Calcul Chômage ARE 2026
⚠️ Information Juridique (RH & Protection Sociale)
Les informations sont basées sur le décret 2024-963 du 29 octobre 2024 et la réglementation France Travail en vigueur au 16 avril 2026. Ce contenu ne remplace pas un entretien avec votre conseiller France Travail.
⚡ En bref
L'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) se calcule à partir du salaire journalier de référence (SJR). En 2026, elle correspond au montant le plus élevé entre 40,4% du SJR + 13,18€ et 57% du SJR, avec un plancher de 31,97€/jour et un plafond de 75% du SJR. La durée d'indemnisation dépend de l'âge et de la durée d'affiliation.
🧮 Simulateur Chômage ARE 2026
Source : France Travail — Partie fixe 13,18 €/j depuis 01/07/2025
Comment est calculée l'allocation chômage (ARE) en 2026 ?
Plancher : 31,97 €/jour Plafond : 75% du SJR
Source : Décret 2024-963 du 29 octobre 2024 — Règlement France Travail
Le salaire journalier de référence (SJR)
Le SJR est le pivot de tout le calcul. Il est égal à la somme des salaires bruts perçus sur la période de référence (24 mois avant la fin du contrat pour les moins de 55 ans, 36 mois pour les 55 ans et plus), divisée par le nombre de jours calendaires travaillés pendant cette même période.
La formule exacte est définie aux articles R5422-1 à R5422-3 du Code du travail :
Ce qui est INCLUS dans le calcul du SJR
- ✅ Salaires mensuels bruts (hors cotisations patronales)
- ✅ Primes contractuelles (ancienneté, performance, métier)
- ✅ 13e mois et 14e mois (proratisés sur la période de référence)
- ✅ Heures supplémentaires et heures complémentaires rémunérées
- ✅ Avantages en nature soumis à cotisations (voiture de fonction, logement de fonction)
Ce qui est EXCLU du calcul du SJR
- ❌ Indemnité légale de licenciement (art. L1234-9 du Code du travail)
- ❌ Indemnité légale de rupture conventionnelle (art. L1237-13)
- ❌ Indemnité compensatrice de congés payés versée en fin de contrat
- ❌ Remboursements de frais professionnels (repas, transport, déplacements)
- ❌ Participation et intéressement
Les deux formules de calcul de l'ARE
France Travail calcule automatiquement les deux formules et retient la plus favorable :
| Formule | Calcul | Avantageuse si... |
|---|---|---|
| Formule 1 (partie fixe) | 40,4% × SJR + 13,18€ | SJR faible (bas salaires) |
| Formule 2 (taux pur) | 57% × SJR | SJR élevé (hauts salaires) |
Point de basculement : pour un SJR supérieur à 79,57€/jour (soit environ 2 400€ brut mensuel), la formule 2 à 57% devient plus avantageuse que la formule 1.
Plancher et plafond de l'ARE
- Plancher : 31,97€/jour — l'ARE ne peut pas être inférieure à ce montant si vous remplissez les conditions d'ouverture de droits
- Plafond : 75% du SJR — l'ARE ne peut pas représenter plus de 75% de votre salaire journalier de référence
- ARE nette : après déduction de la CSG (6,2%) et de la CRDS (0,5%), soit une ponction totale de 6,7% sur l'ARE brute
Durée d'indemnisation — les règles 2026
La durée d'indemnisation maximale est déterminée par deux facteurs : votre âge à la date de fin de contrat et votre durée d'affiliation (nombre de mois travaillés). Elle ne peut jamais excéder la durée d'affiliation validée.
| Âge à la fin du contrat | Affiliation minimale | Durée max d'indemnisation | Période de référence |
|---|---|---|---|
| Moins de 53 ans | 6 mois | 18 mois | 24 mois |
| 53-54 ans | 6 mois | 22,5 mois | 24 mois |
| 55 ans et plus | 6 mois | 27 mois | 36 mois |
Condition d'affiliation : 6 mois minimum (décret 2024-963)
Pour ouvrir des droits à l'ARE, vous devez justifier d'au moins 6 mois d'affiliation (130 jours travaillés ou 910 heures) dans les 24 mois précédant la fin du contrat (36 mois pour les 53 ans et plus). Le décret 2024-963 du 29 octobre 2024 a porté ce seuil de 4 mois (réforme 2023) à 6 mois.
