Calcul de la gratification de stage 2026 : montant minimum et seuils
En bref : La gratification minimale de stage 2026 est de 4,50 €/heure de présence effective, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (30 €/h en 2026). Elle est obligatoire dès 308 heures de présence (2 mois). Au taux minimum, elle est intégralement exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu. Pour un stage de 17 semaines à 35 h/semaine, la gratification totale s'établit à 2 677,50 € (595 h × 4,50 €). Rédigé par Mehdi Kabbaj, expert en droit du travail et rémunération.
🎓 Calculateur gratification de stage — 2026
Saisissez les paramètres du stage pour calculer la gratification totale, la mensualisation et la franchise de cotisations. Taux minimum 2026 : 4,50 €/h (15 % du plafond horaire SS = 30 €).
Qu'est-ce que la gratification de stage ? Définition légale
La gratification de stage est l'indemnité versée par un organisme d'accueil à un stagiaire en contrepartie de sa mise en situation professionnelle. Elle ne constitue pas un salaire : le stagiaire n'est pas lié à l'organisme par un contrat de travail, mais par une convention de stage tripartite signée entre l'établissement d'enseignement, l'organisme d'accueil et le stagiaire.
Le régime juridique de la gratification est régi par le Code de l'éducation, art. L124-6, introduit par la loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances, modifiée par la loi n° 2014-788 du 10 juillet 2014 tendant au développement, à l'encadrement des stages et à l'amélioration du statut des stagiaires. Elle s'applique à l'ensemble des organismes d'accueil — entreprises privées, associations, administrations publiques, établissements publics — sans distinction de secteur.
La gratification est calculée sur les heures de présence effective du stagiaire dans l'organisme, conformément aux horaires collectifs pratiqués dans la structure. Les absences (maladie, congés accordés) réduisent proportionnellement la gratification, sauf stipulation contraire dans la convention de stage.
À la différence d'un salaire, la gratification ne donne pas lieu à la remise d'un bulletin de paie standard. L'organisme doit néanmoins fournir au stagiaire une attestation de versement ou un document équivalent. Les cotisations, lorsqu'elles sont dues (en cas de dépassement du seuil minimal), doivent faire l'objet d'une déclaration à l'URSSAF.
Gratification = taux horaire (€/h) × heures de présence effectiveTaux minimum 2026 : 4,50 €/h · Base légale : art. L124-6 Code éducation
Montant minimum 2026 : 4,50 €/h — calcul depuis le plafond horaire SS
Le montant de la gratification minimale est déterminé par la loi comme un pourcentage du plafond horaire de la Sécurité sociale (PHSS). Ce taux légal est fixé à 15 % du PHSS (art. L124-6 du Code de l'éducation et décret d'application).
En 2026, le plafond horaire de la Sécurité sociale est de 30 €/h, selon l'arrêté fixant le PASS (plafond annuel de la Sécurité sociale) à 48 060 €/an et le PMSS à 4 005 €/mois. Le plafond horaire résulte de la division du plafond journalier par le nombre d'heures légales de travail par jour.
Source : URSSAF — plafond horaire SS 2026 (arrêté PASS 2026). Note : le plafond horaire SS était de 29 €/h en 2025, soit une revalorisation du minimum à 4,35 €/h cette année-là — repère de progression, aucun tableau historique.
Ce taux de 4,50 €/h constitue un plancher absolu que l'organisme d'accueil ne peut pas abaisser, quel que soit son secteur d'activité, sa taille ou le niveau d'études du stagiaire. Un accord collectif de branche peut prévoir un taux supérieur — certaines branches, notamment dans le secteur de la santé ou de l'ingénierie, pratiquent des gratifications conventionnelles plus élevées.
Le montant minimal est calculé sur les heures de présence dans l'organisme, à l'exclusion des absences non rémunérées. Si le stagiaire est présent selon les horaires collectifs de la structure — par exemple 7 heures par jour, 5 jours par semaine — la base de calcul correspond exactement à ces horaires. Les déplacements professionnels effectués pour le compte de l'organisme d'accueil comptent dans les heures de présence.
Référence au SMIC : une comparaison qui n'est pas une substitution
La gratification n'est pas indexée sur le SMIC. Le SMIC horaire est de 12,31 €/h depuis le 1er juin 2026 (12,02 €/h auparavant). La gratification minimale de 4,50 €/h représente donc environ 36 % du SMIC horaire brut. Cette différence reflète le statut juridique particulier du stage : il n'est pas destiné à pourvoir un emploi, mais à compléter une formation.
