Calcul Indemnité Licenciement : Calculateur Gratuit en Ligne
⚡ En bref
Calcul Indemnité Licenciement : Calculateur Gratuit en Ligne permet de determiner le montant net ou brut de votre remuneration selon les baremes URSSAF 2026. Les cotisations salariales representent environ 22 % pour un non-cadre et 25 % pour un cadre.
Calcul indemnite licenciement sert a le calcul du montant net a partir du salaire brut. En France, les cotisations salariales representent environ 22 % du brut pour un non-cadre.
⚠️ Avertissement : Estimations indicatives uniquement. Consultez un juriste en droit du travail avant toute decision.
En général, deux à trois minutes suffisent pour compléter le calcul avec notre outil.
L'indemnite de licenciement est due a tout salarie ayant au moins 8 mois d'anciennete ininterrompue (sauf faute grave ou lourde). Le minimum legal est de 1/4 de mois de salaire par annee (0-10 ans), puis 1/3 de mois par annee au-dela de 10 ans. Le salaire de reference est la moyenne des 12 ou des 3 derniers mois (la plus favorable). En 2026, l'indemnite est exoneree d'impot et de cotisations dans certaines limites. Source : articles L1234-9, R1234-1 a R1234-4 du Code du travail.
Exemple : pour un salaire brut de 2 800 €, le licenciement donne un net de 2 184 € apres cotisations de 22 %.
Calcul Indemnité Licenciement : Calculateur Gratuit en Ligne accessible dans votre tableur
Chaque onglet est un domaine de calcul. Naviguez, calculez, copiez.
Decouvrir pour 19,90 € →430+ utilisateurs · Compatible Excel & Sheets · Mars 2026
Le licenciement determine le montant exact de votre salaire, indemnite ou solde de conges. Simulateur 2026 conforme au Code du travail et aux baremes URSSAF.
Le passage du brut au net se decompose en 3 blocs : cotisations de Securite sociale (maladie, vieillesse, allocations familiales), cotisations retraite complementaire (AGIRC-ARRCO), et contributions (CSG, CRDS). Chaque bloc a son taux et son plafond.
Étape 1 : Renseignez vos valeurs dans les champs ci-dessus.
Étape 2 : Cliquez sur « Calculer » pour obtenir le résultat.
Étape 3 : Vérifiez le résultat et ajustez les paramètres si nécessaire.
Calcul Indemnité Licenciement : methode de calcul
- Determiner le salaire de reference — la moyenne la plus favorable entre :
a) Les 12 derniers mois de salaire brut
b) Les 3 derniers mois (primes annuelles proratisees sur 3 mois) - Calculer l'anciennete — de la date d'embauche a la date de notification. Les periodes de maladie, maternite et AT comptent. Les conges sans solde ne comptent pas.
- Appliquer la formule legale : 1/4 de mois par annee (jusqu'a 10 ans) + 1/3 au-dela
- Comparer avec la convention collective : l'indemnite conventionnelle est dans 70 % des situations superieure. Appliquer la plus favorable.
Calcul Indemnité Licenciement : Calcu... dans votre calculateur. Vos declarations dans Indy.
Indy remplace votre comptable pour les taches repetitives. Vous gardez le controle, sans la paperasse.
Essai gratuit Indy →Partenaire Indy · Essai gratuit · Sans engagement
Comment calculer le salaire de reference pour l'indemnite de licenciement ?
Le salaire de reference est le plus favorable entre : la moyenne des 12 derniers mois de salaire brut, ou la moyenne des 3 derniers mois (dans ce cas, les primes annuelles sont proratisees a 1/12e). Incluez les heures supplementaires, primes recurrentes et avantages en nature. Excluez les remboursements de frais.
L'indemnite de licenciement pour inaptitude professionnelle est-elle doublee ?
Oui. En cas d'inaptitude d'origine professionnelle (AT ou maladie professionnelle), l'indemnite legale de licenciement est doublee (art. L1226-14 du Code du travail). Soit 1/2 mois par annee pour les 10 premieres annees et 2/3 au-dela. La convention collective peut prevoir mieux.
Le fichier qui prolonge ce calculateur en ligne
Le meme calcul que ci-dessus, dans un fichier Excel/Sheets reutilisable. Plus besoin de revenir sur le site.
Obtenir pour 19,90 € →Telechargement immediat · Satisfait ou rembourse
Formule : calcul indemnité licenciement
Formules légales — Code du travail art. R1234-2
IL = (Salaire réf. ÷ 4) × années [1→10]
+ (Salaire réf. ÷ 3) × années [11→∞]
Salaire de référence = le plus favorable entre :
- Moyenne des 12 derniers mois de salaire brut
- Moyenne des 3 derniers mois (primes annuelles proratisées au 1/12e)
Ancienneté minimale : 8 mois ininterrompus (art. L1234-9). Les périodes de maladie, maternité et accident du travail sont comptabilisées.
