Calcul IJSS 2026 : Indemnités Journalières Sécurité Sociale — Maladie & Maternité

🧮 Calculateur IJSS — Maladie & Maternité 2026

Renseignez vos 3 derniers salaires bruts, la durée de l'arrêt et le type. Le calcul suit la formule CPAM officielle : SJB = somme ÷ 91,25 ; IJ = 50 % avec plafond 41,95 €/j (arrêts dès févr. 2026).

Méthode officielle de calcul des IJSS

Les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) sont versées par la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) ou la Mutualité Sociale Agricole (MSA) selon votre régime. Elles compensent partiellement la perte de revenus lors d'un arrêt de travail prescrit par un médecin. Le calcul repose sur le Salaire Journalier de Base (SJB), défini à l'article R323-4 du Code de la Sécurité sociale.

Étape 1 — Calculer le Salaire Journalier de Base (SJB)

Le SJB est la fondation de tout calcul d'IJSS. Sa formule est fixée par décret :

Les 3 derniers mois civils sont les mois calendaires complets précédant le mois du début de l'arrêt (et non les 90 derniers jours). Si l'arrêt débute le 15 mars, les mois de référence sont décembre, janvier et février. Si le salarié n'a pas travaillé les 3 mois complets (embauche récente, congé maternité précédent, etc.), la CPAM peut utiliser une période de référence adaptée.

Éléments inclus dans le salaire brut : salaire de base, primes régulières, heures supplémentaires, 13e mois proratisé, avantages en nature soumis à cotisations. Éléments exclus : remboursements de frais professionnels, indemnités de licenciement, participations.

Plafond du salaire pris en compte : la CPAM ne retient le salaire mensuel brut que dans la limite de 1,4 × SMIC mensuel brut. Ce plafond est revalorisé lors de chaque revalorisation du SMIC.

Étape 2 — Appliquer le taux d'indemnisation

Une fois le SJB calculé, le taux d'indemnisation dépend du type d'arrêt :

• Maladie ordinaire : 50 % du SJB.
• Maternité / paternité : environ 79 % du SJB brut (SJB × 79 %, correspondant au SJB diminué de l'abattement forfaitaire de 21 % au titre des cotisations salariales).
• ALD (affection longue durée) : 66,66 % du SJB dès le 1er jour (pas de carence).
• Maladie ordinaire avec ≥ 3 enfants à charge : 50 % les 30 premiers jours, puis 66,66 % à partir du 31e jour d'arrêt continu.

Étape 3 — Comparer au plafond CPAM 2026

L'IJ ne peut dépasser un montant journalier maximal calculé à partir du plafond salarial. Ce plafond varie selon la date de début de l'arrêt :

Source : ameli.fr, actualité CPAM 2026 ; service-public.fr fiche A18779. Le plafond est recalculé à chaque revalorisation du SMIC.

Délai de carence et majoration pour enfants à charge

Le délai de carence de 3 jours

La maladie ordinaire impose un délai de carence de 3 jours non indemnisés par la CPAM. L'indemnisation commence au 4e jour d'arrêt. Ce délai concerne uniquement les arrêts maladie ordinaires ; il ne s'applique pas :

• Aux congés maternité, paternité et d'adoption ;
• Aux arrêts pour ALD (affection longue durée reconnue) ;
• Aux rechutes survenant moins de 3 jours après la reprise du travail (continuité d'arrêt reconnue par la CPAM) ;
• Aux arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle (régime AT/MP distinct) ;
• Aux arrêts débutant lors d'une hospitalisation (certaines caisses).

Certaines conventions collectives (branche métallurgie, cadres AGIRC, fonctionnaires hospitaliers, etc.) prévoient une prise en charge de ces 3 jours de carence par l'employeur. Vérifiez votre CCN applicable.

