Calculez la durée exacte entre deux dates en années, mois, jours, heures et minutes. Inclut les jours ouvrés et les jours fériés français 2026.
Questions fréquentes
Combien de jours entre le 1er janvier et le 31 décembre 2026 ?
365 jours calendaires (2026 n'est pas une année bissextile — vérifiable : 2026 n'est pas divisible par 4). Soit 261 jours ouvrés en 2026 (52 semaines × 5 jours - 11 fériés - quelques ajustements).
Quel est le délai légal de préavis en CDI ?
Le préavis légal minimum est de 1 mois pour un employé avec moins de 2 ans d'ancienneté, 2 mois pour 2 ans et plus (Code du travail L.1234-1). Les conventions collectives peuvent prévoir des durées plus longues. Le préavis se calcule en jours calendaires.
Comment calculer les 5 jours ouvrés de la semaine de prise en charge mutuelle ?
Comptez les lundis au vendredis en excluant les jours fériés. Si vous postulez un lundi, les 5 jours ouvrés de traitement se terminent le vendredi suivant (si pas de ferié).
La prescription de 5 ans en droit civil se calcule comment ?
Elle court à partir du jour où le créancier a eu connaissance du droit. Elle est interrompue par une action en justice, une reconnaissance de dette ou une mise en demeure. Le calcul est en jours calendaires selon l'article 2224 du Code civil.
Deux pays peuvent-ils avoir des jours fériés différents ?
Oui. La France a 11 fériés nationaux. L'Alsace-Moselle en a 13 (avec le Vendredi Saint et le 26 décembre). Les DOM-TOM ont des fériés spécifiques (abolition de l'esclavage). À l'international, les jours ouvrés varient largement : en Arabie Saoudite, le week-end est vendredi-samedi.
3 exemples concrets de calcul de durée entre deux dates
Exemple 1 — Durée d'un contrat à durée déterminée
Un CDD commence le 15 janvier 2026 et se termine le 31 mars 2026. Décompte : 15 jan → 31 jan = 16 jours. Février 2026 (non bissextile) = 28 jours. 1er → 31 mars = 31 jours. Total : 75 jours, soit 2 mois et 16 jours. En droit du travail, la durée d'un CDD inclut le premier jour mais exclut le dernier (ou vice versa selon la convention). Vérifiez toujours le contrat.
Exemple 2 — Délai de préavis en semaines
Sophie reçoit sa lettre de licenciement le 3 mars 2026. Son préavis est de 3 mois. Date de fin de préavis : 3 mars + 3 mois = 3 juin 2026. En nombre de jours : mars (28 restants) + avril (30) + mai (31) + 3 jours = 92 jours. En semaines entières : 13 semaines et 1 jour.
Exemple 3 — Calcul d'ancienneté pour prime
Marc est entré dans l'entreprise le 1er septembre 2018. Aujourd'hui : 26 mars 2026. Durée : 7 ans, 6 mois et 25 jours. En jours exacts (en tenant compte des années bissextiles 2020 et 2024) : 2 763 jours. Il dépasse le seuil de 7 ans pour la prime d'ancienneté supérieure.
Durées de référence utiles
| Durée |
En jours |
Contexte d'usage |
| 1 semaine | 7 jours | Délais hebdomadaires |
| 1 mois (moyen) | 30,44 jours | Calculs financiers (intérêts) |
| 1 trimestre | 91 ou 92 jours | Comptabilité, cotisations sociales |
| 1 an ordinaire | 365 jours | Durée calendaire standard |
| 1 an bissextile | 366 jours | Années divisibles par 4 |
| Préavis cadre (3 mois) | 90–92 jours | Variable selon les mois couverts |
| Congé maternité (France) | 112 jours (1er enfant) | 16 semaines standard |
Source : Code du travail, Code civil français — durées de référence en vigueur 2026.
3 erreurs fréquentes dans le calcul de durée entre dates
- Ne pas tenir compte de l'inclusion ou exclusion des bornes : Un délai "de 10 jours" à partir du 1er mars peut signifier jusqu'au 10 mars (10 inclus) ou jusqu'au 11 mars (10 jours entiers après le 1er). En droit français, pour les délais en jours francs, le jour de l'événement déclencheur et le dernier jour ne comptent pas (sauf exception). Toujours préciser la convention.
