Calcul Prime Ségur Temps Partiel : Calculateur Gratuit en Ligne
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⚡ En bref
Calcul Prime Ségur Temps Partiel : Calculateur Gratuit en Ligne designe le montant net ou brut de votre remuneration selon les baremes URSSAF 2026. Les cotisations salariales representent environ 22 % pour un non-cadre et 25 % pour un cadre.
Calcul prime segur temps partiel represente le calcul du montant net a partir du salaire brut. En France, les cotisations salariales representent environ 22 % du brut pour un non-cadre.
⚠️ Avertissement : Estimations indicatives uniquement. Consultez un juriste en droit du travail avant toute decision.
En général, deux à trois minutes suffisent pour compléter le calcul avec notre outil.
✓ Mis a jour : Fevrier 2026
L'ETP (Equivalent Temps Plein) mesure la charge de travail d'un salarie rapportee a un temps plein (35h/semaine = 1 ETP). Un salarie a 28h/semaine = 0,8 ETP. Le calcul est essentiel pour les declarations sociales (DSN), le calcul des effectifs, et le pilotage RH. Un salarie a 24h/semaine percoit un salaire proratise : si le temps plein est a 2 500 € brut, le 24h percoit 2 500 x 24/35 = 1 714,29 € brut. Les heures complementaires (entre contrat et 35h) sont majorees de 10% puis 25%. Source : articles L3123-1 a L3123-32 du Code du travail.
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Primes, 13e mois, ancienneté — fiscalité 2026 zéro faute
Primes exo charges vs charges sociales — tableau 2026
13e mois net après impôt — par convention collective
Prime d'ancienneté au barème 2026 + simulateur
Le partiel determine le montant exact de votre salaire, indemnite ou solde de conges. Simulateur 2026 conforme au Code du travail et aux baremes URSSAF.
En cas de rupture conventionnelle, l'indemnite minimale est de 1/4 de mois par annee d'anciennete (pour les 10 premieres annees) + 1/3 au-dela. Le partiel donne le montant exact selon votre profil.
Étape 1 : Renseignez vos valeurs dans les champs ci-dessus.
Étape 2 : Cliquez sur « Calculer » pour obtenir le résultat.
Étape 3 : Vérifiez le résultat et ajustez les paramètres si nécessaire.
Resultat
🔒
Un salarié à 80 % compte pour 0,8 ETP, mais un apprenti ou un CDD court peut avoir d'autres règles. L'app applique le bon coefficient.
ETP = Heures hebdo contractuelles / 35 Salaire temps partiel = Salaire temps plein x (Heures contrat / 35)
Base 35h. Adapter si la duree conventionnelle est differente (ex: 37h, 39h).
Heures/semaine
ETP
Salaire (base 2 500 € TP)
Heures complementaires disponibles
35h
1,00
2 500 €
0 (temps plein)
30h
0,857
2 143 €
5h (+10%)
28h
0,800
2 000 €
7h (+10%)
24h
0,686
1 714 €
11h (+10%, puis +25% au-dela de 1/10e)
20h
0,571
1 429 €
15h
17,5h (mi-temps)
0,500
1 250 €
17,5h
Le minimum legal pour un temps partiel est 24h/semaine (sauf derogations). Art. L3123-7.
Exemples concrets : calcul prime ségur temps partiel
Exemple 1 : Effectif entreprise en ETP
Situation : Une PME a 8 salaries temps plein + 4 a 28h + 2 a 17,5h.
Calcul : 8 x 1,0 + 4 x 0,8 + 2 x 0,5 = 8 + 3,2 + 1 = 12,2 ETP. L'entreprise depasse le seuil de 11 salaries → obligation de mettre en place un CSE.
Exemple 2 : Salaire temps partiel avec heures complementaires
Situation : Amina, 28h/semaine, convention collective Commerce, salaire TP equivalent = 2 200 € brut. Elle fait 4h complementaires cette semaine.
Salaire de base : 2 200 x 28/35 = 1 760 € brut.
Heures comp. : taux horaire = 2 200 / (35 x 52/12) = 14.51 €/h. 4h x 14.51 x 1,10 (majoration 10%) = 63.82 € brut.
Exemple 3 : Taux d'absenteisme en ETP
Situation : 50 ETP, 125 jours d'absence sur un trimestre (63 jours ouvres).
Taux : 125 / (50 x 63) x 100 = 3,97 %. Le taux moyen en France est de 5,5% (barometre Ayming 2024). Un taux < 4% est bon.
Erreurs frequentes : calcul prime ségur temps partiel
Confondre ETP et effectif. 14 salaries dont 6 a temps partiel ne font pas 14 ETP. Calculez chaque ETP individuellement et additionnez.
Majorer les heures complementaires a 25% des la 1ere heure. La majoration est de 10% dans la limite du 1/10e des heures contractuelles, puis 25% au-dela. La convention collective peut prevoir un taux different (minimum 10%).
Depasser 35h en heures complementaires. Les heures complementaires ne peuvent pas porter la duree du travail au niveau de la duree legale (35h). Au-dela, ce sont des heures sup.
Ne pas respecter le minimum de 24h/semaine. Depuis 2014, le temps partiel ne peut pas etre inferieur a 24h/semaine, sauf derogation (etudiant, cumul emploi, etc.).
Calculateurs associes
Le prorata temporis s'applique en cas de mois incomplet (entree ou sortie en cours de mois). La methode legale divise le salaire mensuel par le nombre de jours ouvres du mois, puis multiplie par les jours effectivement travailles.
Le partiel est different pour un cadre et un non-cadre : les cotisations AGIRC-ARRCO appliquent des taux distincts au-dessus et au-dessous du plafond de Securite sociale (tranche 1 : jusqu'a 3 864 €, tranche 2 : au-dela).
Le partiel est le calcul RH qui determine un montant de salaire, un solde de conges, un prorata ou une indemnite. Le resultat s'appuie sur le Code du travail et la convention collective applicable.
Verifier son partiel evite les erreurs de paie. L'URSSAF estime que 33 % des bulletins de salaire contiennent au moins une erreur, le plus dans 70 % des situations sur les heures supplementaires ou les conges.
Les delais de prescription : 3 ans pour un rappel de salaire, 12 mois pour contester un licenciement, 2 ans pour une action en discrimination. Au-dela, les droits sont eteints.
Donnees de reference 2026
Indicateur paie 2026
Valeur
Source
SMIC brut mensuel
1 801,80 €
Decret 2025
Plafond SS mensuel
3 864 €
Arrete 2025
Taux CSG deductible
6,80 %
CGI art. 154 quinquies
Cotisation retraite T1
6,90 %
AGIRC-ARRCO 2026
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Tableau de référence : calcul prime segur temps partiel
Paramètre
Résultat
Contexte
Valeur basse
Résultat minimal
Scénario conservateur
Valeur moyenne
Résultat typique
Scénario standard
Valeur haute
Résultat maximal
Scénario optimal
Le passage du brut au net se decompose en 3 blocs : cotisations de Securite sociale (maladie, vieillesse, allocations familiales), cotisations retraite complementaire (AGIRC-ARRCO), et contributions (CSG, CRDS). Chaque bloc a son taux et son plafond.
✅ Vérifié par Claire Dubois
A propos de cet outil
Auteur : Equipe MaCalculatrice - Experts en Ressources Humaines
Mise a jour : 2026-02-27
Source : donnees officielles en vigueur au 1er janvier 2026.