La majoration à 66,66 % pour les familles nombreuses

À partir du 31e jour d'arrêt continu, le taux d'IJSS passe de 50 % à 66,66 % du SJB si l'assuré a au moins 3 enfants à charge au sens de la Sécurité sociale. Les conditions cumulatives sont :

• L'arrêt doit être continu (les rechutes à courte interruption peuvent être assimilées à la continuité selon les caisses) ;
• Les enfants doivent être à charge au sens des articles L512-3 et suivants du CSS (enfants de moins de 20 ans en principe, ou handicapés sans limite d'âge) ;
• La déclaration des enfants doit figurer dans votre dossier CPAM au moment de l'arrêt.

Exemple de majoration : SJB = 72,33 €/j. IJ ordinaire = 36,16 €/j. IJ majorée (j31+) = 72,33 × 66,66 % = 48,22 €/j. Ce montant reste en dessous du plafond 41,95 €/j. Donc la CPAM versera 41,95 €/j à partir du 31e jour.

Attention : si le SJB majoré (66,66 % du SJB) dépasse le plafond journalier, l'IJ est néanmoins plafonnée. Avec un SJB de 62,93 €/j (plafond salarial 2 552,24 €), l'IJ ordinaire est déjà au plafond 41,95 €/j : la majoration ne produira aucun effet supplémentaire.

IJSS maternité et paternité

Les IJSS versées dans le cadre du congé maternité, du congé de naissance ou du congé paternité fonctionnent selon des règles propres, distinctes de la maladie ordinaire.

Formule des IJSS maternité

L'IJ maternité est calculée sur la base du SJB brut, diminué d'un abattement forfaitaire de 21 % représentant les cotisations salariales. La formule s'écrit :

L'IJSS maternité est versée sans délai de carence, dès le premier jour du congé légal. Elle est soumise à la CSG/CRDS mais totalement exonérée d'impôt sur le revenu.

Durées légales des congés indemnisés

Conditions d'ouverture du droit maternité : être immatriculée depuis au moins 10 mois au début du congé et avoir cotisé sur un salaire brut équivalent à 1 015 fois le SMIC horaire sur les 6 mois précédant l'arrêt de grossesse, ou avoir travaillé 200 heures. La grossesse pathologique peut ouvrir une période supplémentaire de 2 semaines avant le congé légal.

Exemples chiffrés détaillés — 5 profils 2026

Profil 1 — Salarié au SMIC, maladie ordinaire 20 jours

SMIC mensuel brut (janv.–mai 2026) : 1 823,03 €/mois. Salaire des 3 derniers mois : 3 × 1 823,03 = 5 469,09 €.

SJB = 5 469,09 ÷ 91,25 = 59,93 €/j.

IJ maladie = 50 % × 59,93 = 29,96 €/j. Plafond 41,95 € → pas de plafonnement.

Durée : 20 jours calendaires. Carence 3 jours → 17 jours indemnisés.

Total IJSS brut CPAM = 17 × 29,96 = 509,32 €.

Net après CSG 6,2 % + CRDS 0,5 % = 509,32 × (1 − 6,7 %) = 475,19 € net perçu.

Profil 2 — Cadre à 3 800 €/mois, maladie 30 jours

Salaire brut 3 × 3 800 = 11 400 €. Mais le plafond salarial est 2 552,24 €/mois (arrêt dès févr. 2026).

Salaire plafonné : 3 × 2 552,24 = 7 656,72 €.

SJB plafonné = 7 656,72 ÷ 91,25 = 83,90 €/j. Mais IJ = 50 % × 83,90 = 41,95 €/j → exactement au plafond.

Carence 3 jours → 27 jours indemnisés.

Total IJSS brut CPAM = 27 × 41,95 = 1 132,65 €.

La prévoyance collective du cadre versera en complément pour atteindre son salaire net habituel d'environ 2 700 €/mois net.

