Calculateur Salaire Net Cote d'Ivoire 2026
Calculez votre salaire net en Cote d'Ivoire apres deduction des cotisations CNPS (6,3%) et de l'Impot sur Traitements et Salaires (ITS) unifie. Depuis la reforme (ord. 2023-718/719, effet 01/01/2024), l'ITS est calcule directement sur le brut : l'abattement de 20 %, la Contribution Nationale (CN) et l'IGR ont ete supprimes. Donnees selon le Code General des Impots ivoirien 2026.
Salaire Net Cote d Ivoire — En bref
- ITS : Impot sur Traitements et Salaires unifie — progressif par tranches mensuelles (0/16/21/24/28/32 %), base = salaire brut
- CNPS salariale : 6,3% (branche retraite ; CMU forfait 1 000 FCFA/pers en sus)
- RICF : reduction charges de famille 5 500 FCFA/demi-part imputee sur l'ITS (plafond 5 parts)
- Reforme 2024 : abattement 20 %, Contribution Nationale (CN) et IGR supprimes (ord. 2023-718/719)
- SMIG 2023 : 75 000 FCFA brut/mois
- Devise : Franc CFA XOF — 1 EUR = 655,96 FCFA
- Source officielle : DGI Cote d Ivoire — dgi.gouv.ci
Bareme ITS Cote d Ivoire 2026 — Tranches mensuelles DGI
| Tranche mensuelle imposable (FCFA) | Taux ITS |
|---|---|
| De 0 a 75 000 | 0% |
| De 75 001 a 240 000 | 16% |
| De 240 001 a 800 000 | 21% |
| De 800 001 a 2 400 000 | 24% |
| De 2 400 001 a 8 000 000 | 28% |
| Au-dela de 8 000 000 | 32% |
Source : DGI Cote d Ivoire (dgi.gouv.ci), Code General des Impots ivoirien
Exemple calcul — 300 000 FCFA brut/mois (1 part)
| Etape | Calcul | Montant (FCFA) |
|---|---|---|
| Salaire brut mensuel | Donnee | 300 000 |
| Base ITS (= brut, sans abattement) | Reforme 2024 | 300 000 |
| ITS tranche 75 001–240 000 (16%) | 165 000 x 16% | 26 400 |
| ITS tranche 240 001–300 000 (21%) | 60 000 x 21% | 12 600 |
| ITS brut total | 26 400 + 12 600 | 39 000 |
| RICF (1 part) | aucune reduction | 0 |
| CNPS (6,3%) | 300 000 x 6,3% | - 18 900 |
| Salaire net mensuel | 300 000 - 18 900 - 39 000 | 242 100 |
Calculer le salaire net Cote d'Ivoire
Charges sociales et fiscales en Cote d'Ivoire
En Cote d'Ivoire, le cadre social et fiscal du travail est defini par le Code du Travail (Loi n°2015-532) et le Code General des Impots. La Caisse Nationale de Prevoyance Sociale (CNPS) gere les risques professionnels et la retraite.
Cotisations CNPS
| Branche | Salarie | Employeur |
|---|---|---|
| Retraite | 6,3% | 7,7% |
| CMU (Couverture Maladie Universelle) | 500 FCFA/pers (forfait) | 500 FCFA/pers |
| Prestations familiales | 0% | 5,75% |
| Accidents du travail | 0% | 2,0 - 5,0% |
| Total (part % du brut, hors CMU forfait) | 6,3% | ~16 - 19% |
SMIG et remuneration minimale
Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) est fixe a 75 000 FCFA brut/mois depuis le decret presidentiel de 2023. Il s'applique dans tous les secteurs prives. Le salaire minimum agricole (SMAG) est de 36 607 FCFA/mois.
FAQ Cote d'Ivoire
Qu'est-ce que la CMU en Cote d'Ivoire ?
La Couverture Maladie Universelle (CMU) est entree en vigueur en 2019 pour etendre l'acces aux soins. Pour les salaries, elle est integree aux cotisations CNPS : 1,5% pour le salarie et 3% pour l'employeur. Elle remplace progressivement les anciens regimes d'assurance maladie.
Quel est le traitement des heures supplementaires en CI ?
Les heures supplementaires sont majorees de 15% pour les 6 premieres heures au-dela de la duree legale hebdomadaire (40h), puis 50% au-dela. Le travail de nuit (21h-5h) est majore de 50%, celui du dimanche de 75%.
Mehdi Kabbaj, fiscaliste specialise Afrique subsaharienne — Mis a jour Mai 2026
Sources : DGI Cote d Ivoire (dgi.gouv.ci), Code General des Impots, CNPS.
Quel est le SMIG en Cote d Ivoire en 2026 ?
Le SMIG en Cote d Ivoire est de 75 000 FCFA brut par mois depuis le decret presidentiel de 2023. Le SMAG (secteur agricole) est de 36 607 FCFA/mois.
La Contribution Nationale existe-t-elle encore en Cote d Ivoire ?
Non. La Contribution Nationale (CN), l'IGR et l'ancien IS sur salaire ont ete supprimes par l'ordonnance 2023-718/719 (effet 01/01/2024) et fusionnes dans un ITS unique. Le calcul ne comporte plus que la CNPS (6,3 %) et l'ITS progressif calcule sur le salaire brut, avec la reduction RICF pour charges de famille.
Quelles sont les tranches ITS en Cote d Ivoire 2026 ?
