Calcul Salaire Assistante Maternelle 2026 — Net, Brut et Coût Employeur
⚠️ Information Juridique (RH & Paie)
Les barèmes 2026 utilisés proviennent de la CCN des particuliers employeurs et assistants maternels (IDCC 3239), du site Pajemploi URSSAF et du Code du travail. Ce simulateur donne une estimation : pour un contrat engageant, faites valider les calculs par Pajemploi ou un expert-comptable.
⚡ En bref
Le salaire d'une assistante maternelle en 2026 se calcule par enfant accueilli, au minimum 2,85 € net de l'heure ou 3,34 € brut (0,281 × SMIC 12,02 €). S'y ajoutent l'indemnité d'entretien (≥ 2,65 €/jour), les repas et, au-delà de 45 h/sem, des majorations d'heures complémentaires. Les cotisations salariales représentent environ 22 % du brut.
🧮 Calculateur Salaire Assmat 2026
Simulateur par contrat (1 enfant). Pour plusieurs enfants, ajustez la case dédiée ci-dessous.
📊 Barème salaire assmat 2026 (CCN 3239)
La convention collective nationale des particuliers employeurs et assistants maternels (IDCC 3239, entrée en vigueur le 1ᵉʳ janvier 2022 en remplacement de l'ex-IDCC 2395) fixe le salaire minimum à 0,281 × SMIC horaire. Le SMIC 2026 étant de 12,02 € brut, cela donne :
| Paramètre 2026 | Valeur | Source |
|---|---|---|
| SMIC horaire brut | 12,02 € | Décret 2025 |
| Salaire minimum brut/h/enfant | 3,34 € | 0,281 × SMIC |
| Salaire minimum net/h/enfant | ≈ 2,85 € | Brut × 0,78 |
| Indemnité entretien min/jour | 2,65 € | URSSAF 2026 |
| Plafond horaire CMG CAF | 8,00 € brut | CAF |
| Plafond journalier CCN | 5 × SMIC = 59,40 € | CCN 3239 art. 104 |
Réponse directe : en 2026, tout salaire inférieur à 2,85 € net / 3,34 € brut de l'heure et par enfant est illégal. Un parent qui paie moins s'expose à un rappel de salaire et à des pénalités URSSAF.
Brut, net, imposable : les 3 montants à ne pas confondre
Beaucoup d'assmats déclarent mal leurs revenus parce qu'elles confondent trois montants qui n'ont rien à voir. Voici la différence concrète, appliquée au même contrat :
| Montant | Calcul | Où il apparaît |
|---|---|---|
| Brut | Taux brut × heures × semaines | Bulletin Pajemploi ligne "brut" |
| Net | Brut − cotisations salariales (~22 %) | Bulletin ligne "net à payer" |
| Imposable | Brut annuel − abattement (jours × 36,06 €) | Déclaration 2042-C PRO case 1GA |
Les cotisations sont déclarées et prélevées chaque mois via Pajemploi, service de l'URSSAF dédié. Le parent employeur saisit les heures et indemnités, Pajemploi édite le bulletin et prélève les cotisations sur son compte bancaire. L'assmat reçoit un mail dès que le bulletin est disponible.
🌙 Heures majorées nuit, dimanche, jour férié
Contrairement au Code du travail classique, la CCN 3239 ne fixe aucune majoration légale automatique pour les heures de nuit, dimanche ou jour férié travaillé. Tout dépend du contrat. Mais trois règles restent obligatoires :
- ✅ Heures complémentaires (45 h à 50 h/sem) : majoration de +10 % minimum (usage majoritaire CCN) ou taux négocié au contrat.
- ✅ 1ᵉʳ mai travaillé : toujours doublé (Code du travail art. L3133-6, non dérogeable).
- ✅ Jour férié travaillé autre que 1ᵉʳ mai : rémunéré normalement + récupération OU majoration, selon contrat.
Usages fréquents à inscrire au contrat :
| Situation | Usage marché | Obligatoire ? |
|---|---|---|
| Heure de nuit (22 h – 6 h) | +10 à +25 % | Non (contrat) |
| Dimanche travaillé | +25 % | Non (contrat) |
| Jour férié travaillé | +50 % ou récup. | Non (contrat) |
| 1ᵉʳ mai travaillé | ×2 | Oui (Code du travail) |
| Heures majorées (46ᵉ à 50ᵉ h/sem) | +10 % min. | Oui (CCN) |
À retenir : toute majoration non écrite au contrat n'est pas due. Négociez-la AVANT signature, pas après. Un avenant est possible, mais doit être signé des deux parties.
