Heures supplémentaires : principes & exemples chiffrés (2025) Version 2

Définition et seuils

Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire, fixée à 35 heures par semaine en France (article L3121-27 du Code du travail).

À partir de quand ?

Le dépassement de 35 h sur une semaine civile (du lundi 0h au dimanche 24h) déclenche le compteur d'heures sup. Exemples :

• Semaine à 39 h → 4 h sup
• Semaine à 42 h → 7 h sup
• Semaine à 35 h → 0 h sup

Exceptions et dérogations

Certaines conventions collectives prévoient des seuils différents :

• Annualisation : le décompte se fait sur l'année (1607 h/an)
• Forfait jours : cadres autonomes (218 jours/an max)
• Temps partiel : heures sup au-delà de la durée contractuelle (ex. contrat 28 h → heures sup dès la 29^e heure)

Consultez votre convention collective ou l'inspection du travail pour connaître les règles exactes.

Majorations et taux

Les heures supplémentaires donnent droit à une majoration de salaire ou à un repos compensateur. Les taux légaux (sauf accord dérogatoire) :

Taux légaux

• 8 premières heures sup (de la 36^e à la 43^e heure) : majoration de 25 %
• Au-delà de 8 h sup (à partir de la 44^e heure) : majoration de 50 %

Exemple : taux horaire 12,00 €

• Heure normale : 12,00 €
• Heure sup +25 % : 12,00 × 1,25 = 15,00 €
• Heure sup +50 % : 12,00 × 1,50 = 18,00 €

Repos compensateur

Certaines conventions collectives prévoient un repos compensateur en lieu et place de la majoration. Exemple : 1 h sup = 1 h 15 min de repos (équivalent +25 %).

Contingent annuel

Le contingent annuel d'heures sup est fixé à 220 h/an (sauf accord). Au-delà, une contrepartie obligatoire en repos s'ajoute (50 % pour les entreprises < 20 salariés, 100 % pour les autres).

Calcul des heures sup

Méthode de calcul

1. Calculer le total hebdomadaire : additionnez les heures travaillées (net, après pause) pour chaque jour de la semaine
2. Soustraire 35 h : heures_sup = total_hebdo − 35
3. Appliquer les majorations : 8 premières heures sup à +25 %, au-delà à +50 %

Formule de rémunération

Rémunération = (Heures normales × Taux) + (Heures sup +25 % × Taux × 1,25) + (Heures sup +50 % × Taux × 1,50)

Exemples chiffrés

Exemple 1 : Semaine à 39 h

Taux horaire : 12,00 €. Total hebdo : 39 h.

• Heures normales : 35 h × 12,00 € = 420,00 €
• Heures sup +25 % : 4 h × 15,00 € = 60,00 €
• Total : 480,00 €

Exemple 2 : Semaine à 45 h

Taux horaire : 12,00 €. Total hebdo : 45 h.

• Heures normales : 35 h × 12,00 € = 420,00 €
• Heures sup +25 % : 8 h × 15,00 € = 120,00 €
• Heures sup +50 % : 2 h × 18,00 € = 36,00 €
• Total : 576,00 €

Exemple 3 : Temps partiel (28 h contractuelles)

Taux horaire : 12,00 €. Total hebdo : 32 h.

• Heures normales : 28 h × 12,00 € = 336,00 €
• Heures complémentaires (28→35) : 4 h × 12,00 € × 1,10 = 52,80 € (majoration 10 % pour heures complémentaires)
• Total : 388,80 €

Note : pour un temps partiel, les heures entre la durée contractuelle et 35 h sont des heures complémentaires (majoration 10 %), puis au-delà de 35 h ce sont des heures supplémentaires (majoration 25/50 %).

Conventions collectives

Les conventions collectives peuvent prévoir des règles plus favorables que le Code du travail :

• Majorations supérieures (ex. 30 % au lieu de 25 %)
• Contingent annuel réduit (ex. 180 h/an)
• Repos compensateur obligatoire dès la 1^re heure sup

Consultez votre convention collective (disponible sur Légifrance) ou contactez l'inspection du travail.

Questions fréquentes