Calcul salaire alternance 2026 : barème apprenti & contrat pro, brut/net

Apprentissage vs contrat de professionnalisation : choisir

Les deux dispositifs partagent un principe commun (formation théorique + travail en entreprise) mais diffèrent fortement sur le plan juridique, fiscal et financier. Le choix n'est pas anodin pour l'alternant comme pour l'employeur.

Quand choisir l'apprentissage ?

Apprentissage si : objectif diplôme reconnu (CAP à Bac +5), alternant < 30 ans, durée > 12 mois, recherche d'aide AUEA maximale + exonération 79 % SMIC. Cursus école d'ingénieur, école de commerce, BTS = très majoritairement en apprentissage désormais.

Quand préférer le contrat de pro ?

Contrat pro si : alternant > 25 ans demandeur d'emploi, besoin qualification courte (6-12 mois), CQP/titre plutôt qu'un diplôme, reconversion, bénéficiaire minima sociaux (RSA, ASS, AAH).

Barème apprenti D6222-26 (tableau complet 2026)

L'article D6222-26 du Code du travail fixe le pourcentage minimum du SMIC versé aux apprentis. Tableau au SMIC 2026 (1 823,03 € brut mensuel 35h) :

Spécificités

• 26 ans et plus : 100 % SMIC quel que soit l'année du contrat.
• Apprenti déjà diplômé signant un nouveau contrat plus avancé : article D6222-26 al. 2 prévoit majoration de +15 points sous conditions.
• L'année prise en compte est l'année d'exécution du contrat en cours, pas le total cumulé alternance antérieure.

Barème contrat de professionnalisation L6325-11 (2026)

Le contrat pro raisonne en âge × niveau de diplôme antérieur (et non année comme l'apprentissage).

Particularité 26+

100 % SMIC OU 85 % du minimum conventionnel de branche si supérieur. Exemple métallurgie : minimum CCN coefficient 140 ~2 200 € → 85 % × 2 200 = 1 870 € > SMIC, donc 1 870 € s'applique.

Demandeur d'emploi 26+

Contrat pro accessible aux demandeurs d'emploi 26+ (L6325-1 al. 3). Rémunération minimale 100 % SMIC. France Travail peut maintenir certaines aides pendant la formation (ARE résiduelle).

Brut vs net : exonération 79 % SMIC pour apprentis

La spécificité fiscale majeure de l'apprentissage : exonération totale de cotisations salariales sur la part inférieure à 79 % du SMIC, soit 1 443,11 € brut mensuel en 2026. Instaurée par la loi 2018-771 du 5 septembre 2018, précisée par le décret 2019-1326.

Conséquence : brut = net (presque)

Pour la quasi-totalité des apprentis dont la rémunération mensuelle reste sous 1 443,11 €, le net à payer est identique au brut, hors application éventuelle du PAS IR (qui est presque toujours à 0 % grâce à l'exonération CGI 81 bis).

Au-delà de 79 % SMIC

Si rémunération > 1 443,11 €, seule la fraction supérieure est soumise aux cotisations salariales (CSG/CRDS 9,7 %, AGIRC-ARRCO T1 4,01 %, vieillesse plafonnée 6,90 %, etc., ~22 %).

Différence contrat de professionnalisation

Le contrat pro ne bénéficie pas de l'exonération 79 % SMIC. Cotisations dès le 1^er euro (sauf exonérations spécifiques pour demandeurs emploi 45+, AAH/ASS). Net contrat pro = ~78 % du brut, comme un salarié classique.

Évolution salariale au passage 18, 21, 26 ans (D6222-29)

L'article D6222-29 impose la réévaluation automatique du salaire dès le mois suivant l'anniversaire de 18, 21 ou 26 ans. Cumulative avec la progression naturelle par année de contrat.

Mécanisme

Réévaluation au 1^er jour du mois civil suivant l'anniversaire. Application du nouveau taux % SMIC correspondant à la nouvelle tranche d'âge × année en cours. Pas d'avenant nécessaire — modification automatique et obligatoire.