Dégressivité de l'ARE (hauts revenus)
Pour les allocataires dont le salaire brut de référence dépasse 4 716,40€/mois, une dégressivité de 30% s'applique à compter du 7e mois d'indemnisation (183e jour). Cette réduction ne peut pas faire tomber l'ARE en dessous de 1,5 fois le SMIC mensuel net. Les allocataires de 55 ans et plus sont exemptés de cette dégressivité (art. L5422-3 du Code du travail).
Rechargement des droits
Si vous reprenez un emploi pendant votre période d'indemnisation et accumulez de nouveaux droits (au moins 6 mois de cotisations), France Travail procède à un rechargement de vos droits. Le capital de jours restants s'additionne aux nouveaux droits ouverts, permettant d'allonger la durée totale d'indemnisation au-delà du plafond habituel.
Différé spécifique et délai de carence
Le délai de carence légal : 7 jours systématiques
Tout demandeur d'emploi est soumis à un délai de carence de 7 jours calendaires après la fin du contrat de travail, quel que soit le motif de rupture. Ce délai court à compter du lendemain de la date d'inscription à France Travail. Pendant ces 7 jours, aucune allocation n'est versée.
Le différé congés payés
Si votre employeur vous a versé une indemnité compensatrice de congés payés non pris, France Travail calcule un différé congés payés égal au nombre de jours de CP indemnisés. Ce différé court après le délai de carence de 7 jours.
Le différé spécifique : l'enjeu lors d'une rupture conventionnelle
Le différé spécifique est le mécanisme le plus impactant lors d'une rupture conventionnelle avec indemnité supra-légale. Il est calculé ainsi (art. R5422-13 du Code du travail) :
Plafond : 150 jours calendaires
L'indemnité supra-légale est la part qui excède l'indemnité légale minimum de licenciement ou de rupture conventionnelle.
Exemple chiffré — différé spécifique
Cadre, rupture conventionnelle : SJR = 180€/jour. Indemnité légale rupture conv. = 12 000€. Indemnité totale perçue = 20 000€. Indemnité supra-légale = 8 000€.
- Différé spécifique = 8 000€ ÷ 180€ = 44,4 jours → 45 jours (arrondi au supérieur)
- Différé CP (si 15 jours non pris) = 15 jours
- Carence légale = 7 jours
- Total avant premier paiement = 67 jours (environ 2 mois et 7 jours)
Stratégie : limiter l'indemnité supra-légale à 5 400€ (30 jours × 180€) aurait ramené le total à 52 jours — 15 jours gagnés pour 2 600€ supplémentaires sacrifiés.
ARE et cumul avec une activité réduite
Le cumul de l'ARE avec une activité professionnelle partielle est possible sous condition de ne pas dépasser 110 heures de travail par mois. Ce mécanisme, dit d'activité réduite, permet de maintenir une partie de ses allocations tout en reprenant un emploi à temps partiel, une mission, ou un contrat à durée déterminée.
Formule de calcul de l'ARE réduite
Les jours non indemnisés sont déduits du mois en cours mais allongent d'autant la durée totale de versement.
Exemple — activité réduite
Situation : ARE journalière nette = 60€. SJR = 90€. Reprise d'un emploi à temps partiel avec revenus de 900€ brut dans le mois.
