Calcul Salaire Brut Net Mi-Temps 2026
Calculez votre salaire net mensuel au mi-temps en 2026. SMIC à mi-temps, cotisations, impact sur la retraite et les allocations chômage. Toutes les règles 2026.
- SMIC brut mi-temps 2026 : 900,90 €/mois (17,5 h/semaine)
- SMIC net mi-temps 2026 : environ 703 €/mois
- Même taux de cotisations qu'à temps plein
- Durée minimale légale : 24 h/semaine (dérogations possibles)
- Complément possible avec la prime d'activité CAF
Simulateur Salaire Mi-Temps Brut → Net 2026
SMIC à mi-temps 2026
Le SMIC est fixé à 1 801,80 € brut mensuel pour un temps plein (35 h/semaine) depuis le 1er janvier 2026. Pour un mi-temps exact (17,5 h/semaine = 50 % du temps de travail), le SMIC brut se calcule proportionnellement :
| Quotité de travail | Heures/semaine | SMIC brut mensuel 2026 | SMIC net estimé |
|---|---|---|---|
| Temps plein | 35 h | 1 801,80 € | 1 405 € |
| 80 % | 28 h | 1 441,44 € | 1 124 € |
| Mi-temps (50 %) | 17,5 h | 900,90 € | 703 € |
| 40 % | 14 h | 720,72 € | 562 € |
| 24 h (minimum légal) | 24 h | 1 235,42 € | 964 € |
Rappel : Le taux horaire du SMIC en 2026 est de 11,88 €/heure. La durée mensuelle de référence est de 151,67 heures (35 h × 52 semaines / 12 mois).
Cotisations sociales au temps partiel
Les taux de cotisations sociales sont identiques en temps partiel et en temps plein. La différence réside uniquement dans l'assiette (salaire plus faible). En revanche, les allègements de cotisations patronales sur les bas salaires (réduction générale dite "Fillon" et exonérations Zéro cotisations URSSAF) s'appliquent et peuvent représenter une exonération totale des cotisations patronales jusqu'à 1,6 SMIC.
| Cotisation salariale | Taux | Pour 900,90 € brut (mi-temps SMIC) |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,50 % | 4,50 € |
| Retraite de base (CNAV) | 6,90 % | 62,16 € |
| Retraite complémentaire T1 | 3,15 % | 28,38 € |
| CSG déductible | 6,80 % × 98,25 % | 60,11 € |
| CSG/CRDS non déductible | 2,40 % × 98,25 % | 21,22 € |
| Total salarial approx. | ≈ 22 % | ≈ 198,20 € |
| Net estimé | — | ≈ 702,70 € |
Cotisations patronales : Au SMIC mi-temps, l'allègement général (réduction Fillon) représente généralement une quasi-exonération des cotisations patronales. Le coût total employeur au SMIC mi-temps s'approche donc du salaire brut seul (~900 €), contrairement à des salaires plus élevés où les charges patronales ajoutent 40-45 %.
Droits sociaux au mi-temps : retraite, chômage, arrêt maladie
| Droit social | Situation au mi-temps | Impact vs temps plein |
|---|---|---|
| Trimestres retraite | 3 trimestres/an au SMIC mi-temps (contre 4 à temps plein) | −1 trimestre/an si salaire < 1 200 €/trimestre |
| Allocation chômage (ARE) | Calculée sur le SJR du mi-temps | Proportionnellement plus faible |
| Arrêt maladie (IJ CPAM) | Calculé sur le salaire de mi-temps | IJ plus faibles (60 % du SJR mi-temps) |
| Congés payés | 30 jours ouvrables/an (identique au temps plein) | Indemnité plus faible (prorata salaire) |
| Prime d'activité CAF | Éligible si ressources sous le seuil | Complément possible |
| Droits CPF | 500 heures/an (identique temps plein) | Aucun impact |
Retraite — point de vigilance : Pour valider 4 trimestres dans l'année 2026, il faut avoir cotisé sur au moins 600 × SMIC horaire (600 × 11,88 = 7 128 €) de salaire brut annuel, soit 594 €/mois de brut. Le SMIC mi-temps (900 €/mois) permet théoriquement de valider 4 trimestres, mais si le salarié a des absences non rémunérées, il peut n'en valider que 3.
Comparaison temps plein vs mi-temps pour le même poste
| Élément | Temps plein (35 h) | Mi-temps (17,5 h) |
|---|---|---|
| Salaire brut mensuel (ex. 2 200 € TP) | 2 200 € | 1 100 € |
| Salaire net mensuel estimé | 1 716 € | 858 € |
| Trimestres retraite/an | 4 | 4 (si brut > 600 SMIC h/trimestre) |
| IJ maladie (60 % SJR) | ~38 €/j | ~19 €/j |
| Congés payés (jours) | 30 jours | 30 jours (mêmes droits) |
| Eligible prime activité CAF | Possible (selon foyer) | Très probable |
Erreurs fréquentes sur le salaire au mi-temps
⚠ Erreur 1 — Croire que le mi-temps valide automatiquement 4 trimestres de retraite
Un salarié au SMIC mi-temps (900 €/mois) valide en principe 3 trimestres par an sur la retraite de base (il faut 600 heures SMIC par trimestre validé, soit 1 786 €/trimestre sur la base de 11,88 €/h). En réalité avec 900 × 3 mois = 2 700 €, soit environ 2 trimestres validés par trimestre civil. Vérifiez votre relevé de carrière sur info-retraite.fr.
