Calculez votre salaire brut et net à temps partiel selon le SMIC 2026. Proratisation légale, réductions de charges et indemnités incluses.
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Questions fréquentes
Comment calculer un salaire à temps partiel ?
On multiplie le salaire temps plein par le rapport heures contractuelles / durée légale (35h). Ainsi 2 500 € × 24/35 = 1 714 € brut. Le minimum est le SMIC proratisé.
Le temps partiel donne-t-il les mêmes droits aux congés payés ?
Oui, en nombre de jours ouvrables (30 jours/an). En jours ouvrés, le calcul peut différer selon la convention collective. La rémunération des congés est proratisée au salaire réel.
Peut-on forcer un salarié à passer à temps partiel ?
Non, sauf accord exprès du salarié. Un passage en temps partiel imposé sans accord constitue une modification du contrat de travail refusable par le salarié.
Quelles majorations pour les heures complémentaires ?
10 % de majoration pour les heures dans la limite de 10 % de la durée contractuelle, 25 % au-delà (L.3123-28 du Code du travail).
Le temps partiel impacte-t-il la retraite ?
Oui si le salaire est inférieur à 150 fois le SMIC horaire par trimestre (soit environ 2 253 € brut/trimestre en 2026). En dessous, moins de 4 trimestres peuvent être validés dans l'année.
Le temps partiel est-il compatible avec deux employeurs ?
Oui. Un salarié à temps partiel peut cumuler plusieurs emplois à temps partiel chez plusieurs employeurs, sous réserve de ne pas dépasser la durée maximale légale de 10h/jour et 48h/semaine. Il doit informer chaque employeur de ses autres engagements. Certaines CCN prévoient une obligation d'information plus stricte.
Comment un salarié à temps partiel peut-il demander un passage à temps plein ?
Le salarié à temps partiel est prioritaire sur les postes à temps plein disponibles dans l'entreprise (ou dans l'établissement) correspondant à sa qualification. Il doit formuler sa demande par écrit. L'employeur doit répondre par écrit et, en cas de refus, motiver sa décision. À défaut, une sanction peut être prononcée par le Conseil de prud'hommes.
Quel est le minimum horaire d'un contrat temps partiel ?
La durée minimale légale est de 24 heures par semaine, sauf exceptions prévues par la loi (accord de branche étendu, demande écrite du salarié, certains publics spécifiques comme les étudiants). En dessous de 24h, un accord de branche ou une dérogation individuelle est nécessaire.
Guide complet : salaire à temps partiel en 2026
Le calcul du salaire à temps partiel suit le principe de proportionnalité stricte : le salaire est calculé au prorata de la durée travaillée par rapport à 35 heures. En 2026, le SMIC horaire brut est de 12,02 € et le SMIC mensuel brut de 1 823,07 €. Le SMIC proratisé pour un temps partiel à 24h/sem est de 1 823,07 × 24/35 = 1 235,09 € brut.
Exemple 1 — Infirmière à mi-temps (17,5h/sem) : Salaire brut temps plein 2 600 €. Salaire brut à 50 % : 2 600 × 17,5/35 = 1 300 €. Net estimé (−22 %) : 1 014 €. Le SMIC proratisé est 1 823,07 × 17,5/35 = 900,90 € — le salaire de 1 300 € est bien supérieur au minimum légal.
Exemple 2 — Vendeur à 28h/sem (80 %) : SMIC proratisé : 1 823,07 × 28/35 = 1 441,44 €. En cas d'heures complémentaires (3h dans le mois) : 3 × 12,02 × 1,10 = 39,67 € supplémentaires bruts à taux 10 % (heures dans la limite de 10 % du contrat). Si ces 3 heures portent le total à 31h (> 10 % de 28h = 30,8h), la 4e heure serait majorée à 25 %.
Exemple 3 — Impact retraite d'un temps partiel à 60 % : Pour valider 4 trimestres de retraite en 2026, il faut cotiser sur au moins 600 × 12,02 = 7 212 € annuels (150 SMIC horaires × 4 trimestres). Un salarié à 60 % et 2 000 € brut temps plein gagne 1 200 € × 12 = 14 400 €/an, soit bien au-dessus du seuil de validation de 4 trimestres.
3 erreurs fréquentes
- Calculer le prorata sur 39h au lieu de 35h : la durée légale de référence est toujours 35h, même si l'entreprise applique un accord de modulation. Le prorata doit être calculé sur 35h légales, sauf si la durée conventionnelle inférieure est inscrite dans le contrat.
- Oublier la majoration des heures complémentaires : les heures complémentaires dépassant 10 % de la durée contractuelle sont majorées à 25 %, et non à 10 %. Cette distinction est source d'erreurs fréquentes en paie.
- Ignorer la garantie de maintien de salaire pendant les arrêts : en cas d'arrêt maladie, le maintien de salaire patronal s'applique sur la base du salaire temps partiel réel — sans reconstitution au temps plein. Les IJSS sont également calculées sur ce salaire réel.
Sources : Code du travail art. L3123-5 et L3123-28 ; DARES Enquête Emploi INSEE 2024 ; URSSAF 2026.
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