Calculateur 13e Salaire

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Le 13e Salaire en Suisse

Le 13e salaire est une rémunération supplémentaire versée une ou deux fois par an, équivalant généralement à un mois de salaire. Bien qu'il ne soit pas imposé par le droit fédéral du travail (CO) comme une obligation universelle, il est prévu dans la majorité des contrats de travail individuels et dans de nombreuses conventions collectives de travail (CCT) sectorielles.

Secteurs avec 13e salaire obligatoire (CCT)

Secteur	Base légale	Modalité
Construction (LMT)	CCT nationale du bâtiment	Décembre
Hôtellerie-restauration	CCT de branche	Décembre ou départ
Banques et assurances	CCT et contrats individuels	Variable
Commerce de détail (Migros, Coop)	CCT retail	Décembre
Services publics (cantons, communes)	Statuts du personnel	Décembre
Personnel de maison	CCT économie domestique	Décembre

Calcul du pro-rata

En cas d'engagement ou de départ en cours d'année, le 13e salaire est proratisé :

13e salaire = Salaire mensuel × (mois travaillés / 12)

• Un employé arrivé le 1er mars perçoit 10/12 du 13e salaire
• Un employé quittant le 30 juin perçoit 6/12 du 13e salaire
• Les absences indemnisées (maladie, accident, maternité) ne réduisent généralement pas le droit

Traitement fiscal et social

Le 13e salaire est traité comme tout autre élément de salaire :

• Cotisations sociales : AVS/AI/APG (5,3%), AC (1,1% jusqu'au plafond), LPP sur le salaire coordonné, AANP
• Impôt à la source : inclus dans le revenu annuel, peut faire monter le taux IS
• Taxation ordinaire : déclaré normalement dans la déclaration d'impôt
• LPP : le 13e salaire fait partie du salaire déterminant LPP (art. 7 LPP)

Particularités

• Certains employeurs versent le 13e salaire en deux fois : moitié en juin (vacances), moitié en décembre
• Le 13e salaire peut être inclus dans le salaire mensuel (salaire mensuel = salaire annuel ÷ 13 dans ce cas)
• Il est distinct de la gratification discrétionnaire, qui peut être réduite ou supprimée à la discrétion de l'employeur

Source : Code des obligations (CO) art. 322, 322a et 322d, Secrétariat d'État à l'économie (SECO), CCT sectorielles 2026.

Questions Fréquentes

Le 13e salaire est-il obligatoire en Suisse ?

Le 13e salaire n'est pas obligatoire par la loi suisse en général, mais il est prévu par de nombreuses CCT sectorielles (construction, hôtellerie, commerce de détail, banques). Environ 70% des travailleurs suisses en bénéficient. Si le contrat ou la CCT le prévoit, l'employeur est tenu de le verser sous peine de violation contractuelle.

Comment est calculé le pro-rata du 13e salaire en Suisse ?

Formule : 13e salaire = Salaire mensuel × (mois travaillés / 12). Un employé arrivé le 1er juillet perçoit 6/12 du 13e salaire. Les congés maladie et maternité pendant lesquels le salaire est maintenu sont généralement comptabilisés dans les mois travaillés. C'est le contrat de travail ou la CCT qui précise les règles exactes.

Quand le 13e salaire est-il versé en Suisse ?

La date de versement dépend du contrat de travail ou de la CCT. Les modalités les plus courantes : en décembre (le plus fréquent), en deux fois (juin + décembre), ou à la fin des rapports de travail (en cas de départ). L'employeur ne peut pas retenir le 13e salaire en cas de démission si le droit est prévu contractuellement.

Comment le 13e salaire est-il imposé en Suisse ?

Le 13e salaire est soumis aux mêmes charges sociales que le salaire ordinaire (AVS, AC, LPP, AANP). Pour les salariés à l'IS, il est inclus dans le revenu annuel, ce qui peut augmenter le taux IS. Pour les salariés en taxation ordinaire, il est déclaré normalement. Il ne bénéficie d'aucun traitement fiscal particulier en Suisse (contrairement à certains pays).

En cas d'absence maladie, a-t-on droit au 13e salaire en Suisse ?

En cas d'absence maladie avec maintien du salaire, le droit au 13e salaire est généralement maintenu. En cas d'absence prolongée sans maintien de salaire (après épuisement des droits), le 13e peut être réduit au prorata. Les CCT sectorielles prévoient souvent des protections spécifiques. L'indemnité journalière versée par l'assurance maladie ne génère pas de droit au 13e salaire.