Calcul IJSS
Pack Paie RH 2026 — IJSS + subrogation + complément employeur
Télécharger maintenant — 14,90€ →- IJSS maladie/mater/pat/AT avec plafonds 2026
- Subrogation + maintien salaire conventionnel
- Délai carence + cumul + bulletin exemple
📌 En bref : Calculez vos indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) en cas d'arrêt maladie : salaire journalier de base, carences, délais et complément employeur.
Calculateur IJSS Maladie
Un taux d'absentéisme sain est sous 5 %. Au-dessus de 10 %, votre BPO ou CSE peut demander un plan d'action. L'app vous situe dans votre secteur.
Mon benchmark secteur (gratuit) →Conforme Code du travail 2026 · Hors-ligne · Export PDF
IJSS 2026 : conditions et calcul
Les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) sont versées par la CPAM à partir du 4e jour d'arrêt (après 3 jours de carence). Pour en bénéficier, il faut avoir cotisé au régime général et justifier de conditions de travail minimales.
Conditions d'ouverture des droits
- Arrêt inférieur à 6 mois : avoir travaillé 150h dans les 3 mois précédents OU cotisé sur une assiette ≥ 1 015 × SMIC horaire dans les 6 mois
- Arrêt supérieur à 6 mois : avoir 12 mois d'immatriculation + 600h de travail dans l'année
Plafond et durée maximale
Le plafond journalier est de 1/730e du PASS × taux. Les IJ maladie sont versées pendant 360 jours sur 3 ans pour les arrêts courants. En cas d'affection longue durée (ALD), la durée peut aller jusqu'à 3 ans consécutifs.
Source : CSS art. L321-1 à L321-5 — Circulaire CPAM 2026 — BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale).
Taux calculé ? Exportez le rapport mensuel pour votre DRH ou votre CSE avec décomposition par cause d'absence.
Mon rapport absentéisme (gratuit) →Conforme Code du travail 2026 · Hors-ligne · Export PDF
Questions fréquentes
Le délai de carence s'applique-t-il toujours ?
3 jours pour les salariés du privé. Depuis le 1er juillet 2021, le délai de carence est supprimé pour les arrêts liés à une affection longue durée (ALD). Les fonctionnaires ont 1 jour de carence.
L'employeur est-il obligé de compléter les IJSS ?
Oui pour les salariés ayant 1 an d'ancienneté, en vertu de la loi de mensualisation (ANI 1978). Le maintien de salaire varie selon la CCN : généralement 90 % puis 66 % sur des durées variables.
Les IJSS sont-elles soumises à cotisations sociales ?
Non aux cotisations sociales, mais elles sont imposables à l'IR (déclarées en salaires via la CPAM). La CSG/CRDS est prélevée à 6,2 % (taux réduit).
Comment les IJSS sont-elles calculées pour les temps partiels ?
La base de calcul est le salaire réel des 3 derniers mois ou 6 derniers mois selon le cas, sans reconstitution au temps plein. Un temps partiel de 80 % génère donc des IJSS proportionnellement réduites.
Que se passe-t-il si l'arrêt est prolongé au-delà de 360 jours ?
Si l'arrêt dépasse 360 jours indemnisés dans les 3 ans, un passage en pension d'invalidité (catégorie 1, 2 ou 3) est possible si l'invalidité est reconnue par le médecin-conseil de la CPAM.
Guide complet : indemnités journalières de la Sécurité Sociale 2026
Les indemnités journalières (IJ) de la Sécurité Sociale constituent le revenu de remplacement versé par la CPAM aux salariés en arrêt maladie. Elles compensent partiellement la perte de salaire due à l'incapacité temporaire de travail. La réforme DDADUE de 2024 et la loi de financement de la Sécurité Sociale 2026 maintiennent les paramètres en vigueur depuis 2022.
Trois exemples concrets de calcul d'IJSS
Exemple 1 — Salarié à 2 400 € brut mensuel, arrêt de 30 jours : Salaire journalier de base (SJB) : (2 400 × 3) / 91,25 = 78,99 €. Taux d'IJSS : 50 %. IJ maladie journalière : 78,99 × 50 % = 39,49 €. Plafond journalier : 1/730e du PASS 2026 (PASS = 48 060 €) × taux = 48 060 / 730 × 50 % = 32,26 € maximum. Ici le plafond s'applique, donc IJ = 32,26 €/jour. Sur 30 jours (−3 jours de carence) : 27 × 32,26 = 870,96 €.
Exemple 2 — AT/Maladie professionnelle, salaire 3 000 € : SJB : (3 000 × 3) / 91,25 = 98,63 €. Pas de délai de carence. J1 à J28 : 60 % × 98,63 = 59,18 €/j. À partir du J29 : 80 % × 98,63 = 78,90 €/j. Plafond AT : 1/730e PASS × 80 % = 51,62 €. Montant appliqué : 51,62 €/j.
Exemple 3 — Temps partiel à 80 %, salaire 1 760 € brut : SJB : (1 760 × 3) / 91,25 = 57,89 €. IJ = 57,89 × 50 % = 28,94 €. Le temps partiel est pris tel quel — pas de reconstitution au temps plein. Importance d'avoir un maintien de salaire patronal pour ne pas perdre trop.
3 erreurs fréquentes sur les IJSS
- Croire que les 3 jours de carence sont supprimés pour tous : le délai de carence de 3 jours subsiste pour les maladies ordinaires des salariés du privé (sauf accord collectif de suppression). Il est supprimé uniquement pour les ALD, les AT/MP et (depuis 2021) les arrêts répétés sur même pathologie dans certains cas.
