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- Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois
- 2 ans et plus : 2 mois (ouvriers/employés)
- Cadres : souvent 3 mois (convention collective)
- La CCN peut prévoir des durées plus longues
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La durée légale du préavis de licenciement
Le Code du travail (article L. 1234-1) prévoit des durées minimales de préavis pour les salariés licenciés, en fonction de leur ancienneté dans l'entreprise. Ces durées minimales peuvent être améliorées par la convention collective applicable ou par le contrat de travail individuel, mais jamais réduites.
Tableau des durées de préavis légales
| Catégorie | Ancienneté | Durée légale |
|---|---|---|
| Ouvrier/Employé/AM | Moins de 6 mois | Durée convention (souvent 1 mois) |
| Ouvrier/Employé/AM | 6 mois à 2 ans | 1 mois |
| Ouvrier/Employé/AM | 2 ans ou plus | 2 mois |
| Cadre | Moins de 2 ans | 1 à 3 mois (CCN) |
| Cadre | 2 ans ou plus | 3 mois (CCN, souvent) |
Point de départ du préavis
Le préavis commence à courir à compter de la date de première présentation de la lettre recommandée avec accusé de réception notifiant le licenciement, même si le salarié ne la retire pas au bureau de poste. Si la lettre est remise en main propre, c'est la date de remise qui fait foi.
Indemnité compensatrice de préavis
Si l'employeur dispense le salarié d'effectuer son préavis (préavis non effectué à l'initiative de l'employeur), il doit verser une indemnité compensatrice de préavis égale au salaire brut (avec primes et avantages) que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé. Cette indemnité est intégralement soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.
À l'inverse, si c'est le salarié qui ne souhaite pas effectuer le préavis, l'employeur peut lui demander de verser une indemnité de rupture anticipée.
Cas particuliers impactant la durée du préavis
Certaines situations peuvent modifier le déroulement du préavis : licenciement économique (droits identiques), inaptitude professionnelle (préavis dû mais non effectué car l'inaptitude empêche le travail), licenciement pour faute grave ou lourde (aucun préavis ni indemnité de préavis). En cas de faute grave, le salarié est dispensé de préavis sans indemnité compensatrice.
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Précisions importantes sur le préavis de licenciement en 2026
| Convention collective | Catégorie | Durée préavis usuelle | Spécificité |
|---|---|---|---|
| Syntec (informatique/conseil) | Cadre | 3 à 6 mois | Selon coefficient |
| Commerce de détail | Employé | 1 à 2 mois | Légal + majoration ancienneté |
| Banque-Assurance | Cadre | 3 mois | Standard CCN |
| Bâtiment (ETAM) | AM | 2 à 3 mois | Selon ancienneté et coefficient |
| Restauration | Employé | 1 mois | Légal souvent applicable |
| Métallurgie (ex-UIMM) | Cadre | 3 à 6 mois | CCN 2022 unifiée |
Questions fréquentes
Quelle est la durée légale du préavis de licenciement ?
Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois. 2 ans et plus : 2 mois pour les non-cadres. Pour les cadres, la convention collective prévoit généralement 3 mois dès 2 ans d'ancienneté. Vérifiez toujours votre CCN qui peut être plus favorable.
Le préavis commence-t-il à partir de la lettre de licenciement ?
Le préavis court à partir de la date de première présentation de la lettre recommandée, pas de sa réception effective. Si la lettre n'est pas retirée, le délai court quand même.
L'employeur peut-il dispenser le salarié d'effectuer le préavis ?
Oui, mais il doit alors verser l'intégralité de l'indemnité compensatrice de préavis (= salaire × durée du préavis, toutes primes incluses). Le salarié reçoit l'argent sans travailler.
Quelle est la durée du préavis pour un cadre ?
La plupart des conventions collectives fixent le préavis des cadres à 3 mois, quelle que soit l'ancienneté. Certaines CCN varient (2 mois pour les moins de 2 ans, 3 mois au-delà). Consultez votre CCN.
La maladie pendant le préavis prolonge-t-elle sa durée ?
Non, sauf disposition conventionnelle contraire. Un arrêt maladie suspend la relation de travail mais ne prolonge pas le préavis. Celui-ci continue de courir. Exception : la maternité peut suspendre le préavis selon les textes applicables.
Quelle est la durée du préavis en cas de faute grave ou lourde ?
En cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde, il n'y a pas de préavis ni d'indemnité compensatrice de préavis. Le salarié quitte l'entreprise immédiatement après la notification du licenciement, sans indemnité. Attention : la qualification de "faute grave" ou "faute lourde" doit être soigneusement motivée dans la lettre de licenciement — les tribunaux vérifient strictement cette qualification et la requalifient souvent en licenciement sans cause réelle, restaurant les droits au préavis.
Le préavis court-il pendant les congés payés déjà posés ?
Oui, si les congés payés ont été posés avant la notification du licenciement et que l'employeur ne revient pas dessus, ils viennent s'imputer sur la durée du préavis. Le préavis se déroule donc pendant les congés, réduisant d'autant la durée effective de travail pendant le préavis. En revanche, l'employeur ne peut pas forcer le salarié à prendre des congés pendant le préavis pour réduire la durée du préavis restant à exécuter.