Calcul Heures de Nuit — Majoration Salariale 2026
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Calculez le nombre d'heures de travail de nuit effectuees et la remuneration majoree applicable selon votre convention collective ou accord d'entreprise. La plage legale de nuit est definie entre 21h et 6h.
Calculateur Heures de Nuit
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Majorations Nuit par Convention Collective
| Secteur | Plage nuit | Majoration | Source |
|---|---|---|---|
| Hotellerie-Restauration | 22h-7h | +15% | CCN 1979 |
| Commerce Detail Alimentation | 21h-6h | +20% | CCN 2216 |
| Grande Distribution | 21h-6h | +15% | CCN 1505 |
| BTP / Batiment | 21h-6h | +25% | CCN Batiment |
| Securite Privee | 22h-7h | +20% | CCN 1351 |
| Sante (cliniques privees) | 21h-6h | +30% | CCN 1951 |
En l'absence de convention collective ou d'accord d'entreprise, la loi ne fixe pas de taux minimum de majoration. Verifiez toujours votre CCN ou votre accord d'entreprise.
Heures nuit = Heures travaillees entre 21h et 6h
Majoration = Heures nuit x Taux horaire x (Majoration% / 100)
Remuneration totale = Heures nuit x Taux horaire x (1 + Majoration%/100)
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3 exemples concrets de calcul des heures de nuit
Exemple 1 — Infirmier en clinique privée, poste 21h-7h
Poste de 10h dont 10h en plage de nuit légale (21h-6h = 9h, + 6h-7h = 1h hors plage). Heures de nuit : 9h. Taux horaire brut : 16 €/h. Convention collective FEHAP (cliniques privées) : majoration 25 %. Majoration par poste : 9 × 16 × 25 % = 36 €/poste. Pour 12 postes de nuit dans le mois : majoration totale = 432 €/mois. Rémunération nuit totale (heures + majoration) : 9 × 16 × 1,25 × 12 = 2 160 €/mois.
Exemple 2 — Agent de sécurité, poste 22h-6h
Poste de 8h, entièrement en plage de nuit (22h-6h). Taux horaire : 13 €/h. CCN Sécurité privée (n° 1351) : majoration 20 %. Majoration par poste : 8 × 13 × 20 % = 20,80 €/poste. Pour 20 postes mensuels : rémunération totale nuit = 8 × 13 × 1,20 × 20 = 2 496 € brut/mois.
Exemple 3 — Cuisinier en hôtellerie-restauration, poste 18h-2h30
Poste de 8h30 dont : 18h-21h = 3h de jour, 21h-2h30 = 5h30 de nuit. Heures de nuit : 5,5h. Taux horaire : 12 €/h. CCN HCR (1979) : majoration 15 % pour la plage 22h-7h ; mais la plage 21h-22h est souvent sans majoration spécifique selon les accords d'entreprise. Majoration (15 % sur 4,5h de 22h à 2h30) : 4,5 × 12 × 15 % = 8,10 €/poste.
3 erreurs fréquentes sur les heures de nuit
- Confondre la plage légale (21h-6h) et la plage conventionnelle : la loi définit le travail de nuit entre 21h et 6h (art. L3122-2 Code du travail). Mais les conventions collectives peuvent définir une plage différente (ex. : HCR : 22h-7h, sécurité privée : 22h-7h). La plage la plus favorable au salarié s'applique. Ne calculez jamais les heures de nuit sur la base légale si la CCN est plus large.
- Oublier que la loi ne fixe pas de taux minimum : contrairement aux heures supplémentaires (25 % et 50 % légaux), les heures de nuit n'ont pas de taux légal minimum. Un accord d'entreprise peut prévoir 10 % seulement. Vérifiez toujours votre CCN et votre accord d'entreprise.
- Ne pas revendiquer le statut de travailleur de nuit : un salarié réalisant régulièrement ≥ 3h de nuit 2 fois/semaine ou ≥ 270h/an peut être qualifié de «travailleur de nuit» avec des droits spécifiques : visite médicale renforcée, contrepartie obligatoire (repos compensateur ou majoration supplémentaire), droit au reclassement si inaptitude médicale au travail de nuit.
Questions Frequentes
Comment calculer les heures de nuit ?
Heures de nuit = heures travaillées entre 21h et 6h (art. L3122-2 Code du travail), ou selon la plage définie par votre CCN si plus large. Exemple : poste 22h-6h = 8h de nuit. La majoration s'applique sur ces heures seules, pas sur l'ensemble du poste.
Quelle est la majoration pour heures de nuit ?
La loi ne fixe pas de taux minimum. Les taux sont définis par convention collective : +10–15 % (hôtellerie-restauration, commerce), +20 % (sécurité, nettoyage), +25 % (BTP, industrie chimique), +30 % (santé, cliniques privées). Sans CCN, c'est l'accord d'entreprise qui prévaut.
Qu'est-ce qu'un travailleur de nuit ?
Salarié effectuant ≥ 3h entre 21h et 6h au moins 2 fois par semaine OU ≥ 270h/an dans la plage de nuit. Droits spécifiques : visite médicale obligatoire (à l'embauche puis tous les 6 mois), durée max 8h/nuit et 40h/semaine, contrepartie obligatoire (repos compensateur ou majoration supplémentaire).
Les heures de nuit comptent-elles dans les 35h ?
Oui. Les heures de nuit sont du temps de travail effectif et s'intègrent dans le décompte hebdomadaire. Si un salarié dépasse 35h/semaine y compris les heures de nuit, les heures supplémentaires s'ajoutent aux majorations de nuit (sans double comptage : chaque heure ne peut être majorée qu'une fois au titre du même motif).
Peut-on refuser de travailler de nuit ?
Un salarié peut refuser le travail de nuit si ce n'est pas prévu à son contrat — ce refus ne constitue pas une faute (art. L3122-37). Si c'est prévu au contrat, le refus peut être sanctionné, sauf pour les femmes enceintes, allaitantes, ou les salariés justifiant de contraintes familiales graves (enfant malade, etc.).
Le passage au travail de nuit constitue-t-il une modification du contrat ?
Oui. Le passage d'un poste de jour à un poste de nuit constitue une modification substantielle du contrat de travail qui nécessite l'accord exprès du salarié. L'employeur ne peut pas l'imposer unilatéralement. Un refus du salarié ne peut pas être sanctionné si le contrat initial ne prévoyait pas le travail de nuit.
Les travailleurs de nuit bénéficient-ils de contreparties obligatoires ?
Oui (art. L3122-29 Code du travail). Tout salarié ayant la qualité de «travailleur de nuit» doit bénéficier d'une contrepartie sous forme de repos compensateur ou de majoration salariale (en plus des majorations ordinaires de la CCN). Cette contrepartie est définie par accord collectif ou, à défaut, est fixée au minimum légal.
Y a-t-il une limite de durée pour le travail de nuit ?
Oui. La durée maximale quotidienne est de 8h consécutives pour les travailleurs de nuit (sauf dérogations sectorielles). La durée maximale hebdomadaire moyenne est de 40h sur 12 semaines consécutives (art. L3122-35 Code du travail). Des dérogations existent dans certains secteurs (sécurité, urgences médicales, etc.).
Rédigé par Mehdi Kabbaj
Mis à jour le 8 avril 2026 — Sources officielles vérifiées
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