🎖️ Prime d'ancienneté CCN 3239
Avantage souvent ignoré (et donc non versé) : la CCN IDCC 3239 prévoit une prime d'ancienneté obligatoire lorsque l'assmat reste chez le même particulier employeur plus de 3 ans. Elle se calcule sur le salaire mensualisé de base (hors indemnités) :
| Ancienneté chez le même employeur | Prime mensuelle |
|---|---|
| Moins de 3 ans | 0 % |
| 3 ans révolus | +3 % du salaire de base |
| 5 ans révolus | +4 % |
| 10 ans révolus | +6 % |
Concrètement : une assmat avec un salaire mensuel brut de 900 € et 6 ans d'ancienneté perçoit 900 × 4 % = 36 € brut supplémentaires par mois, soit 432 € par an. La prime s'ajoute aussi à la base des congés payés et à l'ICCP de fin de contrat (voir notre calculateur fin de contrat).
Pour la déclarer à Pajemploi, elle se saisit dans la case "prime" du bulletin. Elle est soumise à cotisations comme le salaire de base.
📝 Exemples chiffrés salaire assmat 2026
Exemple 1 — 1 enfant, année complète, taux standard
Contexte : Sophie, assmat à Lyon, accueille Léa (2 ans) à 3,80 € net/h, 40 h/semaine, 47 semaines/an.
- Taux brut = 3,80 ÷ 0,78 = 4,87 € brut/h
- Salaire brut annuel = 4,87 × 40 × 47 = 9 156 €
- Salaire brut mensualisé = 9 156 ÷ 12 = 763 € brut/mois
- Salaire net mensualisé = 763 × 0,78 ≈ 595 € net/mois
- Indemnités entretien = 2,65 × 5 × 47 ÷ 12 = 51,90 €/mois
- Coût employeur brut = 763 + (763 × 0,45) + 51,90 ≈ 1 158 €/mois (avant CMG)
- Après CMG (tranche 2 CAF) : reste à charge ≈ 350 à 500 €/mois selon ressources.
Exemple 2 — 2 enfants mi-temps, année incomplète
Contexte : Amina accueille 2 enfants (Théo et Jade) à mi-temps : 20 h/sem chacun, sur 42 semaines/an (école). Taux 3,50 € net/h par enfant, indemnité entretien 3 €/jour par enfant.
- Taux brut = 3,50 ÷ 0,78 ≈ 4,49 € brut/h
- Salaire brut annuel (2 enfants) = 4,49 × 20 × 42 × 2 = 7 543 €
- Salaire brut mensualisé = 7 543 ÷ 12 = 629 € brut/mois
- Net mensualisé = 629 × 0,78 ≈ 490 € net/mois cumulés
- Indemnités = 3 × 5 × 42 × 2 ÷ 12 = 105 €/mois
- Coût employeur cumulé ≈ 1 017 €/mois (avant CMG partagé entre les 2 familles).
Exemple 3 — 3 enfants plein temps, indemnités maximales
Contexte : Nathalie a l'agrément pour 3 enfants, tous à temps plein (45 h/sem), taux 4 € net/h, 47 semaines/an, indemnité entretien 4 €/jour et repas 5 €/jour.
- Taux brut = 4 ÷ 0,78 ≈ 5,13 € brut/h
- Salaire brut annuel (3 contrats) = 5,13 × 45 × 47 × 3 = 32 550 €
- Brut mensualisé = 32 550 ÷ 12 = 2 713 € brut/mois
- Net mensualisé = 2 713 × 0,78 ≈ 2 116 € net/mois
- Indemnités = (4 + 5) × 5 × 47 × 3 ÷ 12 = 528,75 €/mois (non imposables)
- Abattement fiscal annuel = 3 × 47 × 5 × 36,06 = 25 126 € → revenu imposable ≈ 7 424 €.
⚠️ Erreurs courantes dans le calcul du salaire
- ❌ Calculer un seul salaire global pour plusieurs enfants : chaque enfant a son contrat et son salaire. Fusionner expose à un redressement URSSAF.
- ❌ Négocier un "net en main" sans préciser indemnités : les indemnités ne sont PAS du salaire. Mélanger les deux fausse la déclaration fiscale et la base retraite.
- ❌ Oublier les 10 % de congés payés : l'ICCP (10 % du brut) se rajoute au salaire en année incomplète, versée chaque mois ou en juin/juillet selon choix.
