Calcul IFC : Simulateur Indemnite de Fin de Contrat CDD 2026
En bref
L'indemnite de fin de contrat CDD (IFC) est egale a 10 % de la remuneration brute totale percue pendant le contrat. Si ta convention collective prevoit des contreparties formation, le taux peut descendre a 6 %. Pour 18 200 EUR brut percus, ton IFC = 1 820 EUR.
L'IFC est due a la fin de chaque CDD, quel que soit sa duree (meme 1 jour). Elle se cumule avec l'ICCP (indemnite compensatrice de conges payes, 10 % du brut total + IFC). Les deux figurent sur le solde de tout compte.
Base legale : article L1243-8 du Code du travail.
Sommaire
Simulateur IFC + ICCP + Solde de Tout Compte
Renseignez votre situation. Le calcul integre automatiquement l'IFC, l'ICCP et le total du solde de tout compte.
Additionnez tous vos bulletins de salaire brut du CDD (primes et HS incluses).
Pour estimer le dernier salaire dans le solde de tout compte.
Etape 1 : Additionnez toute votre remuneration brute percue pendant le CDD.
Etape 2 : Choisissez le taux (10 % legal ou 6 % conventionnel).
Etape 3 : Cliquez sur Calculer pour obtenir IFC + ICCP + solde total.
Etape 4 : Comparez avec votre fiche de solde de tout compte.
Taux IFC : 10 % ou 6 % ? Le tableau comparatif
La confusion entre les deux taux est la premiere cause d'erreur sur les fiches de paie en fin de CDD. Voici la regle definitive.
| Critere | Taux 10 % (legal) | Taux 6 % (reduit) |
|---|---|---|
| Base legale | Art. L1243-8 Code du travail | Art. L1243-9 Code du travail |
| Condition | Par defaut, pour tout CDD | Convention collective prevoyant un acces a la formation professionnelle + bilan de competences |
| Exemple : 18 200 EUR brut | 1 820 EUR | 1 092 EUR |
| Difference | 728 EUR de moins avec le taux reduit | |
| En pratique | 80 % des cas | Metallurgie, BTP, hotellerie (sous conditions) |
Ce que ca signifie pour vous : si votre employeur applique le taux de 6 %, demandez-lui de vous montrer la clause de la convention collective qui le justifie. A defaut, le taux legal de 10 % s'applique de plein droit.
Methode de calcul de l'IFC : les 4 etapes
Le calcul de l'indemnite de fin de contrat CDD suit une logique simple, mais chaque etape compte.
Etape 1 : Calculer la remuneration brute totale
Additionnez tous les salaires bruts percus pendant le CDD. La base comprend le salaire de base, les primes (anciennete, 13eme mois, primes exceptionnelles), les heures supplementaires majorees et les avantages en nature evalues. Les indemnites de remboursement de frais (transport, repas) sont exclues.
Etape 2 : Appliquer le taux IFC
IFC = Remuneration brute totale x 10 %
ou x 6 % si convention collective avec contreparties formation
Etape 3 : Calculer l'ICCP (conges payes)
L'indemnite compensatrice de conges payes (ICCP) se calcule sur la totalite de la remuneration, IFC comprise. La formule :
ICCP = 10 % x (Remuneration brute + IFC)
Etape 4 : Additionner pour le solde de tout compte
Le solde de tout compte = dernier salaire brut + IFC + ICCP + eventuelles heures supplementaires non payees. Verifiez chaque ligne du recu de solde de tout compte avant de le signer.
3 exemples concrets de calcul IFC
Exemple 1 : CDD de 6 mois, employe commercial
Salaire brut mensuel : 2 200 EUR. Duree : 6 mois.
Remuneration brute totale = 2 200 x 6 = 13 200 EUR
IFC (10 %) = 13 200 x 10 % = 1 320 EUR
ICCP = 10 % x (13 200 + 1 320) = 1 452 EUR
Total IFC + ICCP = 2 772 EUR
Exemple 2 : CDD de 18 mois, technicien metallurgie (taux 6 %)
Salaire brut mensuel : 2 800 EUR. Duree : 18 mois. Prime annuelle : 1 500 EUR.
