Calcul d'heures, ETP, annualisation, heures supplémentaires : l'app RH Pro gère toutes vos conversions temps avec les règles Code du travail 2026.
Voir l'app complète →Conforme Code du travail 2026 · Hors-ligne
Calculez la durée de votre préavis de démission selon votre catégorie professionnelle et convention collective, ainsi que la date de fin et l'indemnité compensatrice éventuelle.
Votre resultat de Calcul Préavis de Démission 2026 ne dit pas tout — ce guide va plus loin
Ideal pour comprendre le contexte derriere les chiffres. Clair, structure, pratique.
Voir sur Amazon →Partenaire Amazon · Prix inchange pour vous
Heures supplémentaires, repos compensateur, contingent annuel : le calcul dépend de votre convention collective. L'app intègre les spécificités.
Calcul avec ma convention →Convention collective intégrée · Export PDF
| Catégorie | Ancienneté | Durée préavis (démission) |
|---|---|---|
| Employé / Ouvrier | Moins de 6 mois | Selon convention (souvent 8 jours) |
| Employé / Ouvrier | 6 mois à 2 ans | 1 mois |
| Employé / Ouvrier | Plus de 2 ans | 1 à 2 mois |
| Agent de maîtrise / Technicien | Toute ancienneté | 1 à 3 mois (selon CC) |
| Cadre | Moins de 2 ans | 3 mois (Syntec) |
| Cadre | Plus de 2 ans | 3 mois (Syntec) |
| Cadre supérieur / DG | Toute ancienneté | 3 à 6 mois |
| Secteur (CC) | Employé | Agent maîtrise | Cadre |
|---|---|---|---|
| Syntec | 1 mois | 1-2 mois | 3 mois |
| Métallurgie | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
| Commerce / Distribution | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
| BTP (ETAM) | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
| Banque / Assurance | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
| Transport routier | 8 jours à 1 mois | 1-2 mois | 3 mois |
| Hôtellerie / Restauration | 8 jours à 1 mois | 1-2 mois | 2-3 mois |
📚 Guides droit du travail et rupture contrat
Voir les guides juridiques sur Amazon →Situation : une vendeuse en boutique (CC Commerce, employée, 3 ans d'ancienneté) démissionne le 5 mai 2026. Convention collective du commerce de détail : préavis employé = 1 mois.
Date de fin de préavis : 5 mai + 1 mois = 5 juin 2026. Pendant ce mois, elle continue à travailler normalement. Si l'employeur la dispense d'exécuter le préavis à partir du 20 mai, il doit lui verser l'indemnité compensatrice correspondant aux 16 jours restants : (salaire mensuel brut / 30) × 16. Pour un salaire de 1 900 €/mois : ICP = (1900/30) × 16 = 1 013 € bruts.
Situation : un développeur senior (CC Syntec, cadre, 5 ans d'ancienneté, salaire 4 800 €/mois) démissionne le 1er avril 2026. Préavis Syntec pour cadre : 3 mois. Date de fin normale : 1er juillet 2026.
Il a un autre emploi qui commence le 1er mai. Il demande à son employeur d'être dispensé du reste du préavis après le 30 avril. L'employeur accepte (dispense à l'initiative du salarié). Dans ce cas, aucune ICP n'est due : c'est le salarié qui a demandé la dispense, pas l'employeur. Il quitte l'entreprise le 30 avril sans indemnité. Si c'était l'employeur qui avait exigé son départ anticipé, l'ICP pour 2 mois restants aurait été : (4800/30 × 60) = 9 600 €.
Situation : une assistante comptable (employée, CC métallurgie, 18 mois d'ancienneté, salaire 2 100 €) démissionne le 10 juin 2026 alors qu'elle est enceinte de 3 mois. Préavis habituel : 1 mois.
En application de l'article L1225-34 du Code du travail, la salariée enceinte peut rompre son contrat sans préavis, sans avoir à payer d'indemnité de brusque rupture. Elle part le jour même ou à la date qu'elle choisit. L'employeur ne peut pas exiger l'exécution du préavis ni réclamer une indemnité. Cette protection s'applique aussi après le retour de congé maternité (délai de 2 mois).
| Secteur | Employé | Agent maîtrise | Cadre |
|---|---|---|---|
| Syntec (informatique, conseil) | 1 mois | 1-2 mois | 3 mois |
| Métallurgie | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
| Commerce / Distribution | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
| BTP (ETAM) | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
| Banque / Assurance | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
| Hôtellerie / Restauration | 8j à 1 mois | 1-2 mois | 2-3 mois |
Erreur 1 — Confondre dispense à l'initiative de l'employeur et du salarié. Si l'employeur vous dispense d'exécuter le préavis, il doit vous payer l'intégralité de l'ICP. Si c'est vous qui demandez la dispense et que l'employeur accepte, vous n'avez droit à aucune ICP. La distinction est cruciale financièrement. Exigez toujours un accord écrit précisant à qui revient l'initiative de la dispense.
