Calcul 13ème Mois au Prorata Temporis — Simulateur 2026
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Formule et Règles du 13ème Mois
13ème mois brut = Salaire mensuel brut × (Mois travaillés ÷ 12) × (1 − Jours absence ÷ 365)
Cas particuliers fréquents
- Entrée en cours d'année : vous percevez le prorata depuis votre date d'embauche.
- Congé maternité / paternité : ces absences sont généralement neutralisées pour le calcul du 13ème mois (assimilées à du temps de présence selon la plupart des conventions).
- Maladie longue durée : selon la convention collective, la maladie peut réduire le 13ème mois après un certain délai de carence (souvent 3 mois d'absence).
- Temps partiel : le 13ème mois est calculé sur le salaire réel (déjà réduit), non sur le temps plein.
- Départ en cours d'année : en cas de licenciement ou démission, la convention ou le contrat peut prévoir le versement du prorata au solde de tout compte.
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Conventions Collectives et 13ème Mois
Le 13ème mois est prévu dans de nombreuses conventions collectives. Voici quelques exemples :
| Secteur | 13ème mois prévu | Conditions |
|---|---|---|
| Bâtiment (OUVRIERS) | Oui (prime de vacances) | Calculé sur salaire mensuel |
| Commerce de détail | Souvent oui | Variable selon accord entreprise |
| Banque / Assurance | Généralement oui | Souvent versé en décembre |
| Hôtellerie-restauration | Non obligatoire | Selon accord d'entreprise |
| Grande distribution | Souvent oui | Prime d'ancienneté possible |
| Fonction publique | Non (régime propre) | Prime de fin d'année spécifique |
3 exemples concrets de calcul du 13ème mois
Exemple 1 — Entrée en cours d'année (juin)
Salaire brut : 2 800 €/mois. Date d'embauche : 1er juin. Mois travaillés : 7 (juin à décembre). 13ème mois brut = 2 800 × 7/12 = 1 633,33 €. Net estimé (non-cadre, 23 %) = 1 257,67 €. À noter : si la convention collective prévoit un calcul au prorata en jours (non en mois entiers), une entrée le 15 juin compte pour 0,5 mois et non 1 mois entier.
Exemple 2 — Congé sans solde de 30 jours
Salaire brut : 3 200 €. Présent toute l'année, mais 30 jours de congé sans solde en août. Jours travaillés sur la période : 12 × 21,67 - 30 = 230,04 jours. Prorata de présence = 230,04 / 260,04 = 88,46 %. 13ème mois = 3 200 × 88,46 % = 2 830,72 €. Déduction absences = 369,28 €.
Exemple 3 — Départ en cours d'année (démission en septembre)
Salaire : 2 500 €. Démission effective au 30 septembre. La convention collective prévoit le versement du prorata au solde de tout compte. 13ème mois prorata = 2 500 × 9/12 = 1 875 € brut, versé lors du solde de tout compte. Si la convention ne prévoit pas ce versement au départ, le salarié démissionnaire n'y a pas droit.
3 erreurs fréquentes à éviter
- Confondre salaire brut de base et salaire total : les primes variables, heures supplémentaires et avantages en nature ne sont inclus dans la base de calcul que si la convention ou le contrat le précisent explicitement. Sans mention, seul le salaire fixe de base compte.
- Ne pas vérifier la clause de présence : certaines conventions imposent d'être présent au 31 décembre pour toucher le 13ème mois. Un salarié licencié en novembre peut perdre la totalité du 13ème mois si cette clause est valide et prévue par accord.
- Oublier l'impact sur les congés payés : le 13ème mois entre dans la base de calcul de l'indemnité de congés payés (règle du 1/10e) si c'est un élément de rémunération habituel. Il gonfle donc légèrement les indemnités CP futures.
| Situation | 13ème mois dû ? | Prorata versé ? |
|---|---|---|
| Salarié présent toute l'année | Oui (si prévu) | 12/12 |
| Entrée en cours d'année | Oui | Mois travaillés / 12 |
| Démission avant fin d'année | Selon convention | Si clause prorata |
| Licenciement | Oui (sauf faute grave) | Prorata au solde de tout compte |
| Congé maternité / paternité | Oui (assimilé présence) | 12/12 (absence neutralisée) |
| Congé sans solde | Oui, réduit | Déduction des jours d'absence |
Fiscalité et impact sur la rémunération annuelle
Le 13ème mois entre dans le calcul de la rémunération annuelle brute et est soumis aux mêmes prélèvements qu'un salaire ordinaire. Voici les points clés à connaître pour estimer votre revenu net réel :
Cotisations sociales et impôt sur le revenu
Le 13ème mois est soumis :
- Aux cotisations salariales : environ 22 % pour les cadres, 23 % pour les non-cadres (CSG, CRDS, cotisation retraite, chômage, prévoyance selon convention). Ces taux peuvent varier légèrement selon la convention collective et le niveau de rémunération.
