives prévoient des jours supplémentaires. Le
simulateur vous permet de vérifier le décompte en jours ouvrés ou ouvrables.
Comment sont calculés les congés annuels dans l'entreprise ?
Chaque entreprise applique la règle légale et, le cas échéant, les dispositions plus favorables de sa
convention collective ou d'un accord d'entreprise. Le calcul repose sur la période de référence, le mode de
décompte des jours et les jours réellement posés. Le simulateur vous aide à visualiser le nombre de jours pris
et restants pour sécuriser vos calculs.