- ❌ Descendre sous 2,85 € net/h : même si l'assmat accepte, le contrat est illégal. Requalification possible en rappel de salaire sur 3 ans.
- ❌ Confondre taux plancher CCN et taux CMG CAF : la CAF rembourse jusqu'à 8 € brut/h. Vous pouvez payer au-delà, mais la différence est à votre charge.
- ❌ Ne pas appliquer la prime d'ancienneté : obligatoire au bout de 3 ans, trop souvent oubliée côté employeur ET côté assmat.
📚 Sources officielles
- Pajemploi URSSAF — déclaration mensuelle, bulletins, cotisations
- CCN IDCC 3239 sur Légifrance — particuliers employeurs et assistants maternels
- service-public.fr — Rémunération assmat
- CAF — Complément Mode de Garde (CMG)
- URSSAF — barèmes indemnités 2026
Bulletin de paie sans erreur URSSAF
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❓ Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum d'une assistante maternelle en 2026 ?
Le minimum CCN 3239 s'établit à 2,85 € net ou 3,34 € brut de l'heure et par enfant accueilli (0,281 × SMIC 12,02 €). Un contrat prévoyant moins est illégal et expose le parent à un rappel de salaire sur 3 ans.
Comment passer du salaire brut au net ?
Cotisations salariales ≈ 22 % du brut (CSG/CRDS 9,7 % + retraite complémentaire + assurance chômage + maladie). Formule rapide : net = brut × 0,78. Pajemploi calcule le montant exact chaque mois sur le bulletin.
Les indemnités d'entretien sont-elles imposables ?
Non. Les indemnités d'entretien (min 2,65 €/jour 2026) couvrent l'usure du matériel et sont exonérées de cotisations sociales ET d'impôt sur le revenu. Même chose pour les indemnités de repas, tant que les montants restent dans les plafonds URSSAF.
Comment calculer un salaire en année incomplète ?
En année incomplète (moins de 47 semaines), la mensualisation = (taux horaire brut × heures hebdo × semaines d'accueil) ÷ 12. L'assmat a droit en plus aux 5 semaines de congés payés rémunérées (10 % du brut sous forme d'ICCP, versée en juin/juillet ou mensuellement).
Heures majorées nuit et dimanche : quel pourcentage ?
La CCN 3239 n'impose aucune majoration légale automatique : tout se négocie au contrat. Usage marché : +25 % pour dimanche/férié travaillé, +10 à 25 % pour nuit (22 h–6 h). Seule exception : le 1ᵉʳ mai travaillé est doublé par le Code du travail (art. L3133-6), non dérogeable.
Existe-t-il une prime d'ancienneté CCN 3239 ?
Oui, et elle est obligatoire. La CCN 3239 prévoit : +3 % du salaire mensuel après 3 ans chez le même employeur, +4 % après 5 ans, +6 % après 10 ans. Calculée sur le salaire de base (hors indemnités), elle est soumise à cotisations et s'ajoute à la base des congés payés.
Différence brut / net / imposable pour la déclaration ?
Trois montants distincts : brut = avant cotisations · net = brut − cotisations salariales (~22 %) · imposable = brut annuel − abattement forfaitaire (jours × 3 × SMIC = jours × 36,06 € en 2026). Seul l'imposable apparaît sur l'avis d'impôt (case 1GA/1GI du 2042-C PRO).
Qui paie les cotisations Pajemploi ?
Le parent employeur verse la totalité (part salariale prélevée sur le net + part patronale). Pour les employeurs éligibles au CMG, la CAF rembourse 100 % des cotisations sociales, et une partie du salaire selon ressources. Pajemploi fait l'avance, la CAF rembourse sous 3 jours.
Le salaire se calcule par enfant ou par contrat ?
Par enfant et par contrat. Si l'assmat garde 3 enfants issus de 3 familles, elle a 3 contrats, 3 bulletins Pajemploi distincts et 3 salaires, chacun au minimum 2,85 € net/h. Fusionner ces contrats est une faute grave.
Un 13ᵉ mois est-il obligatoire ?
Non. La CCN 3239 ne prévoit aucun 13ᵉ mois. Il peut être négocié au contrat, mais reste facultatif. À ne pas confondre avec l'ICCP (indemnité compensatrice de congés payés = 10 % du brut), elle, obligatoire et versée en juin/juillet ou mensuellement. Voir notre calculateur congés payés.
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