Calculateur Salaire Net / Brut France 2026

Oui. Le 13e mois, les primes, les heures supplémentaires et les avantages en nature sont soumis aux mêmes cotisations salariales que le salaire ordinaire. Exception : les heures supplémentaires bénéficient d'une déduction de cotisations salariales (dans la limite de 7 698 € en 2026) et d'une exonération d'IR (loi TEPA). Les primes exceptionnelles de partage de valeur (PPV, ex-prime Macron) sont exonérées de cotisations et d'impôt dans la limite de 3 000 € (ou 6 000 € avec accord d'intéressement).

Le prélèvement à la source (PAS) est une retenue d'impôt appliquée directement sur le bulletin de salaire depuis 2019. Chaque employeur applique le taux transmis par la DGFiP. En l'absence de taux personnalisé (nouveau salarié, refus de partage du taux), l'employeur applique le taux neutre (barème par défaut selon le salaire mensuel, art. 204 H CGI). Un célibataire sans enfant à 2 500 € net imposable se verra appliquer un taux neutre d'environ 7–9 %.

L'Agirc-Arrco fonctionne par points. Chaque année, vous accumulez des points proportionnellement à vos cotisations. Valeur du point en 2026 : 1,4159 €. Pour un non-cadre à 2 500 € brut : cotisation T1 salariale = 3,15 % × 2 500 = 78,75 €/mois. Points acquis en un mois : 78,75 € / salaire de référence (20,0234 €) ≈ 3,93 points/mois. Sur 40 ans de carrière à ce niveau : ~1 887 points → rente annuelle ≈ 2 672 €/an (soit ~222 €/mois de retraite complémentaire).

Le salaire brut est la rémunération avant cotisations salariales. Le salaire super-brut (ou "coût employeur") inclut en plus les cotisations patronales : assurance maladie (13 %), retraite patronale (8,55 % plafonné + 1,90 % déplafonné), Agirc-Arrco patron (4,72 % T1), FNAL, accident du travail (variable), chômage patronal... Pour un brut de 2 500 €, le coût employeur total est typiquement de 3 550–3 650 €. C'est ce montant qui compte pour le budget réel d'une embauche.

En portage salarial, votre chiffre d'affaires HT est transformé en salaire après déduction des frais de gestion de la société de portage (8–12 % du CA HT), des cotisations patronales (~45 % du brut) et salariales (~22 %). Pour 10 000 € HT facturés/mois, en déduisant 10 % de frais de portage (1 000 €), reste 9 000 € de salaire brut théorique → super-brut divisé par 1,45 environ → brut ≈ 6 200 € → net ≈ 4 800 €. Plus précisément : net ≈ CA HT × 55–60 % selon le taux de frais de gestion et le statut.

Depuis 2017, l'employeur peut dématérialiser les bulletins de paie (format standardisé obligatoire). Les éléments clés : 1) Rémunération brute, 2) Cotisations salariales (détaillées par ligne), 3) Allègements et exonérations, 4) Net social (pour les aides CAF, pôle emploi), 5) Net à payer avant impôt, 6) Prélèvement à la source (taux et montant), 7) Net à payer après impôt, 8) Cumuls annuels (brut, net imposable). Le net social, utilisé pour calculer les droits CAF depuis 2023, peut différer du net à payer.

Depuis janvier 2024, la mention du net social est obligatoire sur tous les bulletins de paie (décret du 31 décembre 2022). C'est la base de calcul des aides sociales (RSA, prime d'activité, APL, bourses). Il se calcule différemment du net à payer : il exclut certains avantages en nature mais inclut certains éléments habituellement nets. La CAF utilise désormais cette donnée transmise directement par les employeurs (déclaration DSN) pour calculer les droits sans que vous ayez à déclarer votre salaire manuellement.