- Jours non indemnisés = (900 / 90) × 0,7 = 10 × 0,7 = 7 jours non indemnisés
- ARE versée dans le mois = (30 − 7) × 60€ = 23 × 60€ = 1 380€
- Revenus totaux du mois = 900€ + 1 380€ = 2 280€
- Les 7 jours non indemnisés allongent les droits de 7 jours supplémentaires
Avantage du cumul ARE + activité réduite
Ce mécanisme est particulièrement avantageux pour les demandeurs d'emploi en reconversion : il permet de tester une nouvelle activité en freelance ou en temps partiel sans perdre ses droits. Chaque jour de travail en activité réduite préserve un jour de droits ARE pour plus tard. Sur une période de 18 mois, un salarié qui travaille 3 jours par semaine en activité réduite peut potentiellement étendre sa couverture ARE de plusieurs mois supplémentaires tout en percevant un revenu.
ARE et création d'entreprise : ARCE ou maintien des allocations ?
Vous êtes allocataire ARE et souhaitez créer ou reprendre une entreprise ? France Travail vous propose deux options distinctes : l'ARCE (Aide à la Reprise et à la Création d'Entreprise) ou le maintien partiel de vos allocations pendant la durée de votre activité indépendante. Ces deux dispositifs ne se cumulent pas — vous devez choisir celui qui correspond le mieux à votre situation.
L'ARCE : capital versé en deux fois
L'ARCE permet de percevoir en capital une fraction de votre ARE restante au lieu de la toucher mensuellement. Le montant correspond à 60 % du reliquat de droits ARE (capital restant à la date de début d'activité), versé en deux tranches :
- 50 % au démarrage de l'activité (à la date déclarée à France Travail)
- 50 % à 6 mois, sous condition que l'activité soit toujours en cours
Conditions d'éligibilité à l'ARCE : être bénéficiaire de l'ACRE (Aide aux Créateurs et Repreneurs d'Entreprise, ex-ACCRE) ET créer ou reprendre une activité non salariée nouvelle (auto-entreprise, EURL, SAS, etc.). La demande doit être déposée auprès de France Travail dans les 45 jours suivant le début d'activité.
Le maintien partiel de l'ARE
Si vous choisissez le maintien de l'ARE, vous continuez à percevoir une partie de vos allocations chaque mois, déduction faite d'une fraction de vos revenus d'activité. France Travail applique la formule d'activité réduite : jours non indemnisés = (revenus bruts du mois / SJR) × 0,7. Vos droits s'épuisent plus lentement et vous conservez une couverture en cas d'échec.
Tableau comparatif ARCE vs maintien ARE
| Critère | ARCE (capital) | Maintien partiel ARE |
|---|---|---|
| Montant perçu | 60 % du reliquat ARE (en capital) | ARE mensuelle réduite selon revenus |
| Durée de couverture | Versement unique en 2 fois — aucune couverture après | Droits préservés, épuisement progressif |
| Condition spécifique | ACRE obligatoire + activité non salariée | Déclaration mensuelle des revenus à France Travail |
| Avantage principal | Trésorerie immédiate pour lancer l'activité | Filet de sécurité si l'activité échoue |
| Exemple chiffré | 18 mois restants × 1 500€/mois = 27 000€ de droits → ARCE = 16 200€ (60 %) | Si revenus 1 000€/mois (SJR 90€) : 7 jours non indemnisés → ARE ≈ 1 380€ + 1 000€ = 2 380€/mois |
Conseil pratique : l'ARCE est avantageuse si vous avez besoin de capital de départ et que votre projet est solide. Le maintien ARE est préférable si vous testez une activité incertaine ou si vous avez peu de charges de lancement. En cas de doute, consultez votre conseiller France Travail avant de faire votre choix — ce choix est irrévocable une fois effectué.
Source : France Travail — règles en vigueur au 1er novembre 2024 (décret 2024-963 du 29 octobre 2024).
