Calculatrices RH Finance — Charges et Cotisations
⚡ En bref
⚠️ Avertissement important : Cet outil fournit des estimations à titre indicatif uniquement. Il ne constitue pas un conseil financier, fiscal ou juridique personnalisé. Avant toute décision financière ou engagement, consultez un conseiller bancaire agréé, un expert-comptable ou un courtier certifié.
Outils essentiels pour les employeurs et gestionnaires de paie : calcul des indemnités de licenciement, IJSS maternité, congés payés assistante maternelle, et charges sociales. Tous nos simulateurs sont conformes à la législation 2025.
📊 Les indemnités en entreprise
La gestion des ressources humaines implique de nombreux calculs réglementés. Nos outils couvrent les principaux besoins des employeurs et des salariés.
Indemnité de licenciement
L'indemnité légale de licenciement est calculée selon l'ancienneté du salarié :
- Jusqu'à 10 ans : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté
- Au-delà de 10 ans : 1/3 de mois de salaire par année supplémentaire
Exemple : Un salarié avec 15 ans d'ancienneté et un salaire de référence de 2 500 € percevra : (10 × 2 500 × 1/4) + (5 × 2 500 × 1/3) = 6 250 + 4 167 = 10 417 €.
Indemnités journalières maternité (IJSS)
Les IJSS maternité sont calculées sur la base des 3 derniers salaires bruts, plafonnées au PMSS (3 925 € en 2025). Le montant journalier maximal en 2025 est d'environ 100,36 € brut.
Congés payés : règles de calcul
Tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé (soit 30 jours/an). L'indemnité de congés payés se calcule selon deux méthodes :
| Méthode | Calcul |
|---|---|
| Maintien de salaire | Le salarié perçoit son salaire habituel |
| Règle du 1/10ème | 10 % de la rémunération brute totale de la période |
L'employeur doit appliquer la méthode la plus favorable au salarié.
🧮 Nos simulateurs RH
💡 Points clés pour les employeurs
- Préavis : Sa durée dépend de l'ancienneté et de la convention collective.
- Solde de tout compte : Doit inclure les congés payés non pris, l'indemnité compensatrice de préavis si dispensé, et éventuellement l'indemnité de licenciement.
- Documents de fin de contrat : Certificat de travail, attestation Pôle Emploi, reçu pour solde de tout compte.
- Délai de carence : S'applique aux CDD successifs (1/3 de la durée du contrat précédent).
❓ Questions fréquentes
Comment calculer une indemnité de licenciement ?
L'indemnité légale est de 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans d'ancienneté, puis 1/3 au-delà. Vérifiez votre convention collective qui peut prévoir des montants plus favorables.
Quel est le montant maximal des IJSS maternité ?
En 2025, le plafond est d'environ 100,36 € brut par jour. Le calcul se base sur les 3 derniers salaires bruts avant l'arrêt, plafonnés au PMSS (3 925 € mensuel).
Quelle méthode de calcul pour les congés payés ?
Deux méthodes existent : maintien de salaire ou règle du 1/10ème (10 % de la rémunération brute annuelle). L'employeur doit appliquer la plus avantageuse pour le salarié.
Quels sont les délais pour le solde de tout compte ?
Le solde de tout compte doit être remis au salarié à la fin du contrat. Le salarié dispose de 6 mois pour le contester (ou 3 ans pour les éléments non mentionnés dans le reçu).
Les congés payés sont-ils dus en cas de démission ?
Oui, le salarié a droit à une indemnité compensatrice pour les congés acquis et non pris, quelle que soit la raison de la rupture du contrat (démission, licenciement, fin de CDD).
📚 Sources officielles
Informations issues du Code du travail, de service-public.fr et de ameli.fr.