Calendrier complet des 11 jours fériés légaux 2026 en France. Calculez le nombre de jours ouvrés entre deux dates en déduisant les fériés tombant en semaine.
Calendrier des jours fériés 2026
Jour férié
Date 2026
Jour
Note
Jour de l'an
1er janvier 2026
Jeudi
—
Lundi de Pâques
6 avril 2026
Lundi
Pâques : 5 avril
Fête du Travail
1er mai 2026
Vendredi
🟡 Long week-end (3 jours)
Victoire 1945
8 mai 2026
Vendredi
🟡 Long week-end (3 jours)
Ascension
14 mai 2026
Jeudi
🟡 Pont vendredi 15 possible
Lundi de Pentecôte
25 mai 2026
Lundi
Pentecôte : 24 mai
Fête Nationale
14 juillet 2026
Mardi
—
Assomption
15 août 2026
Samedi
Tombe le week-end
Toussaint
1er novembre 2026
Dimanche
Tombe le week-end
Armistice 1918
11 novembre 2026
Mercredi
—
Noël
25 décembre 2026
Vendredi
🟡 Long week-end (3 jours)
🟡 = pont ou long week-end potentiel. Fériés tombe samedi/dimanche : 15 août (sam.) et 1er novembre (dim.).
Calculateur jours ouvrés entre deux dates
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Heures supplémentaires, repos compensateur, contingent annuel : le calcul dépend de votre convention collective. L'app intègre les spécificités.
Impacts des jours fériés 2026 sur le travail et la paie
Exemple 1 — Salaire de mai 2026 pour un temps plein 35h
Mai 2026 est exceptionnellement chargé avec 3 fériés en semaine (1er mai vendredi, 8 mai vendredi, Ascension 14 mai jeudi). Pour un salarié à 35h/semaine, mai compte environ 18 jours ouvrés × 7h = 126h seulement, contre 151,67h en moyenne. Sa rémunération reste identique : les fériés chômés sont payés normalement pour les salariés ayant au moins 3 mois d'ancienneté (art. L.3133-3 CT). En revanche, un intérimaire ou un salarié en CDD de moins de 3 mois ne percevra pas obligatoirement les fériés.
Exemple 2 — Calcul d'un délai de rétractation tombant pendant Pâques 2026
Un consommateur signe un contrat le 1er avril 2026 et dispose de 14 jours calendaires pour se rétracter (art. L.221-18 Code de la consommation). 14 jours calendaires à partir du 1er avril = jusqu'au 15 avril inclus. Le lundi de Pâques (6 avril) ne prolonge pas le délai, car ce délai est calendaire (pas en jours ouvrés). Si le dernier jour tombait un jour férié, l'art. 642 du Code de procédure civile prorogerait jusqu'au jour ouvré suivant.
Exemple 3 — Impact des ponts 2026 sur les congés annuels
Un salarié qui pose le vendredi 15 mai 2026 (pont de l'Ascension) dépense 1 jour de congé ouvré pour un week-end de 4 jours (jeu. 14 férié + ven. 15 congé + sam.-dim. repos). Pour les salariés calculant leurs congés en jours ouvrables, le 15 mai compte pour 1 jour ouvrable. Ce pont particulièrement rentable en termes de jours de repos vs congés posés est à anticiper lors de la planification des vacances.
3 erreurs fréquentes sur les jours fériés
Erreur 1 — Croire que les fériés tombant un week-end sont récupérés. En France, les fériés du 15 août (samedi) et du 1er novembre (dimanche) en 2026 sont définitivement perdus pour les salariés, sauf convention collective plus favorable. 2 jours de repos "offerts" par l'État disparaissent dans le week-end, sans compensation légale obligatoire.
Erreur 2 — Ignorer les fériés régionaux (Alsace-Moselle). Les salariés dans les départements 57 (Moselle), 67 (Bas-Rhin) et 68 (Haut-Rhin) bénéficient du Vendredi Saint (3 avril 2026) et du 26 décembre 2026 (Saint-Étienne) — soit 2 jours supplémentaires non chômés en France métropolitaine. Un RH national qui calcule les heures de ces salariés sans intégrer ces 2 fériés supplémentaires se trompe sur 14h/an.
Erreur 3 — Calculer les congés payés en jours ouvrés au lieu d'ouvrables. La loi française (art. L.3141-3 CT) base le calcul des congés payés sur les jours ouvrables (2,5 jours ouvrables par mois). Un salarié à temps plein a droit à 30 jours ouvrables/an = 25 jours ouvrés. Certains employeurs utilisent les jours ouvrés (25 jours) — ce qui est légalement autorisé si cela est plus favorable ou équivalent. Mais on ne peut pas basculer entre les deux systèmes en cours d'année.
