Calcul Âge de Départ à la Retraite 2026
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📌 En bref : Calculez votre âge légal de départ à la retraite, votre nombre de trimestres requis et votre taux plein selon la réforme des retraites 2023.
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Calculateur Âge de Départ à la Retraite
Réforme des retraites 2023 : ce qui change
La réforme des retraites promulguée le 14 avril 2023 relève progressivement l'âge légal de 62 à 64 ans pour les assurés nés à partir de 1968. L'accélération de la durée de cotisation pour le taux plein est également actée.
Âge légal et trimestres requis selon l'année de naissance
| Né(e) en | Âge légal | Trimestres requis |
|---|---|---|
| Avant 1955 | 62 ans | 166 |
| 1955-1957 | 62 ans 3 mois à 62 ans 9 mois | 166-167 |
| 1958-1961 | 63 à 63 ans 9 mois | 167-168 |
| 1962-1967 | 63 ans 6 mois à 63 ans 9 mois | 168-169 |
| 1968 et après | 64 ans | 172 |
Décote et surcote
Décote : −1,25 % par trimestre manquant (max −25 %). Surcote : +1,25 % par trimestre cotisé après l'âge légal au-delà des trimestres requis. Le taux plein automatique est garanti à 67 ans sans décote quelle que soit la durée de cotisation.
Source : Loi n°2023-270 du 14 avril 2023 — Décret 2023-435 — Cnav.
Quel est l'age de depart a la retraite et le nombre de trimestres requis en 2026 ?
En 2026, l'age legal de depart a la retraite est de 64 ans pour les personnes nees a partir de 1968 (reforme des retraites de 2023). Le nombre de trimestres requis pour le taux plein (50 %) est de 172 trimestres (43 ans de cotisation) pour les generations nees a partir de 1965. Pour les generations anterieures : nes en 1961 = 169 trimestres (age legal 62 ans et 3 mois), nes en 1962 = 169 trimestres, nes en 1963 = 170 trimestres, nes en 1964 = 171 trimestres, nes en 1965 et apres = 172 trimestres. Le taux plein est automatique a 67 ans, quel que soit le nombre de trimestres. La decote est de 1,25 % par trimestre manquant (jusqu'a 20 trimestres, soit -25 % maximum). Source : service-public.fr, info-retraite.fr.
Comment est calculee la pension de retraite de base du secteur prive en 2026 ?
La formule officielle de calcul de la pension annuelle est : Pension = SAM x Taux x (Trimestres valides / Trimestres requis). Le SAM (salaire annuel moyen) est la moyenne des 25 meilleures annees de carriere, revalorisees par les indices de salaires. Le taux plein est de 50 %. Les trimestres valides incluent les periodes de travail, de chomage indemnise, de maladie, de maternite, de service militaire, etc. Exemple : SAM = 35 000 euros, 172 trimestres valides sur 172 requis, taux plein : pension annuelle = 35 000 x 50 % x (172/172) = 17 500 euros, soit 1 458 euros par mois. En 2026, les pensions de base ont ete revalorisees. A cette retraite de base s'ajoute la retraite complementaire AGIRC-ARRCO calculee en points. Source : info-retraite.fr.
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Réforme retraites 2023-2026 : les points méconnus qui changent tout
Situations permettant de partir avant 64 ans — réforme 2023
| Dispositif | Age minimum de départ | Condition principale |
|---|---|---|
| Carrière longue (CL1) | 58 ans | Entrée avant 16 ans + 5 trimestres avant fin 16 ans |
| Carrière longue (CL2) | 60 ans | Entrée avant 18 ans + 5 trimestres avant fin 18 ans |
| Carrière longue (CL3) | 62 ans | Entrée avant 20 ans |
| Carrière longue (CL4) | 63 ans | Entrée avant 21 ans |
| Incapacité permanente ≥ 10 % | 62 ans | Taux d'incapacité reconnu par CPAM |
| Invalidité catégorie 2 ou 3 | 62 ans | Pension d'invalidité en cours |
| Pénibilité (C2P) | 62 ans | Points C2P acquis, critères expositions |
| Taux plein automatique | 67 ans | Quel que soit le nombre de trimestres |
Questions fréquentes
Qu'est-ce que l'âge de départ au taux plein ?
