Calculateur 13e Salaire
Résultat — 13e Salaire
versant un 13e salaire
(= 1 salaire mensuel)
arrivée en cours d'année
Le 13e Salaire en Suisse
Le 13e salaire est une rémunération supplémentaire versée une ou deux fois par an, équivalant généralement à un mois de salaire. Bien qu'il ne soit pas imposé par le droit fédéral du travail (CO) comme une obligation universelle, il est prévu dans la majorité des contrats de travail individuels et dans de nombreuses conventions collectives de travail (CCT) sectorielles.
Secteurs avec 13e salaire obligatoire (CCT)
| Secteur | Base légale | Modalité |
|---|---|---|
| Construction (LMT) | CCT nationale du bâtiment | Décembre |
| Hôtellerie-restauration | CCT de branche | Décembre ou départ |
| Banques et assurances | CCT et contrats individuels | Variable |
| Commerce de détail (Migros, Coop) | CCT retail | Décembre |
| Services publics (cantons, communes) | Statuts du personnel | Décembre |
| Personnel de maison | CCT économie domestique | Décembre |
Calcul du pro-rata
En cas d'engagement ou de départ en cours d'année, le 13e salaire est proratisé :
13e salaire = Salaire mensuel × (mois travaillés / 12)
- Un employé arrivé le 1er mars perçoit 10/12 du 13e salaire
- Un employé quittant le 30 juin perçoit 6/12 du 13e salaire
- Les absences indemnisées (maladie, accident, maternité) ne réduisent généralement pas le droit
Traitement fiscal et social
Le 13e salaire est traité comme tout autre élément de salaire :
- Cotisations sociales : AVS/AI/APG (5,3%), AC (1,1% jusqu'au plafond), LPP sur le salaire coordonné, AANP
- Impôt à la source : inclus dans le revenu annuel, peut faire monter le taux IS
- Taxation ordinaire : déclaré normalement dans la déclaration d'impôt
- LPP : le 13e salaire fait partie du salaire déterminant LPP (art. 7 LPP)
Particularités
- Certains employeurs versent le 13e salaire en deux fois : moitié en juin (vacances), moitié en décembre
- Le 13e salaire peut être inclus dans le salaire mensuel (salaire mensuel = salaire annuel ÷ 13 dans ce cas)
- Il est distinct de la gratification discrétionnaire, qui peut être réduite ou supprimée à la discrétion de l'employeur
Source : Code des obligations (CO) art. 322, 322a et 322d, Secrétariat d'État à l'économie (SECO), CCT sectorielles 2026.
Questions Fréquentes
Le 13e salaire est-il obligatoire en Suisse ?
Le 13e salaire n'est pas obligatoire par la loi suisse en général, mais il est prévu par de nombreuses CCT sectorielles (construction, hôtellerie, commerce de détail, banques). Environ 70% des travailleurs suisses en bénéficient. Si le contrat ou la CCT le prévoit, l'employeur est tenu de le verser sous peine de violation contractuelle.
Comment est calculé le pro-rata du 13e salaire en Suisse ?
Formule : 13e salaire = Salaire mensuel × (mois travaillés / 12). Un employé arrivé le 1er juillet perçoit 6/12 du 13e salaire. Les congés maladie et maternité pendant lesquels le salaire est maintenu sont généralement comptabilisés dans les mois travaillés. C'est le contrat de travail ou la CCT qui précise les règles exactes.
Quand le 13e salaire est-il versé en Suisse ?
La date de versement dépend du contrat de travail ou de la CCT. Les modalités les plus courantes : en décembre (le plus fréquent), en deux fois (juin + décembre), ou à la fin des rapports de travail (en cas de départ). L'employeur ne peut pas retenir le 13e salaire en cas de démission si le droit est prévu contractuellement.
Comment le 13e salaire est-il imposé en Suisse ?
Le 13e salaire est soumis aux mêmes charges sociales que le salaire ordinaire (AVS, AC, LPP, AANP). Pour les salariés à l'IS, il est inclus dans le revenu annuel, ce qui peut augmenter le taux IS. Pour les salariés en taxation ordinaire, il est déclaré normalement. Il ne bénéficie d'aucun traitement fiscal particulier en Suisse (contrairement à certains pays).
En cas d'absence maladie, a-t-on droit au 13e salaire en Suisse ?
En cas d'absence maladie avec maintien du salaire, le droit au 13e salaire est généralement maintenu. En cas d'absence prolongée sans maintien de salaire (après épuisement des droits), le 13e peut être réduit au prorata. Les CCT sectorielles prévoient souvent des protections spécifiques. L'indemnité journalière versée par l'assurance maladie ne génère pas de droit au 13e salaire.
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Auteur : Mehdi Kabbaj, spécialiste en droit du travail suisse et rémunération.
Sources : Code des obligations (CO) art. 322 et suivants, SECO, CCT sectorielles suisses 2026.
Mise à jour : Mars 2026. Taux de charges sociales 2026 vérifiés.
Outil indicatif. Vérifiez les dispositions de votre contrat de travail ou CCT applicable.
Quelle est la difference entre 13e salaire, gratification et bonus en Suisse ?
13e salaire : montant fixe prevu au contrat, du automatiquement au prorata des mois travailles. Gratification : versement voluntaire et discretionnaire de l'employeur, non garanti (sauf si verse regulierement pendant 3+ annees consecutives, auquel cas elle peut devenir un droit acquis selon le Tribunal federal). Bonus : lie a la performance individuelle ou collective, generalement defini par des objectifs. Fiscalement, les trois sont imposes comme du revenu ordinaire. Lors d'un licenciement, le 13e salaire prorata est toujours du, la gratification reguliere aussi, mais le bonus depend de la clause contractuelle.
Le 13e salaire est-il impose differemment du salaire normal en Suisse ?
Non, le 13e salaire est impose exactement comme le salaire ordinaire. Il est soumis a toutes les cotisations sociales (AVS/AI/APG 5,3 %, AC 1,1 %, LPP) et a l'impot sur le revenu. Cependant, son versement en une seule fois en decembre peut creer un pic d'imposition a la source pour les detenteurs de permis B ou L. Astuce : certains employeurs proposent de verser le 13e en 12 mensualites (salaire annuel / 13 chaque mois) pour lisser l'imposition a la source. A Geneve, le bareme d'impot a la source tient compte du 13e salaire dans le calcul mensuel.
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