Congé Parental Assistante Maternelle 2026 : PreParE, durée et nouveau congé naissance
⏱ — min de lecture
⚠️ Information Juridique (RH & Prestations Sociales)
Les informations fournies sont basées sur la CCN IDCC 3239, le Code du travail et les barèmes CAF en vigueur au 16 avril 2026 (PreParE revalorisée au 1er avril 2026). Le droit social est complexe. Ce contenu ne remplace pas les conseils d'un conseiller CAF, d'un expert-comptable ou d'un avocat spécialisé.
⚡ En bref
Le congé parental d'éducation 2026 dure 1 à 3 ans selon le nombre d'enfants. Depuis le 1er avril 2026, la PreParE CAF s'élève à 459,70 €/mois en cessation totale, 297,17 €/mois à temps partiel 50 % et 171,42 €/mois à 50-80 %. Nouveauté 2026 : congé supplémentaire naissance de 1 ou 2 mois pour les enfants nés à partir du 1er janvier 2026, posable dès juillet 2026.
Le congé parental d'éducation est régi par les articles L1225-47 à L1225-60 du Code du travail. Sa durée varie selon le nombre d'enfants à charge.
Situation
Durée max totale
Max par parent (si partage)
1 enfant à charge
1 an
6 mois
2 enfants à charge
3 ans
24 mois
3 enfants ou plus
3 ans
24 mois
Condition d'initiation : Le congé parental doit nécessairement débuter avant les 3 ans de l'enfant (ou dans les 3 ans suivant l'accueil d'un enfant adopté). Il est renouvelable par périodes de 6 mois dans les limites ci-dessus, sous réserve de notification à l'employeur.
Point clé : La durée maximale pour un seul enfant est de 1 an (et non 2 ans — erreur fréquente). Pour atteindre 3 ans maximum, il faut avoir 2 enfants ou plus à charge.
PreParE CAF : montants revalorisés 1er avril 2026
La PreParE (Prestation Partagée Éducation Enfant) est versée par la CAF (Caisse d'Allocations Familiales) pendant le congé parental. Les montants ont été revalorisés au 1er avril 2026.
Situation d'activité
Montant mensuel (depuis 1er avril 2026)
Cessation totale d'activité
459,70 €/mois
Temps partiel ≤ 50 % de la durée légale
297,17 €/mois
Temps partiel entre 50 % et 80 %
171,42 €/mois
Majoration 3 enfants ou plus (cessation totale)
745,45 €/mois
Conditions d'éligibilité à la PreParE
Avoir cotisé 8 trimestres de retraite dans la période de référence précédant la naissance ou l'adoption (vérifié par la CAF via l'URSSAF et l'IRCEM)
Enfant âgé de moins de 3 ans
Être en congé parental d'éducation ou à temps partiel ≤ 80 % de la durée légale
Résidence en France
La PreParE est non imposable : elle n'est pas à déclarer en revenus et est exonérée de cotisations sociales. Elle n'est pas soumise à la CSG/CRDS. Pour estimer votre imposition globale, consultez notre simulateur barème impôt 2026.
🆕 Congé supplémentaire de naissance — En vigueur dès 2026
Les parents d'un enfant né ou adopté à compter du 1er janvier 2026 bénéficient d'un nouveau congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois, au choix du parent. Ce congé est posable à partir de juillet 2026.
Conditions d'accès au congé supplémentaire 2026
Enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026
Durée au choix : 1 mois ou 2 mois
Congé posable à compter de juillet 2026
Peut être pris en une seule fois ou fractionné
Rémunération pendant le congé supplémentaire naissance
Ce congé est rémunéré via les IJSS (Indemnités Journalières Sécurité Sociale) de la CPAM, calculées sur la base de 50 % du salaire journalier de base (dans la limite du plafond de la Sécurité sociale). Si la CCN IDCC 3239 prévoit un complément employeur, ce dernier s'applique en sus.
Cumul avec la PreParE
Le congé supplémentaire naissance 2026 est cumulable avec la PreParE CAF. Ainsi, un parent ayant droit à la PreParE de 459,70 €/mois peut percevoir simultanément ses IJSS CPAM pour le congé supplémentaire — un avantage notable absent de toutes les pages concurrentes françaises à ce jour.
Démarches CAF et employeur
Notification à l'employeur (préavis 2 mois)
L'assistante maternelle doit prévenir chacun de ses employeurs particuliers par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) au moins 2 mois avant le début du congé parental (art. L1225-50 du Code du travail). La lettre précise : la date de début du congé, sa durée prévisible et la situation choisie (cessation totale ou temps partiel).
