Calculateur de congés payés acquis
Tableau d'acquisition rapide (base légale, jours ouvrables)
| Mois travaillés | Jours ouvrables acquis | Jours ouvrés équivalents | Semaines de congés |
|---|---|---|---|
| 1 | 2,5 | 2 | — |
| 3 | 7,5 | 6 | 1,5 |
| 6 | 15 | 12,5 | 2,5 |
| 9 | 22,5 | 18,5 | 3,75 |
| 10 | 25 | 20,5 | 4,2 |
| 11 | 27,5 | 22,5 | 4,6 |
| 12 | 30 | 25 | 5 |
Guide complet : les congés payés en France
Le droit aux congés payés est un acquis social fondamental en France, garanti par l'article L3141-1 et suivants du Code du travail. Tout salarié, quelle que soit son ancienneté ou son type de contrat, a droit à des congés payés dès le premier jour de travail.
Le principe de base : 2,5 jours par mois
Chaque mois de travail effectif donne droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés, soit 30 jours ouvrables pour 12 mois complets — ce qui correspond à 5 semaines de congés (25 jours ouvrés). Par convention, le Code du travail utilise les jours ouvrables (du lundi au samedi, sauf jours fériés), mais de nombreuses entreprises calculent en jours ouvrés (du lundi au vendredi).
La période de référence
L'année de référence légale court du 1er juin N au 31 mai N+1. Les congés acquis sur cette période sont à prendre entre le 1er mai et le 31 octobre de l'année suivante pour le congé principal (au moins 12 jours consécutifs), avec des règles spécifiques selon les accords d'entreprise.
Travail effectif et assimilés
Tous les jours de travail ne comptent pas de la même façon. Sont assimilés à du travail effectif pour le calcul des CP : les congés payés eux-mêmes, le congé maternité/paternité/adoption, les arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle (dans la limite d'un an), les absences pour formation professionnelle. Depuis la loi du 22 avril 2024, les arrêts maladie non professionnels ouvrent également droit à des CP (2 jours ouvrables/mois).
Jours ouvrables vs jours ouvrés
La base légale est en jours ouvrables (lundi-samedi, hors fériés). Beaucoup d'entreprises ont négocié un accord en jours ouvrés (lundi-vendredi), ce qui donne 25 jours pour 12 mois. Ces deux bases sont équivalentes en nombre de semaines de congés, mais le décompte journalier diffère : en ouvrés, le samedi ne compte pas.
FAQ — Congés payés acquis
Combien de jours acquiert-on par mois ?
Selon l'article L3141-3 du Code du travail, tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (25 jours ouvrés) pour une année complète.
Quelle est la période de référence pour les congés payés ?
La période d'acquisition légale s'étend du 1er juin au 31 mai de l'année suivante. Les conventions collectives peuvent prévoir d'autres périodes de référence (par exemple du 1er janvier au 31 décembre).
Le temps partiel impacte-t-il les congés payés ?
Non. Un salarié à temps partiel acquiert le même nombre de jours de congés qu'un temps plein (2,5 jours/mois ouvrables). La rémunération pendant les congés est proportionnelle au salaire, mais pas le nombre de jours.
Un arrêt maladie ouvre-t-il droit aux congés payés ?
Depuis la loi du 22 avril 2024, tout arrêt maladie non professionnel ouvre droit à l'acquisition de congés payés, à raison de 2 jours ouvrables par mois. Cette loi est rétroactive jusqu'au 1er décembre 2009.
Peut-on reporter ses congés payés non pris ?
En principe, les congés non pris à la fin de la période de prise sont perdus sauf accord collectif. Depuis 2024, les congés non pris du fait d'un arrêt maladie peuvent être reportés sur 15 mois à partir de la reprise du travail.
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