Exemple : apprenti 17 ans, anniversaire 18 ans le 15 mars

• Janvier-février : 27 % SMIC = 492,22 €/mois
• Mars : 492,22 € (changement le mois suivant)
• Avril et suite : 43 % SMIC = 783,90 €/mois

Gain : +291,68 € brut/mois dès avril, soit +59 %.

Contrat pluriannuel : deux réévaluations possibles

Contrat 2 ans démarré à 16 ans, anniversaire 18 ans en juin N+1, 2^e année en septembre N+1 :

• Sept N → mai N+1 : 27 % = 492,22 €
• Juin → août N+1 : 43 % (18 ans 1^ère année) = 783,90 €
• Sept N+1 → août N+2 : 51 % (18-20 ans 2^e année) = 929,75 €

Aide unique aux employeurs d'apprentis (AUEA) 2026

L'AUEA a été réformée par le décret 2024-1290 du 27 décembre 2024. Elle s'élève à 5 000 € pour la 1^ère année du contrat (au lieu de 6 000 € de 2020-2024).

Conditions d'éligibilité 2026

• Employeur privé, quel que soit l'effectif.
• Apprenti de moins de 21 ans au démarrage (seuil abaissé 2025).
• Diplôme préparé niveau Bac +5 maximum.
• Versement par l'ASP en fractions trimestrielles.

Bonification handicap : 6 000 €

Portée à 6 000 € si l'apprenti est BOETH (RQTH, pensionné invalidité, carte invalidité, etc.).

Procédure

Déclenchée automatiquement via DSN dès déclaration de l'apprenti (bloc S21.G00.40 code 81). ASP verse l'aide en 4 fractions trimestrielles sur le compte bancaire entreprise. Aucune démarche supplémentaire hors dépôt du contrat à l'OPCO et à la DRIEETS.

Cumul avec autres aides

Cumulable avec : déduction fiscale apprenti (IS), exonération taxe d'apprentissage proportionnelle, abondement CPF apprenti, prime régionale spécifique. Non cumulable avec autres aides publiques portant sur le même contrat.

Exonération impôt sur le revenu (CGI 81 bis)

L'article 81 bis du Code général des impôts prévoit une exonération totale d'IR pour les apprentis dans la limite du SMIC annuel, soit 21 876,36 € en 2026 (12 × 1 823,03 €).

Conséquence pratique

Quasi-totalité des apprentis : aucun IR. Apprenti 21-25 ans 3^e année à 78 % SMIC (1 421,96 × 12 = 17 063 €/an) reste sous le seuil. Pour franchir :

• Apprenti 26+ à 100 % SMIC toute l'année (21 876,36 €) → pile au seuil.
• Convention majorant au-dessus de 100 % SMIC (rare).
• Cumul plusieurs rémunérations > 21 876,36 € (marginal).

Déclaration

L'apprenti déclare ses revenus (case 1AJ formulaire 2042). Mention "apprenti" → déduction automatique de la fraction sous SMIC annuel. Au-delà : fraction excédentaire imposable.

Prélèvement à la source

Taux généralement 0 % pour les apprentis sauf revenus complémentaires (alternance + CDI long, cumul jobs). Communiqué à l'employeur via la DSN retour DGFiP.

5 cas pratiques chiffrés

Cas 1 : Apprenti CAP boulanger 16 ans, 1^ère année

Contrat 2 ans signé septembre 2026, 35 h hebdomadaires.

• D6222-26 : 27 % SMIC = 492,22 € brut/mois
• Sous 79 % SMIC → exonération totale → Net ≈ 492 €/mois
• IR : exonéré (sous SMIC annuel)
• Aide employeur : AUEA 5 000 € (1 250 € × 4 trimestres)

Cas 2 : Apprenti BTS CG 20 ans, 2^e année

BTS Comptabilité Gestion, employeur expert-comptable. CCN 787.