Seuil de gratification obligatoire : 2 mois / 308 heures
La loi impose le versement de la gratification dès que la durée totale du stage dépasse 2 mois au cours de la même année d'enseignement. Ce seuil s'apprécie en heures de présence : 1 mois est conventionnellement égal à 22 jours ouvrés de 7 heures, soit 154 heures. Deux mois correspondent donc à 44 jours ouvrés / 308 heures.
La notion d'« année d'enseignement » est distincte de l'année civile. Elle correspond à l'année universitaire ou scolaire, généralement de septembre à juin. Un étudiant qui effectue un stage de 6 semaines en décembre puis un stage de 6 semaines en mars dans la même entreprise totalise 12 semaines au cours de la même année d'enseignement, soit bien au-delà de 308 heures : la gratification est alors obligatoire rétroactivement à compter du dépassement.
Comment le seuil de 308 heures est-il vérifié ?
Le décompte porte sur les heures de présence effective dans la même structure d'accueil. Des stages successifs dans des entreprises différentes, même au cours de la même année d'enseignement, sont décomptés séparément. Le seuil de 308 heures doit être franchi au sein d'un même organisme pour déclencher l'obligation.
La durée est appréciée de manière continue ou fractionnée :
- Un stage de 10 semaines à temps plein (350 heures) est obligatoirement gratifié dès la 309e heure.
- Deux stages de 5 semaines (175 heures chacun) dans la même entreprise, même entrecoupés d'une interruption, totalisent 350 heures et déclenchent l'obligation.
- Un stage de 8 semaines (280 heures) reste en dessous du seuil : la gratification est facultative.
Durée maximale d'un stage
Indépendamment du seuil de 2 mois, un stage ne peut pas excéder 6 mois par année d'enseignement au sein du même organisme (art. L124-5 du Code de l'éducation). Cette limite vise à éviter que les stages ne se substituent à des emplois permanents. La durée de 6 mois s'apprécie en heures de présence (maximum 924 heures environ selon la même logique de 22 jours × 7 h × 6 mois).
Méthodes de mensualisation de la gratification
La gratification peut être versée selon deux méthodes admises par l'URSSAF :
Méthode 1 : heures réelles du mois
La gratification du mois correspond aux heures de présence effective dans ce mois × taux horaire. Cette méthode est plus précise mais produit des versements variables selon les mois (certains mois comptent plus de jours ouvrés, les absences sont immédiatement répercutées).
Gratification mois M = taux × heures présence mois M
Méthode 2 : lissage sur la durée totale
La gratification mensuelle est constante, calculée une fois pour toutes sur la base des heures totales prévues divisées par le nombre de mois :
Gratification mensuelle = taux × (heures totales prévues ÷ nombre de mois)
Le lissage facilite la trésorerie du stagiaire et simplifie la gestion RH. C'est la méthode la plus fréquemment utilisée, notamment pour les stages de longue durée (4 à 6 mois). Si le stage est interrompu avant son terme, un ajustement est opéré sur le dernier versement.
Choix entre les deux méthodes
Aucune des deux méthodes n'est imposée par la loi. L'organisme d'accueil choisit librement, et la convention de stage peut préciser laquelle est retenue. En pratique, le lissage est préféré pour les stages > 3 mois car il assure une prévisibilité budgétaire. La méthode des heures réelles est cohérente pour les stages à durée variable ou à temps partiel, où les heures mensuelles peuvent varier significativement.
3 exemples chiffrés détaillés
Exemple 1 — Stage court de 6 semaines (facultatif)
Léa, étudiante en BTS commerce, effectue un stage de 6 semaines à 7 h/jour, 5 jours/semaine.
- Heures de présence = 7 × 5 × 6 = 210 heures.
- 210 h < 308 h → gratification facultative (aucune obligation légale).
- L'entreprise décide de verser le minimum légal : 4,50 € × 210 = 945 €.
- Gratification mensuelle lissée : 945 € ÷ 1,38 mois ≈ 685 €/mois.
- Franchise totale : aucune cotisation sociale. Aucun impôt sur le revenu.
