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En bref : En portage salarial, vous touchez en moyenne 45 à 55 % de votre CA HT facturé en salaire net. Pour 6 000 € de CA HT mensuel avec 10 % de frais de gestion et 5 % de frais pro, comptez environ 2 750 à 3 200 € net selon votre taux d'imposition. Le portage vous garantit le statut salarié : chômage, retraite, prévoyance.
⚠️ Avertissement important : Cet outil fournit des estimations à titre indicatif uniquement. Il ne constitue pas un conseil financier, fiscal ou juridique personnalisé. Les taux de cotisations peuvent varier selon votre convention collective et votre société de portage. Avant tout engagement, consultez un expert-comptable ou un juriste spécialisé.
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📌 Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial repose sur une relation triangulaire encadrée par l'ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 et la convention collective nationale du 22 mars 2017 (IDCC 3219) :
- Le consultant démarche lui-même ses clients et négocie ses missions.
- Le client signe un contrat de prestation avec la société de portage.
- La société de portage encaisse le CA, déduit ses frais de gestion, déclare les cotisations sociales et verse un salaire au consultant porté.
Le consultant est donc salarié de la société de portage (CDI ou CDD de chantier), avec toutes les protections sociales associées : assurance maladie, retraite complémentaire, assurance chômage, mutuelle obligatoire, prévoyance.
Condition d'accès : Pour exercer en portage salarial, vous devez justifier d'un niveau Bac+2 ou de 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de votre prestation. Le TJM (Taux Journalier Moyen) minimum recommandé est de 300 à 350 € pour que l'équation économique soit viable.
💵 Les frais de gestion : de 5 % à 15 % de votre CA
Les frais de gestion représentent la rémunération de la société de portage pour ses services. Ils se déduisent directement du CA HT avant tout calcul de cotisations.
| Taux de gestion | Profil type | Services inclus |
|---|---|---|
| 5 - 7 % | Forts CA (10 000 €+/mois), clients fidèles | Gestion administrative minimale |
| 8 - 10 % | Standard — la majorité des consultants | Bulletins de paie, RCP, mutuelle, déclarations URSSAF |
| 12 - 15 % | Débutants, faibles CA, accompagnement renforcé | Accompagnement commercial, formation, networking |
Ces frais couvrent en général : la gestion administrative et comptable, la rédaction des contrats de prestation, les bulletins de paie, la responsabilité civile professionnelle (RCP), la mutuelle obligatoire de branche, et les déclarations auprès de l'URSSAF.
📈 Les cotisations sociales en portage salarial
En portage salarial, le consultant bénéficie du régime général de la Sécurité sociale. Les cotisations s'appliquent sur le salaire brut reconstitué — c'est-à-dire le CA après déduction des frais de gestion et des frais professionnels, rapporté à une assiette brute.
| Type de cotisation | Part patronale (~45%) | Part salariale (~22%) |
|---|---|---|
| Sécurité sociale (maladie, vieillesse) | ~17 % | 6,90 % |
| Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO | ~6 % | 3,15 % |
| Assurance chômage | 4,05 % | 0 % |
| CSG / CRDS | — | 9,70 % |
| Prévoyance / mutuelle | Variable | Variable |
| TOTAL APPROXIMATIF | ~45 % | ~22 % |
Méthode de calcul : En portage, le brut reconstitué est obtenu en divisant l'assiette nette de frais (CA — frais de gestion — frais pro) par 1,45. Les cotisations patronales (~45 %) s'appliquent sur ce brut, puis les cotisations salariales (~22 %) viennent en déduction pour obtenir le net imposable.
⚡ Optimisation : les frais professionnels
Les frais professionnels sont l'un des principaux leviers d'optimisation en portage salarial. Ils sont déduits de l'assiette de cotisations avant le calcul du brut, ce qui réduit mécaniquement les charges sociales.
La convention collective IDCC 3219 plafonne les remboursements de frais à 30 % du montant brut. Concrètement, pour un CA de 6 000 € avec 10 % de frais de gestion (assiette = 5 400 €), les frais pro sont plafonnés à environ 1 620 €.
Sont éligibles aux remboursements de frais :
- Repas professionnels (dans les limites URSSAF)
- Transports et déplacements professionnels
- Hébergement en déplacement
- Matériel informatique et logiciels professionnels
- Formations liées à l'activité
- Abonnements professionnels (outils, presse spécialisée)
Impact chiffré : Sur un CA de 6 000 € avec 10 % de frais de gestion, passer de 0 % à 10 % de frais pro réduit l'assiette de cotisations de 600 €, économisant environ 165 € de cotisations salariales tout en percevant 600 € supplémentaires non imposables.
