Calcul Salaire Enseignant 2026 : grille indiciaire, ISOE, ISAE, HSA et net à payer

Grille indiciaire 2026 — Certifié et Agrégé classe normale

La grille indiciaire est fixée par les Décret 72-580 (certifiés) et Décret 72-581 (agrégés), mis à jour par le protocole PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations) 2017 et le BOEN Hebdo n°37 2025. Chaque Indice Majoré (IM) est multiplié par la valeur du point d'indice (4,92 €/mois brut) pour obtenir le traitement brut mensuel. Il existe trois classes par corps : classe normale, hors classe et classe exceptionnelle.

Professeur certifié — classe normale (CAPES, CAPET, CAPEPS, CAPLP)

Service hebdomadaire réglementaire : 18 heures. Corps régi par le Décret 72-580 et accessible via les concours nationaux du Ministère de l'Éducation nationale.

Hors classe certifié : IM 590 (échelon 1) → IM 821 (échelon 7). Classe exceptionnelle certifié (PPCR 2017) : IM 695 → IM 1 115 (6 échelons, accès sélectif sur liste d'aptitude). Net = brut × 84,5 %.

Professeur agrégé — classe normale (agrégation)

Service hebdomadaire : 15 heures. Corps régi par le Décret 72-581, accessible via le concours de l'agrégation. Avantage supplémentaire : les HSA agrégé sont valorisées ~60 % de plus qu'un certifié.

Hors classe agrégé : IM 680 → IM 963 (6 échelons). Classe exceptionnelle agrégé : IM 800 → IM 1 115. Écart agrégé/certifié à l'échelon 1 : +295 €/mois brut. À l'échelon 11 : +797 €/mois brut. Net = brut × 84,5 %.

Valeur du point d'indice — pourquoi 4,92 € en 2026

Le point d'indice fonction publique est la valeur unitaire qui, multipliée par l'Indice Majoré (IM) d'un agent, donne son traitement brut mensuel. Sa valeur est fixée par décret gouvernemental et s'applique à l'ensemble des trois versants de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière).

Évolution du point d'indice :

• Avant juillet 2022 : 4,686 €/point (gel de plusieurs années)
• 1er juillet 2022 : revalorisation +3,5 % → 4,851 €/point
• 1er juillet 2023 : revalorisation +1,5 % → 4,92 €/point
• 1er janvier 2026 : valeur maintenue à 4,92 €/mois brut (aucun décret de revalorisation publié)

Le SNES-FSU et les organisations syndicales enseignantes revendiquent une revalorisation du point d'indice en 2026 pour compenser l'inflation cumulée depuis 2023. Tant qu'aucun décret n'est publié au Journal Officiel, la valeur reste figée à 4,92 €/mois brut. Attention à ne pas confondre avec l'ancienne valeur 4,85 €, qui ne s'applique plus depuis juillet 2023.

ISOE : Indemnité de Suivi et d'Orientation des Élèves (2nd degré)

L'ISOE est versée exclusivement aux personnels enseignants du second degré (certifiés, agrégés, CPE, PsyEN). Elle ne concerne pas les professeurs des écoles du premier degré, qui bénéficient à la place de l'ISAE.

L'ISOE comprend deux parts distinctes :

• Part fixe : 212,50 €/mois brut (2 550 €/an brut) — versée à tous les enseignants du 2nd degré depuis le 1er septembre 2023. Cette valeur représente une hausse de +36 €/mois par rapport au montant antérieur de 176,53 €.
• Part variable (prof principal) : 109 à 134 €/mois brut supplémentaires selon le corps et le cycle. Environ 120 €/mois pour un certifié prof principal en collège, 134 €/mois en lycée, 109 €/mois pour un agrégé prof principal.

L'ISOE part fixe est prise en compte dans le calcul du RAFP (Retraite Additionnelle Fonction Publique) à hauteur de 5 % de son montant brut annuel, soit environ 127,50 €/an de cotisation supplémentaire.

ISAE : Indemnité de Suivi et d'Accompagnement des Élèves (1er degré)

L'ISAE (Indemnité de Suivi et d'Accompagnement des Élèves) est l'équivalent de l'ISOE pour le premier degré. Elle est versée aux professeurs des écoles en application de la circulaire MEN-2013, codifiée dans le Code de l'éducation.

• Montant : 1 256 €/an brut, soit environ 104,67 €/mois brut
• Bénéficiaires : tous les professeurs des écoles en activité (PE titulaires, PE spécialisés RASED, UPE2A, directeurs d'école)
• Versement : mensualisé depuis 2013, inclus dans le bulletin de paie mensuel

L'écart structurel entre l'ISOE part fixe et l'ISAE représente +107,83 €/mois en faveur du second degré, soit 1 293,96 €/an de différence. Cette inégalité historique est régulièrement mise en avant par les syndicats de l'enseignement primaire (SNUipp-FSU, SE-UNSA) dans leurs revendications.

HSA / HSE : calcul et formule officielle 2026

Les HSA (Heures Supplémentaires Année) sont des heures s'ajoutant au service hebdomadaire réglementaire d'un enseignant sur toute l'année scolaire. Les HSE (Heures Supplémentaires Effectives) sont ponctuelles (1 séance) et valent exactement 1/36e d'une HSA.

