Calcul Salaire Brut Net 2026 — Cadre / Non-Cadre / Fonction Publique
⚠️ Information Juridique (RH & Paie)
Les informations présentées sont basées sur les barèmes URSSAF et AGIRC-ARRCO en vigueur au 1er janvier 2026. Elles ne remplacent pas les conseils d'un expert-comptable. Le taux exact figure sur votre bulletin de paie.
En bref — Réponse directe
Pour passer du salaire brut au salaire net 2026, appliquez un coefficient selon votre statut :
- Non-cadre : Net = Brut × 0,778 (cotisations ≈ 22,2%)
- Cadre : Net = Brut × 0,752 (cotisations ≈ 24,8%)
- Fonction publique : Net = Brut × 0,847 (cotisations ≈ 15,3%)
- SMIC 2026 : 1 823,03 € brut → 1 443,11 € net (PMSS = 4 005 €/mois)
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Formule de calcul brut → net 2026
Coefficient non-cadre (≈ 22,2%) : × 0,778
Coefficient cadre (≈ 24,8%) : × 0,752
Coefficient fonction publique (≈ 15,3%) : × 0,847
Le net ci-dessus est le net avant prélèvement à la source (PAS). Pour le net versé sur votre compte bancaire, il faut encore soustraire le PAS selon votre taux personnalisé.
Ces coefficients intègrent les cotisations salariales obligatoires : assurance maladie, retraite de base, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, CSG/CRDS, et pour les cadres la tranche 2 AGIRC-ARRCO. Ils constituent une bonne approximation ; votre fiche de paie peut présenter un taux légèrement différent selon votre convention collective et votre mutuelle.
Comprendre son bulletin de paie
Même si vous utilisez un simulateur, il est crucial de comprendre les grandes lignes de votre fiche de paie pour vérifier qu'il n'y a pas d'erreur.
Le Salaire Brut
C'est le point de départ. Il inclut le salaire de base, les heures supplémentaires, les primes (ancienneté, 13ème mois) et les avantages en nature. C'est sur ce montant que sont calculées les cotisations.
Le Net à Payer
C'est ce qui arrive sur votre compte bancaire. C'est le Brut moins les cotisations sociales (salariales) et moins le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu.
Les différentes cotisations sociales
La différence entre le brut et le net sert à financer notre système de protection sociale. Voici où va votre argent :
- Santé : Assurance maladie, maternité, invalidité, décès.
- Retraite : Retraite de base (Sécurité Sociale) et retraite complémentaire (Agirc-Arrco). C'est souvent le poste le plus lourd.
- Chômage : Assurance chômage (part salariale supprimée pour la plupart, mais reste la part employeur).
- Famille : Allocations familiales.
- CSG / CRDS : Contribution Sociale Généralisée et Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (impôts destinés à financer la Sécu).
Le Prélèvement à la Source (PAS)
Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est prélevé directement sur le salaire. Cela crée une nouvelle ligne intermédiaire :
- Net Imposable : C'est le montant théorique sur lequel l'administration fiscale calcule votre impôt. Il est légèrement supérieur au "Net avant impôt" car il inclut une partie de la CSG non déductible.
- Taux de PAS : Communiqué par le fisc à votre employeur. Si vous ne le donnez pas (taux neutre), un barème par défaut s'applique.
- Net Payé : Le montant final après déduction de l'impôt.
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Tableau de conversion rapide Brut → Net 2026
Valeurs calculées avec les taux URSSAF 2026 (non-cadre ×0,778 ; cadre ×0,752 ; FP ×0,847). Net avant prélèvement à la source.
| Brut mensuel | Net non-cadre | Net cadre | Net Fonc. Publique |
|---|---|---|---|
| SMIC — 1 823 € | 1 443 € | 1 371 € | 1 544 € |
| 2 000 € | 1 556 € | 1 504 € | 1 694 € |
| 2 500 € | 1 945 € | 1 880 € | 2 118 € |
| 3 000 € | 2 334 € | 2 256 € | 2 541 € |
| 3 500 € | 2 723 € | 2 632 € | 2 965 € |
| 4 000 € | 3 112 € | 3 008 € | 3 388 € |
| 5 000 € | 3 890 € | 3 760 € | 4 235 € |
| 6 000 € | 4 668 € | 4 512 € | 5 082 € |
* Le SMIC net officiel 2026 (1 443,11 €) est légèrement différent de la formule ×0,778 car des allègements de cotisations patronales réduisent aussi la base. Source : staffmatch.com, calcul-salaire-brut-en-net.fr.
Tableau des cotisations salariales 2026 — Taux officiels URSSAF
PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale) 2026 : 4 005 €/mois — PASS annuel : 48 060 €. Sources : URSSAF, culture-rh.com, legisocial.fr.
| Cotisation | Base | Taux salarial |
|---|---|---|
| Assurance maladie | Brut total | 0,75 % |
| Retraite de base (tranche A) | ≤ 4 005 €/mois | 6,90 % |
| Retraite de base (tranche B) | > 4 005 €/mois | 0,40 % |
| Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (T1, non-cadre + cadre) | ≤ 4 005 €/mois | 3,15 % |
| Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (T2, cadre uniquement) | Entre 1× et 8× PMSS | 8,64 % |
| Assurance chômage (AGS/ARE) | Brut (part salariale supprimée depuis 2019) | 0 % (salarié) |
| CSG déductible | 98,25 % du brut | 6,80 % |
| CSG non déductible | 98,25 % du brut | 2,40 % |
| CRDS | 98,25 % du brut | 0,50 % |
| TOTAL non-cadre (approx.) | — | ≈ 22,2 % |
| TOTAL cadre (approx., avec T2 AGIRC-ARRCO) | — | ≈ 24,8 % |
Sources : URSSAF.fr, culture-rh.com, legisocial.fr. Taux au 1er janvier 2026.