Bareme ITS mensuel : 0% jusqu a 75 000 FCFA, 16% de 75 001 a 150 000, 21% de 150 001 a 300 000, 24% de 300 001 a 600 000, 28% de 600 001 a 1 000 000, 32% au-dela.
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3 exemples concrets de calcul salaire net Côte d'Ivoire 2026
Base ITS = brut (aucun abattement depuis 2024) : 150 000 FCFA
ITS tranche 75 001–150 000 (16 %) : 75 000 × 16 % = 12 000 FCFA
RICF (1 part) : 0 → ITS net = 12 000 FCFA
CNPS salariale (6,3 % du brut) : 9 450 FCFA
Salaire net perçu : 150 000 – 12 000 – 9 450 = 128 550 FCFA
Base ITS = brut : 450 000 FCFA
ITS tranche 75 001–240 000 (16 %) : 165 000 × 16 % = 26 400 FCFA
ITS tranche 240 001–450 000 (21 %) : 210 000 × 21 % = 44 100 FCFA
ITS brut : 70 500 FCFA
RICF (3 parts, 4 demi-parts au-delà de 1 × 5 500) : 22 000 → ITS net = 48 500 FCFA
CNPS salariale (6,3 %) : 28 350 FCFA
Salaire net perçu : 450 000 – 48 500 – 28 350 = 373 150 FCFA
Base ITS = brut : 1 200 000 FCFA
ITS : 26 400 (16 %) + 117 600 (21 %, 240k–800k) + 96 000 (24 %, 800k–1,2M) = 240 000 FCFA
RICF (1 part) : 0 → ITS net = 240 000 FCFA
CNPS salariale (6,3 %) : 75 600 FCFA
Salaire net perçu : 1 200 000 – 240 000 – 75 600 = 884 400 FCFA (taux de prélèvement ~26,3 %)
3 erreurs fréquentes dans le calcul du salaire net en Côte d'Ivoire
- Appliquer encore l'abattement de 20 % : depuis la réforme 2024 (ord. 2023-718/719), l'ITS se calcule directement sur le salaire brut. L'ancien abattement forfaitaire de 20 % pour frais professionnels a été supprimé.
- Ajouter la Contribution Nationale (CN) ou l'IGR : ces impôts n'existent plus. Ils ont été fusionnés dans l'ITS unique. Les ajouter au calcul majore artificiellement le prélèvement.
- Confondre quotient familial et RICF : les charges de famille ne divisent plus le revenu en parts. Elles ouvrent droit à la RICF, une réduction de 5 500 FCFA par demi-part imputée sur l'ITS (plafond 5 parts).
FAQ — Salaire net Côte d'Ivoire
Quel est le SMIG en Côte d'Ivoire en 2026 ?
Le SMIG est fixé à 75 000 FCFA brut par mois depuis 2023. Il n'a pas été révisé en 2025-2026. À ce niveau, l'ITS est nul (tranche 0 %) ; le salaire net correspondant est d'environ 70 275 FCFA après la seule cotisation CNPS (6,3 %).
Existe-t-il encore un abattement avant l'ITS en Côte d'Ivoire ?
Non. L'abattement forfaitaire de 20 % pour frais professionnels a été supprimé par la réforme 2024 (ord. 2023-718/719). L'ITS est désormais calculé directement sur le salaire brut, sans abattement préalable.
Le 13e mois est-il imposable en Côte d'Ivoire ?
Oui, le 13e mois est soumis à l'ITS et aux cotisations CNPS comme tout autre élément de rémunération. Il est généralement lissé sur 12 mois pour le calcul de l'ITS afin d'éviter une progressivité excessive.
Combien coûte un employé à l'employeur en Côte d'Ivoire ?
Les cotisations patronales CNPS s'élèvent à 16,9 % du brut (accidents du travail inclus selon secteur). Auxquels s'ajoutent la Taxe d'Apprentissage (0,4 %) et la formation professionnelle (1,2 %). Le coût employeur total est donc brut × ~1,19 minimum.
L'IGR existe-t-il encore en Côte d'Ivoire ?
Non. L'IGR (Impôt Général sur le Revenu) sur salaire a été supprimé par l'ordonnance 2023-718/719 (effet 01/01/2024) et fusionné dans l'ITS unique. Sur le bulletin de paie, il ne reste que la CNPS (6,3 %) et l'ITS progressif.
Comment les charges de famille réduisent-elles l'ITS en Côte d'Ivoire ?
Depuis la réforme, le quotient familial est remplacé par la RICF : une réduction de 5 500 FCFA par demi-part imputée directement sur l'ITS. Un célibataire = 1 part (0 RICF) ; marié = 1,5 part (5 500) ; chaque enfant ajoute une demi-part (5 500 de plus), dans la limite de 5 parts (44 000 FCFA/mois).
Les heures supplémentaires sont-elles imposées différemment ?
Les 8 premières heures supplémentaires hebdomadaires (41e-48e heure) bénéficient d'une exonération partielle d'ITS. Au-delà, elles s'ajoutent au brut imposable normalement. Les cotisations CNPS s'appliquent intégralement sur toutes les heures supplémentaires.
Comment sont traités les avantages en nature (logement, voiture) ?
Les avantages en nature sont évalués à leur valeur réelle ou forfaitaire selon la nature (logement = 10 à 15 % du brut de base, véhicule = selon cylindrée) et intégrés dans le brut imposable soumis à l'ITS et à la CNPS.
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