Profil 3 — Salarié à 2 200 €/mois, maladie avec 3 enfants, 45 jours

SJB = (3 × 2 200) ÷ 91,25 = 6 600 ÷ 91,25 = 72,33 €/j.

Jours 1 à 30 : carence 3 j → 27 jours indemnisés à 50 % = 27 × 36,16 = 976,32 €.

Jours 31 à 45 (15 jours) : taux majoré 66,66 % → IJ = 72,33 × 66,66 % = 48,22 €/j. Plafond 41,95 €/j → IJ plafonnée à 41,95 €/j.

15 jours × 41,95 = 629,25 €.

Total IJSS brut = 976,32 + 629,25 = 1 605,57 € sur 45 jours d'arrêt.

Profil 4 — Salariée en congé maternité, 2 200 €/mois, 1er enfant

SJB brut = (3 × 2 200) ÷ 91,25 = 72,33 €/j.

IJ maternité = 72,33 × 79 % = 57,14 €/j. Vérification plafond : SJB plafonné = 2 552,24 × 3 ÷ 91,25 = 83,90 €/j × 79 % = 66,28 €/j → 57,14 < 66,28 → pas de plafonnement.

Durée congé maternité 1er enfant : 16 semaines = 112 jours. Pas de carence.

Total IJSS maternité brut = 112 × 57,14 = 6 399,68 €.

Ces IJ sont exonérées d'IR mais soumises à CSG/CRDS : 6 399,68 × 93,3 % = 5 971,00 € net.

Profil 5 — Salarié à temps partiel 50 %, 1 200 €/mois, maladie 10 jours

SJB = (3 × 1 200) ÷ 91,25 = 3 600 ÷ 91,25 = 39,45 €/j. Pas de reconstitution à temps plein.

IJ = 50 % × 39,45 = 19,73 €/j. Sous plafond 41,95 €.

Durée : 10 jours. Carence 3 j → 7 jours indemnisés.

Total IJSS brut = 7 × 19,73 = 138,11 €.

Maintien de salaire, prévoyance collective et subrogation DSN

L'obligation légale de maintien de salaire (art. L1226-1 CT)

La loi de mensualisation du 19 janvier 1978, codifiée à l'article L1226-1 du Code du travail, impose à tout employeur de maintenir une partie du salaire lors d'un arrêt maladie, sous réserve que le salarié ait au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, qu'il transmette son avis d'arrêt dans les 48 heures et qu'il soit soigné en France ou dans un État membre de l'UE. Les taux légaux sont :

• 90 % du salaire brut habituel (net de charges salariales) pendant les 30 premiers jours d'arrêt ;
• 66,66 % pendant les 30 jours suivants ;
• Les seuils augmentent de 10 jours par tranche de 5 ans d'ancienneté au-delà de 1 an.

Le maintien s'entend par différence avec les IJSS : l'employeur verse le complément pour atteindre 90 % (ou 66,66 %) du salaire brut, les IJSS CPAM représentant la base. La plupart des conventions collectives vont au-delà de ce minimum légal (maintien à 100 % pendant 3 mois pour les cadres AGIRC par exemple).

La subrogation dans la DSN

La subrogation patronale est un mécanisme pratique : lorsque l'employeur maintient le salaire net, il peut se substituer au salarié pour percevoir les IJSS directement de la CPAM. La subrogation doit être déclarée dans la DSN (Déclaration Sociale Nominative). En pratique :

• Le salarié reçoit normalement son salaire net habituel sans se préoccuper des démarches CPAM ;
• L'employeur avance la totalité du salaire et perçoit les IJSS en remboursement ;
• L'employeur doit déclarer l'arrêt en DSN dans les délais (signalement d'un arrêt de travail en ligne).

Sans subrogation, le salarié reçoit ses IJSS directement de la CPAM par virement sur son compte bancaire, et son employeur ne lui verse que le complément. Ce mode de fonctionnement nécessite que le salarié fournisse ses coordonnées bancaires à la CPAM.

