Calculateur Salaire CDD avec Renouvellement 2026
Calcul de paie 2026 selon Code du travail et conventions collectives. Brut, net, cotisations détaillées.
Calculer ma paie (gratuit) →Calcul de paie · Application gratuite
Code du travail 2026
Calculez votre prime de précarité totale, les congés payés accumulés et la durée maximale autorisée pour votre CDD avec renouvellements. Règles légales 2026.
Votre calculateur
Indy transforme Calculateur Salaire CDD avec Renouvel... en declarations pré-remplies
Chaque transaction bancaire est automatiquement categorisee. Vos declarations sont pre-remplies. Vous n'avez qu'a valider.
Creer mon compte Indy →Partenaire Indy · Essai gratuit · Sans engagement
Le barème 2026 revalorisé de +4,8 % a économisé en moyenne 380 € par foyer. L'app compare avec vs sans quotient familial.
Voir le barème 2026 →Conforme Loi de Finances 2026 · Sans compte
CDD et renouvellement : droits et règles en 2026
Le contrat à durée déterminée est encadré par les articles L1242-1 et suivants du Code du travail. La loi Pénicaud n°2017-1340 a légèrement assoupli les règles de renouvellement tout en maintenant un cadre protecteur pour les salariés.
Les règles de durée et renouvellement
Un CDD peut être renouvelé 2 fois maximum dans la limite de la durée totale maximale autorisée, qui est de 18 mois dans le cas général. Les exceptions sont :
- Emplois saisonniers : pas de durée maximale fixée
- CDD d'usage (secteurs spécifiques) : renouvelable sans limite de durée
- Contrats aidés : durées spécifiques selon le dispositif
- CDD à l'étranger ou avec commande exceptionnelle : jusqu'à 24 mois
La prime de précarité : l'indemnité de fin de contrat
À la fin d'un CDD (si pas de requalification en CDI), le salarié perçoit une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant toute la durée du contrat, renouvellements compris. Cette indemnité est versée en une seule fois, à la fin du dernier contrat.
Elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu dans les conditions normales du salaire.
Les cas d'exclusion de la prime de précarité
La prime de précarité n'est pas due dans les cas suivants :
- CDD saisonnier
- CDD d'usage constant dans certains secteurs (enseignement, audiovisuel, etc.)
- CDD avec le salarié qui refuse un CDI pour le même poste ou poste équivalent
- CDD de remplacement d'un salarié absent dont le terme est incertain
- Rupture anticipée à l'initiative du salarié
- Rupture pour faute grave du salarié
Les congés payés sur CDD
Sur un CDD, les congés payés sont calculés à raison de 10 % du salaire brut total (méthode du 10e, souvent utilisée pour les courts CDD) ou 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif. Ils sont versés lors de la fin du contrat si non pris.
Que se passe-t-il si la durée maximale est dépassée ?
Si le CDD est renouvelé au-delà de la durée légale ou plus de 2 fois, le salarié peut demander la requalification en CDI devant le Conseil de prud'hommes. L'employeur est alors condamné à payer une indemnité de requalification (égale à au moins 1 mois de salaire) et le contrat est requalifié en CDI à temps plein.
Droits des salariés en CDD
Guides sur le droit du travail, les CDD, intérim et précariat disponibles sur Amazon.
Voir les guides sur Amazon →Pack droit du travail salarié
Calcul de tous vos droits : prime de précarité, congés payés CDD, chômage, solde de tout compte — simulation complète.
Accéder au pack droits salariés →Questions fréquentes
Combien de fois peut-on renouveler un CDD ?
2 fois maximum (loi Pénicaud 2017). La durée totale (initial + renouvellements) ne peut dépasser 18 mois dans le cas général.
Quelle est la prime de précarité d'un CDD renouvelé ?
10% du salaire brut total versé pendant toute la durée (CDD initial + renouvellements). Elle est versée en une seule fois à la fin du dernier contrat.
Un CDD renouvelé donne-t-il droit au chômage ?
Oui, si les conditions d'affiliation ARE sont remplies (130 jours ou 910h dans les 24 mois). Le CDD renouvelé est traité comme un seul contrat pour le calcul du SJR.
La prime de précarité est-elle due si le CDI est proposé ?