IL = (Salaire ref / 4) x annees [0-10] + (Salaire ref / 3) x annees [11+]
Minimum legal (art. R1234-2). Convention collective dans 70 % des situations plus favorable.
| Anciennete | Formule | 2 000 € ref | 3 000 € ref | 4 000 € ref |
|---|---|---|---|---|
| 8 mois | 1/4 x (8/12) | 333 € | 500 € | 667 € |
| 1 an | 1/4 x 1 | 500 € | 750 € | 1 000 € |
| 3 ans | 1/4 x 3 | 1 500 € | 2 250 € | 3 000 € |
| 5 ans | 1/4 x 5 | 2 500 € | 3 750 € | 5 000 € |
| 10 ans | 1/4 x 10 | 5 000 € | 7 500 € | 10 000 € |
| 15 ans | 1/4 x 10 + 1/3 x 5 | 6 667 € | 10 000 € | 13 333 € |
| 20 ans | 1/4 x 10 + 1/3 x 10 | 8 333 € | 12 500 € | 16 667 € |
| 25 ans | 1/4 x 10 + 1/3 x 15 | 10 000 € | 15 000 € | 20 000 € |
Indemnite legale minimale. Baremes 2026.
Barème Macron — Plafonds d'indemnités prud'homales (2026)
En cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, le juge est encadré par ce barème (art. L1235-3). Montants en mois de salaire brut.
| Ancienneté | Minimum (mois) | Maximum (mois) | Ex. 3 000 € brut — max |
|---|---|---|---|
| 1 an | 1 | 1 | 3 000 € |
| 2 ans | 3 | 3,5 | 10 500 € |
| 3 ans | 3 | 4 | 12 000 € |
| 5 ans | 3 | 6 | 18 000 € |
| 10 ans | 3 | 10 | 30 000 € |
| 15 ans | 3 | 13,5 | 40 500 € |
| 20 ans | 3 | 15,5 | 46 500 € |
| 30 ans et + | 3 | 20 | 60 000 € |
Source : art. L1235-3 Code du travail. Ce barème ne s'applique pas aux licenciements nuls (discrimination, harcèlement, maternité…) où le minimum est de 6 mois sans plafond.
Exemples concrets : calcul indemnité licenciement
Exemple 1 : Licenciement economique — 7 ans, non-cadre
Situation : Oumar, magasinier a 2 100 € brut, licencie pour motif economique.
Salaire ref : moyenne 12 mois = 2 100 € (pas de prime variable).
Indemnite : 2 100/4 x 7 = 3 675 €. Exoneree d'impot. Versee avec le STC. Ouvre droit a l'ARE.
Exemple 2 : Licenciement pour inaptitude — 15 ans, cadre
Situation : Sylvie, cadre commerciale a 4 500 € brut, inaptitude d'origine non professionnelle apres 15 ans.
Indemnite legale : (4 500/4 x 10) + (4 500/3 x 5) = 11 250 + 7 500 = 18 750 €. Convention Syntec : 1/3 de mois x 15 = 22 500 € → on applique 22 500 € (conv. plus favorable).
Si inaptitude d'origine professionnelle (AT/MP) : l'indemnite legale est doublee = 37 500 €.
Exemple 3 : Licenciement apres 20 ans — comparaison legal vs convention
Situation : Philippe, technicien a 3 200 € brut, 20 ans d'anciennete.
Legal : (3 200/4 x 10) + (3 200/3 x 10) = 8 000 + 10 667 = 18 667 €
Convention Metallurgie : 1/5 de mois (0-7 ans) + 3/5 de mois (8+) = (3 200/5 x 7) + (3 200 x 3/5 x 13) = 4 480 + 24 960 = 29 440 €. Nettement superieur.
Exemple concret — Salarié 10 ans d'ancienneté, 3 000 € brut
Situation : Marie, assistante RH, licenciée pour motif personnel après 10 ans et 2 mois dans la même entreprise. Salaire brut mensuel : 3 000 €. Aucune prime variable.
Salaire de référence : moyenne 12 mois = 3 000 € = moyenne 3 mois → on retient 3 000 €.
Ancienneté exacte : 10 ans + 2 mois = 10,17 ans → tranche 1 : 10 ans ; tranche 2 : 0,17 an (2 mois).
Calcul :
- Tranche ≤ 10 ans : (3 000 ÷ 4) × 10 = 7 500 €
- Tranche > 10 ans : (3 000 ÷ 3) × 0,17 = 170 €
- Total indemnité légale = 7 670 €
Fiscalité : exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales en totalité (indemnité légale).