Formule officielle HSA certifié (MENH)

Important : la majoration s'applique à 20 % sur la 1re heure — et non 25 % comme certaines sources l'indiquent à tort. Cette majoration est prévue par le décret statutaire modifié dans le cadre du PPCR 2017.

HSA par échelon — certifié classe normale

HSA agrégé — formule et valeurs

HSE (heure ponctuelle) : HSE = HSA ÷ 36. Pour un certifié échelon 7 : HSE ≈ 1 371 ÷ 36 ≈ 38,08 €/heure brute. Les HSE couvrent les remplacements ponctuels, les examens et les jurys.

Pacte enseignant 2026 — 1 250 €/mission

Le pacte enseignant, introduit à la rentrée 2023 par le Ministère de l'Éducation nationale, permet aux enseignants volontaires de percevoir une rémunération supplémentaire en s'engageant sur des missions additionnelles.

• Montant par mission : 1 250 €/an brut, versé sous forme d'ISOE part fonctionnelle
• Maximum : 3 missions par an → jusqu'à 3 750 €/an brut
• Missions éligibles : remplacement de courte durée, devoirs faits, accompagnement orientation, aide élèves à besoins particuliers, stages de réussite, formation des pairs
• Validation : le chef d'établissement propose, le recteur valide
• Net après cotisations : chaque mission ≈ 1 057 €/an net (après 15,5 % de cotisations)

Le pacte enseignant est distinct des HSA : les HSA s'appliquent sur des heures supplémentaires régulières (toute l'année), tandis que le pacte rémunère des missions définies contractuellement. Les deux peuvent se cumuler dans la limite du temps de travail autorisé.

Indemnité de résidence, SFT, NBI

Indemnité de résidence — 3 zones

L'indemnité de résidence est calculée en pourcentage du traitement brut indiciaire selon la zone géographique d'affectation, définie par arrêté ministériel :

• Zone 1 (Paris, Île-de-France, Corse, grandes agglomérations) : 3 % du traitement brut indiciaire
• Zone 2 (villes moyennes, périphérie IDF, agglomérations intermédiaires) : 1 % du traitement brut indiciaire
• Zone 3 (reste du territoire) : 0 %

Pour un certifié échelon 5 (traitement 2 361,60 €) : zone 1 = +70,85 €/mois ; zone 2 = +23,62 €/mois ; zone 3 = 0 €.

SFT — Supplément Familial de Traitement

Le SFT (Supplément Familial de Traitement) est versé aux fonctionnaires ayant des enfants à charge. Son montant varie selon le traitement brut et le nombre d'enfants :

• 1 enfant : 2,29 €/mois (montant plancher forfaitaire)
• 2 enfants : environ 74 €/mois
• 3 enfants : environ 185 €/mois
• Par enfant supplémentaire au-delà de 3 : +111 €/mois environ

NBI — Nouvelle Bonification Indiciaire

La NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) est attribuée aux enseignants exerçant en REP ou REP+ (Réseau d'Éducation Prioritaire), ou occupant certaines fonctions spécifiques (référent décrochage, coordonnateur REP+). Elle se traduit par l'ajout de 10 à 30 points d'indice valorisés à 4,92 €/point, soit 49,20 à 147,60 €/mois brut supplémentaires.

3 exemples chiffrés complets (2026)

Cotisations salariales fonctionnaire enseignant 2026

Les cotisations salariales d'un fonctionnaire titulaire de l'Éducation nationale sont structurellement plus faibles que dans le secteur privé, car les enseignants ne cotisent ni à l'AGIRC-ARRCO (retraite complémentaire privée) ni à l'APEC. Leur retraite est intégralement gérée par le Service des retraites de l'État via la pension civile.

À titre de comparaison, un salarié du secteur privé avec le même salaire brut supporte des cotisations de l'ordre de 22 à 25 % du brut (AGIRC-ARRCO, APEC, assurance chômage). L'avantage net mensuel d'un fonctionnaire, toutes choses égales par ailleurs, est de 150 à 300 €/mois selon le niveau de salaire.

Sources officielles utilisées

• Éducation.gouv.fr — fiches de rémunération officielles, grilles indiciaires, ISOE, ISAE, pacte enseignant
• Fonction-publique.gouv.fr — valeur du point d'indice (4,92 €), cotisations salariales, SFT, NBI
• Légifrance — Décret n° 72-580 du 4 juillet 1972 (statut corps certifiés), Décret n° 72-581 du 4 juillet 1972 (statut corps agrégés), Décret n° 90-680 du 1er août 1990 (professeurs des écoles)
• BOEN Hebdo n°37 2025 — grilles indiciaires actualisées PPCR, valeurs ISOE, ISAE
• Circulaire MEN 2013 — instauration et modalités de versement de l'ISAE au premier degré
• SNES-FSU — grilles de référence, simulateurs syndicaux, suivi revalorisation du point d'indice
• Code de l'éducation — art. L911-1 à L914-6 (statut des personnels d'enseignement)

❓ Questions fréquentes sur le salaire enseignant 2026

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