📈 Portage vs freelance vs salarié classique
| Critère | Portage salarial | Micro-entreprise | Salarié classique |
|---|---|---|---|
| Ratio net/CA | 45–55 % | 60–72 % (charges forfait) | N/A (pas de CA) |
| Assurance chômage | Oui ✔ | Non ✘ | Oui ✔ |
| Retraite complémentaire | Oui (AGIRC-ARRCO) | RSI / SSI seulement | Oui (AGIRC-ARRCO) |
| Mutuelle obligatoire | Oui (prise en charge partielle) | Non (individuelle) | Oui (50 % employeur) |
| Complexité administrative | Faible (gérée par portage) | Très faible | Nulle |
| Plafond de CA | Aucun | 77 700 € / 188 700 € | N/A |
| Autonomie commerciale | Totale | Totale | Nulle |
Conclusion : La micro-entreprise offre un meilleur ratio net/CA à court terme, mais le portage salarial est plus avantageux dès que l'on valorise la protection chômage (jusqu'à 75 % du salaire net de référence avec l'ARE) et la retraite complémentaire. Pour un consultant avec un TJM de 500 €+ et une mission longue, le portage est souvent économiquement préférable au-delà de 3 ans d'activité.
📋 Tableau de simulation : du CA au net (2026)
Estimations avec 10 % de frais de gestion, 5 % de frais pro, taux PAS 7,5 % :
| CA HT mensuel | Frais gestion (10%) | Salaire brut | Net avant PAS | Net après PAS | Ratio net/CA |
|---|---|---|---|---|---|
| 3 000 € | 300 € | 1 862 € | 1 453 € | 1 344 € | 44,8 % |
| 4 500 € | 450 € | 2 793 € | 2 179 € | 2 015 € | 44,8 % |
| 6 000 € | 600 € | 3 724 € | 2 905 € | 2 687 € | 44,8 % |
| 8 000 € | 800 € | 4 965 € | 3 873 € | 3 583 € | 44,8 % |
| 10 000 € | 1 000 € | 6 207 € | 4 842 € | 4 359 € | 43,6 % |
| 15 000 € | 1 500 € | 9 310 € | 7 262 € | 6 172 € | 41,1 % |
Calculs indicatifs. Le ratio baisse légèrement sur les hauts CA en raison de la tranche AGIRC T2 au-delà du PMSS (4 005 €/mois en 2026).
❓ Questions fréquentes — Portage Salarial Brut Net
Quel est le ratio net/CA typique en portage salarial ?
Le ratio net sur CA facturé se situe généralement entre 45 % et 55 % selon les frais de gestion de la société de portage et le niveau de frais professionnels remboursés. Avec 10 % de frais de gestion, 5 % de frais pro et un taux PAS de 7,5 %, le ratio typique est d'environ 48 % du CA HT. En optimisant les frais professionnels au maximum autorisé (30 % du brut selon la convention collective IDCC 3219), ce ratio peut monter à 55-58 %.
A-t-on droit au chômage en portage salarial ?
Oui. Le consultant porté est salarié (CDI ou CDD de chantier) de la société de portage. Il cotise donc à l'assurance chômage comme tout salarié. En cas de fin de mission sans renouvellement, il peut ouvrir des droits à l'ARE (Aide au Retour à l'Emploi) auprès de France Travail, sous réserve d'avoir travaillé suffisamment longtemps (6 mois sur 24 en règle générale). C'est l'un des avantages majeurs du portage vs la micro-entreprise.
Peut-on cumuler portage salarial et micro-entreprise ?
Oui, le cumul portage salarial et micro-entreprise est légalement possible, mais uniquement sur des activités différentes. Il n'est pas permis de facturer le même client ou la même prestation via les deux statuts simultanément. En pratique, certains consultants utilisent le portage pour leurs grosses missions (protection sociale, accès au chômage) et la micro-entreprise pour des prestations ponctuelles ou complémentaires.
Les frais professionnels sont-ils imposables en portage salarial ?
Non. Les frais professionnels remboursés en portage salarial (repas, transport, hébergement, matériel) ne sont pas imposables. Ils sont remboursés en sus du salaire net, ce qui augmente le total perçu sans impact fiscal ni cotisations. La convention collective (IDCC 3219) plafonne ces remboursements à 30 % du montant brut. C'est un levier d'optimisation important : 5 000 € de CA avec 500 € de frais pro vous rapporte plus qu'un CA équivalent sans frais pro déclarés.
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