L'employeur ne peut pas refuser le congé parental. Le contrat est suspendu dès le premier jour du congé, conformément à la CCN IDCC 3239 art. 101.
Demande de PreParE à la CAF
Connectez-vous sur caf.fr, rubrique "Mes démarches"
Sélectionnez "Demande de PreParE" dans le menu Famille
Joignez vos bulletins de paie des 8 derniers trimestres de cotisation et l'accusé de réception de la lettre envoyée à l'employeur
La CAF instruit le dossier en 15 à 30 jours et verse la PreParE à partir du premier mois de congé
Déclaration à l'IRCEM
L'IRCEM (Institut de Retraite Complémentaire des Employés de Particuliers) gère la retraite complémentaire des assistantes maternelles. Durant le congé parental, les droits IRCEM sont maintenus selon des règles spécifiques. Il est conseillé de contacter directement l'IRCEM ou votre interlocuteur Pajemploi pour la régularisation de la période de suspension de contrat.
Pajemploi et suspension du contrat
Sur Pajemploi URSSAF, déclarez la suspension du contrat dès le premier mois de congé. Les cotisations sont suspendues pendant toute la durée du congé parental, sauf pour la retraite complémentaire IRCEM selon les règles conventionnelles.
Exemples chiffrés
📝 Exemple A — Assmat 2 enfants, cessation totale, 24 mois
Situation : cessation totale d'activité, 2 enfants à charge
PreParE mensuelle : 459,70 €/mois (revalorisé 1er avril 2026)
Durée : 24 mois (durée max applicable : 24 mois)
Total PreParE : 459,70 × 24 = 11 032,80 €
Salaire mensuel brut avant congé (ex. 1 200 €) perdu sur 24 mois : − 28 800 €
Perte nette : 28 800 − 11 032,80 = 17 767,20 €
📝 Exemple B — Assmat 1 enfant, temps partiel ≤ 50 %, 6 mois
Situation : travail à temps partiel ≤ 50 %, 1 enfant à charge
PreParE mensuelle : 297,17 €/mois
Durée : 6 mois (durée max pour 1 enfant : 6 mois par parent)
Total PreParE : 297,17 × 6 = 1 783,02 €
📝 Exemple C — Assmat 3 enfants, cessation totale, majoration + nouveau congé 2026
Situation : 3 enfants à charge (dont un né en mars 2026), cessation totale
Le congé supplémentaire naissance est posable dès juillet 2026
Protection licenciement et retour à l'emploi
Protection contre le licenciement (art. L1225-4)
Durant le congé parental d'éducation, le licenciement est interdit sauf en cas de faute grave de l'assistante maternelle ou d'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse, à l'accouchement ou au congé parental. Toute rupture hors ces cas expose l'employeur à des dommages et intérêts majorés, en plus de la nullité potentielle de la rupture.
Retour au poste équivalent (art. L1225-55)
À l'issue du congé parental, l'assistante maternelle a le droit de retrouver son poste équivalent (ou un poste similaire) avec une rémunération au moins équivalente. L'employeur doit lui proposer un entretien professionnel de retour dans le mois suivant la reprise. L'ancienneté acquise avant le congé parental est intégralement conservée.
Maintien de l'ancienneté et droits IRCEM
Conformément à la CCN IDCC 3239 art. 101, le contrat de l'assistante maternelle est suspendu pendant le congé parental — il n'est pas rompu. L'ancienneté est maintenue pour le calcul de l'indemnité de rupture future (règle du 1/80e), et les droits de retraite complémentaire IRCEM sont préservés selon les dispositions conventionnelles.
Cumul emploi pendant le congé parental
L'assistante maternelle peut travailler à temps partiel chez un ou plusieurs employeurs pendant son congé parental d'éducation, dans la limite de 80 % de la durée légale hebdomadaire de travail. Ce maintien d'activité partielle est compatible avec la PreParE, mais modifie le montant perçu :
Activité ≤ 50 % : PreParE de 297,17 €/mois
Activité entre 50 % et 80 % : PreParE de 171,42 €/mois
Activité > 80 % : plus de droit à la PreParE — l'assistante maternelle n'est alors pas en congé parental
Il est interdit de cumuler congé parental et activité professionnelle à plein temps. En cas de reprise à temps plein, le congé parental est automatiquement clôturé et la PreParE CAF s'arrête.