Questions fréquentes (FAQ)
Quels sont les 11 jours fériés en France en 2026 ?
1er janv. (jeu.), Lundi Pâques (6 avr.), 1er mai (ven.), 8 mai (ven.), Ascension (14 mai, jeu.), Lundi Pentecôte (25 mai), 14 juil. (mar.), Assomption (15 août, sam.), Toussaint (1er nov., dim.), 11 nov. (mer.), Noël (25 déc., ven.). En 2026, 9 fériés tombent en semaine : 15 août (sam.) et 1er nov. (dim.) tombent le week-end et sont perdus sans récupération légale.
Combien y a-t-il de jours ouvrés en 2026 ?
Environ 252 jours ouvrés nets (261 jours lun–ven moins les 9 fériés tombant en semaine — 15 août et 1er nov. tombent le week-end). Soit 1 764 heures annuelles pour un temps plein 35h/semaine (252 × 7h).
Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?
Ouvrables : lun–sam hors fériés (6 jours/semaine). Ouvrés : lun–ven hors fériés (5 jours/semaine). La loi française calcule les congés payés en ouvrables (30 jours = 25 ouvrés). Les délais contractuels et légaux peuvent être en jours ouvrables ou ouvrés selon le texte.
Quels sont les ponts disponibles en 2026 ?
4 long week-ends garantis sans poser de congé : 1er mai (ven → 3 jours), 8 mai (ven → 3 jours), Noël (ven → 3 jours). Pont potentiel avec 1 jour de congé : Ascension (jeu. 14 mai), poser le ven. 15 mai = 4 jours. Total : jusqu'à 5 opportunités de long week-end en 2026 si l'employeur accorde les ponts.
Les jours fériés sont-ils les mêmes dans tous les DOM-TOM ?
Non. Alsace-Moselle : +2 jours (Vendredi Saint 3 avr. et 26 déc.). Guadeloupe : +1 jour (27 mai - Abolition esclavage). Martinique : +1 jour (22 mai). Réunion : +1 jour (20 déc.). Mayotte : +1 jour (27 avr.). Chaque territoire d'outre-mer a ses propres fériés locaux en plus des 11 nationaux.
Un salarié doit-il travailler le 1er mai si son employeur l'exige ?
Non. Le 1er mai est le seul jour férié légal de chômage obligatoire pour tous les salariés (art. L.3133-4 CT). Les autres fériés peuvent être travaillés si la convention collective ou un accord d'entreprise le prévoit. Les salariés qui travaillent le 1er mai ont droit à une majoration de 100% du salaire en plus de leur salaire normal (le salaire est doublé ce jour-là).
Tableau comparatif : fériés 2026 dans les pays voisins
Pays
Nb fériés légaux
Récupération si weekend
Particularités
France
11 (13 en Alsace-Moselle)
Non (sauf CCN)
1er mai obligatoirement chômé
Belgique
10
Oui (report au lundi)
Fête nationale le 21 juillet
Suisse
Variable (8 fédéraux + cantonaux)
Selon canton
Genève a 9 fériés, Zurich 8
Espagne
8 nationaux + 2 régionaux + 2 locaux
Oui (récupération légale)
Até 14 fériés par région
Allemagne
9 fédéraux + Länder (jusqu'à 13)
Oui
Bavière a 13 fériés/an
Sources : Code du travail art. L.3133-1 (France), législations nationales respectives. La France est l'un des pays avec le moins de jours fériés récupérables en cas de week-end, contrairement à ses voisins européens.
Comment calculer la date de Pâques (et donc les fériés liés)
Lundi de Pâques, Ascension (Pâques + 39 jours) et Lundi de Pentecôte (Pâques + 50 jours) dépendent de la date de Pâques, calculée selon l'algorithme de Gauss. Pâques tombe toujours entre le 22 mars et le 25 avril. En 2026 : Pâques le 5 avril → Ascension le 14 mai → Pentecôte le 24 mai → Lundi de Pentecôte le 25 mai. En 2027 : Pâques le 28 mars (date anticipée) → Ascension le 6 mai → Lundi de Pentecôte le 17 mai. La variabilité de ces 3 fériés d'une année à l'autre crée des différences significatives de jusqu'à 5 semaines dans leur positionnement calendaire, ce qui explique pourquoi le nombre de jours ouvrés en avril, mai et juin varie chaque année.
✅ Vérifié par Mehdi Kabbaj
Rédigé par Mehdi Kabbaj, Ingénieur — Mars 2026.
Source : Code du travail, art. L3133-1 (jours fériés légaux France). Date de Pâques calculée selon l'algorithme de Gauss.
Cet outil est mis à jour régulièrement pour refléter les barèmes et réglementations en vigueur. Dernière révision éditoriale : mars 2026 — macalculatriceenligne.com.
