Calcul Absence Maladie sur Bulletin de Paie 2026
En bref — Retenue maladie 2026
Lors d'un arrêt maladie, le salaire brut est réduit des jours d'absence, puis complété par les indemnités journalières de la CPAM (IJ). Après 1 an d'ancienneté, l'employeur doit maintenir 90% du salaire net pendant 30 jours. La méthode de calcul la plus utilisée est le 1/30e : Retenue = Salaire brut ÷ 30 × Jours d'absence. Le délai de carence légal est de 3 jours calendaires.
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Comment calculer une absence maladie sur le bulletin de paie
Méthode du 1/30 (la plus courante). Cette méthode est préférée des employeurs car simple et indifférente au nombre de jours ouvrés dans le mois. Retenue brute = Salaire mensuel brut ÷ 30 × Nombre de jours d'absence calendaires. Exemple : salarié à 2 500 € brut, absent 7 jours : retenue = 2 500 ÷ 30 × 7 = 583,33 €.
Méthode des heures réelles. Certaines conventions collectives imposent la méthode des heures réelles : Retenue = (Salaire brut ÷ Nb d'heures mensuelles) × Nb d'heures d'absence. Pour 35h/semaine, le mois contient 151,67 heures. Cette méthode est plus favorable au salarié les mois comptant peu de jours ouvrés.
Délai de carence. Légalement, les IJ CPAM ne sont versées qu'à partir du 4e jour d'arrêt. Pendant les 3 premiers jours (délai de carence), le salarié ne perçoit ni salaire (retenu pour absence) ni IJ. Certaines conventions collectives suppriment ce délai de carence, notamment après 1 an d'ancienneté (métallurgie, BTP, commerce).
Subrogation et maintien de salaire. En cas de maintien de salaire, l'employeur verse le salaire habituel et perçoit en contrepartie les IJ CPAM du salarié (subrogation). Le salarié reçoit son salaire normal sur le bulletin. L'IJ CPAM apparaît alors comme un remboursement pour l'employeur, non comme un salaire sur le bulletin.
Calcul des IJ CPAM 2026. IJ = (Salaire brut des 3 derniers mois ÷ 91,25) × 50%. Plafond : 1,8 × SMIC mensuel ÷ 30 × 50% = environ 54 €/jour en 2026. Pour un salarié gagnant 2 500 € brut/mois : SJB = (3 × 2 500) ÷ 91,25 × 0,77 (abattement 3% sur 97% du salaire) = 63,09 €/jour → IJ = 63,09 × 50% = 31,55 €/jour.
FAQ — Absence maladie et bulletin de paie
Comment calculer une retenue pour absence maladie ?
Méthode du 1/30 : Retenue = Salaire brut ÷ 30 × Jours d'absence calendaires. Méthode des heures réelles : Retenue = (Salaire brut ÷ 151,67) × Heures d'absence (35h/semaine). La méthode applicable dépend de la convention collective.
Quel est le délai de carence pour la maladie en 2026 ?
3 jours calendaires pour les salariés du privé (art. L323-1 CSS). Les IJ CPAM ne sont versées qu'à partir du 4e jour. Certaines conventions collectives suppriment ce délai après 1 an d'ancienneté.
Combien verse la CPAM pendant un arrêt maladie ?
Les IJ CPAM représentent 50% du salaire journalier de base, plafonné à environ 54 €/jour en 2026 (1,8 × SMIC). Pour un salaire de 2 500 €/mois, les IJ sont d'environ 31,55 €/jour.
L'employeur doit-il maintenir le salaire pendant l'arrêt ?
Oui, après 1 an d'ancienneté : 90% du salaire net pendant 30 jours puis 66,67% pendant 30 jours (art. L1226-1 CT). Ces obligations peuvent être améliorées par la convention collective.
Comment lire la ligne absence maladie sur le bulletin ?
La retenue apparaît en négatif sur le brut. Si l'employeur pratique la subrogation, les IJ CPAM sont créditées et ne réduisent pas le net. Le bulletin doit mentionner la base, la méthode et le nombre de jours d'absence.
Les arrêts maladie répétés peuvent-ils entraîner un licenciement ?
Les absences pour maladie ordinaire ne constituent pas en elles-mêmes une cause réelle et sérieuse de licenciement. Cependant, si ces absences perturbent gravement le fonctionnement de l'entreprise et nécessitent un remplacement définitif, l'employeur peut licencier sous conditions strictes. Il ne peut pas licencier directement pour cause de maladie.
Comment fonctionne le maintien de salaire pour les arrêts longue durée ?
Après les 30 premiers jours à 90% du salaire net et les 30 jours suivants à 66,67% (maintien légal), l'employeur n'a plus d'obligation légale de maintien. Passé cette période, seules les IJ CPAM (et éventuellement une prévoyance collective) indemnisent le salarié. Certaines conventions collectives prolongent le maintien jusqu'à 3, 6 ou 12 mois.
Qu'est-ce que la prévoyance d'entreprise lors d'un arrêt maladie ?
La prévoyance collective (obligatoire pour les cadres depuis 1947 via la CCN AGIRC) complète les IJ CPAM. Elle garantit souvent un maintien à 100% du salaire net dès le 1er jour (selon le contrat). Les cotisations sont partagées entre employeur et salarié. Pour les non-cadres, la prévoyance collective n'est obligatoire que si la convention collective la prévoit.
Erreurs fréquentes sur l'absence maladie en paie
Exemple concret 2026 — Arrêt maladie de 10 jours
Situation : Thomas gagne 2 500 € brut/mois, 2 ans d'ancienneté. Il est en arrêt maladie du 3 au 12 mars 2026 (10 jours calendaires).
Retenue sur salaire (méthode 1/30) :
Retenue = 2 500 / 30 × 10 = 833,33 € brut
Salaire brut réduit = 2 500 − 833,33 = 1 666,67 € brut
IJ CPAM estimées :
SJB = (3 × 2 500) / 91,25 = 82,19 €/jour
IJ = 82,19 × 0,77 × 50% = 31,64 €/jour
IJ versées = (10 − 3 jours carence) × 31,64 = 7 × 31,64 = 221,50 €
Avec maintien de salaire légal (≥1 an ancienneté) :
L'employeur doit verser au moins 90% du salaire net de Thomas pendant 30 jours.
Salaire net habituel ≈ 2 500 × 0,78 = 1 950 €
Maintien à 90% = 1 950 × 0,90 = 1 755 € net minimum
L'employeur complète la différence entre les IJ perçues et le maintien dû.
SMIC 2026 de référence : 1 823,03 € brut · PASS 2026 : 48 060 €
À propos de cet outil
Auteur : Mehdi Kabbaj, experte RH et droit social — équipe MaCalculatrice
Mise à jour : Mars 2026
Sources : Code du travail art. L1226-1 · Code de la sécurité sociale art. L323-1 · URSSAF 2026 · Légifrance.
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