Vérifiez toujours la convention collective : elle est souvent plus favorable que le minimum légal.
⚠ Attention — Faute grave ou lourde : 0 € d'indemnité
En cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde, le salarié perd :
- L'indemnité de licenciement → 0 €
- L'indemnité compensatrice de préavis → 0 €
- Seule l'indemnité compensatrice de congés payés reste due.
La qualification de faute grave peut être contestée aux prud'hommes. En cas de requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse, l'indemnité est due + dommages-intérêts (barème Macron ci-dessus). Source : art. L1234-9 et L1234-1 Code du travail.
Tableau de reference : calcul indemnité licenciement
| Nature | Impot sur le revenu | Cotisations sociales | CSG/CRDS |
|---|---|---|---|
| Indemnite legale/conventionnelle | Exoneree en totalite | Exoneree dans la limite de 2 PASS | Exoneree dans la limite du min legal/conv. |
| Indemnite supra-legale | Exoneree dans la limite du plus eleve de 3 options* | Exoneree dans la limite de 2 PASS | Soumise au-dela du min legal/conv. |
| Indemnite compensatrice de preavis | Imposable | Soumise | Soumise |
| Indemnite compensatrice de CP | Imposable | Soumise | Soumise |
| Indemnite pour faute grave/lourde | Pas d'indemnite de licenciement | — | — |
*3 options : min legal/conv., 2x salaire annuel brut, 50% de l'indemnite. Plafond : 6 PASS = 278,208 € (2026).
Erreurs frequentes : calcul indemnité licenciement
- Ne pas verifier la convention collective. L'indemnite conventionnelle (Syntec, Metallurgie, Commerce, HCR...) est presque toujours plus favorable que le minimum legal. La comparer systematiquement.
- Oublier les primes dans le salaire de reference. Le salaire de reference inclut primes recurrentes (13e mois, prime annuelle), heures supplementaires regulieres, avantages en nature.
- Confondre anciennete et anciennete dans le poste. C'est l'anciennete dans l'entreprise qui compte, pas dans le poste. Reprises d'anciennete a verifier dans le contrat.
- Ignorer le doublement pour inaptitude professionnelle. Si l'inaptitude est d'origine professionnelle (AT/MP), l'indemnite legale est doublee (art. L1226-14).
Licenciement pour inaptitude : specificites 2026
Le licenciement pour inaptitude presente des particularites importantes :
- Pas de preavis : le contrat est rompu des notification. Mais l'indemnite compensatrice de preavis est due si l'inaptitude est d'origine professionnelle.
- Obligation de reclassement : l'employeur doit proposer un poste compatible avant de licencier (sauf dispense du medecin du travail).
- Reprise de salaire : si l'employeur n'a pas licencie ou reclasse dans le mois suivant l'avis d'inaptitude, il doit reprendre le versement du salaire (art. L1226-4).
Les conventions collectives (ex: Metallurgie, BTP) prevoient souvent des indemnites specifiques pour inaptitude. Verifier systematiquement. Source : Code du travail, jurisprudence Cour de cassation.
Donnees de reference 2026
| Indicateur paie 2026 | Valeur | Source |
|---|---|---|
| SMIC brut mensuel | 1 801,80 € | Decret 2025 |
| Plafond SS mensuel | 3 864 € | Arrete 2025 |
| Taux CSG deductible | 6,80 % | CGI art. 154 quinquies |
| Cotisation retraite T1 | 6,90 % | AGIRC-ARRCO 2026 |
Questions fréquentes sur le calcul de l'indemnité de licenciement
À propos de cet outil
Auteur : Claire Dubois, juriste spécialisée en droit social et ressources humaines. Experte des règles d'indemnisation et des conventions collectives.
Mise à jour : Mars 2026 — barèmes PASS 2026 intégrés (48 060 €/an).
Sources officielles : Service-Public.fr — Indemnité de licenciement, Légifrance — art. L1234-9 Code du travail, Code du travail numérique.
Outil maintenu à jour pour refléter les évolutions législatives et réglementaires.
Source : macalculatriceenligne.com — Baremes et donnees 2026
🤖 Utiliser Calcul Indemnité Licenciement via API ou agent IA
Ce calculateur est disponible en tant qu'outil pour les agents IA (Claude, ChatGPT, Cursor, etc.) via le protocole MCP (Model Context Protocol).
Transport : Streamable HTTP · Gratuit · Sans authentification
501+ outils de calcul · 8 pays · Barèmes officiels 2026
Documentation : macalculatriceenligne.com/mcp · llms.txt