- Oublier les années bissextiles dans les intervalles pluriannuels : Entre le 1er mars 2020 et le 1er mars 2021, il y a 366 jours (2020 était bissextile), pas 365. Sur 10 ans, la différence peut atteindre 2 à 3 jours selon les années bissextiles incluses dans la période.
- Confondre délai en "jours ouvrés" et "jours calendaires" : Un délai de 5 jours ouvrés après le vendredi 20 mars donne fin le vendredi 27 mars (en excluant les samedis et dimanches). En jours calendaires, 5 jours après le 20 mars = 25 mars. L'écart peut avoir des conséquences juridiques importantes pour les délais de recours ou de livraison.
FAQ — Calcul de durée entre deux dates
Quelle est la différence entre jours calendaires, ouvrés et ouvrables ?
Les jours calendaires comptent tous les jours sans exception (365 ou 366/an). Les jours ouvrables excluent les dimanches et jours fériés (soit environ 312 jours/an). Les jours ouvrés excluent également les samedis (soit environ 261 jours/an). Les délais légaux en droit du travail (préavis, congés) sont généralement exprimés en jours calendaires, sauf mention contraire.
Comment calculer une durée en mois entiers lorsque les jours ne correspondent pas ?
Si vous ajoutez 3 mois au 31 janvier, vous obtenez le 30 avril (car le 31 avril n'existe pas). La plupart des calculateurs utilisent la règle "fin du mois" : si la date de départ est le dernier jour du mois, la date d'arrivée est aussi le dernier jour du mois résultant. Cette règle est importante pour les délais contractuels et les échéances bancaires.
Comment calculer rapidement le nombre de jours sans outil ?
Méthode rapide : convertissez chaque date en "numéro de jour julien modifié" puis soustrayez. Pour des calculs approximatifs dans le même mois : soustrayez les numéros de jours. Pour des périodes plus longues : comptez les années complètes × 365 (+ 1 par année bissextile), puis ajoutez les mois et jours restants manuellement avec la table des longueurs de mois.
Comment calculer une durée de travail en heures sur une période ?
Pour calculer les heures théoriques sur une période : (nombre de jours calendaires) − (samedis + dimanches + jours fériés) = jours ouvrés × nombre d'heures par jour. Pour une semaine de 35h (7h/jour), un mois compte typiquement entre 147 et 168 heures théoriques selon le mois. Les outils de paie et les plannings utilisent souvent 21,67 jours ouvrés/mois en moyenne.
Qu'est-ce qu'un délai en "jours francs" en droit français ?
Un jour franc est un jour entier de minuit à minuit. Pour un délai de 10 jours francs à partir du 15 mars : le 15 mars lui-même ne compte pas, le délai court du 16 mars 0h00 et expire le 25 mars 24h00 (soit le 26 mars 0h00). Cette notion est importante pour les délais de rétractation (14 jours francs en droit de la consommation) et les délais de recours judiciaires.
Comment calculer la durée d'une grossesse en semaines d'aménorrhée ?
La durée d'une grossesse est calculée en semaines d'aménorrhée (SA) à partir du premier jour des dernières règles (et non de la conception). Une grossesse normale dure 41 SA (ou 39 semaines de conception). La date prévue d'accouchement (DPA) se calcule ainsi : date des dernières règles + 280 jours (40 SA). Cette méthode est universellement utilisée en médecine obstétrique française.
Comment Excel ou Google Sheets calcule-t-il les durées entre dates ?
Dans Excel/Sheets, la fonction DATEDIF(date_début, date_fin, "D") donne le nombre de jours. DATEDIF(..., "M") donne les mois entiers et DATEDIF(..., "Y") les années entières. La fonction NB.JOURS.OUVRES(début, fin, jours_fériés) exclut automatiquement les weekends et les jours fériés spécifiés. Attention : dans Excel, les dates sont stockées comme numéros entiers, d'où l'importance du format de cellule.
La prescription légale en France est-elle calculée en jours ou en années ?
Les délais de prescription en France sont exprimés en années (5 ans pour les actions personnelles et mobilières en droit civil, 3 ans en droit pénal pour les délits, 2 ans pour les contentieux prud'homaux). Le point de départ est le jour où le titulaire a connu ou aurait dû connaître les faits. Le délai se calcule de date à date, et le terme échu s'il tombe un dimanche ou jour férié est reporté au jour ouvrable suivant.