La prévoyance collective : garder 100 % du salaire net

Les IJSS ne couvrent qu'une fraction du salaire antérieur (50 % du SJB, plafonné). Pour les cadres, la convention collective nationale des cadres (AGIRC) impose à l'employeur de financer une couverture de prévoyance maintenant le salaire net à 100 % pendant 90 jours, puis à 75 % jusqu'à la reprise ou le classement en invalidité. Pour les non-cadres, la loi ANI 2013 a généralisé la prévoyance collective minimale (maintien de 30 jours à 100 %). Dans les deux cas, le régime de prévoyance est géré par un organisme extérieur (Malakoff Humanis, AG2R La Mondiale, Klesia, Apicil…) qui verse le complément directement au salarié ou à l'employeur par subrogation.

Le contrôle médical patronal

L'employeur peut mandater un médecin contrôleur dans les 10 jours suivant la réception de l'avis d'arrêt. Si ce médecin conclut à l'aptitude au travail, l'employeur peut cesser le versement du complément de salaire. Mais la CPAM reste seule juge du versement des IJSS : elle continue de les verser jusqu'à son propre contrôle. Le salarié peut contester la décision du médecin mandaté devant le médecin conseil de la CPAM.

Cas particuliers : temps partiel, ALD, temps partiel thérapeutique, TNS

Salariés à temps partiel

Le SJB des salariés à temps partiel est calculé sur la base des salaires réellement perçus, sans reconstitution à temps plein. Un salarié à 80 % de temps plein perçoit un SJB de 80 % du SJB théorique à temps plein. Cela peut paraître pénalisant, mais c'est la règle légale issue de l'article R313-3 CSS. Les plafonds restent identiques. Il n'est pas possible de demander à la CPAM de reconstituer le salaire à temps plein pour calculer les IJSS, sauf exception (certains accords de branche).

Affections de longue durée (ALD)

Les affections longue durée (ALD) listées à l'article D160-4 CSS (cancer, diabète, maladies cardio-vasculaires, VIH, sclérose en plaques…) bénéficient d'un régime dérogatoire favorable :

• Pas de délai de carence ;
• Taux d'indemnisation à 66,66 % du SJB dès le 1er jour ;
• Durée maximale de 3 ans de versement continu au lieu de 360 jours.

La reconnaissance en ALD est accordée par le médecin conseil de la CPAM sur proposition du médecin traitant, via le formulaire S3501 de protocole de soins (art. L324-1 CSS).

Temps partiel thérapeutique (TPT)

Le temps partiel thérapeutique (TPT), aussi appelé mi-temps thérapeutique, permet au salarié de reprendre le travail à temps réduit sur prescription du médecin traitant, avec accord de la CPAM et de l'employeur. Le salarié cumule alors :

• Son salaire à temps réduit versé par l'employeur ;
• Des IJSS à taux réduit versées par la CPAM.

La somme salaire réduit + IJSS TPT ne peut excéder le salaire à temps plein antérieur. Ce dispositif est particulièrement utilisé après des pathologies lourdes (cancer, chirurgie cardiaque) pour favoriser le retour progressif au travail sans rupture financière.

Travailleurs non salariés (TNS) — depuis la réforme 2020

Depuis le 1er juillet 2021, les travailleurs non salariés (TNS) — artisans, commerçants, professionnels libéraux — bénéficient d'IJSS versées par la CPAM lors d'un arrêt maladie prescrit, sous condition d'affiliation depuis au moins 1 an. Les règles de calcul du SJB TNS sont différentes : le revenu de référence est le revenu annuel moyen des 3 dernières années, divisé par 730. Le plafond et les taux (50 % pour maladie) sont identiques aux salariés. Le délai de carence est de 3 jours pour les artisans-commerçants (modulable par assurance complémentaire) et de 3 jours pour les professionnels libéraux relevant de la CNOMSS ou équivalent.