Exemple détaillé : salarié non-cadre 2 500 € brut
Situation : CDI, non-cadre, 2 500 € brut mensuel, pas d'avantages en nature
| Ligne de cotisation | Taux | Montant (€) |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75 % | −18,75 € |
| Retraite de base (sécu.) | 6,90 % | −172,50 € |
| Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO T1 | 3,15 % | −78,75 € |
| CSG déductible (base = 98,25 % × 2 500 €) | 6,80 % | −167,15 € |
| CSG non déductible (base idem) | 2,40 % | −58,95 € |
| CRDS (base idem) | 0,50 % | −12,28 € |
| = NET À PAYER AVANT IMPÔT | 1 991,57 € |
Total cotisations salariales : 508,43 € soit 20,3 % du brut (légèrement inférieur à 22,2 % car en dessous de 1× PMSS, des allègements peuvent s'appliquer). Après PAS (ex : taux neutre ≈ 1,7 %) → net versé ≈ 1 957 €.
Net avant impôt vs net après impôt (PAS)
- Net avant impôt = Brut − cotisations sociales salariales
- Net imposable = Net avant impôt + CSG/CRDS non déductible (≈ + 2,9 % du brut) — légèrement supérieur
- Net à payer (versé) = Net avant impôt − (Net imposable × taux PAS)
Le Prélèvement à la Source (PAS) en détail
Le salaire net calculé ci-dessus est le net à payer avant impôt. Pour obtenir le net réel versé sur votre compte, il faut déduire le prélèvement à la source.
- Taux personnalisé : Communiqué par l'administration fiscale à votre employeur via votre espace impots.gouv.fr. Il reflète votre situation fiscale réelle (revenus du foyer, quotient familial).
- Taux neutre (non-personnalisé) : Appliqué si vous ne communiquez pas votre taux (début de carrière, emploi secondaire). Ex : pour 2 500 € de net imposable, le taux neutre est d'environ 3,5 %.
- Taux individualisé : Option pour les couples souhaitant que chaque conjoint paie l'impôt proportionnel à ses propres revenus.
- Calcul :
Net versé = Net avant impôt − (Net imposable × Taux PAS)
Cas particuliers : cadre, fonction publique, alternance, stage
Cadre (statut AGIRC)
Cotisations supplémentaires sur la tranche 2 AGIRC-ARRCO (8,64 % entre 1× et 8× PMSS), garantie minimale de points (GMP supprimée depuis 2019). Coefficient brut→net ≈ 0,752 pour un cadre à 3 000–5 000 €/mois.
Fonction publique
Régime spécial : retraite de base CNRACL (11,10 %), pas d'assurance chômage, pas d'AGIRC-ARRCO. Cotisations totales ≈ 15,3 %. Coefficient ≈ 0,847. La CSG/CRDS s'applique au même taux que le privé.
Alternance (apprenti / contrat pro)
Exonération de la quasi-totalité des cotisations salariales sous le plafond de 79 % du SMIC (≈ 1 440 €/mois en 2026). Au-delà du plafond, cotisations normales sur la fraction excédentaire. Résultat : brut ≈ net pour les rémunérations sous seuil.
Stage (stagiaire en entreprise)
La gratification est exonérée de cotisations sous le seuil légal (15 % du PMSS = 600,75 €/mois en 2026). Au-delà, cotisations normales sur la partie excédentaire. Pas de cotisation chômage ni retraite complémentaire.
Heures supplémentaires : exonération fiscale et sociale 2026
Les heures supplémentaires bénéficient d'un régime de faveur (Loi TEPA, maintenu en 2026) :
- Exonération de cotisations salariales : La part salariale des cotisations de retraite de base et complémentaire n'est pas prélevée sur ces heures (économie ≈ 10 % du brut de l'heure sup.).
- Exonération d'impôt sur le revenu : Dans la limite de 7 500 € par an de rémunération supplémentaire.
- Majorations légales : +25 % pour les 8 premières heures au-delà de 35 h/semaine, +50 % au-delà. Les conventions collectives peuvent prévoir des taux plus élevés.
- Résultat concret : Une heure sup à 15 €/h brut coûte moins en cotisations qu'une heure normale et est défiscalisée — c'est un levier net particulièrement efficace pour augmenter le pouvoir d'achat.
Avantages en nature et frais professionnels
Certains éléments s'ajoutent ou se retranchent du salaire :
- Avantages en nature (voiture, logement, nourriture) : Ils sont soumis à cotisations et impôts. Ils augmentent le brut imposable mais sont déduits du net à payer (car déjà perçus "en nature").
- Frais professionnels (transport, repas) : Remboursés sur justificatifs ou au forfait. Ils ne sont pas soumis à cotisations ni impôts (sauf dépassement des plafonds).