C'est l'âge auquel vous avez validé tous les trimestres requis (166 à 172 selon l'année de naissance). Si vous partez avant d'avoir ces trimestres, une décote de 1,25 % par trimestre manquant s'applique sur toute la durée de la retraite. Si vous partez après, une surcote de 1,25 % par trimestre supplémentaire augmente votre pension définitivement.
La réforme 2023 s'applique-t-elle à tous ?
Non. Des exceptions existent : carrières longues (entrée avant 16/18/20/21 ans), incapacité permanente, handicap, pénibilité (via le C2P). Ces assurés peuvent partir avant 64 ans avec des conditions spécifiques. Les fonctionnaires relevant de régimes spéciaux (CNRACL, régimes spéciaux supprimés) ont des règles propres. Vérifiez auprès de votre caisse.
Comment estimer le montant de ma retraite de base ?
Pension de base = SAM (salaire annuel moyen des 25 meilleures années) × taux de liquidation × (trimestres cotisés / trimestres requis). Taux plein = 50 %. Le SAM est limité au plafond de la Sécurité sociale (PASS = 48 060 € en 2026). Pension maximale théorique au régime général : 48 060 € × 50 % = 23 184 €/an = 1 932 €/mois bruts. La pension nette est inférieure de 11,1 % environ (cotisations sociales).
Peut-on partir en retraite progressive avant l'âge légal ?
Oui, la retraite progressive est accessible à partir de 60 ans (avant 64 ans) sous condition d'avoir au moins 150 trimestres. Elle permet de travailler à temps partiel (20 à 80 % d'un temps plein) tout en percevant une fraction de pension. La fraction = 1 - (quotité de travail / temps plein). Par exemple : mi-temps = fraction de pension 50 %. La pension définitive est recalculée lors de la liquidation totale.
La retraite complémentaire Agirc-Arrco est-elle impactée par la réforme ?
Oui. Si vous partez à l'âge légal sans avoir le taux plein au régime général, un malus Agirc-Arrco de -10 % s'applique pendant 3 ans (coefficient de solidarité). Pour y échapper : soit attendre le taux plein, soit partir 1 an après le taux plein pour obtenir un bonus +10 % pendant 1 an. La revalorisation Agirc-Arrco 2026 suit l'inflation (environ +2,2 % au 1er novembre 2025).
Qu'est-ce que le compte professionnel de prévention (C2P) et comment affecte-t-il la retraite ?
Le C2P (ex-compte pénibilité) comptabilise les trimestres d'exposition à des facteurs de risques professionnels : travail de nuit, travail en équipes successives alternantes, travail répétitif, milieu hyperbare. Chaque point C2P permet soit une formation, un passage à temps partiel, ou une anticipation de la retraite. 10 points = 1 trimestre anticipé (max 8 trimestres, soit 2 ans d'anticipation).
Comment vérifier l'exactitude de mon relevé de carrière ?
Votre relevé de carrière est accessible gratuitement sur lassuranceretraite.fr (compte en ligne). Vérifiez chaque année cotisée, notamment les périodes d'apprentissage, chômage (indemnisé), maladie longue durée, congé maternité/paternité (assimilés à des trimestres cotisés). Signalez toute anomalie à votre Carsat avec les justificatifs — les corrections prennent 3 à 12 mois. N'attendez pas 60 ans pour vérifier.
Peut-on cumuler retraite et activité professionnelle en 2026 ?
Oui, le cumul emploi-retraite est possible, mais à des conditions différentes selon que vous avez liquidé votre retraite au taux plein ou non. Cumul libéralisé (taux plein) : aucune limite de revenus, et depuis 2023 les cotisations versées génèrent de nouveaux droits à pension (liquidation complémentaire). Cumul plafonné (sans taux plein) : revenus d'activité + retraite ne doivent pas dépasser le dernier salaire ou 1,6 SMIC.