• Barème : 51 % SMIC = 929,75 € brut/mois
• Sous 79 % SMIC → net ≈ brut = 930 €/mois
• CCN expert-comptable : pas de majoration significative
• IR exonéré, AUEA non applicable (apprenti > 21 ans en 2026)

Cas 3 : Apprenti Master 23 ans, 1^ère année

Master 1 école d'ingénieur en alternance, startup tech. CCN Syntec 1486.

• Barème : 53 % SMIC = 966,21 € brut/mois
• Sous 79 % SMIC → net ≈ brut = 966 €/mois
• Syntec : +5 à +10 points possibles → si +10 = 63 % × 1 823,03 = 1 148,51 €
• IR exonéré, AUEA non applicable (> 21 ans)

Cas 4 : Apprenti reconversion 28 ans, 1^ère année

Adulte préparant CAP coiffure en reconversion.

• Barème : 100 % SMIC = 1 823,03 € brut/mois
• Au-dessus 79 % SMIC → cotisations sur 1 823,03 − 1 443,11 = 379,92 € × 22 % ≈ 84 €
• Net ≈ 1 739 €/mois
• IR : pile au seuil annuel exonération (21 876,36 €)

Cas 5 : Apprenti handicap RQTH 19 ans, 2^e année

BTS NDRC, RQTH reconnue.

• Base : 51 % (18-20 ans 2^e année)
• Majoration handicap +15 points : 66 % SMIC = 1 203,20 € brut/mois
• Sous 79 % SMIC → net ≈ brut = 1 203 €/mois
• AUEA majorée : 6 000 € (1 500 € × 4)
• Durée maximale 4 ans (vs 3 standard)

Majoration par convention collective (D6222-30)

L'article D6222-30 autorise les CCN à prévoir des pourcentages supérieurs au barème légal. Principe du plus favorable : c'est le salaire le plus élevé qui s'applique.

CCN les plus généreuses (à fin 2025)

• Métallurgie (IDCC 3248 unifiée 2024) — barème majoré +5 à +20 points selon niveau diplôme. Apprenti BTS électrotechnique 19 ans 2^e année : 51 % + 10 = 61 % = 1 112,05 € (vs 929,75 € légal).
• BTP — Bâtiment ouvriers (IDCC 1596) — majoration +5 à +15 points.
• Chimie (IDCC 44) — majoration 25-50 % de l'écart entre barème légal et 100 % SMIC.
• Banque (IDCC 2120) — barème majoré + 13^e mois proratisé.
• Assurances (IDCC 1672) — majoration + prime de fin d'année.

CCN au barème légal strict

HCR (IDCC 1979), HLM, particuliers employeurs, associations appliquent généralement le barème D6222-26 sans majoration.

Vérifier sa CCN

L'apprenti consulte le code IDCC indiqué sur son contrat. Texte CCN gratuit sur Légifrance ou code.travail.gouv.fr.

SMIC alternance Outre-mer et Mayotte

Depuis la loi 96-987 du 12 novembre 1996 et l'extension Mayotte au 1^er janvier 2023 (loi 2022-217), le SMIC est unifié sur tout le territoire français.

• Guadeloupe, Martinique, Guyane, Réunion — SMIC 2026 = 1 823,03 € (depuis 1996).
• Mayotte — SMIC 2026 = 1 823,03 € (depuis 2023 après rattrapage).

Particularités Outre-mer hors SMIC

• Aides régionales spécifiques (ex. Région Guadeloupe : 1 000-2 000 € complémentaires).
• Exonération LODEOM — barème spécifique réduction cotisations patronales Outre-mer.
• Prime de mobilité — apprentis Outre-mer formant en métropole financés France Travail/opérateurs régionaux.

Hors Code travail métropolitain

Wallis-et-Futuna, Polynésie française, Nouvelle-Calédonie, Saint-Pierre-et-Miquelon disposent de minima salariaux locaux. Cette page concerne métropole + DROM + Mayotte.