ARE et seniors : règles spécifiques 50 ans, 53 ans, 55 ans
L'âge est un facteur central dans le calcul de l'ARE : il conditionne à la fois la durée maximale d'indemnisation et la période de référence retenue pour calculer vos droits. Les règles applicables aux demandeurs d'emploi de 53 ans et plus sont nettement plus favorables qu'avant 53 ans.
Durée maximale d'indemnisation selon l'âge
| Tranche d'âge | Durée effective 2026 (coef 0,75) | Plafond brut maximal (coef 1) | Période de référence SJR |
|---|---|---|---|
| Moins de 53 ans | 548 jours (18 mois) | 730 jours (24 mois) | 24 mois avant fin de contrat |
| 53 à 54 ans | 685 jours (22,5 mois) | 913 jours (30 mois) | 36 mois avant fin de contrat |
| 55 ans et plus | 822 jours (27 mois) | 1 095 jours (36 mois) | 36 mois avant fin de contrat |
Note : la durée maximale d'indemnisation ne peut jamais excéder la durée d'affiliation effective. Un salarié de 55 ans ayant cotisé 18 mois sera indemnisé au maximum 18 mois, pas 27 mois.
📊 Comment lire ces durées ? Depuis l'application du décret 2024-963, France Travail applique un coefficient de modulation lié au taux de chômage national :
- Si le taux de chômage est inférieur à 9 % (situation actuelle en 2026), un coefficient de 0,75 s'applique : la durée d'indemnisation est réduite de 25 %. Les durées effectivement notifiées sont alors de 548 / 685 / 822 jours selon votre tranche d'âge.
- Si le taux de chômage dépasse 9 %, le coefficient repasse à 1 : les durées plafonds (730 / 913 / 1 095 jours) sont rétablies automatiquement, y compris pour les droits déjà ouverts.
Cette modulation est appliquée à la date d'ouverture des droits et n'est pas révisée en cours d'indemnisation, sauf cas exceptionnel.
⚠️ Réforme du 1er avril 2025 — nouvelles tranches d'âge. Pour les fins de contrat à compter du 1er avril 2025, les tranches d'âge ont été modifiées : la tranche "53-54 ans" disparaît, remplacée par un découpage en moins de 55 ans / 55-56 ans / 57 ans et plus. Les plafonds bruts maximaux et le mécanisme de coefficient de conjoncture sont conservés. Si votre fin de contrat est postérieure au 1er avril 2025, vérifiez votre tranche d'âge auprès de votre conseiller France Travail.
Maintien de l'ARE jusqu'à la retraite à taux plein
L'article L5421-4 du Code du travail prévoit un mécanisme de maintien des droits ARE jusqu'à l'âge de la retraite à taux plein pour les allocataires qui remplissent simultanément trois conditions :
- Avoir atteint l'âge minimal de départ à la retraite (62 ans, porté progressivement à 64 ans par la réforme 2023)
- Ne pas réunir le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein
- Avoir été indemnisé par France Travail pendant au moins un an de manière continue
Dans ce cas, France Travail continue de verser l'ARE jusqu'à la liquidation de la retraite, sans limite de durée. Ce dispositif est souvent appelé "filière senior ARE". Il concerne principalement les demandeurs d'emploi qui ont perdu leur emploi après 60 ans et n'ont pas encore tous leurs trimestres. Renseignez-vous auprès de votre conseiller France Travail pour vérifier votre éligibilité.
Cumul ARE et retraite progressive
La retraite progressive permet de percevoir une fraction de sa pension de retraite tout en continuant une activité à temps partiel. Le cumul avec l'ARE est techniquement possible dans certaines configurations (notamment en cas d'activité réduite), mais les règles sont complexes et dépendent de votre régime de retraite. Il est impératif de consulter à la fois France Travail et votre caisse de retraite avant d'entamer ce type de démarche.