Le SMIC 2026 s'établit à 1 823,03 € brut mensuel (12,02 €/h). Le taux horaire minimum conventionnel de l'assistante maternelle est de 3,34 €/h brut, mais le SMIC s'applique si plus favorable.
Quelle est la durée maximale du congé parental d'éducation en 2026 ?
La durée dépend du nombre d'enfants à charge. Pour 1 enfant : maximum 1 an (6 mois par parent si partage). Pour 2 enfants et plus : maximum 3 ans (24 mois maximum par parent). Le congé doit être initié avant les 3 ans de l'enfant (art. L1225-47 à L1225-60 du Code du travail).
Combien touche-t-on avec la PreParE CAF en 2026 ?
La PreParE revalorisée au 1er avril 2026 s'élève à : 459,70 €/mois en cessation totale ; 297,17 €/mois à temps partiel ≤ 50 % ; 171,42 €/mois à temps partiel 50-80 % ; 745,45 €/mois pour les familles de 3 enfants ou plus en cessation totale. Ces montants CAF sont non imposables.
Qu'est-ce que le nouveau congé supplémentaire de naissance 2026 ?
Pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, un congé supplémentaire naissance de 1 ou 2 mois (au choix du parent) est posable dès juillet 2026. Il est rémunéré via les IJSS de la CPAM et est cumulable avec la PreParE CAF. Ce droit est nouveau et s'ajoute aux droits existants.
Une assistante maternelle peut-elle prendre un congé parental ?
Oui. L'assistante maternelle bénéficie des mêmes droits au congé parental que tout salarié. Son contrat est suspendu (et non rompu) pendant la durée du congé, selon la CCN IDCC 3239 art. 101. Elle peut notifier le congé à chacun de ses employeurs particuliers par LRAR avec un préavis de 2 mois.
Comment faire la demande de congé parental auprès de l'employeur ?
Envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception à chacun de vos employeurs au minimum 2 mois avant le début du congé parental (art. L1225-50). Précisez la date de début, la durée et la situation choisie (cessation totale ou temps partiel). L'employeur ne peut pas refuser.
Peut-on cumuler PreParE et activité partielle ?
Oui. L'assistante maternelle peut travailler à temps partiel et cumuler ce salaire réduit avec la PreParE. Le montant dépend du volume d'activité maintenu : 297,17 €/mois si activité ≤ 50 %, et 171,42 €/mois si activité entre 50 et 80 %. Au-delà de 80 %, la PreParE n'est plus versée.
Le contrat d'assistante maternelle est-il suspendu pendant le congé parental ?
Oui, le contrat est suspendu (et non rompu) pendant toute la durée du congé parental, conformément à la CCN IDCC 3239 art. 101. L'assistante maternelle conserve son ancienneté et ses droits IRCEM. Aucune rupture automatique du contrat n'est possible du seul fait du congé.
Peut-on être licencié pendant un congé parental ?
Non. Durant le congé parental, le licenciement est interdit sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse ou au congé parental (art. L1225-4 du Code du travail). Toute rupture non justifiée est susceptible d'être annulée par le conseil de prud'hommes.
Quelle est la procédure pour revenir à son poste après congé parental ?
À l'issue du congé parental, l'assistante maternelle retrouve son poste équivalent avec une rémunération au moins équivalente (art. L1225-55 du Code du travail). Elle doit prévenir son employeur au moins 1 mois avant la date de retour. Un entretien professionnel de retour est dû dans le mois suivant la reprise.
La PreParE est-elle imposable ?
Non. La PreParE versée par la CAF est une prestation familiale exonérée d'impôt sur le revenu. Elle n'est pas à déclarer dans la rubrique traitements et salaires. Elle est également exonérée de cotisations sociales et de CSG/CRDS.
Sources : CCN IDCC 3239 (Convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur) art. 101, Code du travail art. L1225-47 à L1225-60, L1225-4, L1225-50, L1225-55, CAF (barèmes PreParE revalorisés 1er avril 2026), IRCEM, URSSAF/Pajemploi, Service-public.fr F32485.
Les montants PreParE 459,70 €/mois (cessation totale), 297,17 €/mois (≤ 50 %), 171,42 €/mois (50-80 %) et 745,45 €/mois (majoration 3+ enfants) sont en vigueur depuis le 1er avril 2026. Le congé supplémentaire naissance 2026 est posable pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, à partir de juillet 2026. Consultez aussi le calculateur fin de contrat assmat pour préparer votre retour.
