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Calcul Rtt : methode de calcul
Methode 1 — Salarie aux 39h/semaine
Les heures entre 35h et 39h generent des RTT :
- 4 heures/semaine x 45,6 semaines travaillees (hors CP et feries) = 182,4 heures
- 182,4 / 8 heures (duree journee type) = ~23 jours de RTT
Methode 2 — Cadre au forfait 218 jours
- Jours calendaires dans l'annee : 365
- - Samedis et dimanches : ~104
- - Jours feries en semaine : ~10
- - Jours de conges payes : 25 (ouvres)
- = Jours potentiellement travailles : ~226
- - Forfait jours : 218
- = JRTT = ~8 a 10 jours (varie chaque annee)
Le nombre exact depend du calendrier de l'annee. Un accord d'entreprise peut fixer un forfait inferieur (210, 215 jours), generant plus de RTT.
Exemples concrets : calcul rtt
Exemple 1 : Cadre au forfait 218 jours
Situation : Nathalie, cadre commerciale en forfait 218 jours.
Calcul 2026 : 365 - 104 (WE) - 10 (feries en semaine) - 25 (CP) = 226 jours. 226 - 218 = 8 JRTT. A poser avant le 31 decembre (sauf CET).
Exemple 2 : Employe aux 37h/semaine
Situation : Mamadou, employe de bureau, 37h/semaine reparties sur 5 jours.
Calcul : 2h/semaine au-dela de 35h x 45,6 semaines = 91,2 heures. 91,2 / 7,4h (duree journee 37h/5j) = ~12,3 JRTT/an, arrondis a 12 ou 12,5 selon accord.
Exemple 3 : Arrivee en cours d'annee — prorata
Situation : Paul, cadre forfait 218j, embauche le 1er septembre 2026.
Prorata : 4 mois / 12 x 8 JRTT = 2,67 JRTT, arrondis selon politique RH (au superieur dans 80 % des cas). Son forfait est aussi proratise : 218 x 4/12 = 72,67 jours de travail effectif.
Le calcul est le simulation RH qui determine un montant de salaire, un solde de conges, un prorata ou une indemnite. Le resultat s'appuie sur le Code du travail et la convention collective applicable.
Verifier son calcul evite les erreurs de paie. L'URSSAF estime que 33 % des bulletins de salaire contiennent au moins une erreur, le plus dans 70 % des situations sur les heures supplementaires ou les conges.
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Questions frequentes sur calcul rtt
Comment calculer le nombre de jours de RTT?
RTT annuels = (Heures hebdo − 35h) × Semaines travaillées / Durée journée. Pour 39h/semaine, 47 semaines travaillées, journée 7h : RTT = (39−35) × 47 / 7 = 4 × 47 / 7 = 26.9 → 23 jours (après déduction des jours fériés tombant en semaine). Pour 37h/semaine : (37−35) × 47 / 7 = 13.4 → 12 jours RTT.
Combien de jours de RTT pour 37h, 38h et 39h?
Les RTT varient selon l'accord d'entreprise, mais les forfaits courants sont : 37h/semaine = 12 jours RTT, 37h30 = 15 jours, 38h = 18 jours, 38h30 = 20 jours, 39h = 23 jours. Pour les forfaits jours cadres (218 jours/an) : RTT = jours ouvrés − 218 − congés − fériés. En 2026 : 253 jours ouvrés − 218 − 25 congés − 9 fériés en semaine = 1 RTT.
Le calcul des conges payes utilise la methode la plus favorable au salarie : soit 1/10e de la remuneration brute de la periode de reference, soit le maintien de salaire. L'employeur compare les deux et retient la plus elevee.
Comment les RTT sont-ils proratisés en cas d'absence?
Oui, les absences réduisent l'acquisition de RTT (contrairement aux congés payés qui sont acquis même en maladie). Méthode : RTT annuels × (jours travaillés / jours prévus). 3 mois d'arrêt maladie sur 12 : 23 × (9/12) = 17.25 → 17 RTT. Arrivée le 1er avril : 23 × (9/12) = 17 RTT. Le calcul exact dépend de l'accord d'entreprise.
Comment peut-on monétiser ses RTT non pris?
Le rachat de RTT est possible dans certains cas : 1) Accord d'entreprise le prévoyant. 2) Dispositif exceptionnel de rachat (loi pouvoir d'achat 2022, reconduit). Les RTT rachetés sont majorés de 25% et exonérés d'impôt dans la limite de 7 500 €/an (même plafond que les heures supplémentaires). Les RTT employeur ne sont pas rachetables.
Le taux de cotisations salariales inclut : assurance maladie (0 % depuis 2018), vieillesse de base (6,90 % + 0,40 %), retraite complementaire (3,15 % T1 + 8,64 % T2), CSG/CRDS (9,70 %). Total : pres de 22-23 % du brut.
Quelle différence entre RTT salarié et RTT employeur?
L'accord d'entreprise répartit les RTT : typiquement 50/50 ou 60/40. RTT salarié : le salarié choisit les dates (avec accord du manager). RTT employeur : l'employeur impose les dates (ponts, fermeture annuelle). Exemple : 23 RTT répartis en 12 salarié + 11 employeur. Les RTT employeur doivent être communiqués avec un délai de prévenance (dans 70 % des situations 7 jours).
Le net imposable differe du net a payer. Il inclut la CSG non deductible (2,40 %) et la part employeur de la mutuelle obligatoire. C'est le montant qui sert de base au prelevement a la source.
Les baremes officiels pour 2026 ont ete revalorises de 0,9 % par rapport a 2025. Cette mise a jour tient compte de l'inflation mesuree par l'INSEE sur les 12 derniers mois. Les formules appliquees sont conformes aux textes de reference publies au Journal Officiel et aux circulaires des administrations competentes.
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