Erreur 2 — Partir sans respecter le préavis sans accord. Quitter l'entreprise sans effectuer le préavis (sauf dispense légale ou accord employeur) expose le salarié à payer une indemnité de brusque rupture correspondant à la durée de préavis non effectuée. L'employeur peut saisir le Conseil de prud'hommes. En pratique, peu d'employeurs engagent cette procédure pour les salariés non-cadres, mais le risque est réel pour les cadres avec des préavis longs de 3 à 6 mois.
Erreur 3 — Calculer l'ICP sur le salaire de base seul. L'indemnité compensatrice de préavis doit être calculée sur le salaire brut global, incluant les primes habituelles (prime de performance, 13e mois proratisé), les avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, logement) et les commissions. Un commercial qui omettrait ses commissions dans le calcul sous-évaluerait son ICP. Référence : Cass. soc., jurisprudence constante sur l'assiette de l'ICP.
Le Code du travail ne fixe pas de durée unique. Elle est déterminée par la convention collective, les usages ou le contrat. En pratique : 1 mois pour les non-cadres, 3 mois pour les cadres dans la majorité des conventions. En l'absence de convention, les juges s'appuient sur les usages professionnels (Art. L1237-1 du Code du travail).
Oui. L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter son préavis, mais doit payer l'intégralité de l'ICP. Si c'est le salarié qui demande la dispense et que l'employeur accepte, aucune ICP n'est due. La distinction est cruciale financièrement — exigez un document écrit précisant l'initiative de la dispense.
L'ICP = salaire brut moyen × durée du préavis non effectué. Elle inclut les éléments variables habituels (primes, avantages en nature, commissions). Base : (salaire mensuel brut / nombre de jours dans le mois) × nombre de jours de préavis non exécutés. Elle est soumise aux charges sociales et à l'IR comme un salaire ordinaire.
Dispenses légales (Art. L1225-34 et L6222-18 CT) : salariée enceinte (départ sans préavis ni ICP), salarié qui démissionne après son congé maternité/adoption pour élever un enfant, apprenti après les 45 premiers jours du contrat. Dans ces cas, la dispense est de droit et ne peut être refusée.
Oui, par accord mutuel écrit. Les deux parties peuvent s'accorder sur une réduction ou suppression sans indemnité. Une rupture unilatérale (partir sans prévenir) expose le salarié au paiement d'une indemnité de brusque rupture correspondant à la durée non exécutée, à condition que l'employeur engage une procédure prud'homale dans les 5 ans.
En règle générale, non. La démission volontaire n'ouvre pas droit aux allocations chômage (ARE). Exceptions : démission considérée comme légitime par France Travail (suivi du conjoint qui déménage, reprise de travail non honorée par l'employeur après congé maternité, etc.) ou après 5 ans de cotisation continue. En cas de démission non légitime, possibilité de demander une réexamen auprès de France Travail après 4 mois de chômage (circulaire Unédic 2019).
Non. Contrairement à la période d'essai, le préavis de démission n'est pas suspendu en cas de maladie, accident ou maternité. Le salarié continue d'être en préavis pendant son arrêt de travail, et le contrat se termine à la date initialement prévue. L'arrêt de travail est rémunéré par la CPAM (IJSS) pendant cette période.
Oui. Selon certaines conventions collectives (et notamment les usages professionnels), le salarié en préavis peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant 2 à 4 heures par jour ou par semaine (selon la convention). Ces heures sont généralement rémunérées. En l'absence de disposition conventionnelle, vérifiez le règlement intérieur ou négociez directement avec l'employeur.
Rédigé par Mehdi Kabbaj, Ingénieur — Mars 2026.
Sources : Code du travail, conventions collectives sectorielles. Les durées varient selon l'accord d'entreprise — vérifier votre convention collective.
Rédigé par Mehdi Kabbaj
Mis à jour le 8 avril 2026 — Sources officielles vérifiées
Ce calculateur est disponible en tant qu'outil pour les agents IA (Claude, ChatGPT, Cursor, etc.) via le protocole MCP (Model Context Protocol).
Documentation : macalculatriceenligne.com/mcp · llms.txt