Calculer ses points Agirc-Arrco : acquisition et valeur du point 2026
⚡ En bref — Calculer ses points Agirc-Arrco
Formule en 2 lignes : cotisations contractuelles ÷ 20,1877 € = points acquis dans l'année ; points cumulés × 1,4386 € = pension annuelle brute. Le taux d'appel de 127 % ne crée aucun droit — seul le taux contractuel (6,20 % T1, 17 % T2) génère des points. Les valeurs du point sont gelées depuis novembre 2024, faute d'accord entre partenaires sociaux ; une nouvelle négociation est attendue à l'automne 2026.
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Cas pratiques chiffrés
Cas 1 — Salariée non-cadre, salaire sous le PASS
Sophie gagne 40 000 € brut par an, sous le PASS 2026 (48 060 €) : toute sa rémunération relève de la tranche 1. Cotisation contractuelle = 40 000 × 6,20 % = 2 480 €. Points acquis = 2 480 ÷ 20,1877 = 122,85 points sur l'année.
Cas 2 — Cadre, salaire au-dessus du PASS
Karim gagne 60 000 € brut par an. Tranche 1 : 48 060 × 6,20 % = 2 979,72 €. Tranche 2 : (60 000 − 48 060) × 17 % = 11 940 × 17 % = 2 029,80 €. Total cotisations contractuelles = 5 009,52 €. Points acquis = 5 009,52 ÷ 20,1877 = 248,15 points sur l'année.
Cas 3 — Conversion d'un solde de points en pension
Fatima a cumulé 5 000 points sur sa carrière. Pension annuelle brute = 5 000 × 1,4386 = 7 193,00 € par an, soit 7 193,00 ÷ 12 = 599,42 € par mois, avant prélèvements sociaux (CSG, CRDS, Casa) et avant la pension de base du régime général.
Historique : fusion Agirc-Arrco et évolution des valeurs
Avant le 1er janvier 2019, les cadres cotisaient à deux régimes distincts : l'Arrco (tous salariés) et l'Agirc (cadres uniquement, tranches B et C). La fusion des deux régimes, effective au 1er janvier 2019, a unifié les règles d'acquisition et de conversion des points sous un régime unique Agirc-Arrco, avec des tranches renommées T1 et T2. Les points Agirc acquis avant 2019 ont été convertis en points Agirc-Arrco selon un coefficient de conversion propre à chaque régime — nous ne le chiffrons pas ici faute de valeur unique consolidée, votre relevé de carrière affiche directement le solde déjà converti.
Le taux d'appel est passé de 125 % à 127 % au 1er janvier 2019, dans le cadre de cette même réforme, augmentant le décalage entre ce que les salariés paient et ce qui génère réellement des points.
Les valeurs du point sont gelées depuis le 1er novembre 2024 (aucune revalorisation au 1er novembre 2025), faute d'accord entre les partenaires sociaux sur l'évolution du régime. De nouvelles négociations sont attendues à l'automne 2026 — un enjeu de fraîcheur d'information important pour quiconque planifie sa retraite cette année, car toute estimation actuelle repose sur des valeurs qui pourraient changer dès novembre 2026.
Variantes et cas particuliers
- Périodes de chômage indemnisé : des points sont attribués sur une assiette fictive (le salaire journalier de référence servant au calcul de l'allocation), sans cotisation réellement versée par le demandeur d'emploi. Le nombre exact dépend de la durée et du régime d'indemnisation applicable — vérifiez la ligne correspondante sur votre relevé de carrière.
- Rachat de points d'études supérieures : possible dans la limite de 420 points au total (Agirc-Arrco), sous condition d'avoir validé les trimestres d'études au régime général. Le coût du rachat dépend de l'âge et du salaire au moment de la demande.
- Cadres et non-cadres : depuis la fusion de 2019, les mêmes règles d'acquisition (taux T1/T2, valeur du point) s'appliquent à tous les salariés du privé, qu'ils soient cadres ou non-cadres. Seule la probabilité de dépasser le PASS et de cotiser en T2 diffère selon le niveau de rémunération.