- À l'impôt sur le revenu via le prélèvement à la source (PAS). Le taux appliqué est votre taux personnalisé ou le taux de droit commun en cas d'absence de transmission de taux.
- À la contribution patronale (charges employeur, environ 40-45 % du brut) — sans impact direct sur votre net, mais à considérer dans le coût total pour l'employeur.
13ème mois et prélèvement à la source (PAS)
Le 13ème mois versé en une fois en décembre génère un revenu exceptionnel sur ce mois. Contrairement à certaines idées reçues, il n'est pas imposé à un taux spécifique : le taux de PAS de votre foyer s'applique normalement. Si votre taux est insuffisant, l'impôt sera ajusté lors de la régularisation annuelle. Pour éviter toute surprise, vous pouvez déclarer une modulation de taux de PAS à la hausse via votre espace Mon Espace (impots.gouv.fr).
Visualisation : impact brut → net selon le taux de charges
Le SVG ci-dessous se met à jour automatiquement lors du calcul pour comparer visuellement le brut, le net estimé et la déduction pour absences :
Le 13ème mois sur le bulletin de paie — intégration pratique
Le 13ème mois peut figurer sur le bulletin de paie de plusieurs façons selon la convention collective ou l'accord d'entreprise :
| Mode de versement | Ligne bulletin de paie | Impact sur la paie mensuelle |
|---|---|---|
| Versement unique en décembre | Prime 13ème mois — ligne distincte | Mois de décembre : brut doublé environ |
| Mensualisation (1/12 chaque mois) | Gratification mensuelle ou Prime mensuelle | Salaire mensuel augmenté de 1/12 du 13ème mois |
| Versement bi-annuel (juin + décembre) | Acompte prime juillet + solde prime décembre | Deux pics de rémunération brute par an |
| Intégré au salaire annuel | Base brute mensuelle inclut 1/12 | Visible uniquement en comparaison sectorielle |
Source : service-public.fr — Prime de 13ème mois, mise à jour 2026. La mensualisation du 13ème mois est la méthode la plus protectrice pour le salarié car elle ne crée pas de condition de présence au 31 décembre.
Questions Fréquentes — 13ème Mois
Comment calculer le 13ème mois au prorata ?
Formule : 13ème mois = Salaire brut × Mois travaillés ÷ 12. Entré en juin = 7 mois : 2 500 × 7/12 = 1 458,33 €. Certaines conventions calculent en jours ouvrés plutôt qu'en mois entiers.
Le 13ème mois est-il obligatoire en France ?
Non, il n'est pas légalement obligatoire. Il est dû uniquement s'il est prévu par la convention collective, l'accord d'entreprise ou le contrat individuel. Environ 48 % des salariés du privé en bénéficient (DARES).
Le 13ème mois est-il soumis aux cotisations sociales ?
Oui, il est soumis aux mêmes charges que le salaire ordinaire : cotisations salariales (~22–23 %), cotisations patronales, CSG/CRDS et impôt sur le revenu. Il peut être déclaré mensuellement ou en une fois.
Le 13ème mois est-il calculé sur le salaire brut ou net ?
Sur le salaire mensuel brut de base. Primes variables et avantages en nature ne sont inclus que si le contrat ou la convention le précise expressément.
Quand le 13ème mois est-il versé ?
Variable selon l'entreprise : en décembre (le plus fréquent), partagé en juin/décembre, ou mensualisé. La date est fixée par convention ou contrat. Un usage constant dans l'entreprise peut créer un droit acquis.
Le congé maternité réduit-il le 13ème mois ?
Non. Le congé maternité est assimilé à du temps de travail effectif pour le calcul de la plupart des primes conventionnelles, dont le 13ème mois. L'employeur ne peut pas réduire la prime pour les périodes de congé maternité ou paternité (art. L1225-26 Code du travail).
Peut-on perdre le droit au 13ème mois en cas de faute grave ?
Un licenciement pour faute grave prive le salarié de l'indemnité légale de licenciement, mais pas nécessairement du 13ème mois prorata. Certaines conventions collectives prévoient toutefois la déchéance de la prime en cas de faute grave ou lourde : consultez votre CCN.
Un accord tacite peut-il créer l'obligation de verser un 13ème mois ?
Oui. Si l'employeur verse régulièrement un 13ème mois sans qu'il soit prévu par un texte, cet usage constant et généralisé devient un usage d'entreprise. Il ne peut être supprimé qu'après dénonciation avec préavis suffisant et information individuelle de chaque salarié (Cass. Soc. jurisprudence constante).
Le 13ème mois entre-t-il dans le calcul des indemnités de licenciement ?
Non directement. L'indemnité légale de licenciement se calcule sur la rémunération brute moyenne des 3 ou 12 derniers mois. Le 13ème mois, s'il est lissé sur 12 mois (mensualisé), est intégré. S'il est versé en une fois, il est inclus dans la moyenne des 12 derniers mois.