Remuneration brute totale = (2 800 x 18) + 1 500 = 51 900 EUR
IFC (6 % — CCN metallurgie avec formation) = 51 900 x 6 % = 3 114 EUR
ICCP = 10 % x (51 900 + 3 114) = 5 501,40 EUR
Total IFC + ICCP = 8 615,40 EUR
A 10 %, l'IFC aurait ete de 5 190 EUR, soit 2 076 EUR de plus.
Exemple 3 : CDD d'une semaine, remplacement
Salaire brut pour 5 jours : 620 EUR.
IFC (10 %) = 620 x 10 % = 62 EUR
ICCP = 10 % x (620 + 62) = 68,20 EUR
Total IFC + ICCP = 130,20 EUR
Meme pour 5 jours, l'IFC est due. Beaucoup d'employeurs l'oublient.
5 cas ou l'IFC n'est pas versee
Le Code du travail prevoit des exceptions. Si votre situation correspond a l'un de ces cas, l'indemnite de fin de contrat n'est pas due.
| Cas d'exclusion | Base legale | Ce qu'il faut savoir |
|---|---|---|
| Faute grave du salarie | Art. L1243-10 | L'employeur doit prouver la faute. En cas de doute, contestez aux prud'hommes. |
| Force majeure | Art. L1243-10 | Cas extremement rare. Le Covid n'a pas ete juge comme force majeure par la Cour de cassation. |
| CDD transforme en CDI | Art. L1243-8 | Le CDI doit etre propose immediatement apres le CDD, sans interruption. |
| Contrat saisonnier | Art. L1243-10 | Exception : certaines CCN (hotellerie-restauration) prevoient une IFC pour les saisonniers. |
| Job etudiant (vacances scolaires) | Art. L1242-2 | Uniquement les CDD conclus pendant les vacances universitaires. Un CDD etudiant hors vacances y a droit. |
Point d'attention : si votre employeur refuse de verser l'IFC sans motif legal, vous disposez d'un delai de 3 ans (prescription triennale, art. L3245-1) pour la reclamer devant le conseil de prud'hommes.
3 erreurs qui coutent cher sur l'IFC
Erreur 1 : Oublier les primes dans la base de calcul
La remuneration brute totale inclut toutes les primes : 13eme mois, prime d'anciennete, prime de rendement, heures supplementaires majorees. Un 13eme mois de 2 200 EUR oublie = 220 EUR d'IFC en moins. Verifiez que le calcul de votre employeur reprend la totalite de vos bulletins.
Erreur 2 : Appliquer le taux de 6 % sans base conventionnelle
Certains employeurs appliquent d'office le taux de 6 % pour reduire la facture. Le taux reduit n'est legal que si la convention collective prevoit explicitement des contreparties formation (bilan de competences, acces prioritaire au plan de formation). Sans cette clause, le taux de 10 % s'applique. Verifiez votre convention collective sur Legifrance.
Erreur 3 : Confondre IFC et ICCP
L'IFC (10 % de precarite) et l'ICCP (10 % de conges payes) sont deux indemnites distinctes qui se cumulent. Sur le solde de tout compte, les deux lignes doivent apparaitre separement. Si une seule ligne "indemnite fin de contrat" apparait a 10 %, il manque probablement l'ICCP. Le total reel avoisine 21 % de la remuneration brute (10 % IFC + ~11 % ICCP).
IFC et fiscalite : ce que vous payez vraiment
L'IFC est soumise aux cotisations sociales (environ 22 % de charges salariales) et a l'impot sur le revenu. Elle figure dans votre revenu imposable de l'annee de perception. L'ICCP suit le meme regime fiscal.
En net : pour 1 820 EUR d'IFC brute, vous percevez environ 1 420 EUR nets avant impot. Le prelevement a la source s'applique au taux habituel. Il n'existe pas d'exoneration pour l'IFC, contrairement a l'indemnite de licenciement qui beneficie d'un regime plus favorable.
Si vous encaissez des sommes importantes en fin de CDD (IFC + ICCP + conges non pris), le systeme du quotient (article 163-0 A du CGI) peut reduire l'impact fiscal. Parlez-en a votre centre des impots.