- Ne pas vérifier les conditions d'ouverture de droits : pour bénéficier des IJSS dès le 1er arrêt, il faut justifier de 200 heures travaillées dans les 3 mois précédents ou d'une cotisation sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire dans les 6 mois. Les salariés nouvellement embauchés peuvent ne pas remplir ces conditions.
- Confondre IJSS et maintien de salaire patronal : les IJSS sont versées par la CPAM. Le maintien de salaire est versé par l'employeur (en sus ou en remplacement selon le mode de subrogation). L'employeur qui pratique la subrogation perçoit les IJSS directement et verse au salarié la différence jusqu'à 100 % du salaire net.
Tableau de référence — taux IJSS 2026
| Type d'arrêt | Taux | Carence | Durée maximale | Plafond journalier |
|---|---|---|---|---|
| Maladie ordinaire | 50 % | 3 jours | 360 j / 3 ans | 32,26 € |
| Longue maladie / ALD | 66,66 % | 0 | 3 ans consécutifs | 43,01 € |
| AT / Maladie professionnelle (J1-28) | 60 % | 0 | Durée arrêt | 38,71 € |
| AT / Maladie professionnelle (J29+) | 80 % | 0 | Durée arrêt | 51,62 € |
Sources : CSS art. L321-1 à L321-5 ; Circulaire CPAM 2026 ; BOSS mars 2026 ; Ameli.fr.
Questions supplémentaires
Comment sont déclarées les IJSS dans la déclaration de revenus ?
Les IJSS maladie ordinaire sont imposables à l'IR et doivent être déclarées en salaires. La CPAM vous adresse un relevé fiscal chaque année. Les IJ AT/MP sont imposables à 50 % depuis 2010. Les IJSS maternité sont exonérées d'IR. Ces montants sont normalement pré-remplis sur votre déclaration de revenus.
Les IJSS augmentent-elles si on a des enfants à charge ?
Oui. Pour les arrêts maladie à partir du 31e jour, le taux est majoré à 66,66 % (au lieu de 50 %) si le salarié a au moins 3 enfants à charge. Cette majoration s'applique automatiquement si la CPAM a connaissance de la situation familiale via la déclaration de ressources CAF.
L'employeur peut-il pratiquer la subrogation sans accord du salarié ?
La subrogation (l'employeur reçoit les IJSS à la place du salarié et verse le maintien de salaire directement) peut être prévue par la convention collective, l'accord d'entreprise ou le contrat de travail. Elle peut aussi être mise en place unilatéralement par l'employeur si elle est plus favorable au salarié. Elle ne peut pas être imposée si elle est moins favorable.
IJSS : coordination avec la prévoyance et délai de carence spécifiques
Coordination IJSS et indemnités journalières prévoyance
Lorsqu'un salarié bénéficie d'un contrat de prévoyance collective, les indemnités journalières complémentaires de la prévoyance s'ajoutent aux IJSS de la Sécurité sociale. La règle fondamentale est que le total (IJSS + IJ prévoyance + maintien de salaire éventuel) ne peut pas dépasser 100 % du salaire net habituel. Les organismes de prévoyance calculent leur propre assiette (souvent le salaire brut moins les cotisations salariales) et le complément est proportionnel. En pratique, pour un salarié à 3 000 € net/mois, les IJSS couvrent environ 55 à 60 % (1 650-1 800 €) et la prévoyance couvre le reste pour atteindre 80-100 % selon le contrat.
Le délai de carence légal : 3 jours et ses exceptions
Le délai de carence CPAM de 3 jours s'applique à toute maladie ordinaire, sauf exceptions importantes. Pas de carence pour : les accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) ; les maladies de longue durée (ALD exonérante) dès la 2e interruption de plus de 6 mois ; les grossesses pathologiques (après le 1er jour si hospitalisation). Certaines conventions collectives prévoient la prise en charge du délai de carence par l'employeur via le maintien de salaire dès le 1er jour. C'est le cas dans la plupart des conventions du secteur public et dans de nombreuses conventions de grandes entreprises (banque, assurance, grande distribution).
Les IJSS sont-elles maintenues en cas de rechute d'une même maladie ?
Oui, si la rechute intervient moins de 3 mois après la reprise du travail et fait suite au même affection initiale. Dans ce cas, le délai de carence n'est pas appliqué une seconde fois. La CPAM apprécie le lien entre les deux arrêts sur la base du certificat médical. En cas de doute, un contrôle médical de la CPAM peut être diligenté. Si la rechute est reconnue, le taux d'indemnisation continue là où il s'était arrêté (ce qui peut donner accès directement aux taux majorés si le 1er arrêt durait déjà depuis plus de 30 jours).
Que se passe-t-il si la CPAM contrôle le salarié et constate une fraude ?
Si un médecin-conseil CPAM effectue un contrôle à domicile (visite entre 9h et 11h ou 14h et 16h) et constate que le salarié n'est pas à son domicile sans motif valable (sortie non autorisée), la CPAM peut suspendre immédiatement le versement des IJSS pour les jours manquants. En cas de fraude caractérisée (activité clandestine rémunérée pendant l'arrêt), la CPAM peut réclamer le remboursement des IJSS perçues et saisir le procureur pour travail dissimulé. L'employeur qui maintient le salaire peut aussi réclamer la restitution des sommes versées.