- Cumul emploi-retraite : reprendre une activité après la liquidation de la pension Agirc-Arrco ne génère plus de nouveaux points depuis la réforme de 2015 dans la plupart des cas (cumul emploi-retraite non créateur de droits), sauf dispositifs spécifiques. Vérifiez votre situation individuelle auprès d'Agirc-Arrco avant de reprendre une activité.
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6 erreurs fréquentes dans le calcul des points Agirc-Arrco
1 — Calculer les points sur le taux d'appel plutôt que le taux contractuel
C'est l'erreur la plus classique : utiliser 7,87 % (T1) ou 21,59 % (T2) — les taux réellement prélevés au taux d'appel de 127 % — au lieu des taux contractuels 6,20 % et 17 %. Cette confusion gonfle artificiellement les points calculés de 27 %, ce qui donne une estimation de pension totalement irréaliste.
2 — Confondre valeur d'achat et valeur de service
La valeur d'achat (20,1877 €) sert à calculer les points acquis à partir des cotisations. La valeur de service (1,4386 €) sert à convertir les points en pension. Ce sont deux montants distincts, revalorisés à des dates différentes.
3 — Oublier que la tranche 2 cotise à 17 %
Beaucoup de salariés ignorent que la part de salaire au-dessus du PASS (T2) cotise à un taux bien plus élevé (17 % contre 6,20 % en T1), ce qui génère proportionnellement plus de points pour cette tranche.
4 — Appliquer l'ancien malus de 10 %
Le coefficient de solidarité (malus de 10 % pendant 3 ans en cas de départ sans décalage) a été supprimé par l'accord du 5 octobre 2023, effectif depuis le 1er décembre 2023 pour les nouveaux départs et le 1er avril 2024 pour les pensions déjà en cours. Continuer à l'appliquer dans une estimation aujourd'hui fausse le résultat à la baisse.
5 — Oublier les majorations familiales
La majoration famille nombreuse (+10 %, plafonnée à 2 367,48 €/an en 2026) et la majoration par enfant à charge (+5 % par enfant, non cumulable avec la précédente — c'est la plus favorable qui s'applique) sont souvent omises dans les estimations rapides.
6 — Estimer sa pension avec une valeur de point périmée
La valeur de service évolue chaque année (normalement au 1er novembre). Utiliser une valeur d'une année antérieure fausse le calcul, même si l'écart reste faible en période de gel (1,4386 € gelée depuis novembre 2024).
❓ Questions fréquentes sur les points Agirc-Arrco
Comment calculer ses points Agirc-Arrco ?
Divisez vos cotisations contractuelles (taux 6,20 % en T1, 17 % en T2 — jamais le taux d'appel de 127 %) par la valeur d'achat du point, 20,1877 € en 2026. Exemple : sur 2 480 € de cotisations contractuelles, 2 480 ÷ 20,1877 ≈ 122,85 points.
Quelle est la valeur du point en 2026 ?
Deux valeurs coexistent : la valeur d'achat, 20,1877 € au 1er janvier 2026 (inchangée depuis 2025), utilisée pour calculer les points acquis ; et la valeur de service, 1,4386 € au 1er novembre 2025, gelée depuis novembre 2024, utilisée pour convertir les points en pension.
Combien de points par an avec mon salaire ?
Cela dépend de votre salaire brut annuel et de sa répartition entre tranche 1 (jusqu'à 48 060 € en 2026) et tranche 2 (au-delà, jusqu'à 8 PASS). Utilisez le module A du calculateur ci-dessus : il applique automatiquement les taux 6,20 % et 17 % et divise par 20,1877 €.
À combien correspondent X points de retraite Agirc-Arrco ?
Pension annuelle brute = nombre de points × 1,4386 €. Exemple : 5 000 points = 5 000 × 1,4386 = 7 193,00 € par an, soit 599,42 € par mois brut, avant prélèvements sociaux et avant la pension de base du régime général.
Comment connaître mon nombre de points actuel ?
Consultez votre relevé de carrière sur l'espace personnel mon-compte.agirc-arrco.fr ou sur info-retraite.fr, qui centralise tous vos régimes de retraite (base et complémentaires).
Qu'est-ce que le taux d'appel de 127 % ?
