1607 h/an : explication claire + exemples
Origine, calcul et application pratique de la durée annuelle de référence en France. Temps partiel, RTT et conventions collectives.
Origine du 1607 h/an
Le chiffre 1607 heures par an est un repère pédagogique fréquent pour la durée légale annualisée du travail en France. Il découle de la loi sur les 35 heures (loi Aubry, 2000) et sert de base de calcul pour l'annualisation du temps de travail.
Contexte légal
La durée légale hebdomadaire est de 35 heures. Pour calculer la durée annuelle, on multiplie par le nombre de semaines travaillées dans l'année, en déduisant les congés payés et jours fériés.
Pourquoi 1607 h ?
Ce chiffre n'est pas universel : il varie selon les conventions collectives, les accords d'entreprise, le nombre de jours fériés tombant en semaine, les RTT, etc. C'est un ordre de grandeur, pas une valeur absolue.
Calcul détaillé
Méthode simplifiée
Voici un calcul type (à adapter selon votre situation) :
- Jours dans l'année : 365 jours
- Weekends : 52 × 2 = 104 jours
- Jours ouvrés : 365 − 104 = 261 jours
- Congés payés : 25 jours (5 semaines)
- Jours fériés : ~8 jours (tombant en semaine)
- Jours travaillés : 261 − 25 − 8 = 228 jours
- Heures par jour : 35 h / 5 jours = 7 h
- Total annuel : 228 × 7 = 1596 h
Le chiffre 1607 h intègre des ajustements (jours fériés variables, semaines incomplètes, etc.). Certaines conventions utilisent 1600 h, d'autres 1607 h ou 1820 h (39 h/semaine).
Formule générale
Heures annuelles = (52 semaines × Heures hebdo) − (Congés + Jours fériés) × Heures/jour
Application pratique
Annualisation du temps de travail
L'annualisation permet de lisser les heures sur l'année. Exemple :
- Semaines hautes (été) : 40 h
- Semaines basses (hiver) : 30 h
- Moyenne annuelle : 1607 h / 52 ≈ 30,9 h/semaine
Le décompte se fait sur l'année, pas sur la semaine. Les heures sup ne se déclenchent qu'au-delà de 1607 h/an (ou seuil conventionnel).
Calcul du salaire mensuel
Pour un salarié à temps plein (35 h/semaine) :
Salaire mensuel = Taux horaire × (1607 / 12) ≈ Taux horaire × 133,92 h
Exemple : taux 12,00 € → salaire mensuel brut ≈ 12 × 133,92 = 1607,04 €.
Temps partiel et 1607 h
Pour un temps partiel, la durée annuelle est proportionnelle :
Exemple 80 %
- Temps plein : 1607 h/an
- 80 % : 1607 × 0,80 = 1285,6 h/an
- Hebdo : 35 × 0,80 = 28 h/semaine
Exemple 50 %
- 50 % : 1607 × 0,50 = 803,5 h/an
- Hebdo : 35 × 0,50 = 17,5 h/semaine
Utilisez les mini-calculs de notre guide pour convertir ces valeurs en HH:MM.
RTT et jours fériés
RTT (Réduction du Temps de Travail)
Les RTT sont des jours de repos compensant les heures travaillées au-delà de 35 h/semaine dans un cadre annualisé. Exemple :
- Horaire hebdo : 39 h
- Excédent : 4 h/semaine
- RTT annuels : (4 × 52) / 7 ≈ 30 jours
Les RTT réduisent la durée annuelle effective à ~1607 h.
Jours fériés
La France compte 11 jours fériés légaux. Seuls ceux tombant en semaine (lundi-vendredi) réduisent la durée annuelle. En moyenne, ~8 jours fériés tombent en semaine.
Questions fréquentes
1607 h/an est-il obligatoire ?
Non, c'est un repère. Votre convention collective ou accord d'entreprise peut prévoir une durée différente.
Comment calculer mon temps partiel en heures annuelles ?
Multipliez 1607 par votre pourcentage. Ex. 80 % → 1607 × 0,80 = 1285,6 h/an.
Différence entre 1607 h et 1820 h ?
1607 h correspond à 35 h/semaine. 1820 h correspond à 39 h/semaine (avant RTT).
Besoin de calculer vos heures mensuelles ou annuelles ? Utilisez notre Guide calcul temps de travail avec mini-calculs par période et explications 1607 h/an.