Point de vigilance : les durées effectives notifiées (548 / 685 / 822 jours) et les plafonds bruts (730 / 913 / 1 095 jours) sont des maximums conditionnels. Votre durée réelle dépend aussi de votre affiliation. Si vous avez 55 ans mais n'avez cotisé que 12 mois, votre durée d'indemnisation sera de 12 mois. Le simulateur ci-dessus calcule automatiquement la durée applicable selon votre âge et votre affiliation déclarée.
Sources : art. L5421-4 du Code du travail + décret 2024-963 du 29 octobre 2024 + Service-Public.fr (F14860) + France Travail. Tranches d'âge applicables aux fins de contrat antérieures au 1er avril 2025.
Fin de droits ARE : ASS, RSA et aides de transition
L'épuisement des droits ARE ne signifie pas la fin de toute aide. Plusieurs dispositifs de transition existent pour maintenir un revenu minimum et accompagner le retour à l'emploi. Le passage de l'ARE à ces aides n'est pas automatique — il faut en faire la demande active.
L'ASS — Allocation Spécifique de Solidarité
L'ASS est la principale aide qui prend le relais de l'ARE pour les demandeurs d'emploi de longue durée. Elle est versée par France Travail (et non par la CAF) et soumise à conditions de ressources.
Montant 2026 : selon France Travail, l'ASS est fixée à environ 17,90€ par jour pour une personne seule (à confirmer auprès de votre agence France Travail, ce montant peut être revalorisé en cours d'année).
Conditions d'accès à l'ASS :
- Avoir épuisé la totalité de ses droits ARE
- Justifier d'au moins 5 ans d'activité salariée dans les 10 ans précédant la fin du dernier contrat de travail
- Être en recherche active d'emploi
- Respecter un plafond de ressources du foyer (selon votre situation familiale — renseignez-vous auprès de France Travail pour le montant en vigueur)
Tableau comparatif : ASS vs RSA
| Critère | ASS | RSA |
|---|---|---|
| Organisme payeur | France Travail | CAF ou MSA |
| Condition travail passé | 5 ans d'activité dans les 10 dernières années | Aucune condition de travail passé |
| Âge minimal | Aucun (mais fin d'ARE obligatoire) | 25 ans (ou parent isolé) |
| Durée | Renouvelable par période de 6 mois (sous conditions) | Sans limite de durée (sous conditions de ressources) |
| Validation trimestres retraite | Oui — l'ASS valide des trimestres retraite | Non |
| Accompagnement | France Travail (conseiller dédié) | CAF + référent RSA (département) |
La transition pratique ARE → ASS
La démarche de bascule de l'ARE vers l'ASS doit être effectuée avant l'expiration des droits ARE, auprès de votre agence France Travail. Les étapes sont les suivantes :
- Recevoir le courrier France Travail signalant la fin prochaine de vos droits ARE (généralement 1 à 2 mois avant)
- Contacter votre conseiller France Travail ou faire la demande en ligne sur francetravail.fr
- Fournir les justificatifs de ressources du foyer et de la recherche active d'emploi
- Délai de traitement : comptez environ 2 à 4 semaines selon les agences
Avantage méconnu de l'ASS : contrairement au RSA, l'ASS valide des trimestres de retraite à hauteur de 50 trimestres maximum sur toute la vie. Pour un demandeur d'emploi senior proche de la retraite, ce point peut être décisif dans le choix entre ASS et RSA si les deux sont accessibles simultanément.
Sources : Service-Public.fr (allocation de solidarité spécifique) + France Travail + Code du travail art. L5423-1 et suivants. Les montants cités sont indicatifs — vérifiez les valeurs en vigueur auprès de votre agence France Travail.