Si l'entreprise ne verse rien, aucune sanction légale ne s'applique (stage < 308 h). Cependant, verser une gratification même facultative améliore l'attractivité de l'organisme auprès des stagiaires.
Exemple 2 — Stage de 4 mois au minimum légal (obligatoire)
Mathieu, étudiant en Master 1 RH, effectue un stage de 17 semaines à 35 h/semaine (7 h/jour, 5 jours/semaine) au taux minimum légal.
- Heures de présence = 7 × 5 × 17 = 595 heures.
- 595 h > 308 h → gratification obligatoire.
- Durée ≈ 3,93 mois (17 sem ÷ 4,33 sem/mois).
- Gratification totale = 4,50 € × 595 = 2 677,50 €.
- Gratification mensuelle lissée = 2 677,50 € ÷ 3,93 ≈ 681,40 €/mois.
- Part exonérée = 4,50 × 595 = 2 677,50 € → franchise totale, aucune cotisation.
Mathieu ne déclare que 2 677,50 € sur sa déclaration de revenus, entièrement exonéré car bien en dessous du SMIC annuel. En parallèle, l'entreprise lui rembourse 50 % de son abonnement Navigo (obligation légale).
Exemple 3 — Stage de 6 mois avec gratification supérieure au minimum
Sophie, étudiante en École d'ingénieurs, effectue un stage de fin d'études de 26 semaines (6 mois) à 7 h/jour, 5 jours/semaine, avec une gratification de 5,80 €/h (supérieure au minimum légal).
- Heures de présence = 7 × 5 × 26 = 910 heures.
- 910 h > 308 h → gratification obligatoire.
- Durée ≈ 6 mois.
- Gratification totale = 5,80 € × 910 = 5 278 €.
- Gratification mensuelle lissée = 5 278 € ÷ 6 = 879,67 €/mois.
- Part exonérée = 4,50 × 910 = 4 095 €.
- Part soumise à cotisations = (5,80 − 4,50) × 910 = 1,30 × 910 = 1 183 €.
- Cotisations patronales sur 1 183 € ≈ 45 % = 532,35 € à la charge de l'entreprise.
- Cotisations salariales sur 1 183 € ≈ 22 % = 260,26 € retenues sur la gratification de Sophie.
- Gratification nette perçue ≈ 5 278 − 260,26 = 5 017,74 €.
Sophie doit déclarer 5 278 € sur sa déclaration de revenus. La quasi-totalité est exonérée d'impôt sur le revenu (plafond SMIC annuel largement supérieur à 5 278 €).
Cas particuliers : stage fractionné, gratification supérieure, stage à temps partiel
Stage fractionné au cours de la même année d'enseignement
Un stagiaire qui effectue deux stages dans la même entreprise au cours de la même année d'enseignement voit ses heures de présence cumulées pour apprécier le seuil de 308 heures. Deux stages de 8 semaines chacun (280 h chacun) totalisent 560 heures : la gratification est obligatoire pour l'ensemble, y compris rétroactivement pour le premier stage si le seuil est atteint au cours du second.
Des stages dans des entreprises différentes, même identiques en durée et au cours de la même année d'enseignement, sont évalués séparément : chaque entreprise est soumise à ses propres obligations en fonction des heures effectuées chez elle seule.
Stage à temps partiel
Le stage n'est pas obligatoirement à temps plein. Un stagiaire présent 3 jours/semaine à 7 h/jour effectue 21 h/semaine. Sur 20 semaines, il totalise 420 heures, bien au-delà de 308 h : la gratification est obligatoire. La mensualisation reflète les heures réellement présentes.
Gratification volontaire supérieure au minimum
Certains secteurs, notamment les grandes entreprises industrielles, bancaires ou technologiques, pratiquent des gratifications bien supérieures au minimum légal (souvent entre 800 € et 1 500 €/mois pour des stages de master). La fraction dépassant 4,50 €/h est soumise aux cotisations sociales. Ces entreprises assurent ainsi la couverture retraite et chômage de l'excédent, sans que cela modifie le statut de stagiaire.
Convention collective et gratification
Certaines conventions collectives de branche prévoient des minima de gratification supérieurs au minimum légal. Dans ces cas, l'organisme est tenu d'appliquer le minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable. Les branches concernées publient leurs barèmes via les syndicats patronaux ou les OPCO. La présence d'un accord de branche ne supprime pas l'obligation de respecter le plancher légal de 4,50 €/h.