Non. Si un CDI est proposé pour le même poste ou poste similaire et que le salarié refuse, aucune prime de précarité n'est due.
CDD renouvelé : les pièges à éviter en 2026
Tableau comparatif : CDD simple vs CDD renouvelé 2 fois
| Situation | CDD 18 mois direct | CDD 6 mois + 2 renouvellements |
|---|---|---|
| Durée légale respectée | Oui (≤18 mois) | Oui si total ≤ 18 mois |
| Nombre de contrats signés | 1 contrat | 1 contrat + 2 avenants |
| Délai de carence après | 6 mois (1/3 de 18) | Identique sur la durée totale |
| Base calcul prime précarité | Brut 18 mois | Brut 18 mois (idem) |
| Versement prime précarité | À la fin des 18 mois | À la fin du 2e renouvellement |
| Souplesse pour l'employeur | Faible | Forte (peut arrêter à 6 ou 9 mois) |
Requalification en CDI : comment se défendre
Si votre CDD est irrégulier (trop long, plus de 2 renouvellements, terme dépassé), vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes pour demander une requalification en CDI. Vous aurez alors droit à :
- Une indemnité de requalification égale à au moins 1 mois de salaire brut
- Une indemnité compensatrice de préavis (si vous n'êtes pas maintenu en poste)
- Les dommages et intérêts pour préjudice subi
- La régularisation de la prime de précarité si elle n'avait pas été versée
La prescription pour agir en requalification est de 2 ans à compter de la conclusion du contrat litigieux (article L1471-1 du Code du travail).
Questions supplémentaires sur le CDD et le renouvellement
Quel est le délai de carence à respecter entre deux CDD sur le même poste ?
Le délai de carence est de 1/3 de la durée totale du contrat (renouvellements inclus) si celle-ci est égale ou supérieure à 14 jours, et de 1/2 de la durée totale si elle est inférieure à 14 jours. Exemple : CDD de 12 mois → délai de carence de 4 mois avant un nouveau CDD sur le même poste.
Le renouvellement d'un CDD peut-il modifier le salaire ?
Oui. Le renouvellement peut être l'occasion de réviser le salaire à la hausse par voie d'avenant, mais jamais à la baisse (principe de non-régression salariale). L'employeur peut proposer une augmentation lors du renouvellement, mais le salarié n'est pas obligé d'accepter les nouvelles conditions — si le désaccord porte sur les termes, le contrat initial prend fin normalement à son terme et la prime de précarité est due.
Un salarié en CDD peut-il être mis en arrêt maladie ?
Oui. La maladie ne suspend pas automatiquement le CDD — le contrat continue de courir jusqu'à son terme, même en cas d'arrêt maladie. Le salarié perçoit les IJSS (indemnités journalières) de la Sécurité sociale après un délai de carence de 3 jours, et éventuellement un complément employeur si la convention collective le prévoit. La période de maladie est prise en compte dans le calcul du salaire brut total pour la prime de précarité.
La prime de précarité est-elle soumise aux cotisations sociales ?
Oui. La prime de fin de contrat (prime de précarité) est soumise aux cotisations sociales au même titre que le salaire, ainsi qu'à l'impôt sur le revenu via le prélèvement à la source. Elle est donc intégrée au brut du mois où elle est versée pour le calcul des charges. Le salarié recevra un net inférieur d'environ 22% au montant brut de la prime.
À propos de cet outil
Rédigé par Mehdi Kabbaj, expert en droit du travail et gestion RH (Mars 2026). Données basées sur les articles L1242-1 à L1248-11 du Code du travail et la loi n°2017-1340 dite loi Pénicaud. Sources : legifrance.gouv.fr, service-public.fr. Cet outil est fourni à titre informatif.
🤖 Utiliser Calculateur Salaire CDD Renouvellement 2026 via API ou agent IA
Ce calculateur est disponible en tant qu'outil pour les agents IA (Claude, ChatGPT, Cursor, etc.) via le protocole MCP (Model Context Protocol).
Transport : Streamable HTTP · Gratuit · Sans authentification
501+ outils de calcul · 8 pays · Barèmes officiels 2026
Documentation : macalculatriceenligne.com/mcp · llms.txt