Exemples chiffrés complets
📝 Exemple 1 — Employé 2 500€/mois, 24 mois d'affiliation, moins de 53 ans
- Salaire brut mensuel : 2 500€ · Durée affiliation : 24 mois · Jours référence : 520
- SJR = (2 500 × 24) / 520 = 60 000 / 520 = 115,38€/jour
- Formule 1 : 40,4% × 115,38 + 13,18 = 46,61 + 13,18 = 59,72€/jour
- Formule 2 : 57% × 115,38 = 65,77€/jour ← retenue (plus favorable)
- Plafond 75% : 0,75 × 115,38 = 86,54€ → ARE brute = 65,77€/jour ✅
- ARE nette = 65,77 − (65,77 × 6,7%) = 65,77 − 4,41 = 61,36€/jour
- ARE mensuelle nette = 61,36 × 30 = 1 840,80€/mois
- Durée max = min(24, 18) = 18 mois (règle moins de 53 ans)
- Total ARE sur droits complets = 18 × 1 840,80€ = 33 134,40€
📝 Exemple 2 — Cadre 4 800€/mois, rupture conventionnelle avec 10 000€ supra-légal
- Salaire brut mensuel : 4 800€ · Durée affiliation : 24 mois · Jours référence : 520
- SJR = (4 800 × 24) / 520 = 115 200 / 520 = 221,54€/jour
- Formule 1 : 40,4% × 221,54 + 13,18 = 89,50 + 13,18 = 102,61€/jour
- Formule 2 : 57% × 221,54 = 126,28€/jour ← retenue
- Plafond 75% : 0,75 × 221,54 = 166,16€ → ARE brute = 126,28€/jour ✅
- ARE nette = 126,28 − 8,46 = 117,82€/jour · ARE mensuelle = 3 534,60€/mois
- Différé spécifique = ceil(10 000 / 221,54) = 46 jours (+ 7 j carence = J+53)
- Durée max : 18 mois · Dégressivité 30% à partir du 7e mois (salaire réf. > 4 716€)
- ARE après dégressivité = 126,28 × 70% = 88,40€/j brut → 2 491,86€/mois net
📝 Exemple 3 — Senior 55 ans, 3 200€/mois, 36 mois d'affiliation
- Salaire brut mensuel : 3 200€ · Durée affiliation : 36 mois · Jours référence : 780 (36 mois × 21,67 j)
- SJR = (3 200 × 36) / 780 = 115 200 / 780 = 147,69€/jour
- Formule 1 : 40,4% × 147,69 + 13,18 = 59,67 + 13,18 = 72,78€/jour
- Formule 2 : 57% × 147,69 = 84,18€/jour ← retenue
- Plafond 75% : 0,75 × 147,69 = 110,77€ → ARE brute = 84,18€/jour ✅
- ARE nette = 84,18 − 5,64 = 78,54€/jour
- ARE mensuelle nette = 78,54 × 30 = 2 356,20€/mois
- Durée max = min(36, 27) = 27 mois — exempt de dégressivité (55 ans et plus)
- Total ARE sur droits complets = 27 × 2 356,20€ = 63 617,40€
Sources officielles
- Décret 2024-963 du 29 octobre 2024 — Modification des règles d'indemnisation du chômage (Journal Officiel du 30 octobre 2024)
- Art. L5422-1 du Code du travail — Conditions d'ouverture des droits à l'ARE
- Art. L5422-3 du Code du travail — Dégressivité de l'allocation
- Art. R5422-1 à R5422-3 du Code du travail — Calcul du salaire journalier de référence (SJR)
- Art. R5422-13 du Code du travail — Différé spécifique d'indemnisation
- Art. L5412-1 du Code du travail — Offre raisonnable d'emploi et sanctions
- Règlement général annexé à la convention d'assurance chômage — France Travail (ex-Pôle emploi), version en vigueur au 1er novembre 2024
- France Travail — Simulateur officiel de droits
- Légifrance — Textes officiels consolidés
❓ Questions fréquentes
Comment est calculé le salaire journalier de référence (SJR) ?
Le SJR est égal à la somme de tous les salaires bruts perçus sur la période de référence (24 mois, 36 mois si 55+), divisée par le nombre de jours calendaires d'emploi. Les primes, le 13e mois (proratisé) et les heures supplémentaires sont inclus. Les indemnités de licenciement, les CP indemnisés séparément et les remboursements de frais sont exclus (art. R5422-1 à R5422-3 du Code du travail).
