Quelle méthode utiliser pour calculer le prorata d'un loyer ?

Pour un loyer, la méthode légale est le nombre de jours réels du mois. Loyer prorata = Loyer mensuel ÷ Nombre de jours du mois × Nombre de jours d'occupation. Exemple : loyer de 800 €, entrée le 10 mars (22 jours à payer sur 31) : 800 ÷ 31 × 22 = 567,74 €.

Quelle différence entre méthode 30ème et jours réels ?

La méthode 30ème divise toujours par 30 (convention salariale courante en France). Elle avantage le salarié en février (28 jours) et légèrement l'employeur en janvier/mars (31 jours). La méthode jours réels divise par le nombre de jours exact du mois : plus précise pour les loyers et les prestations facturées. La méthode jours ouvrés (21 ou 22 jours/mois) s'applique pour les primes liées à la présence.

Comment calculer le prorata d'une prime mensuelle ?

Prime mensuelle prorata = Prime × (Jours travaillés ÷ Jours du mois ou 30). Si la prime est forfaitaire mensuelle et que le salarié est arrivé en cours de mois, appliquez la même règle que pour le salaire de base. Si la prime est liée à la présence effective, utilisez les jours ouvrés : Prime × (Jours ouvrés effectués ÷ Total jours ouvrés du mois).

Comment calculer le prorata d'un loyer pour un départ en cours de mois ?

Si le locataire part le 15 du mois, il paie du 1er au 15 = 15 jours. Prorata = Loyer × 15 ÷ Nombre de jours du mois. Si départ le 20 mars : 20 ÷ 31 × loyer. Si le bail prévoit une clause de calcul au 30ème, appliquez-la : 20 ÷ 30 × loyer. La loi ne précise pas la méthode pour les loyers : c'est le bail qui fait foi.

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Jours à facturer/payer Jours travaillés ou d'occupation dans le mois

Méthode de calcul

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Les 3 Méthodes de Prorata — Comparatif

Méthode	Diviseur	Application principale	Base légale
30ème	30 (fixe)	Salaire, convention collective	Usage courant — Code du travail
Jours réels	28, 29, 30 ou 31	Loyer, prestation de service	Droit civil — contrat
22 jours ouvrés	22 (standard)	Jours d'absence, prime présence	Convention collective
151,67h	151,67 heures	Taux horaire brut	35h/semaine × 52 ÷ 12

Exemples chiffrés pour un salaire de 2 500 €

Scénario	Méthode 30ème	Jours réels (31)	Jours réels (28)
Arrivée le 1er (mois complet)	2 500,00 €	2 500,00 €	2 500,00 €
Arrivée le 2 (30 jours réels)	2 416,67 €	2 419,35 €	2 410,71 €
Arrivée le 15 (17 jours payés)	1 416,67 €	1 370,97 €	1 517,86 €
Arrivée le 22 (10 jours payés)	833,33 €	806,45 €	892,86 €

Formule Prorata et Exemples Pratiques

Prorata salaire (méthode 30ème)

Prorata = Salaire mensuel × Jours travaillés ÷ 30

Exemple : 2 000 € × 17 jours ÷ 30 = 1 133,33 €

Prorata loyer (jours réels)

Prorata = Loyer mensuel × Jours d'occupation ÷ Jours du mois

Exemple : 800 € × 22 jours ÷ 31 jours = 567,74 €

Cas particuliers importants

Départ en cours de mois : même formule, comptez les jours du 1er au dernier jour de présence inclus
Arrêt maladie : le prorata s'applique aux jours non couverts par le maintien de salaire, en fonction de la convention collective
Congé sans solde : déduction prorata des jours d'absence : Déduction = Salaire × Jours absence ÷ 30
Temps partiel en cours de mois : calculez d'abord le salaire à temps plein, puis multipliez par le taux temps partiel

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Questions Fréquentes — Calcul Prorata

Comment calculer un prorata de salaire pour une arrivée en cours de mois ?

Méthode 30ème (la plus courante) : Salaire × Jours travaillés ÷ 30. Pour une arrivée le 15 mars (17 jours à payer) avec salaire de 2 500 € : 2 500 × 17 ÷ 30 = 1 416,67 €. Comptez le jour d'arrivée inclus. Si votre convention collective prévoit la méthode des jours réels : 2 500 × 17 ÷ 31 = 1 370,97 €.

Quelle méthode utiliser pour le prorata d'un loyer ?

Pour les loyers, la méthode légale est celle des jours réels du mois (pas le 30ème). Si votre bail ne précise rien : Loyer ÷ jours du mois × jours d'occupation. Entrée le 10 mars : 800 € ÷ 31 × 22 = 567,74 €. Certains baux précisent la méthode (30ème ou jours réels) — la clause contractuelle prime sur l'usage.

Qu'est-ce que la méthode du 30ème et pourquoi l'utilise-t-on ?

La méthode du 30ème consiste à diviser le salaire mensuel par 30 (convention fixe), quel que soit le mois réel (28, 29, 30 ou 31 jours). Elle simplifie le calcul et avantage légèrement les salariés en février. Elle est largement utilisée en France pour la paie. Le Code du travail ne l'impose pas explicitement, mais c'est l'usage dominant sauf convention collective différente.

Comment calculer une déduction pour absence non justifiée ?

Déduction = Salaire mensuel × Jours d'absence ÷ Nombre de jours du mois (méthode retenue). Exemple : 3 jours d'absence non justifiée sur un salaire de 2 000 € en mars (31 jours, méthode 30ème) : 2 000 × 3 ÷ 30 = 200 € de déduction. Le solde versé = 2 000 − 200 = 1 800 €.

Comment calculer le taux journalier à partir d'un salaire mensuel ?

Taux journalier brut = Salaire mensuel ÷ 30 (méthode 30ème). Pour un salaire de 3 000 € : taux journalier = 3 000 ÷ 30 = 100 €/jour. En jours réels pour un mois de 22 jours ouvrés : 3 000 ÷ 22 = 136,36 €/jour ouvré. Le TJM (taux journalier moyen) des freelances est calculé différemment : charges sociales et marge incluses.

Mehdi Kabbaj

Expert en droit social et gestion de la paie

Mehdi Kabbaj s'appuie sur le Code du travail (art. L3241-1 et suivants), les conventions collectives nationales et les bulletins officiels de paie pour ses calculs de prorata et d'indemnités.

Page mise à jour le 19 mars 2026 — Code du travail en vigueur

Rédigé par Mehdi Kabbaj

Mis à jour le 8 avril 2026 — Sources officielles vérifiées

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