Sjr Calcul : Calculateur Gratuit en Ligne

Le Salaire Journalier de Reference (SJR) est le diviseur de base du calcul de l'ARE. Il se calcule en divisant le total des salaires bruts de la periode de reference par le nombre de jours calendaires de travail effectif (hors conges non pris, absences maladie non retribuees, periodes de chomage partiel). En 2026, la formule officielle est : SJR = somme des remunerations brutes des 24 derniers mois (36 mois pour les plus de 53 ans) / nombre de jours travailles (jours calendaires x 30/nombre de mois retenus, avec retraitement des periodes incompletes). Exemple concret : salarie ayant travaille 24 mois complets avec un salaire de 2 800 euros bruts les 12 premiers mois et 3 200 euros les 12 suivants. Total des salaires = (2 800 x 12) + (3 200 x 12) = 72 000 euros. Nombre de jours calendaires = 24 x 30 = 720 jours (calcul simplifie France Travail). SJR = 72 000 / 720 = 100 euros/jour. En pratique, le calcul exact prend en compte les jours reels, les absences et les variations de contrat. France Travail recalcule le SJR automatiquement lors de l'inscription sur la base des bulletins de paie transmis ou via le Dossier Unique du Marche du Travail (DUMT) (source : France Travail, Unedic circulaire n2023-20).

La composition du SJR (Salaire Journalier de Reference) en 2026 est determinante car elle conditionne directement le montant de l'ARE sur toute la duree d'indemnisation. Augmentent le SJR : les primes regulieres versees annuellement (13e mois, primes d'anciennete, primes de bilan si recurrentes), les rappels de salaire, les indemnites de conges payes integrees dans le salaire, les heures supplementaires structurelles. Reduisent artificiellement le SJR : les longues periodes d'absence maladie ou maternite (les jours d'absence reduisent le denominateur sans reduction proportionnelle du numerateur), ce que la reglementation corrige via un mecanisme de reconstitution du SJR en retirant de la periode de reference les jours de non-travail non assimiles. Sont exclus et ne modifient pas le SJR : les indemnites de licenciement/rupture conventionnelle, la participation et l'interessement verses en une fois, les avantages en nature non soumis a cotisations, les remboursements de frais. Pour les salaries a temps partiel ou en multi-emplois, le SJR est reconstitue sur la base du temps plein equivalent si le temps partiel etait subi. Il est conseille de verifier le SJR retenu par France Travail lors de la notification des droits et de contester si des elements ont ete omis (source : Unedic, reglement ARE annexe A).