C'est le taux réellement prélevé sur votre salaire (127 % du taux contractuel), en vigueur depuis le 1er janvier 2019. Seul le taux contractuel (100 %) génère des points ; les 27 % supplémentaires financent l'équilibre du régime sans créer de droits individuels.
Le malus de 10 % existe-t-il encore ?
Non. Le coefficient de solidarité (malus temporaire de 10 % pendant 3 ans) a été supprimé par l'accord du 5 octobre 2023, applicable aux nouveaux départs depuis le 1er décembre 2023 et aux pensions déjà liquidées depuis le 1er avril 2024.
Peut-on racheter des points Agirc-Arrco ?
Oui, principalement pour les années d'études supérieures, dans la limite de 420 points au total, sous réserve d'avoir validé les trimestres correspondants au régime général. Le coût dépend de votre âge et de votre salaire au moment de la demande.
Quelles majorations pour enfants sur la pension Agirc-Arrco ?
Deux dispositifs non cumulables (le plus favorable s'applique) : majoration famille nombreuse (+10 %, plafonnée à 2 367,48 € par an en 2026) pour 3 enfants nés ou élevés, ou majoration de 5 % par enfant à charge au moment du départ en retraite.
Les points Agirc-Arrco peuvent-ils être perdus ?
Les points sont normalement acquis à vie et ne se prescrivent pas une fois enregistrés sur votre compte. En revanche, des erreurs de report par un employeur (cotisations non déclarées ou mal affectées) peuvent créer des trous dans votre relevé : vérifiez-le régulièrement et signalez toute anomalie à Agirc-Arrco.
Sources officielles et références
- Agirc-Arrco — valeurs officielles du point (valeur d'achat, valeur de service) et relevés de carrière : agirc-arrco.fr, mon-compte.agirc-arrco.fr.
- Info-retraite.fr — Groupement d'Intérêt Public Union Retraite, relevé consolidé tous régimes.
- Accord national interprofessionnel du 5 octobre 2023 — suppression du coefficient de solidarité (malus) à compter du 1er décembre 2023.
- Sapiendo (15/01/2026), SPAC actuaires (tableau historique des valeurs du point), Neovia Retraite (24/03/2026) — convergence vérifiée des valeurs 2026 utilisées sur cette page (12/07/2026).
Dernière vérification des sources : . Contenu rédigé par Mehdi Kabbaj, vérifié par Claire Dubois.
Mehdi Kabbaj est expert en finance, retraite complémentaire et fiscalité française. Il développe et rédige les outils et contenus finance/retraite de MaCalculatriceEnLigne.com, couvrant l'Agirc-Arrco, la pension de réversion et les dispositifs de départ à la retraite.
Voir le profil complet de Mehdi Kabbaj →
Comment ça marche : les 3 éléments du calcul Agirc-Arrco
La retraite complémentaire Agirc-Arrco fonctionne par points, et non par annuités comme le régime général. Trois éléments déterminent le montant final : l'assiette de cotisation (tranches T1/T2), le taux contractuel qui génère effectivement des points, et la valeur d'achat du point qui convertit vos cotisations en points.
Points acquis = cotisations contractuelles ÷ 20,1877 €Pension annuelle brute = points cumulés × 1,4386 €20,1877 € = valeur d'achat 2026 · 1,4386 € = valeur de service 2026
Tableau des valeurs officielles 2026
⚠️ Le taux d'appel de 127 % expliqué (le gap que peu d'outils clarifient)
Sur votre bulletin de salaire, vous voyez une cotisation calculée au taux d'appel (127 % du taux contractuel). Mais seule la part correspondant au taux contractuel (100 %) génère des points. Les 27 % supplémentaires financent l'équilibre du régime sans créer de droits individuels — c'est un mécanisme de solidarité en place depuis 2019 (le taux d'appel était de 125 % avant cette date).
Exemple : sur un salaire T1 de 3 000 €/mois, la cotisation contractuelle est 3 000 × 6,20 % = 186 €. La cotisation réellement prélevée (au taux d'appel) est 3 000 × 7,87 % = 236,10 €. Ce sont bien les 186 € contractuels, divisés par 20,1877 €, qui produisent 9,21 points ce mois-là — pas les 236,10 €.