Calculez RTT Forfait Jour Réduit — Nombre de Jours 2026
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RTT Forfait 218 Jours — Par Année
| Année | Jours ouvrés | Jours fériés semaine | RTT (forfait 218j) | Note |
|---|---|---|---|---|
| 2023 | 253 | 10 | 10 jours | — |
| 2024 | 254 | 10 | 11 jours | Année bissextile |
| 2025 | 251 | 9 | 8 jours | Plusieurs fériés WE |
| 2026 | 252 | 9 | 9 jours | Calcul préliminaire |
Le nombre exact de RTT varie chaque année selon la position des jours fériés. Vérifiez toujours avec votre service RH.
La Formule RTT Forfait Jours Expliquée
RTT = Jours ouvrés année − Forfait jours − CP légaux − Jours fériés en semaine
RTT prorata = RTT annuels × (Jours ouvrés restants ÷ Jours ouvrés annuels)
Jours ouvrés 2026 — Calendrier
En 2026, les 11 jours fériés légaux sont : Nouvel An (1er jan.), Lundi de Pâques (6 avr.), Fête du Travail (1er mai), Victoire 1945 (8 mai), Ascension (14 mai), Lundi de Pentecôte (25 mai), Fête Nationale (14 juil.), Assomption (15 août), Toussaint (1er nov.), Armistice (11 nov.), Noël (25 déc.). Parmi ces 11, environ 9 tombent un lundi-vendredi en 2026.
Forfait jours réduit — Points clés
- Moins de 218 jours : tout accord inférieur au forfait standard est un forfait réduit
- Rémunération proportionnelle : un forfait 200 jours = 200/218 du salaire de référence
- Pas de temps partiel : un salarié en forfait jours ne peut pas être à "mi-temps" au sens juridique
- Droit à la déconnexion : obligatoire pour tous les salariés en forfait jours depuis 2017
- Entretien annuel obligatoire : l'employeur doit organiser un entretien sur la charge de travail et l'amplitude
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Exemples concrets — Calcul de RTT forfait jours
Exemple 1 — Forfait 218 jours, arrivée en début d'année
Situation : une consultante en SSII (CC Syntec, cadre, forfait 218 jours) travaille du 1er janvier au 31 décembre 2026. Données 2026 : 252 jours ouvrés, 9 jours fériés tombant en semaine, 25 jours de CP légaux, 5 jours de CP supplémentaires (accord Syntec).
RTT = 252 − 218 − 25 − 5 − 9 = -5 RTT. Résultat négatif ! Cela signifie que le forfait 218 jours absorbé par les CP et fériés ne laisse aucun RTT — et crée même un déficit. En pratique, l'accord Syntec prévoit généralement ce cas et fixe un nombre de RTT minimum (souvent 10 à 12 j). Vérifiez toujours l'accord d'entreprise plutôt que de vous fier uniquement à la formule légale.
Exemple 2 — Forfait réduit 180 jours (négocié pour équilibre vie pro/perso)
Situation : un directeur artistique négocie un forfait réduit à 180 jours/an (vs 218 jours standard). Salaire de référence au forfait 218 jours : 65 000 €/an bruts.
Salaire au forfait 180 jours : 65 000 × (180/218) = 53 624 €/an bruts. RTT = 252 − 180 − 25 − 9 = 38 jours de RTT. Soit plus de 7 semaines de "congés" en sus des 5 semaines légales = presque 3 mois de non-travail total. Attention : ce n'est pas un temps partiel au sens légal, donc pas de cotisations retraite réduites — avantage pour les droits futurs.
Exemple 3 — Arrivée en cours d'année (embauche le 1er avril 2026)
Situation : un ingénieur en bureau d'études (forfait 218 jours) rejoint une entreprise le 1er avril 2026. Jours ouvrés restants du 1er avril au 31 décembre 2026 : environ 189 jours. RTT annuels théoriques : 9 jours (si accord entreprise).
RTT prorata : 9 × (189/252) = 9 × 0,75 = 6,75 jours → arrondi à 7 jours. Ces RTT sont généralement crédités dès l'arrivée (système anticipatif) ou acquis mois par mois (0,75 j/mois pendant 9 mois). Vérifiez le mode d'acquisition dans votre accord de forfait jours : la jurisprudence valide les deux méthodes.
| Année | Jours ouvrés | Fériés semaine | RTT (218j, 25 CP légaux) | Note |
|---|---|---|---|---|
| 2023 | 253 | 10 | 10 jours | — |
| 2024 | 254 | 10 | 11 jours | Année bissextile |
| 2025 | 251 | 9 | 8 jours | Plusieurs fériés le WE |
| 2026 | 252 | 9 | 9 jours (hors CP supp.) | Calcul préliminaire |
3 erreurs fréquentes à éviter
Erreur 1 — Appliquer la formule légale sans vérifier l'accord d'entreprise. La formule RTT = Jours ouvrés − Forfait − CP − Fériés est un cadre légal minimum. La plupart des accords d'entreprise (Syntec, métallurgie, banque) prévoient des RTT fixes (ex : 10 jours/an), indépendamment du calcul mathématique annuel. Ces RTT fixes peuvent être plus avantageux que le résultat de la formule. Consultez toujours votre accord de forfait jours avant de contester votre solde RTT.
