Calculateur SMIC 2026 — Brut, Net, Horaire et Mensuel

Le SMIC est revalorisé automatiquement quand l'inflation (IPC ménages modestes) dépasse 2 % cumulés depuis la dernière revalorisation. En cas d'inflation soutenue, une revalorisation anticipée peut intervenir en cours d'année (comme en mai 2022). Le gouvernement peut aussi décider d'un "coup de pouce" discrétionnaire supérieur au mécanisme automatique. La revalorisation annuelle obligatoire a lieu au 1er janvier. Le décret du 18 novembre 2024 a fixé le taux actuel à 12,02 €/h — la prochaine revalorisation au 1er janvier 2026 sera publiée par décret en fin d'année 2025.

Non, c'est illégal et sanctionné pénalement (article L3231-4 du Code du travail). Exceptions légales : apprentis (63 à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat), stagiaires (gratification minimum 15 % du PLAFOND HORAIRE de la Sécurité sociale soit environ 4,05 €/h en 2025), et bénéficiaires de certains contrats aidés (CAE, CIE) avec dérogation conventionnelle. Les salariés de moins de 18 ans peuvent recevoir entre 80 et 90 % du SMIC selon l'âge. Hors ces exceptions, tout euro manquant doit être remboursé avec intérêts de retard.

Les montants officiels sont toujours exprimés en brut. Le net dépend de la situation personnelle (mutuelle obligatoire, cotisations supplémentaires selon convention collective, retenues sur avance). Pour comparer des offres d'emploi, utilisez toujours le brut. Le net représente environ 78 % du brut pour les salaires proches du SMIC, mais ce ratio descend à ~75-76 % pour les salaires plus élevés où la réduction Fillon ne s'applique plus.

Les heures entre 35h et 44h/semaine sont majorées de 25 % (taux légal) : 12,02 × 1,25 = 14,85 €/h brut. Au-delà de 44h : majoration de 50 % soit 12,02 × 1,50 = 17,82 €/h. Ces heures sont exonérées d'IR et de cotisations salariales maladie/vieillesse (loi TEPA) dans la limite de 7 500 €/an. Une convention collective peut prévoir des majorations supérieures — jamais inférieures aux taux légaux. La convention de forfait-jours cadre échappe à ce décompte horaire.

Le SMIC fixe un plancher interprofessionnel en dessous duquel aucun salarié majeur ne peut être payé. Certaines conventions collectives prévoient des minima de branche supérieurs au SMIC (hôtellerie-restauration, BTP, commerce de détail...). Quand le SMIC est revalorisé et dépasse le minimum conventionnel, l'employeur doit appliquer le SMIC — le minimum de branche ne peut jamais être inférieur au SMIC. Des négociations de branche sont alors normalement ouvertes pour revaloriser la grille conventionnelle.

Oui : (1) Prime d'activité CAF (~180-220 €/mois pour une personne seule en 2026). (2) APL ou ALS si locataire, selon ressources et loyer. (3) Chèque-vacances ANCV si l'employeur participe (exonéré de charges jusqu'à 30 % du SMIC mensuel brut par an). (4) Possibilité d'accès aux tarifs sociaux énergie (TPN, TSS) selon revenus. Ces aides peuvent augmenter le pouvoir d'achat réel de 15 à 25 % au-dessus du SMIC net.

En 2026, pour valider un trimestre de retraite, il faut avoir perçu l'équivalent de 150 fois le SMIC horaire sur la période, soit 150 × 12,02 = 1 782 €. Un salarié au SMIC temps plein valide automatiquement ses 4 trimestres annuels. En cas de temps partiel ou d'activité réduite, le calcul se fait sur les revenus annuels totaux : 4 trimestres sont validés si les revenus annuels dépassent 4 × 1 782 = 7 128 €. En dessous, un nombre de trimestres inférieur est validé proportionnellement.

Les employés de maison (auxiliaires de vie, assistantes maternelles agréées, gardes d'enfants à domicile) relèvent de conventions collectives spécifiques. Les assistantes maternelles agréées ont un salaire minimum spécifique fixé à un pourcentage du SMIC par enfant et par heure de garde. Les autres employés de maison bénéficient du SMIC horaire de droit commun, mais les avantages en nature (repas, logement fournis) peuvent être déduits dans certaines limites fixées par l'URSSAF.