Stage en administration publique
Les stagiaires accueillis dans des administrations de l'État, collectivités territoriales, établissements publics, sont soumis aux mêmes obligations légales de gratification dès 308 heures. L'administration applique les mêmes règles de franchise de cotisations que le secteur privé. Les conventions de stage dans la fonction publique doivent être conformes à l'art. L124-6 du Code de l'éducation sans dérogation.
Stage de fin d'études et renouvellement
Un stage ne peut être renouvelé qu'une seule fois dans le même organisme, dans la limite globale de 6 mois par année d'enseignement. Le renouvellement doit faire l'objet d'un avenant à la convention de stage. Les heures du stage initial et du renouvellement se cumulent pour le seuil de 308 heures.
Erreurs fréquentes à éviter
La loi est claire : la gratification se calcule sur les heures de présence effective dans l'organisme. Une journée d'absence non rémunérée (maladie, sans accord de maintien dans la convention) ne peut être incluse dans la base. Des organismes qui multiplient un nombre fixe de jours × 7 h peuvent sur-estimer ou sous-estimer la gratification selon les absences réelles.
L'art. L3261-2 du Code du travail s'applique aux stagiaires via l'art. L124-13 du Code de l'éducation. L'organisme doit prendre en charge 50 % du coût des titres d'abonnement aux transports en commun (Navigo, TER, pass Zou, etc.). Ce droit est distinct de la gratification et ne s'en déduit pas.
Le seuil s'apprécie sur l'ensemble de l'année d'enseignement, stages consécutifs OU fractionnés dans la même structure. Deux stages de 6 semaines dans la même entreprise au cours de la même année universitaire déclenchent l'obligation dès la 309e heure cumulée.
La franchise ne couvre que la part égale à 4,50 €/h × heures. La fraction excédentaire est soumise aux cotisations sociales de droit commun. Un organisme qui verse 7 €/h ne bénéficie d'aucune franchise sur (7 − 4,50) = 2,50 €/h.
Depuis la loi du 10 juillet 2014, les stagiaires bénéficient des mêmes droits d'accès à la restauration collective, aux titres-restaurant et aux activités sociales du CSE que les salariés. Un refus d'accès est illégal dès le premier jour de stage, indépendamment de la durée ou de l'obligation de gratification.
Dès lors que la gratification dépasse 4,50 €/h, la part excédentaire doit être déclarée via la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et soumise à cotisations. L'absence de déclaration constitue un risque de redressement URSSAF lors d'un contrôle de la convention de stage.
Récapitulatif des formules
| Formule | Expression | Valeurs 2026 |
|---|---|---|
| Taux minimum horaire | 15 % × PHSS | 15 % × 30 € = 4,50 €/h |
| Heures de présence | h/j × j/sem × semaines | Ex. 7 × 5 × 17 = 595 h |
| Seuil obligatoire | 2 mois = 44 j × 7 h | 308 heures |
| Gratification totale | taux × heures totales | 4,50 × 595 = 2 677,50 € |
| Mensuel lissé | gratif. totale ÷ nb mois | 2 677,50 ÷ 3,93 ≈ 681 € |
| Part exonérée cotisations | 4,50 € × heures | Franchise totale si taux = 4,50 € |
| Part soumise cotisations | (taux − 4,50) × heures | 0 € si taux = 4,50 € |
Obligations de l'organisme d'accueil en 2026
Mehdi Kabbaj rappelle les principales obligations incombant à l'organisme qui accueille un stagiaire dont le stage dépasse 308 heures :
Registre des stagiaires
Tout organisme accueillant des stagiaires doit tenir un registre des conventions de stage, distinct du registre du personnel. Ce registre mentionne pour chaque stagiaire : nom et prénom, dates de début et de fin du stage, durée hebdomadaire de présence, montant de la gratification versée, nom du tuteur pédagogique. L'absence de registre constitue une infraction de travail dissimulé si le stagiaire exécute en réalité des tâches qui auraient dû être confiées à un salarié.
Convention de stage tripartite
La convention de stage est obligatoire avant tout commencement de stage. Elle est signée par l'établissement d'enseignement, l'organisme d'accueil et le stagiaire. Elle précise notamment : les objectifs pédagogiques, le taux de gratification, les modalités de versement (lissage ou heures réelles), le nom du tuteur, les horaires de présence prévus et les conditions de renouvellement éventuel.
