Calcul Ticket Restaurant 2026 — Part Employeur et Salarié
📌 En bref : Calculez la part patronale et salariale des tickets restaurant, la valeur maximale exonérée et l'économie fiscale et sociale réalisée.
Calculateur Tickets Restaurant
Tickets restaurant 2026 : règles et plafonds
La contribution patronale aux tickets restaurant est exonérée de cotisations sociales et d'IR dans certaines limites. Le plafond d'exonération est réévalué chaque année.
Règles 2026
| Règle | Valeur 2026 |
|---|---|
| Part employeur minimum | 50 % de la valeur faciale |
| Part employeur maximum | 60 % de la valeur faciale |
| Plafond d'exonération cotisations | 7,18 € par TR (au-delà → cotisations) |
| Plafond d'exonération IR salarié | 7,18 € par TR |
| Utilisation maximale par jour | 25 € (en 2025-2026) |
Source : URSSAF — Lettre circulaire 2026 — BOSS thème avantages en nature — Code du travail art. D3245-1.
Questions fréquentes
Un employeur est-il obligé de proposer des tickets restaurant ?
Non. Les tickets restaurant sont facultatifs sauf si une CCN, un accord d'entreprise ou un usage constant les prévoit. S'ils sont accordés, l'employeur ne peut pas les supprimer unilatéralement.
Les TR peuvent-ils être utilisés en dehors des restaurants ?
Oui depuis 2022. Les TR sont acceptés chez les commerces alimentaires (supermarchés, boulangeries) 7j/7, sans restriction de type de produit depuis la loi pouvoir d'achat 2022.
Un salarié à temps partiel a-t-il droit aux TR ?
Oui, dans les mêmes conditions qu'un temps plein, à condition que la durée du travail lui permette une pause repas. Un salarié qui travaille moins de 6h/jour peut en être exclu selon les accords.
Les TR sont-ils cumulables avec les remboursements de frais de repas ?
Non. Un salarié ne peut pas bénéficier à la fois des TR et du remboursement de frais de repas pour le même repas (double avantage exclu).
Que se passe-t-il si le salarié est en télétravail ?
Depuis 2021, les salariés en télétravail ont droit aux TR dans les mêmes conditions que les salariés sur site. L'employeur peut choisir d'attribuer les TR uniquement les jours de présence sur site par accord.