Particularités apprentis en situation de handicap

Apprentis BOETH (RQTH, carte invalidité, pension invalidité, orientation MDPH) bénéficient de 5 aménagements significatifs.

1. Majoration salariale : +15 points

D6222-26 dernier alinéa : majoration 15 points. Exemple 18-20 ans 2^e année : 51 % + 15 = 66 % SMIC = 1 203,20 € (vs 929,75 €).

2. AUEA portée à 6 000 €

1^ère année passe de 5 000 € à 6 000 €. Versement ASP 1 500 € × 4 trimestres.

3. Durée maximale 4 ans

Apprentissage classique limité à 3 ans. Handicap : 4 ans (article L6222-37-1).

4. Aucune limite d'âge supérieure

Plafond 30 ans applicable aux non-handicapés ne s'applique pas. Apprentissage possible à 35, 45, 55 ans.

5. Aménagements pédagogiques

CFA propose aménagements (durée cours adaptée, supports accessibles, tutorat renforcé). AGEFIPH finance jusqu'à 5 000 € via "RQTH + apprentissage".

Déclaration DSN du salaire d'apprenti

DSN mensuelle, blocs spécifiques :

• S21.G00.40 « Contrat » — code 81 (apprentissage) ou 82 (pro). Durée hebdo. Dates.
• S21.G00.51 « Rémunération » — type 002 (horaire) ou 003 (mensuel) avec montant brut.
• S21.G00.79 « Composant versement » — code 100 « exo cotisations salariales apprenti ».
• S21.G00.86 « Effectif spécifique » — exclusion apprenti des seuils sociaux (L1111-3).
• S21.G00.78 « Versement individu » — net à payer après exo.

Versement AUEA automatique

Dès 1^ère DSN avec contrat 81, l'ASP est informée et procède au versement trimestriel automatique. Aucune démarche supplémentaire. Suivi sur asp-public.fr.

Contrôle URSSAF

Vérifie cohérence : âge × année avec contrat OPCO, application exo 79 % SMIC, exclusion L1111-3. Redressement possible sur 3 ans en cas d'incohérence.

Erreurs récurrentes à éviter

1. Confondre apprentissage et contrat pro (barèmes et exonérations différents).
2. Oublier la réévaluation au passage 18/21/26 ans (D6222-29).
3. Ignorer la majoration CCN (vérifier barème conventionnel).
4. Utiliser un SMIC obsolète (1 802 € ou 1 766 €) au lieu de 1 823,03 € pour 2026.
5. Calculer net = brut pour un contrat pro (l'exo 79 % SMIC ne concerne que les apprentis).
6. Oublier de déposer le contrat à l'OPCO et à la DRIEETS dans les 5 jours (sinon AUEA bloquée).
7. Compter les apprentis dans l'effectif (ils sont EXCLUS L1111-3).
8. Oublier la majoration handicap +15 points et AUEA 6 000 €.
9. Confondre seuil 79 % SMIC (cotisations) et plafond annuel SMIC IR (deux exos distinctes).
10. Croire que l'apprenti adulte 26+ est taxé comme un salarié classique.

📚 Sources officielles

• 📘 Code du travail — Article D6222-26 (barème apprenti)
• 📘 Code du travail — Article D6222-29 (réévaluation anniversaire)
• 📘 Code du travail — Article D6222-30 (majoration CCN)
• 📘 Code du travail — Article L6325-11 (contrat pro)
• 📘 CGI — Article 81 bis (exonération IR apprenti)
• 📘 Loi 2018-771 — Liberté de choisir son avenir professionnel
• 📘 Décret 2019-1326 — exonération cotisations apprenti
• 📘 Décret 2024-1290 — AUEA 5 000 € / 6 000 €
• 🏛️ ASP — AUEA
• 🏛️ Service-Public.fr — salaire apprenti
• 🏛️ La Bonne Alternance — simulateur officiel
• 🏛️ AGEFIPH — apprenti handicap

❓ Questions fréquentes