IFC vs indemnite de licenciement : les differences cles
Ne confondez pas l'IFC (fin de CDD) avec l'indemnite de licenciement (fin de CDI). Le regime est completement different :
- IFC : 10 % de la remuneration brute totale, des le premier jour, pas de condition d'anciennete.
- Indemnite de licenciement : 1/4 de mois de salaire par annee d'anciennete (les 10 premieres annees), puis 1/3 au-dela. Minimum 8 mois d'anciennete requis.
- Fiscalite : l'IFC est imposable en totalite. L'indemnite de licenciement est exoneree d'impot dans la limite du plafond legal.
Pour calculer une indemnite de licenciement, utilisez notre simulateur d'indemnite de licenciement.
Questions frequentes sur l'IFC
Quel est le taux de l'indemnite de fin de contrat CDD : 10 % ou 6 % ?
Le taux legal est de 10 % de la remuneration brute totale percue pendant le CDD (article L1243-8 du Code du travail). Il descend a 6 % uniquement si votre convention collective prevoit des contreparties en acces a la formation professionnelle. En l'absence de disposition conventionnelle, c'est toujours 10 %. Si votre employeur applique 6 % sans justification, reclamez la difference.
Comment calculer l'IFC sur un CDD de 6 mois a 2 200 EUR brut par mois ?
Remuneration brute totale = 2 200 x 6 = 13 200 EUR. IFC a 10 % = 1 320 EUR. L'ICCP (indemnite compensatrice de conges payes) = 10 % x (13 200 + 1 320) = 1 452 EUR. Le total IFC + ICCP a percevoir au solde de tout compte = 2 772 EUR, en plus de votre dernier salaire.
L'IFC est-elle due meme pour un CDD d'une journee ?
Oui. Des le premier jour travaille en CDD, l'employeur doit verser l'IFC a la fin du contrat. Il n'existe aucune duree minimale. Meme un CDD d'une journee ouvre droit a 10 % de la remuneration brute percue ce jour-la. C'est un droit d'ordre public (Cass. soc., 28 mars 2001).
Dans quels cas l'IFC n'est-elle pas versee ?
L'IFC n'est pas due dans 5 cas : faute grave du salarie, force majeure, CDD immediatement transforme en CDI, contrats saisonniers (sauf CCN plus favorable), et CDD conclus dans le cadre de la politique de l'emploi (contrats aides). Les jobs etudiants pendant les vacances scolaires en sont aussi exclus (art. L1243-10).
Quelle difference entre prime de precarite et IFC ?
C'est la meme chose. L'IFC (indemnite de fin de contrat) est le terme legal utilise dans le Code du travail (article L1243-8). Le terme "prime de precarite" est le nom courant utilise par les salaries et les services paie. Le montant et les conditions sont identiques : 10 % de la remuneration brute totale. Les deux termes designent exactement la meme indemnite.
Sources : Code du travail, art. L1243-8 a L1243-10 — Service-Public.fr — Code du travail numerique
A propos de cet outil
Auteure : Mehdi Kabbaj, specialiste en droit du travail et gestion RH. Contributrice reguliere sur les thematiques paie, conges et indemnites.
Derniere mise a jour : 6 avril 2026
Sources : Code du travail (art. L1243-8, L1243-9, L1243-10), jurisprudence Cour de cassation, editions Dalloz 2026.
Methodologie : les formules de ce simulateur reproduisent le calcul legal de l'IFC tel que defini par le Code du travail. Les taux et baremes sont verifies a chaque publication au Journal officiel.
Notre recommandation : utilisez le simulateur ci-dessus pour estimer votre IFC, puis comparez le resultat avec votre fiche de solde de tout compte. En cas d'ecart, contactez votre service RH avec le detail du calcul.
🤖 Utiliser Simulateur IFC — Indemnite de Fin de Contrat CDD via API ou agent IA
Ce calculateur est disponible en tant qu'outil pour les agents IA (Claude, ChatGPT, Cursor, etc.) via le protocole MCP (Model Context Protocol).
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