Calcul Prorata Nombre de Jours — Salaire, Loyer & Prestation
Calculez instantanément un prorata temporis au nombre de jours pour un salaire (embauche ou départ en cours de mois), un loyer, ou toute prestation facturée à la journée. Trois méthodes : 30ème, jours réels et jours ouvrés.
Calculateur de Prorata Temporis
Les 3 Méthodes de Prorata — Comparatif
| Méthode | Diviseur | Application principale | Base légale |
|---|---|---|---|
| 30ème | 30 (fixe) | Salaire, convention collective | Usage courant — Code du travail |
| Jours réels | 28, 29, 30 ou 31 | Loyer, prestation de service | Droit civil — contrat |
| 22 jours ouvrés | 22 (standard) | Jours d'absence, prime présence | Convention collective |
| 151,67h | 151,67 heures | Taux horaire brut | 35h/semaine × 52 ÷ 12 |
Exemples chiffrés pour un salaire de 2 500 €
| Scénario | Méthode 30ème | Jours réels (31) | Jours réels (28) |
|---|---|---|---|
| Arrivée le 1er (mois complet) | 2 500,00 € | 2 500,00 € | 2 500,00 € |
| Arrivée le 2 (30 jours réels) | 2 416,67 € | 2 419,35 € | 2 410,71 € |
| Arrivée le 15 (17 jours payés) | 1 416,67 € | 1 370,97 € | 1 517,86 € |
| Arrivée le 22 (10 jours payés) | 833,33 € | 806,45 € | 892,86 € |
Formule Prorata et Exemples Pratiques
Prorata salaire (méthode 30ème)
Prorata = Salaire mensuel × Jours travaillés ÷ 30
Exemple : 2 000 € × 17 jours ÷ 30 = 1 133,33 €
Prorata loyer (jours réels)
Prorata = Loyer mensuel × Jours d'occupation ÷ Jours du mois
Exemple : 800 € × 22 jours ÷ 31 jours = 567,74 €
Cas particuliers importants
- Départ en cours de mois : même formule, comptez les jours du 1er au dernier jour de présence inclus
- Arrêt maladie : le prorata s'applique aux jours non couverts par le maintien de salaire, en fonction de la convention collective
- Congé sans solde : déduction prorata des jours d'absence : Déduction = Salaire × Jours absence ÷ 30
- Temps partiel en cours de mois : calculez d'abord le salaire à temps plein, puis multipliez par le taux temps partiel
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Questions Fréquentes — Calcul Prorata
Comment calculer un prorata de salaire pour une arrivée en cours de mois ?
Méthode 30ème (la plus courante) : Salaire × Jours travaillés ÷ 30. Pour une arrivée le 15 mars (17 jours à payer) avec salaire de 2 500 € : 2 500 × 17 ÷ 30 = 1 416,67 €. Comptez le jour d'arrivée inclus. Si votre convention collective prévoit la méthode des jours réels : 2 500 × 17 ÷ 31 = 1 370,97 €.
Quelle méthode utiliser pour le prorata d'un loyer ?
Pour les loyers, la méthode légale est celle des jours réels du mois (pas le 30ème). Si votre bail ne précise rien : Loyer ÷ jours du mois × jours d'occupation. Entrée le 10 mars : 800 € ÷ 31 × 22 = 567,74 €. Certains baux précisent la méthode (30ème ou jours réels) — la clause contractuelle prime sur l'usage.
Qu'est-ce que la méthode du 30ème et pourquoi l'utilise-t-on ?
La méthode du 30ème consiste à diviser le salaire mensuel par 30 (convention fixe), quel que soit le mois réel (28, 29, 30 ou 31 jours). Elle simplifie le calcul et avantage légèrement les salariés en février. Elle est largement utilisée en France pour la paie. Le Code du travail ne l'impose pas explicitement, mais c'est l'usage dominant sauf convention collective différente.
Comment calculer une déduction pour absence non justifiée ?
Déduction = Salaire mensuel × Jours d'absence ÷ Nombre de jours du mois (méthode retenue). Exemple : 3 jours d'absence non justifiée sur un salaire de 2 000 € en mars (31 jours, méthode 30ème) : 2 000 × 3 ÷ 30 = 200 € de déduction. Le solde versé = 2 000 − 200 = 1 800 €.
Comment calculer le taux journalier à partir d'un salaire mensuel ?
Taux journalier brut = Salaire mensuel ÷ 30 (méthode 30ème). Pour un salaire de 3 000 € : taux journalier = 3 000 ÷ 30 = 100 €/jour. En jours réels pour un mois de 22 jours ouvrés : 3 000 ÷ 22 = 136,36 €/jour ouvré. Le TJM (taux journalier moyen) des freelances est calculé différemment : charges sociales et marge incluses.