Calcul du 1/30ème du Salaire
Calculez exactement la retenue sur salaire pour un jour ou plusieurs jours d'absence (maladie sans maintien, grève, absence injustifiée) selon la règle légale du 1/30ème.
- Formule : Retenue = Salaire mensuel / 30 × Jours d'absence
- S'applique aux salariés mensualisés
- 1 demi-journée = 1/60ème
- Le diviseur est toujours 30, quelle que soit la durée du mois
Calculateur Retenue 1/30ème
La règle du 1/30ème : principe légal
En France, la mensualisation du salaire est le principe de base (loi du 19 janvier 1978). Un salarié mensuel perçoit le même salaire chaque mois, indépendamment du nombre de jours ouvrés dans le mois. En contrepartie, les absences non rémunérées (absence injustifiée, grève, maladie sans maintien de salaire, certaines périodes d'arrêt) se calculent sur la base du 1/30ème par jour d'absence.
Ce diviseur de 30 est fixe : il ne change pas selon que le mois comporte 28, 29, 30 ou 31 jours. C'est ce qui différencie la mensualisation du décompte au réel.
Exemples pratiques de calcul
| Salaire mensuel | Jours absents | Retenue | Salaire versé |
|---|---|---|---|
| 2 000 € | 1 jour | 66,67 € | 1 933,33 € |
| 2 500 € | 2 jours | 166,67 € | 2 333,33 € |
| 3 000 € | 3 jours | 300 € | 2 700 € |
| 2 800 € | 0,5 jour | 46,67 € | 2 753,33 € |
| 3 500 € | 5 jours | 583,33 € | 2 916,67 € |
Quand s'applique la retenue 1/30ème ?
La règle du 1/30ème s'applique dans les situations d'absence non rémunérées : absence injustifiée ou non autorisée, jours de grève, congé sans solde, certains jours de maladie non pris en charge par le maintien de salaire, absences hors convention (manif, convocation personnelle non justifiée).
En revanche, elle ne s'applique pas pour les congés payés (dont la rémunération est calculée selon la règle des 10ths ou du maintien de salaire), les arrêts maladie avec maintien intégral, ou les RTT/jours fériés chômés.
Retenue pour fait de grève
La retenue pour grève est légalement encadrée et se calcule aussi au 1/30ème par jour (ou par heure pour un arrêt partiel). Pour une heure de grève dans une journée de 7h de travail : retenue = (1/30 × salaire) × (1/7). L'employeur ne peut pas appliquer une retenue supérieure au temps réellement non travaillé.
Voir les guides pratiques paie sur Amazon →
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la règle du 1/30ème ?
C'est la méthode légale de calcul de retenue pour absence chez un salarié mensualisé : on divise le salaire mensuel brut par 30 pour obtenir la retenue par jour d'absence. Le diviseur 30 est fixe, quel que soit le mois.
La règle du 1/30ème s'applique-t-elle à tous les salariés ?
Elle s'applique uniquement aux salariés mensualisés. Les salariés payés à l'heure, à la journée ou au forfait jour ont d'autres méthodes de calcul. Pour les forfaits jours, on retire un jour de salaire par jour d'absence.
Peut-on appliquer une autre méthode de calcul ?
Oui, certaines CCN prévoient le diviseur par nombre de jours ouvrables du mois (méthode dite "du mois réel"). L'employeur doit appliquer la méthode la plus favorable au salarié. La règle du 1/30ème est la méthode légale par défaut.
La retenue de grève se calcule-t-elle de la même façon ?
Oui, même règle. Pour une journée : 1/30ème. Pour une heure dans une journée de 7h : 1/30 × 1/7 = 1/210ème du salaire mensuel. L'employeur ne peut pas sanctionner financièrement au-delà du temps non travaillé.
Comment calculer la retenue pour une demi-journée d'absence ?
Retenue demi-journée = Salaire mensuel / 60. Exemple : salaire de 2 400 € → retenue demi-journée = 2 400/60 = 40 €. Pour un tiers de journée : Salaire/90.