Déclaration à l'URSSAF
Lorsque la gratification dépasse le minimum légal (4,50 €/h), la part excédentaire doit être déclarée via la DSN avant le 5 ou 15 du mois suivant le versement. L'organisme génère une fiche de paie simplifiée pour la fraction soumise. L'URSSAF peut effectuer des contrôles sur les conventions de stage et les gratifications versées dans le cadre de sa mission de lutte contre le travail dissimulé et les faux stages.
Sanctions en cas de non-respect
Le non-versement de la gratification obligatoire expose l'organisme à des sanctions pénales prévues par le Code de l'éducation. La prescription est de 5 ans pour les créances salariales par analogie, permettant à un stagiaire de réclamer plusieurs années après la fin du stage. L'URSSAF peut requalifier en salaires les gratifications non versées et opérer un redressement de cotisations.
Questions fréquentes sur la gratification de stage 2026
La gratification de stage est-elle obligatoire ?
Oui, dès que le stage dépasse 2 mois, soit plus de 308 heures de présence effective au cours de la même année d'enseignement (consécutives ou non). Le seuil s'apprécie à raison de 2 mois = 44 jours à 7 h = 308 h. En dessous de ce seuil, le versement est facultatif. Base légale : art. L124-6 du Code de l'éducation.
Quel est le montant minimum d'un stage en 2026 ?
En 2026, la gratification minimale est de 4,50 €/heure de présence effective. Ce taux correspond à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (PHSS), qui s'établit à 30 €/h en 2026 selon l'arrêté PASS 2026. Pour un stage à temps plein (7 h/jour, 22 jours ouvrés/mois), cela représente 154 h × 4,50 € = 693 €/mois.
La gratification de stage est-elle imposable ?
Non, dans la limite du SMIC annuel brut. La gratification est exonérée d'impôt sur le revenu en vertu de l'art. 81 bis du CGI. Elle doit être déclarée dans la déclaration de revenus, mais l'administration déduit automatiquement la part exonérée. Au-delà du SMIC annuel brut (cas rare pour un stage au minimum légal), la fraction excédentaire serait imposable comme un salaire.
Un stage de moins de 2 mois est-il rémunéré ?
Un stage de moins de 2 mois (moins de 308 heures de présence) n'est pas soumis à l'obligation légale de gratification. L'organisme d'accueil peut verser une gratification volontaire, mais aucune sanction n'est prévue en cas d'absence de versement pour un stage court. Le remboursement à 50 % de l'abonnement de transport reste obligatoire dès le premier jour, quelle que soit la durée.
Comment la franchise de cotisations sociales fonctionne-t-elle ?
La gratification est exonérée de cotisations sociales (y compris CSG/CRDS) dans la limite de 15 % du plafond horaire SS × nombre d'heures de stage, soit la totalité de la gratification au taux minimum de 4,50 €/h. La fraction dépassant ce seuil — c'est-à-dire (taux − 4,50) × heures — est soumise aux cotisations sociales de droit commun. Base légale : art. L242-4-1 du Code du travail.
Quelles sont les deux méthodes de mensualisation de la gratification ?
Méthode 1 — heures réelles : gratification du mois = taux × heures effectivement présentes dans le mois. Méthode 2 — lissage : gratification mensuelle constante = taux × (heures totales prévues ÷ nombre de mois). Les deux méthodes sont admises par l'URSSAF. La convention de stage précise laquelle est retenue.
Comment fonctionne le seuil de 308 heures pour les stages fractionnés ?
Le seuil s'apprécie sur l'ensemble de l'année d'enseignement au sein du même organisme, qu'il s'agisse d'un stage continu ou de plusieurs périodes fractionnées. Deux stages de 6 semaines chacun dans la même entreprise au cours de la même année universitaire totalisent 420 heures : la gratification est obligatoire pour l'ensemble dès le dépassement des 308 heures.
Le stagiaire a-t-il droit au remboursement des frais de transport ?
Oui. L'organisme d'accueil est tenu de rembourser 50 % du coût des abonnements de transport en commun (Navigo, TER, pass Zou, etc.), dans les mêmes conditions que pour un salarié, en application de l'art. L3261-2 du Code du travail, applicable aux stagiaires via l'art. L124-13 du Code de l'éducation. Ce droit est indépendant de la durée du stage et de l'obligation de gratification.