Erreur 2 — Confondre jours ouvrés et jours ouvrables. La formule RTT utilise les jours ouvrés (lundi-vendredi, hors fériés). Les CP sont souvent exprimés en jours ouvrables (lundi-samedi hors fériés). 25 jours ouvrés de CP = 30 jours ouvrables. Si votre accord parle de "25 jours ouvrables" de CP, vous n'avez que 20-21 jours ouvrés effectifs. Cette confusion génère des calculs faussés de RTT.
Erreur 3 — Oublier la journée de solidarité dans le compteur. La journée de solidarité (généralement le lundi de Pentecôte) ajoute 1 jour travaillé non rémunéré. Elle passe le forfait effectif à 219 jours pour l'année. Si votre entreprise n'a pas d'accord spécifique, ce jour est souvent décompté automatiquement d'un RTT. Vérifiez comment votre employeur traite ce jour dans le bulletin de paie de juin.
Questions Fréquentes — RTT Forfait Jours
Comment calculer les RTT en forfait jours 218 jours ?
Formule : RTT = Jours ouvrés − 218 − CP légaux − Jours fériés tombant en semaine. En 2026 (252 jours ouvrés, 9 fériés en semaine, 25 CP légaux) : 252 − 218 − 25 − 9 = 0 RTT. En pratique, les accords d'entreprise fixent souvent un nombre de RTT minimum (8-12 jours/an). Le résultat réel dépend de votre convention collective et accord d'entreprise.
Qu'est-ce qu'un forfait jours réduit et comment est-il calculé ?
Un forfait réduit est un accord prévoyant un nombre de jours inférieur à 218 j/an. Exemple : forfait 200 jours. RTT = 252 − 200 − 25 − 9 = 18 jours. Salaire proportionnel : salaire 218j × 200/218. Ce n'est pas un temps partiel — le salarié conserve son statut cadre et ses cotisations à taux plein. L'accord doit être formalisé par avenant au contrat.
Comment calculer le RTT pour une arrivée en mars ?
Si vous arrivez le 1er mars 2026 (environ 210 jours ouvrés restants sur 252) avec 9 RTT annuels : Prorata = 9 × 210/252 = 7,5 jours. Arrondi à 7,5 ou 8 jours selon la convention. Les RTT peuvent être crédités en début d'année (anticipatif) ou mois par mois (réel acquis) selon l'accord de forfait.
Les RTT non pris sont-ils payés en fin d'année ?
Par défaut, les RTT non pris sont perdus à la clôture de la période de référence. Options alternatives selon accord : placement sur CET (Compte Épargne Temps), rachat par l'employeur (avec majoration de 10 %), report exceptionnel (rare). Votre accord de forfait jours précise les règles. Depuis la loi Travail 2016, le CET est obligatoirement mentionné dans les accords de forfait jours.
La journée de solidarité impacte-t-elle le forfait jours ?
Oui. La journée de solidarité (Art. L3133-7 CT) s'applique aux forfaits jours : 1 jour travaillé supplémentaire non rémunéré (généralement lundi de Pentecôte). Ce jour peut être imputé sur un RTT ou travaillé en plus. Le forfait effectif monte à 219 jours pour l'année. L'accord d'entreprise précise le traitement retenu.
Le forfait jours est-il valide sans accord collectif ?
Non. Depuis la loi Fillon de 2008 et les arrêts Cass. soc. 2011, un forfait jours n'est valide que s'il est prévu par un accord collectif (branche ou entreprise) qui garantit la protection de la santé et de la sécurité du salarié. Un forfait jours prévu uniquement dans le contrat de travail sans accord collectif est nul. En cas de nullité, les heures réalisées au-delà de 35 h/semaine sont des heures supplémentaires payables rétroactivement.
Comment se déroule l'entretien annuel obligatoire sur le forfait jours ?
L'Art. L3121-65 CT impose à l'employeur un entretien annuel avec chaque salarié en forfait jours portant sur : la charge de travail, l'organisation du temps de travail, l'articulation vie professionnelle/personnelle, et la rémunération. Cet entretien doit faire l'objet d'un compte-rendu écrit. Son absence est un indice de nullité du forfait jours (Cass. soc., arrêts 2014-2019).
Un salarié en forfait jours peut-il refuser des déplacements professionnels ?
Non, pas unilatéralement. Le forfait jours ne supprime pas le lien de subordination. L'employeur peut imposer des déplacements professionnels si cela est prévu dans le contrat ou conforme au poste. En revanche, les déplacements hors forfait (jours de déplacement supplémentaires) doivent être valorisés selon les dispositions conventionnelles (CET, récupération, prime). Le droit à la déconnexion s'applique également hors heures de travail, même lors de déplacements.
Rédigé par Mehdi Kabbaj
Mis à jour le 8 avril 2026 — Sources officielles vérifiées
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