⚠ Erreur 2 — Oublier de demander la prime d'activité CAF
Un salarié travaillant à mi-temps au SMIC (environ 703 € net/mois) est très probablement éligible à la prime d'activité versée par la CAF. Beaucoup de salariés à temps partiel ignorent ce complément qui peut représenter entre 100 et 300 €/mois supplémentaires selon la situation familiale. La simulation est disponible sur mesdroitssociaux.gouv.fr.
⚠ Erreur 3 — Ne pas vérifier la durée minimale légale
La durée minimale légale pour un contrat à temps partiel est de 24 heures par semaine (L3123-19 du Code du travail). Un mi-temps à 17,5 h/semaine est inférieur à ce seuil et nécessite soit une dérogation par accord de branche, soit une demande écrite du salarié pour raisons personnelles, soit un CDD court ou un emploi de moins de 7 heures continu. Un contrat de mi-temps sans dérogation est potentiellement nul.
⚠ Erreur 4 — Appliquer le taux horaire du temps plein sans proratisation
Le salaire brut du mi-temps doit être calculé strictement au prorata des heures. Certains employeurs versent un salaire lissé identique tous les mois sans tenir compte des variations d'heures contractuelles (travail cyclique). Si les heures varient, le salaire doit être calculé sur les heures réellement effectuées, pas sur une moyenne théorique.
Exemple concret 2026 — Assistante maternelle à mi-temps
Situation : Céline travaille comme employée administrative dans une association à 50 % (17,5 h/semaine). Son salaire est basé sur le coefficient 215 de la CCN Animation (taux horaire conventionnel = 11,90 €/h). Elle reprend le travail après un congé parental.
Calcul du salaire brut :
Taux horaire : 11,90 €
Heures mensuelles : 17,5 × (52/12) = 75,83 h/mois
Salaire brut mensuel = 11,90 × 75,83 = 902,41 €
Cotisations salariales (non-cadre, ≈ 22 %) :
902,41 × 0,22 = 198,53 €
Salaire net estimé = 902,41 − 198,53 = 703,88 €
Prime d'activité estimée (foyer avec 1 enfant) :
Pour un revenu net de 703 € et 1 enfant, la prime d'activité estimée (simulateur CAF 2026) est d'environ 280 €/mois.
Revenu mensuel total : 703,88 + 280 = 983,88 €/mois
Droits retraite :
Salaire brut annuel = 902,41 × 12 = 10 828,92 €
Seuil de validation 4 trimestres = 4 × 600 × 11,88 € = 28 512 € → non atteint
Trimestres validés ≈ 10 828,92 / 7 128 × 4 ≈ 6 trimestres sur 4 possibles → 4 trimestres
Résultat : 4 trimestres validés (le seuil trimestriel de 1 782 € est dépassé pour chaque trimestre)
Référence légale : Code du travail Art. L3123-1 et suivants · SMIC 2026 = 1 801,80 € brut · Arrêté revalorisation SMIC du 31 décembre 2025.
Questions fréquentes sur le salaire brut-net au mi-temps
Quel est le SMIC net au mi-temps en 2026 ?
En 2026, le SMIC brut mi-temps est de 900,90 €/mois (17,5 h/semaine). Après cotisations salariales (≈ 22 %), le net est d'environ 703 €/mois. Un complément est possible via la prime d'activité CAF.
Les cotisations sociales sont-elles les mêmes en temps partiel ?
Oui, les taux sont identiques. Seule l'assiette (le salaire) est plus faible. Les allègements patronaux sur bas salaires (réduction Fillon) s'appliquent également au temps partiel.
Le mi-temps permet-il de valider des trimestres de retraite ?
Oui. Il faut cotiser sur au moins 600 SMIC horaires (= 1 782 € brut) par trimestre pour le valider. Au SMIC mi-temps (900 €/mois), les 4 trimestres sont validés car on dépasse 1 782 € par trimestre (900 × 3 = 2 700 €).
Un salarié à mi-temps peut-il bénéficier des allocations chômage ?
Oui, s'il remplit les conditions d'affiliation (6 mois de travail sur 24 mois). L'ARE sera calculée sur le SJR du salaire de mi-temps, proportionnellement plus faible qu'un temps plein.
Peut-on cumuler mi-temps et prime d'activité CAF ?
Oui. Un salarié à mi-temps avec un faible salaire est très probablement éligible. La simulation est disponible sur mesdroitssociaux.gouv.fr. La prime peut atteindre 200-300 €/mois selon la situation familiale.
Comment est calculée l'indemnité de congés payés au mi-temps ?
Les droits sont identiques en jours (30 jours ouvrables/an), mais l'indemnité est calculée sur le salaire effectif de mi-temps, donc plus faible en valeur absolue.
L'employeur peut-il imposer un mi-temps à un salarié à temps plein ?
Non. Le passage à temps partiel est une modification substantielle du contrat de travail, nécessitant l'accord écrit du salarié. Un refus ne peut pas motiver un licenciement.
Comment calculer la retenue sur salaire pour une absence en mi-temps ?
La règle du 1/30ème s'applique sur le salaire brut mensuel du mi-temps. La méthode est identique au temps plein, seule la base change.
Un salarié à mi-temps bénéficie-t-il des mêmes droits à la formation ?
Oui. Les droits CPF (500 heures/an, plafond 5 000 heures) sont identiques pour tous les salariés, quelle que soit la quotité de travail.
Quelle est la durée minimale de travail pour un contrat à temps partiel ?
La durée minimale légale est de 24 heures par semaine (Code du travail L3123-19). Un mi-temps à 17,5 h/semaine nécessite une dérogation par accord de branche ou une demande écrite du salarié.