Quel est le montant minimum du chômage en 2026 ?
Le plancher de l'ARE est fixé à 31,97€ par jour, soit environ 959,10€ par mois. Ce montant minimum s'applique si votre ARE calculée selon les deux formules est inférieure à ce seuil. Il faut également justifier de 6 mois d'affiliation minimum (décret 2024-963 du 29 octobre 2024).
Combien de temps faut-il avoir travaillé pour toucher le chômage ?
Le décret 2024-963 du 29 octobre 2024 exige une durée d'affiliation minimale de 6 mois (130 jours travaillés ou 910 heures) dans les 24 mois précédant la fin du contrat (36 mois pour les 53 ans et plus). Ce seuil a été relevé de 4 mois (réforme 2023) à 6 mois par la réforme de l'automne 2024.
Les primes sont-elles incluses dans le calcul du SJR ?
Oui, les primes versées en contrepartie du travail sont intégrées dans le SJR : prime de 13e mois (proratisée), prime d'ancienneté, prime de performance. Sont exclus : les indemnités de licenciement ou de rupture conventionnelle, les remboursements de frais professionnels, la participation et l'intéressement (art. R5422-2 du Code du travail).
Peut-on cumuler ARE et travail à temps partiel ?
Oui, sous condition de ne pas dépasser 110 heures de travail par mois. France Travail calcule les jours non indemnisés selon la formule : jours non indemnisés = (revenus bruts / SJR) × 0,7. Ces jours allongent d'autant la durée de versement, permettant de préserver ses droits pour plus tard.
Qu'est-ce que le différé spécifique d'indemnisation ?
Le différé spécifique est un délai avant le premier versement de l'ARE, calculé sur l'indemnité supra-légale (la part qui dépasse l'indemnité légale minimum). Il est égal au montant net de l'indemnité supra-légale divisé par le SJR, plafonné à 150 jours. Il s'ajoute au délai de carence légal de 7 jours (art. R5422-13 du Code du travail).
L'ARE est-elle imposable ?
Oui, l'ARE est soumise à l'impôt sur le revenu. Elle est déclarée automatiquement par France Travail dans votre déclaration pré-remplie, catégorie traitements et salaires. Elle supporte également la CSG à 6,2% et la CRDS à 0,5%, sauf si vos revenus de référence sont inférieurs au seuil d'exonération (CSG réduite à 3,8%).
Que se passe-t-il si on refuse une offre raisonnable d'emploi ?
Le refus sans motif légitime d'une offre raisonnable d'emploi (ORE) peut entraîner une suspension temporaire de l'ARE. Une première infraction peut conduire à une suspension de 2 semaines, renouvelable. L'ORE est définie dans le projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE) et tient compte de votre qualification et rémunération antérieure (art. L5412-1 du Code du travail).
Peut-on toucher le chômage après une démission en 2026 ?
En règle générale, la démission volontaire ne donne pas droit à l'ARE. Il existe deux exceptions : la démission légitime (mutation du conjoint, non-paiement du salaire, harcèlement) et la démission pour reconversion professionnelle validée par la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR), sous réserve de 5 ans d'affiliation continue (art. L5422-1 du Code du travail).
Comment France Travail calcule-t-il la dégressivité de l'ARE ?
La dégressivité s'applique aux allocataires dont le salaire brut de référence dépasse 4 716,40€/mois. À partir du 7e mois d'indemnisation (183e jour), l'ARE est réduite de 30%, dans la limite du plancher de 31,97€/jour. Les 55 ans et plus sont exemptés. Elle ne s'applique pas si l'ARE après dégressivité descendrait sous 1,5 fois le SMIC mensuel net (décret 2024-963 du 29 octobre 2024).
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