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Ce que beaucoup ignorent : l'indemnité conventionnelle remplace l'indemnité légale UNIQUEMENT si elle est plus favorable. L'app compare les deux pour vous et applique le bon montant.
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Calcul Délai Rupture Conventionnelle : methode de calcul
Le calcul se fait en 3 etapes :
- Determiner le salaire de reference : la formule la plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois ou la moyenne des 3 derniers mois (avec primes proratisees)
- Calculer l'anciennete : en annees et mois complets, de la date d'embauche a la date de fin du contrat (incluant le preavis)
- Appliquer la formule : 1/4 de mois par annee (0-10 ans) + 1/3 de mois par annee (au-dela)
La convention collective prevoit dans 70 % des situations une indemnite superieure au minimum legal. Verifiez toujours votre CC (Syntec : 1/3 de mois, Metallurgie : 1/5 + 2/15 apres 7 ans, etc.). L'employeur ne peut pas vous imposer une rupture conventionnelle : c'est un accord mutuel.
Exemples concrets : calcul délai rupture conventionnelle
Exemple 1 : Employee non-cadre, 5 ans d'anciennete
Situation :
Calcul : Salaire ref = 2 200 EUR (moyenne 12 mois). Indemnite legale = 2 200/4 x 5 = 2 750 EUR (minimum). Negociee a 2 mois de salaire = 4 400 EUR. Exoneree d'impot. Inscrite a France Travail : ARE = 57 % du SJR apres 7 jours de carence.
Exemple 2 : Cadre a 5 000 EUR brut, 12 ans
Situation :
Calcul : Indemnite legale = (5 000/4 x 10) + (5 000/3 x 2) = 12 500 + 3 333 = 15 833 EUR minimum. Convention Syntec : 1/3 de mois x 12 = 20 000 EUR. Marc negocie 6 mois de salaire = 30 000 EUR. Exoneree jusqu'a 92,736 EUR (2026).
Exemple 3 : SMIC, 2 ans d'anciennete
Situation : Lucas, agent d'entretien au SMIC, souhaite partir.
Calcul : Indemnite = 1,802.95/4 x 2 = 901.48 EUR. Montant modeste, mais ouvre droit au chomage (contrairement a la demission). ARE estimee : ~813 EUR/mois pendant 24 mois max (si > 2 ans cotises).
Fiscalite de l'indemnite de rupture conventionnelle 2026
Si le salarie n'est pas en droit de liquider sa retraite, l'indemnite est :
- Exoneree d'impot sur le revenu dans la limite du plus eleve de : le minimum legal/conventionnel, 2 fois le salaire annuel brut, ou 50 % de l'indemnite (plafond : 6 fois le PASS = 278,208 EUR en 2026).
- Exoneree de cotisations sociales dans la meme limite.
- Soumise au forfait social de 20 % a la charge de l'employeur (sur la part exoneree de cotisations).
Si le salarie est en age de prendre sa retraite, l'indemnite est soumise a cotisations et a l'IR des le 1er euro. Source : article 80 duodecies du CGI, circulaire DSS/5B/2009/210.