Calcul Intéressement au Prorata du Temps de Présence
Le tableur tout-en-un qui inclut Calcul Intéressement au Prorata du Temps de Présence
Vous avez le resultat ci-dessus. Ce fichier vous permet de le refaire quand vous voulez.
430+ utilisateurs · Compatible Excel & Sheets · Mars 2026
Calculez la quote-part d'un salarié selon les jours de présence sur l'exercice — formule légale, absences déductibles incluses
Calculateur quote-part intéressement
Comprendre la répartition de l'intéressement
L'accord d'intéressement doit définir les critères de répartition entre salariés. La loi (article L.3314-5 du Code du travail) autorise trois modes : la répartition uniforme (parts égales), la répartition proportionnelle aux salaires ou la répartition au prorata du temps de présence — ou une combinaison. Le temps de présence est le critère le plus courant pour les entreprises ayant des absences variables.
Le calcul au prorata du temps de présence valorise les salariés les plus présents. Il se base sur le nombre de jours travaillés (ou équivalent temps plein) sur l'exercice, en intégrant les absences assimilées à du temps de présence par la loi ou l'accord.
| Type d'absence | Déductible du temps de présence ? |
|---|---|
| Congés payés légaux | Non — assimilé temps de présence |
| RTT | Non — assimilé temps de présence |
| Congé maternité / paternité / adoption | Non — assimilé par la loi |
| Accident du travail / maladie professionnelle | Non — assimilé par la loi |
| Congé de formation | Non — assimilé temps de présence |
| Heures de délégation syndicale | Non — assimilé |
| Maladie ordinaire (non professionnelle) | Oui — déductible sauf accord contraire |
| Congé sans solde | Oui — déductible |
| Mise à pied disciplinaire | Oui — déductible |
| Absence injustifiée | Oui — déductible |
| Congé sabbatique | Oui — sauf si accord prévoit autrement |
Fiscalité et plafonds de l'intéressement 2026
| Paramètre | Valeur 2026 |
|---|---|
| PASS 2026 | 48 060 € |
| Plafond individuel intéressement | 36 045 € (75% du PASS) |
| Plafond global (masse salariale) | 20% de la masse salariale brute |
| CSG sur intéressement | 9,2% |
| CRDS sur intéressement | 0,5% |
| Exonération IR si PEE/PERCO | Oui (blocage 5 ans PEE) |
| Exonération cotisations sociales | Oui (hors CSG/CRDS) |
| Délai de versement | 5 mois après clôture exercice |
Optimiser votre épargne salariale
Guides pratiques sur l'intéressement, la participation, le PEE et le PERCO pour maximiser l'avantage fiscal.
Guides épargne salariale sur Amazon →Questions fréquentes
Comment calculer l'intéressement au prorata du temps de présence ?
La formule est : Quote-part = (Enveloppe globale × Jours présents du salarié) ÷ Somme des jours présents de tous les salariés. Les jours présents incluent les jours travaillés, les congés payés, les RTT et les absences légalement assimilées. La maladie ordinaire et le congé sans solde sont en revanche déductibles sauf disposition contraire de l'accord.
Quelles absences sont déductibles pour le calcul de l'intéressement ?
Sont déductibles (réduisent le numérateur) : maladie non professionnelle, congé sans solde, mise à pied, absence injustifiée, congé sabbatique. Sont assimilées à du temps de présence (ne réduisent pas) : congés payés, RTT, maternité/paternité, accident du travail, maladie professionnelle, formation, délégation syndicale. L'accord d'intéressement peut prévoir des conditions plus favorables.
Quelle est la différence entre intéressement à parts égales et au prorata ?
À parts égales, chaque salarié reçoit la même somme (ex. 2 500 € pour 20 salariés avec 50 000 € d'enveloppe). Au prorata du temps de présence, un salarié absent 1 mois reçoit moins qu'un salarié présent toute l'année. Le prorata est plus équitable pour les entreprises avec forte variabilité d'absences. Les deux modes peuvent être combinés (ex. 50/50).
L'intéressement est-il soumis à cotisations sociales ?
L'intéressement est exonéré de cotisations sociales patronales et salariales dans la limite de 20% de la masse salariale (plafond individuel 75% du PASS = 36 045 € en 2026). Il reste soumis à la CSG (9,2%) et à la CRDS (0,5%). Si le salarié place son intéressement sur un PEE ou un PERCOL dans les 15 jours suivant la notification, il est également exonéré d'impôt sur le revenu.
Quel est le plafond individuel d'intéressement ?
En 2026, le plafond individuel est de 36 045 € (75% du PASS de 48 060 €). Si le montant calculé dépasse ce seuil, l'excédent est requalifié en salaire et soumis à cotisations sociales et impôt sur le revenu. Le plafond global de l'enveloppe ne peut dépasser 20% de la masse salariale brute de l'entreprise, ni 20% du résultat ou de la valeur ajoutée selon la formule de l'accord.
Calcul Intéressement au Prorata du — le chiffre est utile, le contexte l'est encore plus
Consultez les avis — ce guide aide des milliers de personnes sur ce sujet.
Voir sur Amazon →Partenaire Amazon · Prix inchange pour vous