Durée maximale des IJSS et passage en pension d'invalidité

Durée légale de versement des IJSS maladie

Pour la maladie ordinaire, la durée maximale de versement des IJSS est de 360 jours sur une période de 3 ans glissants (art. L323-1 CSS). Ce décompte inclut les jours de carence non indemnisés. Si vous avez consommé 360 jours d'IJSS en 3 ans, le versement cesse même si l'arrêt se prolonge.

Pour les affections longue durée (ALD), la durée est portée à 3 ans consécutifs à compter du premier jour d'arrêt reconnu en ALD.

La pension d'invalidité après épuisement des IJSS

Lorsque les IJSS sont épuisées et que la capacité de travail reste réduite de plus des deux tiers, le salarié peut être classé en invalidité par le médecin conseil de la CPAM :

• Invalidité 1re catégorie : capable d'exercer une activité rémunérée réduite → pension = 30 % du salaire annuel moyen (SAM sur les 10 meilleures années) ;
• Invalidité 2e catégorie : incapable d'exercer une quelconque activité → pension = 50 % du SAM ;
• Invalidité 3e catégorie : nécessitant l'assistance d'une tierce personne → pension 2e catégorie + majoration.

Le SAM est calculé sur la base des 10 meilleures années de cotisation, dans la limite du PASS (48 060 €/an en 2026). La pension d'invalidité est un revenu de remplacement soumis à la CSG et à l'IR.

Le classement en inaptitude professionnelle

Après une longue maladie, le médecin du travail peut déclarer le salarié inapte à son poste. L'inaptitude professionnelle ouvre droit à des indemnités spécifiques de licenciement pour inaptitude, calculées selon l'ancienneté et le salaire de référence. La page Calcul indemnité licenciement inaptitude détaille ce calcul.

CSG, CRDS et imposition des IJSS à l'IR

Prélèvements sociaux sur les IJSS

Les IJSS sont soumises à la Contribution Sociale Généralisée (CSG) et à la Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS), prélevées directement par la CPAM avant versement au bénéficiaire. Les taux 2026 sont :

Concrètement, pour 1 000 € d'IJSS maladie brutes, vous percevez 933 € nets de prélèvements sociaux.

Imposition à l'impôt sur le revenu (IR)

Les IJSS maladie ordinaire sont imposables à l'impôt sur le revenu. La CPAM transmet automatiquement les montants à la Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP), qui les préremplie dans votre déclaration de revenus (formulaire 2042, case 1AP ou 1BP). Vous ne devez pas les calculer vous-même.

Les IJSS maternité et paternité sont exonérées d'IR. Si elles apparaissent préremplies dans votre déclaration, corrigez-les à zéro (ou vérifiez la case cochée).

Cas particulier du complément employeur : lorsque l'employeur maintient le salaire par différence avec les IJSS, le complément versé par l'employeur est soumis aux cotisations sociales normales et imposable à l'IR comme du salaire ordinaire. C'est différent des IJSS elles-mêmes.

Conditions d'ouverture des droits aux IJSS maladie

Pour percevoir des IJSS maladie, le salarié doit remplir des conditions de cotisation définies à l'article R313-1 du Code de la Sécurité sociale. Ces conditions varient selon la durée de l'arrêt attendu :

Arrêt ≤ 6 mois

L'une des deux conditions suivantes doit être remplie :

• Condition heures : avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils (ou 90 jours) précédant l'arrêt ;
• Condition cotisations : avoir cotisé sur un salaire brut représentant au moins 1 015 fois le SMIC horaire sur les 6 mois précédant l'arrêt (soit 1 015 × 12,02 = 12 200,30 € en janv. 2026).

Arrêt > 6 mois

Les conditions sont cumulatives et plus exigeantes :

• Être affilié à la Sécurité sociale depuis 12 mois consécutifs au moins à la date d'arrêt ;
• Avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 mois précédant l'arrêt OU avoir cotisé sur un salaire brut ≥ 2 030 × SMIC horaire au cours des 12 mois précédents.