Que faire si l'entreprise refuse de verser la gratification obligatoire ?
Le stagiaire peut mettre en demeure l'organisme d'accueil par courrier recommandé AR. Sans réponse satisfaisante, il peut saisir le Conseil de prud'hommes ou signaler l'organisme à l'URSSAF et à l'inspection du travail. Des sanctions pénales sont prévues par le Code de l'éducation en cas de non-versement délibéré. La prescription est de 5 ans pour les créances salariales par analogie.
Quelle est la différence entre la gratification de stage et un salaire ?
La gratification n'est pas un salaire : le stagiaire n'est pas lié par un contrat de travail mais par une convention de stage. Elle est régie par le Code de l'éducation et non par le Code du travail. Elle bénéficie d'un régime social et fiscal spécifique (franchise de cotisations au minimum légal, exonération IR). Le stagiaire ne cotise pas à l'assurance chômage et ne génère pas de droit au chômage.
Le stagiaire peut-il bénéficier des avantages en nature de l'entreprise ?
Oui. Depuis la loi du 10 juillet 2014, les stagiaires bénéficient de l'accès à la restauration collective, aux titres-restaurant et aux activités sociales du CSE dans les mêmes conditions que les salariés. Ces avantages s'ajoutent à la gratification et ne s'en déduisent pas. Un refus d'accès à la cantine ou aux titres-restaurant est illégal dès le premier jour.
Un stagiaire étranger (Erasmus) a-t-il droit à la gratification minimale en France ?
Oui. Dès lors que le stage se déroule sur le territoire français, la loi française s'applique intégralement, quelle que soit la nationalité ou l'université d'origine du stagiaire. La convention de stage peut être bilingue, mais la gratification minimale de 4,50 €/h s'applique sans exception dès le dépassement de 308 heures.
La gratification de stage ouvre-t-elle des droits à la retraite ?
Uniquement si la gratification dépasse le seuil minimal de 4,50 €/h. La part excédentaire est soumise aux cotisations vieillesse et peut ouvrir des droits à la retraite. Pour une gratification strictement limitée au minimum légal, aucune cotisation vieillesse n'est prélevée. Pour un stage de 6 mois avec une gratification supérieure au minimum, les trimestres validés restent généralement inférieurs à 1 par an.
Sources officielles
- Légifrance — Art. L124-6 du Code de l'éducation : montant minimal de la gratification et obligation de versement.
- Légifrance — Art. L242-4-1 du Code du travail : franchise de cotisations sociales sur la gratification.
- Service-public.fr — Actualité A18709 : montant de la gratification minimale de stage 2026 (4,50 €/h).
- URSSAF : plafond horaire de la Sécurité sociale 2026 (30 €/h), régime de franchise et déclaration DSN.
- Arrêté fixant le PASS 2026 : 48 060 €/an — PMSS 4 005 €/mois — plafond horaire SS 30 €/h.
- Loi n° 2014-788 du 10 juillet 2014 : encadrement des stages, droits des stagiaires, registre obligatoire.
- Code général des impôts, art. 81 bis : exonération d'impôt sur le revenu de la gratification dans la limite du SMIC annuel.
- Art. L3261-2 du Code du travail (via art. L124-13 Code éducation) : remboursement 50 % abonnement transport en commun.
Rédigé par Mehdi Kabbaj
Expert en droit du travail, paie et rémunération — stagiaires, alternants et travail temporaire. Mehdi Kabbaj supervise la rédaction et la vérification de l'ensemble des contenus finance-salaire de MaCalculatriceEnLigne.com.
Sources vérifiées : Code de l'éducation, URSSAF, service-public.fr, Légifrance — mise à jour 2026-05-31. Profil expert complet.
🤖 Utiliser ce calculateur via API ou agent IA
Ce calculateur est disponible en tant qu'outil pour les agents IA (Claude, ChatGPT, Cursor, etc.) via le protocole MCP (Model Context Protocol).
Transport : Streamable HTTP · Gratuit · Sans authentification
501+ outils de calcul · 8 pays · Barèmes officiels 2026
Documentation : macalculatriceenligne.com/mcp · llms.txt
Intégrer ce calculateur : <iframe src="https://macalculatriceenligne.com/finance/salaire/calcul-gratification-stage/" width="100%" height="700" loading="lazy" title="Calcul gratification stage 2026"></iframe>