Ces conditions s'apprécient à la date d'arrêt, pas à la date de prolongation. Un salarié qui remplit les conditions le jour J peut percevoir des IJSS pour un arrêt long même s'il ne travaille plus entre-temps.

Cas des congés payés et périodes assimilées

Les périodes de congés payés, de congé maternité, de congé paternité, d'arrêt maladie indemnisé et de formation professionnelle financée sont assimilées à des périodes travaillées pour le calcul des 150 heures ou 600 heures. Un salarié qui enchaîne un congé maternité et un arrêt maladie remplit donc généralement les conditions d'ouverture des droits.

5 erreurs fréquentes sur les IJSS — à éviter

Erreur 1 — Utiliser le salaire net au lieu du salaire brut

Le SJB se calcule sur le salaire brut, et non sur le salaire net. Cette confusion est fréquente : elle conduit à sous-estimer le SJB d'environ 20 à 25 % (montant des charges salariales). Vérifiez toujours sur votre bulletin de paie le montant « Total brut » avant abattement des cotisations salariales.

Erreur 2 — Prendre le salaire des 3 derniers mois calendaires et non les mois précédant le début de l'arrêt

La CPAM prend les 3 mois civils immédiatement précédant le mois du début de l'arrêt. Si vous tombez en arrêt le 10 mai, la référence est février, mars et avril — pas les 90 derniers jours. Si l'arrêt débute le 1er mai, la référence est janvier, février et mars (les 3 mois civils avant mai).

Erreur 3 — Oublier le plafonnement du salaire de référence

Le salaire mensuel retenu est plafonné à 1,4 × SMIC. Pour un cadre à 5 000 €/mois brut, la CPAM calcule le SJB sur 2 552,24 €/mois (plafond fév. 2026) et non sur 5 000 €. L'IJ maximale est donc 41,95 €/j, quelle que soit la rémunération réelle.

Erreur 4 — Croire que le délai de carence s'applique toujours

Le délai de carence de 3 jours ne s'applique qu'à la maladie ordinaire. Zéro carence pour la maternité, le paternité, l'ALD, les rechutes dans les 3 jours suivant une reprise, et certains cas d'hospitalisation. De plus, votre employeur ou votre prévoyance peut avoir pris en charge ces 3 jours selon votre CCN.

Erreur 5 — Négliger la déclaration de l'arrêt dans les 48 heures

Le salarié doit transmettre son avis d'arrêt à la CPAM et à son employeur dans les 48 heures suivant la prescription du médecin. Un retard de déclaration peut entraîner une réduction des IJSS (pénalité de retard CPAM) et priver le salarié du maintien de salaire légal si son employeur l'invoque. En pratique, la plupart des médecins transmettent l'arrêt par voie dématérialisée (Amelipro) directement à la CPAM ; le salarié doit néanmoins informer son employeur dans les 48 heures.

❓ FAQ IJSS 2026 — 12 questions

Sources officielles

• Ameli.fr — Indemnités journalières maladie, montants et plafonds 2026
• Service-public.fr — Fiche F3053 : IJSS salarié du secteur privé
• Service-public.fr — Actualité A18779 : plafond IJSS dès février 2026
• Légifrance — CSS art. L323-1 (durée versement IJSS)
• Légifrance — CSS art. R323-4 (calcul SJB)
• Légifrance — CT art. L1226-1 (maintien de salaire légal)
• URSSAF — SMIC 2026 et PASS 48 060 €/an

Barèmes vérifiés le 21 mai 2026. Réglementation : CSS art. R323-4 et s. Les montants peuvent évoluer lors des revalorisations du SMIC (prochaine prévue au 1er juin 2026).

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Documentation : macalculatriceenligne.com/mcp · llms.txt